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1、中小企业考勤规章制度范本 中小企业考勤规章制度范本 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚20元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理;全年累计旷工10天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 三、请假制度 1、病假：病假必须持医
2、院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月7日内扣除50%的基本日工资;超过7天按事假扣薪。 2、事假：事假每月累计不得超过3天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 五、批假权限 1、病事假：需经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。 2、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、邮件请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 四、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班需签字。 中小企业考勤规章制度范文二 1、产业基地实行指纹签考勤，基地全体干部每天上午和下午均需录入指纹签到签退
3、。因停电不能指纹签到签退时，实行手写签到签退。考勤情况每天统计一次，每月汇总一次，缺勤情况按迟到、早退、旷工进行记录。 2、病假、事假不能到岗的需填写请假条，由基地领导签署意见后交办公室存档。请假1个工作日以内由各部门领导批准，2个工作日由分管领导批准，3天以上由基地管委会主任批准。 3、干部需向上级部门报送材料时，填写临时外出登记表，由办公室签署意见。办公室对工作人员外出情况负总责，未经办公室备案不在岗的，按擅自离岗或旷工处理。 4、特殊情况难以履行相关请假程序或已请假但超出预计外出时间的，必须给相关领导请示同意后报办公室备案。事后回到岗位后，应及时补填请假条或临时外出登记表，履行请销假手续
4、。 5、签到时间早上为8:50前，签退时间为下午5:30后。 6、迟到或早退达30分钟的，视为旷工。上班期间不准私自外出。所有外出必须填写起止时间，因公外出活动结束后，要及时返回产业基地的工作岗位，并第一时间到办公室办理销假备案手续，不得以因公外出为名不到岗位。 7、每月公布1次工作人员出勤情况，接受监督检查;缺勤情况按相关规定处理。 8、将干部出勤情况与年度工作考核评价挂钩。 9、本考勤制度由产业基地办公室负责组织实施。 中小企业考勤规章制度范文三 (一)考勤? 1.考勤内容? (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。? (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。? (3)工作时间未经领导批
5、准离开工作岗位者，即为擅离职守。? (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。? 2.考勤须知? (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。? (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。? 表7.3.1? 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天一年累计 13天连续旷工15天一年累计30天
6、以上 扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终各项奖金除名除名 (3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。? 3.请假办法? (1)公假? 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。? (2)调遣假? 员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。? 如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可
7、考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。? 4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不 能将积累的工休延至新的工作岗位。? 5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资+技能工资) 25.5天 1.5 加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能) 25.5 2 加班天数计算。? (二)休假? 1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。?
8、2.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。? 3.婚假? 员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10 天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。? 4.丧假? 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实
9、际路程所需时间，另给路程假。? 5.产假、计划生育假? (1) 女工产假按下列标准核给：? 假期内容假期天数说明 产假 90天难产或双胞胎加14天 晚育假 15天年满24周岁生育为晚育 独生子女假 35天凭独生子女证核给 (2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。? (3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。? (4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：? 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动;? 经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日;? 输精管结
10、扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日;? 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。? 同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生 6.病假? (1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。? (2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资) 30天计扣工资。? (3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累
11、计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。? (4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。? 表7.3.2 连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3? 连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病
12、假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资) 40% 50% 80% 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资) 30天计扣工资。? 8.探亲假? (1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。? (2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。? (3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。? (4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。? (5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试
13、用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。? (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。? (7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。? (8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休 假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。? (9)员工因各种原因在当年与配偶
14、团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。? (10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。? 9.年假? (1) 休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7.3.4? 参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。? (2)
15、享受年休假的几项规定：? 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。? 全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。? 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。? 受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有 权取消其年休假待遇，上报人事部备案。? 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。? 凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。? (三)说明? 1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。? 2.本规定的解释权在公司人事部。?