中小企业考勤规章制度汇编.docx

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1、 中小企业考勤规章制度汇编 一.目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，结合公司治理的实际状况，特制定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二 工作时间 第一条 依据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、 周日休息。 其次条 每日工作时间： 夏季作息时间(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息时间(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30 第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特

2、殊工作岗位的员工，经公司高层治理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三 考勤方法 第四条 公司的考勤治理由人事部负责，各部门的考勤治理由专人负责，应指派责任心强 的人员担当考勤员，逐日仔细记载考勤。 第五条 考勤员职责： 1.按规定仔细、准时、精确地记载考勤。 2.照实反映本单位考勤中的问题。 3.妥当保管各种休假凭证。 4.准时汇总单位考勤结果上报。 第六条 每月最终1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤状况，员工有义务协作考勤人 员出示各类与考勤有关的证明材料。 四 迟到、早退及旷工 第七条 迟到：员工在上班时间开头后10分钟至30分钟以内到班者

3、为迟到。 1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算;累计迟到五次者，按一天事假计算;累计迟到六次者，按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次(含)者，属严峻违反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气缘由或其他不行抗拒的因素影响而迟到的，状况属实者可不记迟到。 第八条 早退：员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次(含)者，属严峻违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。 第九条 旷工：如有以下情形之一，均按旷工处理。 1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2.

4、用不正值手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3.工作调派中，在规定的时间未到岗。 4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5.擅自离开工作岗位超过30分钟的。 6. 其他等同于旷工的行为。 中小企业考勤规章制度范文二 1目的 为维护公司正常工作秩序，标准员工工作时间，加强公司员工考勤治理，提高工作效率，结合本公司实际状况，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。 3考勤细则 3.1出勤 公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:0018:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:001:00。 由综合部治理人员每天负责登

5、记员工考勤，在月末将当月考勤记录表交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。 3.2迟到、早退 员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。 处理方法：每月允许有三次时机到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正值理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。 3.3旷工 员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。 月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞

6、退，并扣罚当月全部工资。 员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。 3.3请假 因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写请假申请单，经总经理批准前方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。 特别状况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明缘由并做简洁的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。 3.3.1事假 事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，

7、另扣罚当月工资10%。 扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假) 3.3.2病假 员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放根本生活费;病假在60天以上的”(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。 扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假)50% 3.3.3婚假 到达法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。到达法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周

8、申请，经批准前方可休假且一次休完，不得分期休假。 3.3.4丧假 员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司赐予3天的带薪丧假。 3.3.5出差 员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的状况下，由治理部登记考勤，否则视为旷工处理。 3.3.6产假 (1)符合国家规划生育政策的被正式聘用的女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。到达晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假完毕后需续假的，按事假处理。 (2)符合国家

9、规划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产 或子宫外孕者，凭医院证明赐予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明赐予休假45天。假期发放根本工资。 (3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。 (4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 (5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。 3.3.7其他假期 (1)员工享受国家规定的法定节假日。 (2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视详细工作任务状况而定，同时不能与大假一起连休。休年假

10、时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至其次年，予以作废。 中小企业考勤规章制度范文三 1、各业务组长、主管对本组员工进展考勤，行政部监视。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。 2、病假 员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必需取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写请假单， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假根据日工资的*%标准扣 除。 3、事假 员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写请假单，直属领导签字。事假

11、一个月不得超过两天，事假根据日工资标准扣除。 4、婚假 1)员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。 2)婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。 5、产假 1)已婚女员工正常生育时，赐予98天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。 2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当依据医务部门的意见，赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时，赐予42天产假。 3)已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后

12、，报行政部审 批，方可休假。 4)已婚男员工产假的护理假为15天。 6、丧假 1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申请丧假，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 2)在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另批1至3天路程假。 3)员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。 7、因公外出 员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好外出申请单，由直接领导签字，交于行政部备案。 第十二条考勤特别治理 1、迟到、早退 迟到(早退)10分钟以内，扣*元;迟到(早退)1030分钟，扣*元，迟到(早退)3060分钟，扣*元，迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理，扣除当日工资。 2、请假超期 因特别状况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。 3、旷工 无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。 4、擅自离岗 擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。 第十三条本制度经总经理批准后，自公布之日起实施，本制度的解释权由行政部负责。 【中小企业考勤规章制度汇编】