《中小企业考勤规章制度参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小企业考勤规章制度参考.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 中小企业考勤规章制度参考 一.目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，结合公司治理的实际状况，特制定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二 工作时间 第一条 依据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、 周日休息。 其次条 每日工作时间： 夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30 第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特
2、殊工作岗位的员工，经公司高层治理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三 考勤方法 第四条 公司的考勤治理由人事部负责，各部门的考勤治理由专人负责，应指派责任心强 的人员担当考勤员，逐日仔细记载考勤。 第五条 考勤员职责： 1.按规定仔细、准时、精确地记载考勤。 2.照实反映本单位考勤中的问题。 3.妥当保管各种休假凭证。 4.准时汇总单位考勤结果上报。 第六条 每月最终1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤状况，员工有义务协作考勤人 员出示各类与考勤有关的证明材料。 四 迟到、早退及旷工 第七条 迟到：员工在上班时间开头后10分钟至30分钟以内到班者
3、为迟到。 1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严峻违反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气缘由或其他不行抗拒的因素影响而迟到的，状况属实者可不记迟到。 第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严峻违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 第九条 旷工：如有以下情形之一，均按旷工处理。 1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2.
4、用不正值手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3.工作调派中，在规定的时间未到岗。 4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。 6. 其他等同于旷工的行为。 中小企业考勤规章制度参考范文二 一、上班时间： 五月一日起上午7：4517：30 十月一日起上午7：4517：00 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得托付或代理他人打卡。 2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。 3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。 三、免打卡人员 1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差
5、等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤治理制度。 其次章各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。 2、病假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记前方可休息。若因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可托付他人或电话请假，事后补交医院证明书。 3、无医院证明的病假皆算作事假。 二、事假 1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记前方可休假。 2、特别状况(本人或家人重病住院
6、)来不及事先请假的，事后必需准时补办请假手续，否则按旷工处理。 3、工作期间若有突发的私人大事需临时处理的，大事不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，需致电部门经理处说明状况，经部门经理同意前方可。累计时间在3个小时以上4个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。 4、临时假外出前和回岗后需打卡。 5、无请假条外出的皆算作矿工。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必需在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死
7、亡，可请丧假二天。 四、产假 公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇： 1、产假为九十天; 2、怀孕期间：每月赐予一天孕期检查假; 3、哺乳期间：有未满10个月婴儿的女职工，每个工作日赐予一次哺乳时间，每次60分钟，安排在中午11：30-12：30。 五、规划生育假 职工承受流产、节育手术者，经医务部门证明，赐予肯定时间的休假。 六、工伤 员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记前方可休息(特别状况可事后补办请假手续)。 七、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。 八、法定节假日 1、每周公休日1天。 2、
8、依据规定，员工可享受以下有薪节假日： (1)元旦：休假一天 (2)春节：休假三天 (3)清明节：休假一天 (4)劳动节：休假一天 (5)端午节：休假一天 (6)中秋节：休假一天 (7)国庆节：休假三天 上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。详细休息以公司临时文件为主。 第三章缺勤治理方法 一、迟到、早退 1、工作时间开头后未上班者为迟到，工作时间完毕前下班者为早退。 2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次进展扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。 3、每月临时请假8小时以下，均不扣薪，8小时以上者，以8小时算作一天计算扣薪。 二、旷工 1、未经请假擅离岗位或假满未续假
9、、以旷工处理。 2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过3日者，予以辞退。 三、缺勤工资 1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为： 应扣病假工资=工资/30天病假天数(天) 2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为： 应扣事假工资=工资/30天事假天数(天) 3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。 4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。 5、丧家、产检假按事假结算工资。 6、工伤期间公司发放根本工资，发生工伤者，必需在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不
10、负任何治疗费用。 7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。 8、员工每迟到、早退15分钟以内，惩处5元，超过15分钟的须填写临时 请假条。 第四章 请假制度及审批权限 一、请假制度 1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必需事先填写“请假条”，经批准前方可休假。 2、年终评优评先与考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过5天，临时请假一年每累计8小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过5次;(全勤奖除外)。年度内有产假、规划生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参加当年年终评优评先。 二、病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝
11、退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特别状况，如：优秀人才、特别人才或特别奉献者经总经理批准除外)。 三、审批权限 一般员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必需报公司副总签字核准前方能休假;十天以上的请假，需由总经理签字批准。部门经理休假无论天数多少，都必需经公司副总批准前方能休假。 第五章 考勤及相关报表报送制度 一、员工考勤统计每月3日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进展核对，如有错误，需准时提出，10日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。 二、员工加班，必需事前填写“加班确认单”，经部门经理签字前
12、方可算为加班。 三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。 四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。 第六章 全勤奖治理方法 全勤奖按年计算(即：当年1月1日12月31日)，凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受800元奖金。 全年累计临时假在8小时以内，不影响全年全勤奖的考核;超过8小时不参加全勤奖评比。 第七章 附则 一、本治理方法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本治理方法执行。 二、本治理方法由公司办公室负责解释。 中小企业考勤规章制度参考范文三 一、作息时间： 上班时间早8：30点12：00点，中午休息时间12:00
13、点13：00点，下午上班时间13：00点17：30点。 二、迟到、早退： 15分钟以内扣10元，15分钟至30分钟扣30元，30分钟至60分钟扣60元;月累积迟到、早退合计4次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日工资的2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。如特别缘由迟到，需填特别状况表。 三、请假制度： 1、事假：事假以工作日计算。 (1)事假一天扣除当日全部工资及全部补助。 (2)事假半天扣除当日工资的50%及午餐补助(上午11;30以前到达公司的不扣午餐补助)。 (3)请假一天以上需总经理批准，并填写请假表。请事假月累计到达8小时扣工资一天，到达16小时扣工资二天，以此类推。事假也可以用加班抵消
14、。 2、病假： 因病请假需告知总经理，并填写请假表。3天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。病假按请假时间扣发日工资比例分别为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年者扣日工资30%，工作四年至六年者扣日工资20%，工作六年以上者扣日工资10%。 3、婚假 员工双方到达国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，赐予5天假期。 4、丧假： 员工本人直系亲属死亡。可视状况赐予3天假期。 5、产假： 女员工生育凭准生证赐予90天产假。产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。 6、工伤假： 凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限依据医疗部门治疗结论确定。 四、加班： 法定节假日加班按国家规定赐予酬劳，周六、周日加班公司安排调休，晚间加班2小时至3小时，赐予当日工资的50%，3小时以上按一个工作日计算加班，赐予当日工资的100%。 备注： 1、 全部假期的最小请假单位为小时。 2、 员工在请假中的任何哄骗，均视为违纪行为，签批人担当相应过失责任。 3、 员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重分别赐予辞退或开除处分。 【中小企业考勤规章制度参考】