《中小企业考勤规章制度推荐.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小企业考勤规章制度推荐.pdf（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中小企业考勤规章制度推荐中小企业考勤规章制度推荐是资源管理的根底工作之一，对企事业职员的出勤进行公正、合理并有效、科学的管理已成为各单位面临的现实课题。下面爱汇的中小企业考勤规章推荐，供你参考。一、考勤目的：为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处分。二、考勤范围：1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工三、上班时间：1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班 13：30-18：00;晚上班 19：00-22：302.行政部，业务部，总经办：上午班 8：30-12：00;下午班1
2、3：30-18：00;3.保洁员：上午班 7：3011：30 下午班 13：0017：00五：休假规定：1.每周六天工作制，原那么上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。3.月薪员工如遇，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。六：补漏打卡方法：公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5 元。超过两次以上，不得补签
3、卡，视为旷工。2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否那么视为旷工。4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。七：请假管理方法：1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。2.请事假 1 天的，由主管审批，报行政部备案。3.请事假 2 天(含 2 天)以上的，由主管审查，报行政部审批。4.部门主管及主要岗位员工请事假 3 天(含 3 天)以上的，必须报总经理审批。原那么上员工事假每月不超过3 天，年累计不超过7 天。5.请病假的，1-2 天，由直接主管审批，超过 2 天(含 2
4、 天)，必须出具医院证明，送行政部审批。6.不承受口头或请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否那么以旷工处理。8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及。1 目的为维护公司正常工作秩序，标准员工工作时间，加强公司员工考勤管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。3 考勤细那么3.1 出勤公司实行双休日制度，每
5、周五个工作日。每日工作时间为：9:0018:00，即 9:00 正式考勤，中午吃饭时间定为 12:001:00。由综合部管理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月考勤记录表交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。3.2 迟到、早退员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。处理方法：每月允许有三次时机到岗时间在9：00-9：15 之间，第四次迟到罚款 50 元，迟到超过一小时及早退假设无正当理由的按旷工 0.5 天处理，一个月累记五次迟到记旷工 1 天。3.3 旷工员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资 100%;旷工一天，扣罚日工
6、资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资 200%;月累计旷工 3 天，扣罚当月工资 50%。月连续迟到 10 次以上，月无故旷工 4 天(含 4 天)以上者，予以，并扣罚当月全部工资。员工在期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。3.3 请假因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写请假申请单，经总经理批准前方可安排休息。请假人员应保持畅通，以备紧急事情联系。特殊情况不能提前请假的，须告知部门负责人和总经理，并说明原因并做简单的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否那么按旷工处理。3.3.1 事假事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹
7、及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假)3.3.2 病假员工病假期间(30 天以内的)，病假工资按日工资的 50%计算。员工一次病假在 30-60 天(含 30、60 天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放根本生活费;病假在 60 天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假)50%3.3.3 婚假到达法定婚龄的员工(男年满 22 周岁，女年满 2
8、0 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 3 天。到达法定晚婚年龄的员工(男年满 25 周岁，女年满 23 周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假 7天。婚假须至少提前 2 周申请，经批准前方可休假且一次休完，不得分期休假。3.3.4 丧假员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司给予 3 天的带薪丧假。员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的情况下，由管理部登记考勤，否那么视为旷工处理。3.3.6 产假(1)符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受 1 天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为 90 天，
9、持医院证明的难产为 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假 15 天。到达晚育条件的，产假增加 30 天。产假期间发放全额工资。产假结束后需续假的，按事假处理。(2)符合国家方案生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，凭医院证明给予休假 30 天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明给予休假45 天。假期发放根本工资。(3)妻子分娩，男员工可享受 5 天护理假，护理假无薪。(4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。(5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。3.3.7 其他假期(1)员工享受国家规定的法定节假日。(2)员工享受带薪年假(只发
10、放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;年休假时间要视具体工作任务情况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至第二年，予以作废。一、作息时间 公司员工考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。1、公司实行每周 5 天工作制，上午 9:00下午 17:302.、当月无迟到、早退、旷工、请假的为全勤，全勤奖为50 元/月二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、等三种，管理程序如下
11、：1、迟到：指未按规定到达工作岗位;迟到 15 分钟以内迟到一次扣 20 元，迟到两次扣 40 元，迟到三次扣 80 元，以此类推。超过 15 分钟为旷工半天，另外一个月迟到超过 3 次的罚款 200;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退 30 分钟以内，每次扣罚 10 元;30 分钟以上按旷工半天处理;3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除处理并给与一定的处分。三、请假制度1、凡发生请假、迟到、早退、旷工者当月无全勤奖;2、请假必须提前一天申请，如遇特殊情况可当天请
12、假，不允许事后请假的情况;3、请假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效;特殊情况必须本人来电，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。四、考勤登记1、公司实行每日指纹考勤制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 2 次);2、忘记打卡在三天内补上不打卡说明，未补者视为旷工半天;3、因考勤机故障或不能正常工作导致个人无法正常考勤的，12小时内告知财务或部门主管，否那么视为旷工。五、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须填写不打卡说明单，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意前方可外出。如没有得到部门经理确认私自 外出的，视为旷工;2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。