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1、2022人力资源师模拟试题7卷2022人力资源师模拟试题7卷 第1卷 李华于2022年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2022年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额( )个月的经济补偿金。A1B2C3D12正确答案：AA由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。 创新能力的激励机制包括（ ）。A团队激励机制B个人激励机制C市场激励机制D社会激励机制E企业激励机制正确答案：CDE激励不仅能促进创新能力的转化，而且在潜在
2、创新能力的开发过程中也起着重要作用。对创新能力的激励机制主要有三种：市场激励机制、社会激励机制和企业激励机制。 下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是( )A个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致B努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一C时刻想着自己是团队的一员D做好本职工作是搞好整体工作的一个环节正确答案：CD 人员培训活动的起点是（ ）。A培训目标的确定B培训计划的确定C培训师资的选定D培训需求的确定正确答案：D （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A企业的薪酬原则和策略B工作岗位分析与评价C企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准正确答案：B工作岗位分析与评价，是制定科
3、学合理的企业薪酬制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。 劳动者违反规定或劳动合同，应赔偿用人单位（ ）A在招收录用其时支付的费用B对生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失C为其支付的培训费用D在解除劳动合同过程中产生的费用E劳动合同中约定的其他赔偿费用正确答案：ACE 单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。A .20 天B .15 天C .10 天D .5 天正确答案：D 工伤职工治疗
4、非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A不B酌情C全部D部分正确答案：A略2022人力资源师模拟试题7卷 第2卷 以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A能为晋升决策提供依据B很少出现评价失误C能提高员工工作积极性D可以进行横向比较E适合对员工提供建议正确答案：BCE目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。AD两项，目标管理法没有在不同部门，不同员工之间设立统一目标，因此难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为
5、以后的晋升决策提供依据。 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想正确答案：CC劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。 组织设计的内容和步骤包括（ ）。A建立信息沟通的渠道B确定各个部门的职责范围C建立合理的组织机构D配置适合工作要求的人员E确定岗位权限和权益正确答案：ABCD 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A关键事件法B行为锚定等级评价法C行为观察法D加权选择量表法E工作行为
6、维度法正确答案：ABCD在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法；行为锚定等级评价法；行为观察法；加权选择量表法。 “日清日结法”的实施程序包括：考评与激励；设定目标；控制。正确顺序为（ ）。ABCD正确答案：D考点：教材第219页 过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力正确答案：CC晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。 企业组织内的员工沟通方
7、式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（ ）等要素A沟通渠道B语言选择C信息D例会制度E信息说明正确答案：AC 招聘需求的产生包括（ ）。A组织的自然减员B业务量增大C部分员工长期超负荷工作D员工离职E组织的财务预算正确答案：ABCD2022人力资源师模拟试题7卷 第3卷 劳动权保障具体体现为（ ）。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护正确答案：ACE考点：教材第30页 优化劳动环境的因素主要包括（ ）。A照明B绿化C色彩D噪声E温度正确答案：ABCDE为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要工作内容。优化劳动环境涉及的
8、范围很广，主要包括：照明与色彩、噪声、湿度与温度、绿化。 伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。A伤亡预测报告B伤亡事故报告C伤亡事故调查D企业职工伤亡事故分类E伤亡事故处理正确答案：BCDEBCDE伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。该制度包括以下内容：企业职工伤亡事故分类；伤亡事故报告；伤亡事故调查；伤亡事故处理。 关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。A以基层为起点，由基层部门
9、的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B以员工为起点，由管理者对员工进行考评C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度正确答案：ACD 员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。A态度调查B笔试C现场观察D访谈E关注某小组正确答案：ADE员工培训情感成果评估的测量方法包括：访谈、关注某小组和态度调查。笔试用来测评认知成果；现场观察用来评估技能成果。 关于关键事件考评方法表述不正确的是( )。A不仅要注重行为
10、本身，还要考虑其情境B不是考评短期表现，而是一整年的表现C考评内容是下属的行为，不是品质个性D能进行定量分析，不太容易作定性分析正确答案：DD在使用关键事件考评方法时，关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系正确答案：A教材第141页 企业能力效率分析主要包括（ ）。A生产率B各种投入要素的成本C工艺设计水平D产能的利用程度E能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务正确答案：ABCD分析企业能力时，效率和效
11、果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：各种投入要素的成本，如原材料、劳动力等生产要素；生产率，即单位要素的产出；工艺设计水平；产能的利用程度。2022人力资源师模拟试题7卷 第4卷 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件正确答案：D 下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。A 保密事项B 工作内容C 补充保险和福利待遇D 培训E 劳动保护和劳动条件其余是法定条款正确答案：ACD 关于货币工资计算公式正确的是（ ）。A资标准实际工作时间B件工资率合格产品数量C件单价合格产品数量D
12、件工资率总产品数量E计时工资率合格产品数量正确答案：ABC 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质(A)人格测试(B)能力测试(C)兴趣测试(D)道德测试正确答案：B （ ）不属于案例研究法。A案例分析法B个案分析法C工作指导法D事件处理法正确答案：C案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。可分为案例分析法和事件处理法两种，其中案例分析法又称个案分析法。 关于诚信正确的说法是( )A忠诚单位领导B任何时候都不说假话C真实无欺，遵守约定或践行承诺D善意的谎言体现了诚信的社会价值正确答案：C 对被测评者的回答或反应不作任何限制的
13、品德测评法是( )。A心理技术BFRC技术C投射技术D问卷技术正确答案：CC一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。 组织设计的内容有（ ）。A建立信息沟通渠道B确定各个部门的职责范围C建立合理的组织机构D配备和使用适合工作要求的人员E确定岗位的职责、权限和利益正确答案：ABCD2022人力资源师模拟试题7卷 第5卷 研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。A3倍B4倍C5倍D6倍正确答案：A 根据劳动法及劳动监察规定，劳动行政部
14、门设置（ ）。A劳动检查机构B劳动督察机构C劳动监察机构D劳动检察机构正确答案：C 一般来说，（ ）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。A服务人员B事务性工作人员C销售人员D技术性研发人员正确答案：D该题中A、B、C答案均属同一类性质的人员（即服务性行业的人员）唯独D答案是技术性的人员，固选D。 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。A分配结果均等B对外有竞争力C对内分配公正D适当拉开薪酬差距正确答案：A 企业内部劳动规则的内容是（ ）A录用、调动和辞退B企业行政和职工的基本职责C工作时间D处分E劳动纪律正确答案：ABCD 导致绩效不佳的原因可能有（ ）。A目标设置不科学B规章制度不健全
15、C工作流程不合理D组织领导不得力E考核时间不足够正确答案：ABCD对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因，绩效不佳的原因可以分成两种：个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。 简述劳动分工的内容与原则。正确答案：(1)劳动分工的内容 职能分工。企业全体员工按所执行的职能分工，一般分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员及其他人员。这是企业劳动组织中最基本的分工
16、，它是研究企业人员结构，合理配备各类人员的基础。 专业(工种)分工。它是职能分工下面第二个层次的分工。专业或工种分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工，这类分工对有计划地培训人员是重要的，同时也是研究每类人员构成的基础。 技术分工。指每一专业和工种内部按业务能力和技术水平高低进行的分工。每个专业及工种的级别，应该规定相应的业务能力和技术水平规范。这有利于发挥员：亡的技术业务专长，鼓励员工不断提高自己的技术水平。企业应使各个技术等级的人员保持合理的比例，注意提高员工队伍的素质，以适应企业不断提高生产经营水平的需要。 (2)劳动分工的原则 把直接生产工作和管理工作、服务工作分开。特别要
17、保证直接从事物质生产活动以及在生产经营活动中起关键作用的工作，如产品开发、市场营销等。 把不同的工艺阶段和工种分开。企业的整个生产过程可以分成不同的工艺阶段。按照生产工艺阶段的不同，又可以把工作分成不同的工种或操作岗位。把不同的工种和工艺阶段分开，可以按照工人的技术专长合理地配备工人。 把准备性工作和执行性工作分开。将两者分开，使生产准备工人专干准备工作，生产工人专干执行工作，便于发挥两者的专长，提高劳动效率。 把基本工作和辅助工作分开。基本工作是指直接加工劳动对象的工作。辅助工作是指为基本工作服务的工作。把两者分开，是为了让基本工人不干或少干辅助工作，使其劳动时间能得到更充分的利用。 把技术
18、高低不同的工作分开，并且分配给相应等级的工人去做。 防止劳动分工过细带来的消极影响。可以采用如下措施：使每一项分工都具有独立的技术内容；在掌握低等级工作后要向高等级工作发展；掌握本工种技术后要向多工种技术发展；既从事生产工作，又参加管理。 职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )A75%B80%C85%D95%正确答案：CC从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额2022人力资源师模拟试题7卷
19、第6卷 （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。( A )岗位分析( B )工作说明书( C )岗位规范( D )劳动说明书正确答案：B 培训效果的四层框架体系是指( )。反应层次，即受训者对培训科目、教材以及自己的收获感受学习效果，对培训内容的掌握程度，能否回忆和理解培训的概念及技能态度层次，即通过培训，员工的工作态度有没有变化行为变化，在实际工作中受训者是否应用了所学的概念和技能培训效果，即培训对工作成果的影响ABCD正确答案：CC培训效果的四层框架体系是：反应层次；学习效果；行为变化；培训效果。 以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A是指企业在员工培训过程
20、中所发生的一切费用之和B问接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和正确答案：C训费用即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训成本由两个部分构成：直接培训成本，指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和；间接培训成本，指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。 一般在业余时间里，你和同事们爱谈论的话题是( )A社会新闻B上司的
21、花边消息C生产和销售D朋友的迭闻趣事正确答案：略 企业法定代表人对本单位的安全生产负（ ）。A全面责任B安全生产技术领导责任C直接责任D安全生产技术监督责任正确答案：A考点：教材第370页 在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较A横向B同指标C纵向D多个指标正确答案：AA评语式评价的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较 总供给等于（ ）之和。A费+储蓄B资+储蓄C资+收入D费+收人正确答案：A 针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括( )。A中华人民共和国的反不正当竞争法B
22、日本的不当赠品及不当表示防止法C美国的谢尔曼法D英国的荣誉法典正确答案：ABC2022人力资源师模拟试题7卷 第7卷 决策树的构成要素包括（ ）。A概率收益值B决策点C方案枝D状态节点E概率枝正确答案：BCDE决策树的构成有四个要素：决策点、方案枝、状态节点和概率枝。决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态。概率枝上标明每种自然状态的概率收益值。这样层层展开，形如树状，由此得名。 下列各项属于劳动关系民主化原则的有( )。A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D单独决定权E知
23、情权正确答案：ABCEABCE劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”；用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。 创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。A是企事业持续、健康发展的巨大动力B是企事业竞争取胜的重要手
24、段C是个人事业获得成功的关键因素D是个人提高自身职业道德水平的重要条件正确答案：A “BD”是（ ）面试的简称A集体B压力C结构化D行为描述正确答案：D 对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。A行为定点量表法B混合标准尺度法C行为观察量表法D生产能力衡量法正确答案：BB混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面（优、一般、差）的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度。然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评、价每一个员工。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A上级估算法B德尔菲法C岗位分析法D管理人员接替模型正确答案：D 在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定( )A预防性策略B人事调整策略C制止性策略D组织变革策略E应急性策略正确答案：ABCDABCD在查明绩效存在差距以及产生的原因之后，新一轮绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定并采取以F策略，促进-作绩效的改进与提高：预防性策略与制止性策略，正向激励策略与负向激励策略，组织变革策略与人事调整策略 岗位规范的内容包括（ ）。A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位员工规范D岗位培训规范E工作权限正确答案：ABCD