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1、员工奖惩管管理制度第一条 目的为加强公司司员工遵章章守纪的主主动性、自自觉性，规规范员工行行为，提高高员工素质质，维护公公司正常生生产、经营营、管理秩秩序，保障障公司各项项规章制度度的贯彻执执行，制定定本制度。第二条 范围本制度适用用于公司全全体员工。综合管理部部为员工奖奖惩的归口口管理部门门，其它各各部门协助助综合管理理部做好员员工奖惩工工作。第三条 本公司员员工奖励分分为下列五五种：一、嘉奖：嘉奖三次次记小功一一次。二、记小功功：年度内内记小功三三次作为大大功一次。三、记大功功：年度内内记大功累累计二次者者得予加薪薪或一次性性核发奖金金。四、奖金：根据情况况给予一次次性奖励金金，奖励金金标
2、准不低低于20000元。五、加薪：根据薪薪酬管理制制度提升升岗位工资资，至少提提升一级。第四条 有下列事事迹之一者者，予以嘉嘉奖：一、工作努努力、生产产积极、适适时完成任任务，表现现突出者。二、遵纪守守法、听从从指挥、互互相协作，有有具体事迹迹表现突出出者。三、品德端端正，热爱爱本职工作作、热心服服务他人，有有具体事迹迹表现突出出者。四、工作认认真负责、保保证工作质质量，成绩绩显著，一一年内未曾曾出现投诉诉、返工等等情况。五、对公司司发展规划划或业务管管理规范提提出合理化化建议公司司已采纳使使用者。六、一贯忠忠于职守，积积极完成工工作，奉公公廉洁，被被推荐为优优秀员工或或先进工作作者的候选选人
3、。七、有其他他事迹足为为其他员工工学习者，经经奖惩委员员会表决认认定为嘉奖奖的。第五条 有下列事事迹者，予予以记小功功：一、对于生生产技术、生生产工艺或或管理制定定，提出具具体建议方方案，经采采纳确有成成效者。二、节省物物料、费用用开支或对对废料利用用成绩显著著者。三、遇有事事故或灾变变，勇于负负责，并措措置得宜，免免于损失，或或减少损失失者。四、举报违违规或侵害害公司利益益案件者。五、有其他他事迹足为为其他员工工榜样者或或经奖惩委委员会表决决认定为记记小功的。第六条 有下列事事迹之一者者，予以记记大功：一、遇有意意外事件或或灾变，奋奋不顾身、极极力抢救因因而减少重重大损失者者。二、维护工工厂
4、安全、奋奋勇执行任任务，确有有实际功绩绩者。三、维护公公司重大利利益、竭尽尽全力避免免重大损失失者。四、具有其其他重大功功绩，足为为其他从业业人员模范范表率者，或或经奖惩委委员会表决决认定为记记小功的。第七条 奖金是指指：一、年终盈盈余奖金。二、研究发发明奖金。三、改善提提案奖金。四、节约物物料、费用用奖金。五、特殊功功绩奖金。六、竞赛、考考核奖金。七、非经常常性奖金。第八条 有下列事事迹之一者者，可颁发发奖金，并并可经奖惩惩委员会表表决认定列列入公司年年鉴、史册册：一、被评为为年度先进进工作者、优优秀员工或或干部。二、有研究究创造发明明给公司带带来直接经经济利益达达500000元以上上者。三
5、、对公司司改善提案案，经实施施证明确能能为公司创创收利润或或减少损失失者。四、对公司司目标管理理的达成、经经营效益的的提高成效效卓著者。五、一年内内记大功二二次者。六、在公司司服务每满满五年，成成绩优良，未未曾旷工或或受过处分分者。七、具有其其他特殊贡贡献者经奖奖惩委员会会表决认定定应当颁发发奖金的。第九条 本公司员员工之惩罚罚分为下列列四种：一、警告：每次减发发当月两天天工资，当当月扣除。二、记小过过：每次减减发当月六六天工资，当当月扣除。三、记大过过：每次减减发半个月月工资，当当月扣除。四、除名：立即解除除劳动合同同，不支付付经济补偿偿金。说明：工资资指当月基基本工资岗位工资资效益工工资。
6、第十条 有下列情情节之一，予予以警告：一、上班时时躺卧、睡睡觉、打闹闹、嬉戏、玩玩游戏、看看与本职工工作无关的的书籍、杂杂志、浏览览查看与工工作无关的的网页信息息等。二、工作时时间或执勤勤期间内擅擅离岗位，经经查明不能能阐述与工工作有关的的正当理由由。三、因个人人过失导致致工作失误误，情节轻轻微，致使使工作完成成时间延误误或给公司司造成经济济损达5000元者。四、无正当当理由不服服从主管人人员工作调调度，情节节轻微者。五、浪费公公物，情节节轻微者。六、在饭堂堂就餐不排排队、不守守纪律，无无理取闹者者。七、随地吐吐痰、乱扔扔废弃物或或破坏公司司环境卫生生者，在禁禁烟区吸烟烟、丢弃烟烟头者。八、经
7、查获获进入办公公场所不着着工作服又又不佩戴工工作识别卡卡者。九、违反宿宿舍管理规规定情节轻轻微者，或或按相关规规定处罚规规定执行。十、经查明明违反公司司制度或其其它公告、通通知等情节节轻微者。十一、经查查明未能按按要求参加加公司或部部门组织的的各项培训训、会议或或集体活动动，又未办办理请假及及相关手续续者。十二、每月月迟到或早早退累计33次（或年年度内迟到到或早退累累计6次）计计警告一次次，计警告告处分一次次后每增加加一次记严严重警告一一次；年度度内累计旷旷工3次计计警告一次次，每增加加一次记严严重警告一一次；累计计旷工2小小时计警告告一次，每每增加一次次记严重警警告一次，同同时旷工天天数累计
8、计计算。十三、记警警告年累计计达二次后后，每增加加一次记严严重警告一一次。十四、经奖奖惩委员会会表决认定定应当警告告的。第十一条 有下列列情节之一一，予以记记小过：一、在工作作中酗酒而而影响自己己或他人工工作者。二、因个人人过失导致致工作失误误，致使工工作完成时时间延误而而给公司带带来不良影影响或给公公司造成经经济损失达达10000元以上者者。三、在公司司吵闹、谩谩骂、干扰扰生产、工工作秩序者者。四、疏忽职职守致使机机器设备或或物品材料料遭受损坏坏或伤及他他人者。五、执法人人员不负责责任未照章章办事或检检查监督人人员未严格格履行职责责，给公司司造成不良良影响或直直接造成经经济损失者者。六、未经
9、许许可携带危危险品、让让外人入厂厂者或经查查获有偷窃窃行为者。七、遗失公公司证件、文文件、材料料、物品、物物件、工具具给公司造造成经济损损失达10000元。八、严重警警告全年二二次以后，每每增加一次次，记小过过一次。九、经奖惩惩委员会表表决认定应应当记小过过的。第十二条 有下列列情节之一一，予以记记大过：一、违反国国家法律、法法规、政策策和公司规规章制度造造成不良影影响或经济济损失达33000元元以上者。二、泄漏生生产或事务务机密者。三、遗失重重要文件、重重要机件、重重要物件（包包含：合同同、协议、决决议、印章章、支票等等）或工具具者。四、公车私私用，发生生交通事故故或违反交交通管理条条例者。
10、五、擅自变变更工作方方法致使公公司业务遭遭受损失达达100000元以上上者。六、拒绝听听从主管人人员合理指指挥监督，经经劝导仍不不听从者。七、工作时时间在工作作场所制造造私人物件件者。八、违反公公司安全操操作规定或或措施，致致使公司遭遭受损失高高达100000元以以上者，同同时处于责责任人及部部门主管11000元元以上的罚罚金。九、一个月月内无故旷旷工累计达达三日者。十、私自拆拆装宿舍照照明电线、插插座、灯头头或使用电电炉、电热热器，以致致发生危害害者。十一、不论论任何原因因，不得在在公司内恶恶意吵骂同同事、怂恿恿相骂或与与其打架者者。十二、私挪挪消防器材材和安全设设施或有损损坏者、故故意损坏
11、公公司财物价价值达10000元者者。十三、工作作、服务态态度恶劣，不不服从工作作安排和调调度，严重重影响工作作秩序和生生产秩序。十四、投机机取巧、隐隐瞒蒙蔽、谋谋取非法利利益者。十五、对同同仁恶意攻攻击或诬告告、伪证而而制造事端端者。十六、违反反安全操作作规程，发发生重大伤伤亡事故和和设备责任任事故者，同同时处以责责任人50000以上上罚款。十七、违反反消防管理理规定，对对消防设备备设施不检检查、不督督促、不采采取措施而而发生消防防责任事故故的，致使使企业遭受受5万元以以上损失者者，处以责责任人30000元以以上，部门门负责人55000元元以上罚款款。十八、违法法国家法律律、法规、政政策规定，
12、受受拘留处分分者，或经经奖惩委员员会表决认认定应当记记大过的。第十三条 有下列列情节之一一，属于劳劳动合同法法第三十十九条第二二款规定的的严重违反反公司规章章制度的情情形，公司司立即与之之解除劳动动合同且不不支付经济济补偿金： 一、向公司司提供的本本人情况存存在虚假内内容，使本本公司误信信而与之签签署劳动合合同者。二、动手打打人、出手手帮凶、打打架时防卫卫过当造成成对方身体体伤害或使使用武力或或携带凶器器威胁、恫恫吓他人，实实施暴行或或有重大侮侮辱行为者者。三、故意损损耗机器、工工具、原料料、产品及及公司其他他物品或泄泄漏技术上上、营业上上的秘密。四、擅自变变更工作方方法致使公公司业务遭遭受损
13、失达达500000元者，同同时扣罚责责任人50000元以以上罚金。五、违反国国家法律、法法规、政策策规定等情情节严重或或被处以罚罚金在10000元以以上者或受受政府判刑刑。六、无正当当理由连续续旷工三日日、全月累累计旷工达达六日，或或年度内无无故旷工积积满十二日日者。七、聚众结结伙妨害生生活秩序、生生产秩序者者，非法罢罢工、怠工工或煽动他他人怠工、罢罢工者。八、张贴、散散发煽动性性文字、图图书，足以以破坏员工工与公司关关系者。九、在公司司、厂区、集集体宿舍内内赌博，被被相关部门门给予处罚罚者；在工工作中酗酒酒滋事，严严重妨害生生产秩序者者。十、利用公公司名义在在外招摇撞撞骗致公司司名誉受损损害
14、或伪造造、变造、盗盗用公司、部部门印章、信信件者。十一、偷窃窃同事或公公司财物价价值达5000元以上上者，或营营私舞弊，利利用职务收收受贿赂者者或吃回扣扣者。十二、在禁禁烟区内吸吸烟或引火火，造成公公司损失达达500000元以上上者，同时时扣罚责任任人50000元以上上罚金。十三、利用用职权对员员工打击报报复或包庇庇纵容违法法乱纪行为为者，同时时扣罚责任任人20000元55000元元。十四、公司司员工不坚坚持公司财财务制度或或相关制度度规定，丧丧失原则，造造成经济损损失者。十五、依据据劳动合同同调派工作作，无故拒拒绝接受或或调离厂区区由公司就就其交通住住宿妥善安安排而拒绝绝接受者。十六、未经经
15、本公司书书面同意，在在外从事相相同业务或或与本公司司利益冲突突或因在外外从事兼职职而影响本本职工作者者。十七、年度度内积满二二次大过者者。十八、由于于其过错造造成公司5500000元以上损损失者。十九、经奖奖惩委员会会表决认定定属于严重重违反公司司规章制度度的，或公公司其它规规章制度里里有所规定定的条款。第十四条 员工奖奖惩工作公公司各个部部门负责人人、职工、公公司领导均均有权申报报，应填写写“员工奖惩惩申报审批批表”，叙明具具体事实，综综合管理部部核查情况况，总经理理批准后备备案执行。第十五条 “奖惩委员员会”由总经理理、副总经经理、工会会主席、综综合管理部部主管及各各相关部门门主管组成成。奖惩委委员会会议议一般每年年定期召开开一次，总总经理、副副总经理、工工会主席、综综合管理部部主管均有有权提议召召开奖惩委委员会临时时会议，奖奖惩委员会会会议决议议应当经半半数以上奖奖惩委员会会成员表决决通过。