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1、2022企业人力资源管理师模拟试题8章2022企业人力资源管理师模拟试题8章 第1章横向薪酬制度包括（）。A.工资制度B.奖励制度C.福利制度D.培训制度E.津贴制度答案：A,B,C,E解析：对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:ES1B:ES1C:ES0D:ES0答案：A解析：根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当ES=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同；当ES1时，供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比；当ES1时，供给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分
2、比。人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析包括企业在()等方面所存在的优势和劣势。A.劳动组织、分工与协作B.工作小组、工时与轮班制度C.安全生产与劳动卫生D.薪酬福利与保险E.劳动关系和劳动争议处理答案：A,B,C,D,E解析： 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业 答案：D解析：职业生涯目标设计需注意的事项包括()A.目标要明确.具体B.目标要尽可能高远C.目标要适合自身特点D.要重点关注长期目标E.目标幅度尽量宽一些答案：A,C解析：2022企业人力资源管理师模拟试题8章 第2章()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人
3、单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:就业许可证C:三方协议D:用人许可证答案：B解析： 心理测试的含义从内容上划分。可分为( )。A: 个性测试B: 能力测试C: 职业兴趣测试D: 心理实验E: 投射测试 答案：A,B,C解析：心理测试类型从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试、职业兴趣测试。福利管理的主要原则包括()A:合理性原则B:必要性原则C:计划性原则D:协调性原则E:针对性原则答案：A,B,C,D解析：经营者年薪制的特点包括（）。 A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位C.能够较好地体现企业经营者的工作特点D.使经营者的收入公开化、规
4、范化E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系答案：A,B,C,D解析：（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式答案：D解析：2022企业人力资源管理师模拟试题8章 第3章在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D解析：培训策略根据工作对培训提出的要求，规定培训的类型：一种适合的策略就是为了给受训者提供一个示范的情景，在这种情景中知识得以应用。 劳动争
5、议诉讼的条件包括()。A.双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼B.劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼C.劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼D.用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼E.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 答案：A,B,C,D,E解析：劳动争议诉讼的条件： 1、双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2
6、、劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 3、劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 4、用人单位对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服，向中级人民法院申请撤销裁决，该仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 6、依据劳动争议调解仲裁法第16条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人
7、民法院应予受理。 7、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 8、劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 9、劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的。公文筐测试的适用对象是（ ）。A技术人员B操作工C研发人员D中高层管理人员答案：D解析：暂无企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范答案：D解析：劳
8、动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力答案：A解析： 管理人员培训开发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心。以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估为基本点”。2022企业人力资源管理师模拟试题8章 第4章组织职业生涯管理的原则包括（）A.利益区分原则B.机会均等原则C.上级评价原则D.时间梯度原则E.发展创新原则答案：B,D,E解析：知识点：组织职业生涯管理的原则（1）利益整合原则（2）机会均等原
9、则（3）协作进行原则（4）时间梯度原则（5）发展创新原则（6）全面评价原则劳动定额的对象是劳动者的（ ）。A.劳动生产率B.劳动量 C.实际工作量D.计划工作量答案：B解析：劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力即人力消耗称为“活劳动”消耗。因此，劳动定额是对劳动者在生产或工作过程中活劳动消耗量所规定的限额。中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的()和法人。A.合法组织B.领导组织C.社团组织D.政府组织答案：C解析：中华全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。判断企业培
10、训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（ ）。A企业是否真正拥有了行之有效的培训规划B企业是否真正理解和认识了现代培训C企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力D企业是否真正拥有了行之有效的实施计划E企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：A,B,D,E解析：(P229230) 考查判断企业培训文化是否从萌芽阶段进入发展阶段的标志。影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。2022年5月三级真题A:社会因素B:环境因素C:组织因素D:人际因素答案：A解析：影响产业购买者购买决定的主要因素包括：环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；组织因
11、素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。2022企业人力资源管理师模拟试题8章 第5章敏感性训练的目标一股包括（）。A.更新受调者的价值观念B.更好地理解群体活动过程C.更好地洞悉自己的行为D.提高受训者的抗压能力E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力答案：B,C,E解析：敏感性训练又称为T小组x恳谈小组或者领导能力培训，这是一种颇有争议的管理人员培养方法。敏感性训练的目标一般包括：（1)使个人能 更好地洞
12、悉自己的行为，明白自己在他人心目中的形象。（2)更好地理解群体活动过程。（3)通过群体活动培养判断和解决问题的能力。简述等值系数的概念答案：解析：等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。例如对同一应聘者使用两张内容相当的个性测试表时，两次测试结果应当大致相同。某工业企业2022年有关统计数据如表1所示。请根据表1中的相关数据，核算出该企业2022年以下4项经济指标：(1)全年增加值(采用收入法)。(2)全年人工成本总额。(3)全年人工费用比率。(4)全年从业人员小时劳动报酬率。答案：解析：(1)企业全年增加值为1500万元。算法如下： 企业增加值=劳动者报酬+
13、固定资产折旧+生产税净额+营业盈余=3600+3000+2400+6000=15000(万元)(2)企业全年人工成本总额为6520万元。算法如下：人工成本=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本=3600+1440+400+200+400+300+180=6520(万元)(3)全年人工费用比率为2038，算法如下：人工费用比率=人工费用营业收入=6520320002038(4)从业人员的小时劳动报酬率为30元工时。算法如下： 员沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（）等要素。A.信息的发出者B.信息C.沟通渠道D.沟通方式E
14、.信息的接受者 答案：A,B,C,E解析：工作地组织的基本内容和要求有（）。A.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境B.合理装备和布置工作地C.应有利于员工进行生产劳动D.要有利于员工的身心健康E.要为企业的所有人员创造良好的劳动环境答案：A,B,C,D,E解析：工作地组织的基本内容包括：合理装备和布置工作地；保持工作地的正常秩序和良好的工作环境；正确组织工作地的供应和服务工作。合理组织工作地应当达到的要求包括：应有利于员工进行生产劳动；应有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能；要有利于员工的身心健康；要为企业的所有人员创造良好的劳动环境。2022企业人力资源管理师模拟试题8章 第6章简述企业
15、集团的概念。答案：解析：(1)企业集团是在现代企业高度发展的基础上形成的一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。 (2)企业集团作为现代企业一种重要的组织形式，它是社会化大生产条件下企业之间分工协作高度发达的产物，是企业之间横向经济联合发展到一定阶段的必然结果。（ ）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。A.日历时间B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间答案：A解析：日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限；故A选项正确。基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五
16、险一金的变动C.绩效工资的确定D.奖金额度的确定答案：D解析：基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。第一个方面主要和个人的岗位等级挂钩，岗位等级的变动，必然伴随着薪酬等级的变动。奖金额度的确定比较复杂，为了将考评周期内的企业业绩与个人业绩相结合，首先要在企业绩效管理考评得分的基础上确定总体薪酬额度，再根据部门考评得分确定部门奖金总额，再根据个人考评得分确定最终奖金额度。劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。2022年11月二级真题、2022年11月四级真题A:(S/S)/(W/W)B:(W/W)/(S/S)C:(W/S)/(S/W）D:(S/W)/(W/
17、S)答案：A解析：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设ES为劳动力供给弹性，S/S表示供给量变动的百分比，W/W表示工资变动的百分比，则有：ES=(S/S)/(W/W)。员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C解析：员工素质测评标准体系的构成要素包括：(1)结构性要素；(2)行为环境要素；(3)工作绩效要素。2022企业人力资源管理师模拟试题8章 第7章劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B
18、.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系答案：B解析：劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A. B. C. D.答案：A解析：年失业率取决于（）。A.失业周数B.失业人数C.平均失业持续期D.就业人数E.失业人数占社会劳动力人数的比例答案：C,E解析：本题考查的是年失业率。( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A解析：标准工作时间：是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动
19、的时间。计件工作时间：是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。综合计算工作时间：是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。不定时工作时间制度：是指每日没有固定的工作时间的工时制度。此种工时制度基本上按照标准工时执行，在特别需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度的，可以不受限制，且超过部分不计延长工作时间。缩短工作时间：是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明
20、书不受标准化原则的限制C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉答案：A解析：所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位事和物为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决什么样的人才能胜任本岗位的工作的问题;工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答该岗位是一个什么岗位?这个岗位做什么?在什么地点和环境条件下做?具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化;岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则统一制定并发布
21、执行。2022企业人力资源管理师模拟试题8章 第8章 现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )A.知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B.知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C.知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训D.技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训 答案：B解析：P244培训课程性质与任务层次：（1）知识培训-知识更新：解决知的问题（2）技能培训-能力补充：解决会的问题（3）思维培训-思维变革：解决创的问题（4）观念培训-观念转变：解决适的问题（5）心理培训-潜能开发：解决悟的问题入职培训制度的主要内容和条款包括()。A:培训的意义和目的
22、B:需要参加的人员界定C:入职培训的主要负责人D:入职培训的基本要求标准E:入职人员的试岗周期答案：A,B,C,D解析：人职培训制度的主要内容和条款有：培训的意义和目的；需要参加的人员界定；特殊情况不能参加入职培训的解决措施；入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；入职培训的方法。从培训内容上看，通过自学，可以掌握（ ）。A.气质 B.观念 C.态度 D.技能答案：D解析：SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D解析：SWOT分析法中，S代表优势(Strength)，W代表劣势(Wakness).O代表机会(Opportunity).T代表威胁(Threats)：SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。雇员和雇主双方均可以在原工资协议期满前()日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商。A:30B:60C:90D:100答案：B解析：本题考查的是新旧工资协商衔接的日期。