《中小企业考勤规章制度条例.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小企业考勤规章制度条例.pdf（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中小企业考勤规章制度条例中小企业考勤规章制度条例是企业管理的重要组成局部,无论是国营企业还是私营企业都已经开始高度重视起企业的考勤管理，实施考勤管理过程中,要根据企业自身实际情况以及反应意见,不断修改、完善。下面爱汇的中小企业考勤规章制度，供你参考。一、考勤目的：为确保公司经营管理活动正常有序进行，特制定本制度，本公司全体员工应遵照执行，如有违反，即按本规定进行相关处分。二、考勤范围：1.月薪员工(总经理特批的员工除外);2.计件工资员工三、上班时间：1.生产部门：含版房、裁床、车间、尾整及物料仓，上午班8：00-12：00;下午班 13：30-18：00;晚上班 19：00-22：302.行
2、政部，业务部，总经办：上午班 8：30-12：00;下午班13：30-18：00;3.保洁员：上午班 7：3011：30 下午班 13：0017：00五：休假规定：1.每周六天工作制，原那么上周日休息，如因错峰用电、赶交期等特殊原因需调整休息日。2.清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节、春节等国家法定假日按国家相关规定执行。3.月薪员工如遇，正常公休日不能公休的，由部门负责人按排调休。六：补漏打卡方法：公司实行指模打卡，公司所有职员除总经理特批外，都应打卡考勤。1.因工作需要未能打卡的，由所在部门的主管当天报部备案，进行补录考勤;如因个人原因漏打卡，交部门主管签卡后由行政部补录考勤，
3、但每月不得超过两次，每次扣5 元。超过两次以上，不得补签卡，视为旷工。2.打不进卡的，应及时告知部门主管登记，并及时送行政部审核，进行补卡。3.所有漏打卡必须当天(晚上下班可在第二天早上)申报，否那么视为旷工。4.每月发工资前三天公司将公示上月考勤，如有出入需及时知会部门主管处理。七：请假管理方法：1.请事假一个班的，由组长审批，报行政部备案。2.请事假 1 天的，由主管审批，报行政部备案。3.请事假 2 天(含 2 天)以上的，由主管审查，报行政部审批。4.部门主管及主要岗位员工请事假 3 天(含 3 天)以上的，必须报总经理审批。原那么上员工事假每月不超过3 天，年累计不超过7 天。5.请
4、病假的，1-2 天，由直接主管审批，超过 2 天(含 2 天)，必须出具医院证明，送行政部审批。6.不承受口头或请假，必须填写请假条，进行申请，经审批同意后，请假才生效。7.如紧急情况，不能亲自请假的，必须当天向主管报告，由主管向行政部申报，方可给予事后补假，否那么以旷工处理。8.销假、请假、休假后，不能按时回厂时，必须告知上级主管，回厂后应及时主动说明原因，并补办请假手续。所有请假条，经审批后，由行政部负责保管及。1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
5、3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处分制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷
6、工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写员工请假条并经总经理审批。3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。病假不可分割使用。5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满 23 周岁)奖励 7 天。婚假不可分割使用，每日
7、发 10 元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。8、法定节假日由公司安排休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间。11、请假流程：A 请假员工到办公室领取员工请假条B 请假员工持单到本部门负责人审批 C 总经理审批 D 请假员工
8、持单到办公室做考勤备案。一、上班时间：五月一日起上午 7：4517：30十月一日起上午 7：4517：00二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。任何员工不得委托或代理他人打卡。2、打卡次数：一日二次，上下班各一次。3、忘打卡的，需有部门主管签字确认是否上班。三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如出差等)，上班后由本人到部门经理审批，报办公室考勤人员备案后，可实行免打卡。2、免打卡人员仍须报考勤表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。第二章各种假期规定一、病假1、员工看病须填写“请假条”，经部门经理签字批准。2、病
9、假休息需持医院证明向部门经理请假，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理登记前方可休息。假设因急病(需要医院急症证明)来不及请假的，可委托他人或请假，事后补交医院证明书。3、无医院证明的病假皆算作事假。二、事假1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假条，经部门经理批准，到办公室考勤人员处办理请假登记前方可休假。2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否那么按旷工处理。3、工作期间假设有突发的私人事件需临时处理的，事件不超过二个小时的，可申请临时请假，需填写临时请假条，并经部门经理批准方可前往。如在请假时间内未办理完相关事务要延长请假时间的，
10、需致电部门经理处说明情况，经部门经理同意前方可。累计时间在 3 个小时以上 4 个小时以下的，算作半天的扣薪事假;超过四个小时的，算作一天的扣薪事假。4、临时假外出前和回岗后需打卡。5、无请假条外出的皆算作矿工。三、婚、丧假1、员工结婚可请婚假，婚假为三天，婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假二天。四、产假公司员工怀孕、生育的女职工享受以下待遇：1、产假为九十天;2、怀孕期间：每月给予一天孕期检查假;3、哺乳期间：有未满 10 个月婴儿的女职工，每个工作日给予一次哺乳时间，每次 60 分钟，安排在中午 11：30-1
11、2：30。五、方案生育假职工承受流产、节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假。六、工伤员工因工负伤休息，亦需持医院证明，并经部门经理批准、办公室考勤人员登记前方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。七、员工离职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到办公司办理离职辞职手续后，方可离去。八、法定节假日1、每周公休日 1 天。2、根据规定，员工可享受以下有薪节假日：(1)元旦：休假一天(2)春节：休假三天(3)清明节：休假一天(4)劳动节：休假一天(5)端午节：休假一天(6)中秋节：休假一天(7)国庆节：休假三天上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。具体休息以公司临时文件为主。第三章缺
12、勤管理方法一、迟到、早退1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。2、每月累计迟到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5 元/次进行扣薪。迟到十五分钟以上视为请假需补填请假条。3、每月临时请假 8 小时以下，均不扣薪，8 小时以上者，以 8小时算作一天计算扣薪。二、旷工1、未经请假擅离岗位或假满未续假、以旷工处理。2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过 3 日者，予以。三、缺勤工资1、员工请假，扣去病假期间的全部工资。计算公式为：应扣病假工资=工资/30 天病假天数(天)2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：应扣事假工资=
13、工资/30 天事假天数(天)3、符合国家及公司规定的产假，发给社保机构的报销工资。4、婚嫁、法定节假日、公休日工资按标准工资计算，全额发放。5、丧家、产检假按事假结算工资。6、工伤期间公司发放根本工资，发生工伤者，必须在一周内报公司办公室，公司负责申请工伤社保，社保报销费用全额发放。逾期不报者，公司将不负任何治疗费用。7、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。8、员工每迟到、早退 15 分钟以内，惩罚 5 元，超过 15 分钟的须填写临时请假条。第四章 请假制度及审批权限一、请假制度1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假条”，经批准前方可休假。2、年终评优评先与
14、考勤挂钩，以下为评优评先条件：事假一年累计不得超过 5 天，临时请假一年每累计 8 小时算作请假一天，以此类推;迟到早退一年累计不超过 5 次;(全勤奖除外)。年度内有产假、方案生育假、工伤假等请假日期超过一个月的，不得参与当年年终评优评先。二、病、事假期限1、期员工病、事假累计不得超过一个月，否那么予以劝退。2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否那么予以劝退(特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊奉献者经总经理批准除外)。三、审批权限普通员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上十天以下的经部门经理同意后，还必须报公司副总签字核准前方能休假;十天以上的请假，需由总经理签字
15、批准。部门经理休假无论天数多少，都必须经公司副总批准前方能休假。第五章 考勤及相关报表报送制度一、员工考勤统计每月 3 日办公室考勤人员将统计公示，相关人员进行核对，如有错误，需及时提出，10 日前未提出异议，按公示表计算发放工资，逾期不予更改。二、员工加班，必须事前填写“加班确认单”，经部门经理签字前方可算为加班。三、财务部以办公室人员报送的考勤表为依据核发工资。四、报送考勤表的同时，还需报送相关确认及证明。第六章 全勤奖管理方法全勤奖按年计算(即：当年 1 月 1 日12 月 31 日)，凡一年内上班无迟到、早退、无病事假现象的，均可享受全勤奖，荣获全勤奖者可享受 800 元奖金。全年累计临时假在 8 小时以内，不影响全年全勤奖的考核;超过8 小时不参与全勤奖评选。第七章 附那么一、本管理方法自签发之日起执行。如和公司之前公布的制度相冲突，按本管理方法执行。二、本管理方法由公司办公室负责解释。