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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.员工奖惩管理制度第一条 目的为加强公司司员工遵遵章守纪纪的主动动性、自自觉性，规规范员工工行为，提提高员工工素质，维维护公司司正常生生产、经经营、管管理秩序序，保障障公司各各项规章章制度的的贯彻执执行，制制定本制制度。第二条 范围本制度适用用于公司司全体员员工。综合管理部部为员工工奖惩的的归口管管理部门门，其它它各部门门协助综综合管理理部做好好员工奖奖惩工作作。第三条 本公司司员工奖奖励分为为下列五五种：一、嘉奖：嘉奖三三次记小小功一次次。二、记小功功：年度
2、度内记小小功三次次作为大大功一次次。三、记大功功：年度度内记大大功累计计二次者者得予加加薪或一一次性核核发奖金金。四、奖金：根据情情况给予予一次性性奖励金金，奖励励金标准准不低于于20000元。五、加薪：根据薪薪酬管理理制度提提升岗位位工资，至至少提升升一级。第四条 有下列列事迹之之一者，予予以嘉奖奖：一、工作努努力、生生产积极极、适时时完成任任务，表表现突出出者。二、遵纪守守法、听听从指挥挥、互相相协作，有有具体事事迹表现现突出者者。三、品德端端正，热热爱本职职工作、热热心服务务他人，有有具体事事迹表现现突出者者。四、工作认认真负责责、保证证工作质质量，成成绩显著著，一年年内未曾曾出现投投诉
3、、返返工等情情况。五、对公司司发展规规划或业业务管理理规范提提出合理理化建议议公司已已采纳使使用者。六、一贯忠忠于职守守，积极极完成工工作，奉奉公廉洁洁，被推推荐为优优秀员工工或先进进工作者者的候选选人。七、有其他他事迹足足为其他他员工学学习者，经经奖惩委委员会表表决认定定为嘉奖奖的。第五条 有下列列事迹者者，予以以记小功功：一、对于生生产技术术、生产产工艺或或管理制制定，提提出具体体建议方方案，经经采纳确确有成效效者。二、节省物物料、费费用开支支或对废废料利用用成绩显显著者。三、遇有事事故或灾灾变，勇勇于负责责，并措措置得宜宜，免于于损失，或或减少损损失者。四、举报违违规或侵侵害公司司利益案
4、案件者。五、有其他他事迹足足为其他他员工榜榜样者或或经奖惩惩委员会会表决认认定为记记小功的的。第六条 有下列列事迹之之一者，予予以记大大功：一、遇有意意外事件件或灾变变，奋不不顾身、极极力抢救救因而减减少重大大损失者者。二、维护工工厂安全全、奋勇勇执行任任务，确确有实际际功绩者者。三、维护公公司重大大利益、竭竭尽全力力避免重重大损失失者。四、具有其其他重大大功绩，足足为其他他从业人人员模范范表率者者，或经经奖惩委委员会表表决认定定为记小小功的。第七条 奖金是是指：一、年终盈盈余奖金金。二、研究发发明奖金金。三、改善提提案奖金金。四、节约物物料、费费用奖金金。五、特殊功功绩奖金金。六、竞赛、考考
5、核奖金金。七、非经常常性奖金金。第八条 有下列列事迹之之一者，可可颁发奖奖金，并并可经奖奖惩委员员会表决决认定列列入公司司年鉴、史史册：一、被评为为年度先先进工作作者、优优秀员工工或干部部。二、有研究究创造发发明给公公司带来来直接经经济利益益达500000元以上上者。三、对公司司改善提提案，经经实施证证明确能能为公司司创收利利润或减减少损失失者。四、对公司司目标管管理的达达成、经经营效益益的提高高成效卓卓著者。五、一年内内记大功功二次者者。六、在公司司服务每每满五年年，成绩绩优良，未未曾旷工工或受过过处分者者。七、具有其其他特殊殊贡献者者经奖惩惩委员会会表决认认定应当当颁发奖奖金的。第九条 本
6、公司司员工之之惩罚分分为下列列四种：一、警告：每次减减发当月月两天工工资，当当月扣除除。二、记小过过：每次次减发当当月六天天工资，当当月扣除除。三、记大过过：每次次减发半半个月工工资，当当月扣除除。四、除名：立即解解除劳动动合同，不不支付经经济补偿偿金。说明：工资资指当月月基本工工资岗岗位工资资效益益工资。第十条 有下列列情节之之一，予予以警告告：一、上班时时躺卧、睡睡觉、打打闹、嬉嬉戏、玩玩游戏、看看与本职职工作无无关的书书籍、杂杂志、浏浏览查看看与工作作无关的的网页信信息等。二、工作时时间或执执勤期间间内擅离离岗位，经经查明不不能阐述述与工作作有关的的正当理理由。三、因个人人过失导导致工作
7、作失误，情情节轻微微，致使使工作完完成时间间延误或或给公司司造成经经济损达达500元者。四、无正当当理由不不服从主主管人员员工作调调度，情情节轻微微者。五、浪费公公物，情情节轻微微者。六、在饭堂堂就餐不不排队、不不守纪律律，无理理取闹者者。七、随地吐吐痰、乱乱扔废弃弃物或破破坏公司司环境卫卫生者，在在禁烟区区吸烟、丢丢弃烟头头者。八、经查获获进入办办公场所所不着工工作服又又不佩戴戴工作识识别卡者者。九、违反宿宿舍管理理规定情情节轻微微者，或或按相关关规定处处罚规定定执行。十、经查明明违反公公司制度度或其它它公告、通通知等情情节轻微微者。十一、经查查明未能能按要求求参加公公司或部部门组织织的各项
8、项培训、会会议或集集体活动动，又未未办理请请假及相相关手续续者。十二、每月月迟到或或早退累累计3次（或或年度内内迟到或或早退累累计6次）计计警告一一次，计计警告处处分一次次后每增增加一次次记严重重警告一一次；年年度内累累计旷工工3次计警警告一次次，每增增加一次次记严重重警告一一次；累累计旷工工2小时计计警告一一次，每每增加一一次记严严重警告告一次，同同时旷工工天数累累计计算算。十三、记警警告年累累计达二二次后，每每增加一一次记严严重警告告一次。十四、经奖奖惩委员员会表决决认定应应当警告告的。第十一条 有下下列情节节之一，予予以记小小过：一、在工作作中酗酒酒而影响响自己或或他人工工作者。二、因个
9、人人过失导导致工作作失误，致致使工作作完成时时间延误误而给公公司带来来不良影影响或给给公司造造成经济济损失达达10000元以上上者。三、在公司司吵闹、谩谩骂、干干扰生产产、工作作秩序者者。四、疏忽职职守致使使机器设设备或物物品材料料遭受损损坏或伤伤及他人人者。五、执法人人员不负负责任未未照章办办事或检检查监督督人员未未严格履履行职责责，给公公司造成成不良影影响或直直接造成成经济损损失者。六、未经许许可携带带危险品品、让外外人入厂厂者或经经查获有有偷窃行行为者。七、遗失公公司证件件、文件件、材料料、物品品、物件件、工具具给公司司造成经经济损失失达10000元。八、严重警警告全年年二次以以后，每每
10、增加一一次，记记小过一一次。九、经奖惩惩委员会会表决认认定应当当记小过过的。第十二条 有下下列情节节之一，予予以记大大过：一、违反国国家法律律、法规规、政策策和公司司规章制制度造成成不良影影响或经经济损失失达30000元以上上者。二、泄漏生生产或事事务机密密者。三、遗失重重要文件件、重要要机件、重重要物件件（包含含：合同同、协议议、决议议、印章章、支票票等）或或工具者者。四、公车私私用，发发生交通通事故或或违反交交通管理理条例者者。五、擅自变变更工作作方法致致使公司司业务遭遭受损失失达100000元以上上者。六、拒绝听听从主管管人员合合理指挥挥监督，经经劝导仍仍不听从从者。七、工作时时间在工工
11、作场所所制造私私人物件件者。八、违反公公司安全全操作规规定或措措施，致致使公司司遭受损损失高达达100000元以上上者，同同时处于于责任人人及部门门主管10000元以上上的罚金金。九、一个月月内无故故旷工累累计达三三日者。十、私自拆拆装宿舍舍照明电电线、插插座、灯灯头或使使用电炉炉、电热热器，以以致发生生危害者者。十一、不论论任何原原因，不不得在公公司内恶恶意吵骂骂同事、怂怂恿相骂骂或与其其打架者者。十二、私挪挪消防器器材和安安全设施施或有损损坏者、故故意损坏坏公司财财物价值值达10000元者。十三、工作作、服务务态度恶恶劣，不不服从工工作安排排和调度度，严重重影响工工作秩序序和生产产秩序。十
12、四、投机机取巧、隐隐瞒蒙蔽蔽、谋取取非法利利益者。十五、对同同仁恶意意攻击或或诬告、伪伪证而制制造事端端者。十六、违反反安全操操作规程程，发生生重大伤伤亡事故故和设备备责任事事故者，同同时处以以责任人人50000以上罚罚款。十七、违反反消防管管理规定定，对消消防设备备设施不不检查、不不督促、不不采取措措施而发发生消防防责任事事故的，致致使企业业遭受5万元以以上损失失者，处处以责任任人30000元以上上，部门门负责人人50000元以上上罚款。十八、违法法国家法法律、法法规、政政策规定定，受拘拘留处分分者，或或经奖惩惩委员会会表决认认定应当当记大过过的。第十三条 有下下列情节节之一，属属于劳劳动合
13、同同法第第三十九九条第二二款规定定的严重重违反公公司规章章制度的的情形，公公司立即即与之解解除劳动动合同且且不支付付经济补补偿金： 一、向公司司提供的的本人情情况存在在虚假内内容，使使本公司司误信而而与之签签署劳动动合同者者。二、动手打打人、出出手帮凶凶、打架架时防卫卫过当造造成对方方身体伤伤害或使使用武力力或携带带凶器威威胁、恫恫吓他人人，实施施暴行或或有重大大侮辱行行为者。三、故意损损耗机器器、工具具、原料料、产品品及公司司其他物物品或泄泄漏技术术上、营营业上的的秘密。四、擅自变变更工作作方法致致使公司司业务遭遭受损失失达500000元者，同同时扣罚罚责任人人50000元以上上罚金。五、违
14、反国国家法律律、法规规、政策策规定等等情节严严重或被被处以罚罚金在10000元以上上者或受受政府判判刑。六、无正当当理由连连续旷工工三日、全全月累计计旷工达达六日，或或年度内内无故旷旷工积满满十二日日者。七、聚众结结伙妨害害生活秩秩序、生生产秩序序者，非非法罢工工、怠工工或煽动动他人怠怠工、罢罢工者。八、张贴、散散发煽动动性文字字、图书书，足以以破坏员员工与公公司关系系者。九、在公司司、厂区区、集体体宿舍内内赌博，被被相关部部门给予予处罚者者；在工工作中酗酗酒滋事事，严重重妨害生生产秩序序者。十、利用公公司名义义在外招招摇撞骗骗致公司司名誉受受损害或或伪造、变变造、盗盗用公司司、部门门印章、信
15、信件者。十一、偷窃窃同事或或公司财财物价值值达500元以上上者，或或营私舞舞弊，利利用职务务收受贿贿赂者或或吃回扣扣者。十二、在禁禁烟区内内吸烟或或引火，造造成公司司损失达达500000元以上上者，同同时扣罚罚责任人人50000元以上上罚金。十三、利用用职权对对员工打打击报复复或包庇庇纵容违违法乱纪纪行为者者，同时时扣罚责责任人20000元50000元。十四、公司司员工不不坚持公公司财务务制度或或相关制制度规定定，丧失失原则，造造成经济济损失者者。十五、依据据劳动合合同调派派工作，无无故拒绝绝接受或或调离厂厂区由公公司就其其交通住住宿妥善善安排而而拒绝接接受者。十六、未经经本公司司书面同同意，
16、在在外从事事相同业业务或与与本公司司利益冲冲突或因因在外从从事兼职职而影响响本职工工作者。十七、年度度内积满满二次大大过者。十八、由于于其过错错造成公公司500000元以上上损失者者。十九、经奖奖惩委员员会表决决认定属属于严重重违反公公司规章章制度的的，或公公司其它它规章制制度里有有所规定定的条款款。第十四条 员工奖奖惩工作作公司各各个部门门负责人人、职工工、公司司领导均均有权申申报，应应填写“员工奖奖惩申报报审批表表”，叙明明具体事事实，综综合管理理部核查查情况，总总经理批批准后备备案执行行。第十五条 “奖惩委委员会”由总经经理、副副总经理理、工会会主席、综综合管理理部主管管及各相相关部门门主管组组成。奖奖惩委员员会会议议一般每每年定期期召开一一次，总总经理、副副总经理理、工会会主席、综综合管理理部主管管均有权权提议召召开奖惩惩委员会会临时会会议，奖奖惩委员员会会议议决议应应当经半半数以上上奖惩委委员会成成员表决决通过。