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1、中小企业考勤规章制度内容中小企业考勤规章制度内容制定必须依据企业实际情况,实施考勤管理制度过程中,要根据企业自身实际情况以及反应意见,不断修改、完善,变员工被动考勤为主动考勤。下面爱汇的中小企业考勤规章制度，供你参考。一、每天工作时间1.办公室、财务：早上 8：30 签到下午 17：30 签退8：30-12：00 工作;12：00-13：30 休息;13：30-17：30 工作2.昆明片区：早上 8：30 签到下午 17：30 签退 17：30-18：30 向办公室报销量 8：30-12：00 工作;12：00-13：30 休息;13：30-17：30 工作3.地州市场：早上 8：30 签到下
2、午 17：30 签退;17：30-18：30 向办公室报销量 8：30-12：00 工作;12：00-13：30 休息;13：30-17：30 工作二、考勤奖罚依据1.迟到一次扣 10 元，当月迟到累计三次，做事假一天处理。2.早退一次扣 10 元，当月早退累计三次，做事假一天处理。3.旷工一天按当月日工资百分之三百扣除，连续旷工两天或年度累计五官天，视为自动离职。4.部门、片区负责人请病、事假;应填写茶食品事业部请假条经市场部经理批准前方可生效。5.员工请病、事假一天以内，经部门负责人审核签字生效，当日报办公室备案。一天以上须报市场部经理批准前方可生效，否那么按旷工处理。6.病假三天以上必须
3、出具医院证明，特殊情况再做处理，病、事假按财务规定扣除工资。三、签到制度1.需在公司报到的员工每天上班时间 8：30 以前签到，假设不签到者按迟到处理;下午 17：30 以后签退，如有活动不能签退，一定要提前报办公室备案，否那么按早退处理。2.报到(专职、片区)的员工必须用座机报到，不报道者按迟到处理。片区经理实行早上报到，下午不用报到，每次不报到者罚款 20 元，迟报者按迟到处理。3.当天未能签到的，不得补签。如发现补签或代签，当事双方都按旷工一天处理。4.每月考勤记录，将作为财务核查工资的根本资料。四、对的处理节假日休息按国家规定执行及公司总部的调度安排。对由于工作引起的加班一般采取调休形
4、式，当月加班必须当月休，过期不补休。1 本公司员工使用考勤机刷卡考勤，并按部门统一编本人工号，并把员工姓名、工号输入考勤机和本人磁卡，磁卡由员工本人保管。1.1 员工离开公司后，上述资料应删除，磁卡应交回。1.2 新员工进公司后，应登记上述资料。2 考勤机的存放、保管、使用和管理。2.1 考勤机存放于门卫，由门卫负责保管。2.2 员工进、出公司大门时应把本人磁卡靠上考勤机，听到一声响后离开，不准请他人代刷也不准代他人刷卡，如强行代人刷卡，当事双方各罚款 50 元。2.3 考勤数据由公司统计采取，核算工资交财务部。3 员工考勤管理3.1 员工进出公司大门，必须经“考勤机”考勤，如“考勤机”上缺少
5、考勤记录，该段时间按迟到或早退处理。3.2 员工必须在规定上班时刻前进公司考勤，超过时间且没有请假手续者，按迟到处理。3.3 员工必须在规定下班时刻后考勤出门，提前下班且没有请假手续者，按早退处理。3.4 员工班中因公、因私外出，应填写员工请假条经主管领导批准(主管领导不在公司，可由上级领导或企管部经理批准)持联交门卫考勤出门，回公司后考勤销假，如因故超过准假时间15分钟以上，应及时补办请假手续，否那么按迟到处理。3.6 所有人员的考勤以打卡机采集数据为准，人员上班时间不管因公、因私外出，必须打卡。全公司人员的考勤统一归口部。4 员工请假批准权限4.1 车间员工请假半天之内，由车间主任批准，3
6、 天之内由车间主任签署意见，部门经理批准。7 天之内由车间主任签署意见，部门经理同意，副总经理批准，7 天以上由总经理批准。4.2 勤管人员请假一天之内由部门经理(主管)批准，三天之内由部门经理(主管)签署意见，副总经理批准，三天以上由总经理批准。4.3 中层干部半天之内由主管领导或企管部经理批准，二天之内由副总经理批准，二天以上由总经理批准。4.4 总经理、副总经理请假由企管部经理签字。4.5 中层以上干部和局部勤管人员办理请假手续后，应在公司人员去向公布栏内填明去向。4.6 未办理请假手续或未经有关领导批准，按旷工处理。4.7 所有员工请假手续应提前一天办理;如遇特殊情况，确实不能事先请假
7、，应先向有关领导口头请假，上班后及时补办请假手续，否那么按旷工处理。4.8 请假手续经领导批准后当天交门卫，否那么门卫可以拒收，考勤按矿工处理。第 1 页 共 2 页4.9 车间因生产需要，按排局部员工迟来或早走，车间主任应事先书面通知人事专员，否那么员工损失由车间主任补偿。4.10 门卫应妥善保管好员工请假资料，于次日交人事专员处，如有丧失，员工损失金额由门卫承当 1/2。4.11 如因“考勤机”故障，门卫应手工记录、迟到、早退人员及时间报企管部。办公室应及时通知各部门人工考勤。4.12 门卫属要害部门，无关人员一律不准进入门卫。4.13 所有后勤人员、车间主任以上的.企管人员，请假均需报人
8、事部备案。5 违章处理规定5.1 请假 4 小时以上，请假时间内工资不发。5.2 旷工时间内工资不发并处以每天 50 元罚款。5.3 迟到、早退半小时以内者，罚款 10 元;无故迟到、早退半小时以上、一小时以内者，按旷工半天处理;无故迟到、早退一小时以上者，按旷工一天处理。迟到半小时以上者，需书面说明迟到原因。6 几项规定6.1 销售员进出公司应考勤，整日应在前一日填写出差申请表。6.2 材料采购员出门办事可以不办出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。6.3 食堂采购员不迟到。6.4 出纳员不考核迟到，但上下班必须打卡，上班时间出门办事必须办理出门手续。6.5 食堂炊事
9、员在完本钱职工作的前提下，不受上下班时间的限制。6.6 小车司机上班时间因公出车可不办理出门手续，但上下班必须打卡，整日出差应在前一日填写出差申请表。一、考勤目的：为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处分。二、考勤范围：1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工三、上班时间：1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班 13：30-18：00;晚上班 19：00-22：302.行政部，业务部，总经办：上午班 8：30-12：00;下午班13：30-18：00;3.保洁员：上午班
10、 7：3011：30 下午班 13：0017：00五：休假规定：1.每周六天工作制，原那么上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。3.月薪员工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。六：补漏打卡方法：公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报人事部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，但每月不得超过两次，每次扣5 元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。2.打不进卡的，应及时
11、告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否那么视为旷工。4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。七：请假管理方法：1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。2.请事假 1 天的，由主管审批，报行政部备案。3.请事假 2 天(含 2 天)以上的，由主管审查，报行政部审批。4.部门主管及主要岗位员工请事假 3 天(含 3 天)以上的，必须报总经理审批。原那么上员工事假每月不超过3 天，年累计不超过7 天。5.请病假的，1-2 天，由直接主管审批，超过 2 天(含 2 天)，必须出具医院证明，送行政部审批。6.不承受口头或请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否那么以旷工处理。8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及考核。