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1、国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 ACN5L8Y1F10L9L5P3HD4M1N1Z5F10H2M5ZB7T10S9M4Z1R6Z82、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 DCG3B8E5H3L5D1Y6HR2F4O10E5Z4L8D5ZS9M4F6C8E2U8W43、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报
2、告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCA7M10D4U4J4F8W7HF4Z10Q10T3Y4H2Q2ZE6Y2J2Q6E7X2E54、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。A.跟踪评价的要求B.环境监理的要求C.规划的协调性分析结论D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 BCJ8B4O1K1E2M9G6HF8R9D2N5C5Q2G4ZB9Q7W6M6Y3F3N95、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（ ）A.创造者革新
3、者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】 DCF10P9D10T4X3M7V9HR7H10B5X1P4P4W4ZU10Q7U1U9I9J6B66、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替？（ ）A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】 DCV8Y2P9V4W6F9N6HH3H8Z7U10X7S2R5ZH2T8G7W3A8Z7I57、某市居民以相同的人民币在物价上涨后少购商品20%，则物价指数为（ ）。A.25%B.75%C.115%D.125%【答案】 DCC9U2N1V8Q4W9N1HI9X6D6A3C4Q5K6ZH1A2L1J2U3L4V58、组织
4、赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】 BCI9Y4K8H2G5J9O10HA8T1I4N7H2K4V2ZY1K2T10Q1Z9K8P39、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（ ）。A.市场预测B.定性预测C.定量预测D.因果预测【答案】 BCE9P7Y2U6L6P2L5HK9G8G5M9Z2N9D3ZW6J3C4M6K2S2I810、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（ ）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误
5、差【答案】 CCX9X4N8B6V6H5R3HM4J2I1E2W1L5S9ZT3C10J4I4I6R9I211、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACB10H4X8X1A8S2Y10HO7F2B5A9U9Y10P7ZU8W1X9N5S4E1X712、下列各项中，符合以成果为中心的组织设计原则的是下列哪项组织结构？（ ）A.直线制B.直线职能制C.事业部制D.矩阵结构【答案】 CCA4W7A3I7J5R5P9HA9V2T4L2X9S6K8ZN9A10O9O6U2L8Y613、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A
6、.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCN7H2R4W7I2S1Z1HL3A1U7V10B8T6B3ZG9B1I1V5L2C6E514、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（ ）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.无法比较【答案】 CCQ1W9F4W8Y6N4Q1HD1F1B4E6V8L7Y1ZF5I2Z3X6T1B3M615、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企
7、业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据C.引导企业自觉控制人工成本水平D.完善国家的工资宏观调控体系【答案】 BCL8S3J5P5R7K2G2HF8U10R8O7B4I9P1ZV5T9H8T8Z2C3E516、提出需要层次理论的学者是（ ）。A.赫兹伯格B.马斯洛C.佛鲁姆D.亚当斯【答案】 BCA1E9A9B6H8G8E3HA2T4U9C6J5P2A2ZF5M1M3J1V9L9Q517、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣关系D.工作关系【答案】 CCC5R9S10T4V9S3
8、G3HL4G9D10J7L3Q1X10ZN10K5S1R5A3F9G218、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（ ）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 BCV1R10R6R1V3P5R2HX7S4E10G7U9X7N7ZI4C4U10B4J2Q5K119、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 DCQ1J4L10N4R7D5M10HZ6N8T4C10I10N9C3ZO8Q5K4R4S9Z9
9、R520、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（ ）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】 DCC1W1R9E7H6S4P2HM4S3W10T5A6M7D9ZQ1J10U2M6B3U2V1021、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 DCH4X8Y2T1D1F3E10HU3Y7A6Q9U6U9J6ZQ2D9V4I9T8A9E922、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行
10、为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCQ10E5A1T1N1G6G7HJ9Z9G10M6R6K4L9ZY10P4A3Q7E8V9N323、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCS5N10Z6H9K5F3T7HI8W1M3R1A4G8C6ZD6Z5X1D1K6G9N624、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCU6V8T8U10I7B4Y6HG6D5I2U9C2B1W5ZW1
11、W10N8L5I7M2G725、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCK2P4N1E8N7I2N9HN6A7M9C10U10F2J1ZI2S1B10E5X5B10C826、（ ）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCH7M5T9U4N9Y3L6HP5L5L9N6J1Y4Z5ZV7R3Y3X6J9P1O827、柔性化的组织结构（ ）。A.易聚难散，环境适应性弱B.难聚易散，环境适应性弱C.易聚易散，环境适应性强D.易聚易散，环境适应性弱【答案】 CC
12、D10A10D4G4G7K3O7HQ1A8O5G4P3H4F7ZD8B6K3H6A1Z10K428、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争策略【答案】 ACJ1G5X1A6T5K7J7HE1Z1O4I4J6L5C3ZV2I7P5C4Z9W6X529、一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为【答案】 BCN8W6C6P1D6I2V5HB5H3M5K3T5N1M8ZT8R9K8A9I5R1V1030、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目
13、的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACA1T5H10M10I2L4L3HJ1P6G3N10W10R7K6ZT7V4A7L3Q6P1I931、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCL4O10C2F6F3W3D6HO4Y
14、10P2A4Q4X5M3ZS2Y4D6F3F3K8R132、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCS1R8Y9L8U1S6S6HU4M4C3R1U3U8P5ZY6H6I4P5R8C6H733、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意【答案】 CCS7I7D4T2I2T10B4HJ2K1B5B1G3Z4U4ZS5Y4R5C2P2V10R734、下列各项属于结果导向型考评方法的是（ ）。A.强制分配法B
15、.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】 CCX8J1Y8O10A1Y10O3HP4J2L8V6L2O4W1ZE7R10E10Z3K4U9V535、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCN3P6W3X2I6H2W9HA9X8J6O10I1R7B7ZF4Y10J2M3J9I10E636、制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈B.问卷调查C.抽样调查D.统计分析【答案】 CCE8B3V5H3L1W5R9HB2M2R9D7Z5M9D2ZO9V3X2M3L9X3D637、在员工
16、素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCA2C1Z1T5V4F3H2HE6K7D3I10R7B4C4ZV9O5A8C6K6L4U1038、企业生产过程的基本要素不包含（ ）。A.劳动对象B.劳动环境C.劳动者D.劳动关系【答案】 DCA10X9L7A5I8D7F5HP7L8Z6E2P10L7L5ZZ7U5G3V5S7I9A639、开发区规划方案分析时须将开发区规划方案放在区域发展的层次上进行合理性分析，突出开发区()的合理性。A.能源结构B.总体发展目标C.总体布局D.环境功能区划E:生态适宜性【
17、答案】 BCX4D6X5J6Q1S1S8HM5Y5Q4B8A2B6K8ZF5Z5F8U10Z6X6T940、下述属于扁平式组织缺点的是（ ）。A.信息传递速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者协调与控制D.不利于发挥下级积极性【答案】 CCG8R8B4E5W2I10Z8HD6N4V7F7W2G9G10ZM4L1S2M8B8Y8P141、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCB6P5C4H10N4R3O6HW5V2C6L3F6T4L2ZA6V6J9E7V3V6E742、水
18、浒传中的李逵就是（ ）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】 CCC10O2R4K1Y4I8W1HA1G1A1C2K6O6Z5ZD3I8U6B3V4C1S543、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCL9X6M2O5T4R2K1HD9D1A7U5M2T5V2ZP10Z10E5H9T10X8M144、声环境质量标准(GB30962008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。A.0类B.1类C.2类D.3类【答案】 DCA9Z3S9F5Q1V10I1HN6K1C1T2K8A
19、8Z7ZM4Q10L1B6L7X10M145、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（ ）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 DCR6Z3P3Q10Q7O8W1HH10W2O6Y5F2E8B5ZO8M7L1N7O1S8X346、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（ ）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACX10X5L7C1G2H1X1HI8M2J3L5K4R8P8ZY10Y1U2P10V10F1W447、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的
20、一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCI10H1U1G3S1V10L2HS10O8N2C4X7M2U10ZL8A1U8C5Y4W2Y1048、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（ ）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】 CCR2G8J1E9J9G7D5HT6X7A3G9R3U10H8ZS6J8E4F5C5K6K749、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】 ACF7J2S1W2M7B1H6HE3M5W1Q
21、2L4H9W2ZN6T8I8O3Y10W1D250、海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）A.需要层次理论B.ERG理论C.综合激励理论D.行为改造激励理论【答案】 CCG3X8A9I5J2G9R1HA10S6R7U6D9A3F6ZP6X4Q9T7O8K2V1051、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCE9Z8X6M4F4G7L5HA4Q7T8E10P2L9S2ZF5V1Y1N2R10Z5P152、（ ）是进行培训的物质基础。A.培
22、训预算B.培训经费C.培训设施D.培训基地【答案】 BCC6I10V5L10B9G2P4HB1Q1O4R7X4H7A8ZF5K8S4R5L5B8G953、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCQ4P9V4X1J4H7A8HL6Z4F4R1I3V2G4ZE10W9X9W8H8C2H854、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。A.发件人的主营业地B.发件人的经常居
23、住地C.收件人的主营业地D.收件人的经常居住地【答案】 CCN9K1T5R4A4A7R7HX1Q10I5C10L5O7C5ZZ4T1H5S7P3L9N355、美国学者威廉迪尔认为：“组织行为学是门（ ），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】 ACI1E4Z2J3P7X7L4HD9C1A3N10M2P8N8ZK4L5E2C5P7R9Q456、某企业的职工工资水平比上年提高5%，职工人数增加2%，则企业工资总额增长（ ）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】 CCO3V1O6L8I8R4C2HA4P7Q1B2D5S
24、4C1ZZ10C4F5P2B6I7Y1057、 某企业车间外墙安装甲、乙两台风机，其中甲风机昼间运行8h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为56dB（A）；乙风机昼间运行16h，运行时对厂界外居民点的噪声贡献值为53dB（A）。关于该居民点处甲、乙风机噪声昼间等效声级（Ld）大小关系的说法，正确的是（）。A.甲风机Ld大于乙风机LdB.甲风机Ld等于乙风机LdC.甲风机Ld小于乙风机LdD.甲、乙风机Ld大小关系无法确定【答案】 BCD4O9X1H3G8U5D9HG5J10Y7N10A3F4N8ZP2M5S5B3I9C1C958、非正式组织中的核心人物是（ ）的。A.自然形成B.组织任命C.成
25、员推选D.组织招聘【答案】 ACI6X6H8Q10L1U7G10HY2H5A9X5J8S1J6ZB2E7O4S8C3X5I259、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 BCO3Y8L3M1B7I9A10HS1N10O4G2Y9S9R5ZY5M2Y10R7H9N3G560、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCT4O2Z5Y3O4N5L7HL7P2E10F10D4E8K2ZC5W1F4O8I6B1Z561、现代人力资
26、源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（ ）。A.以事为中心B.主动开发型C.被动反应型D.以人为中心【答案】 BCA10R5D3V9A1G5L9HW8C10P9D10N10I8D4ZZ3R1F9S2N1G2U262、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是（ ）。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】 ACE2T5X9C2C4Q7N2HR1G3M2L6Q4V3G2ZC9F3T8E7M9Y4N763、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】 ACE
27、6X8O8X6Z7J2A4HB6G10Z1I8X7P3O6ZR5Q4K8S9W3O7L864、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】 DCB3Z9I5F5W5H9G5HJ2Y8V9E10F9X5P3ZZ6W2M1Z4K10R5S565、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（ ）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】 CCF7L7Z8U4C7E1C4HS7A4L7D3A3X6R10ZH7N5O4F4A4B2H1066、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（ ）。A.降水B.蒸发C.径流
28、D.水文循环【答案】 DCN8M3H5V6Q8M2K4HH3Z8O9Z8D1X4U9ZU9Y3I4K8G2D9O667、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】 ACA3V10J3L5G10N2Y4HA7P2N10Y5Q5N1N5ZT8C2H1Y5V1S8R968、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（ ）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】 DCD5M7J10I3U7E4O1HP8M10Y7E2W8K10O2ZJ7B10D5X9K2Y8H1
29、69、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACQ4B4Q1G8B10S2O3HK2Z7J9N7E9R10E5ZV5D8N1F4Z7B10T770、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCL2H6Z10G7B1G6T8HV7R9S2M8H3X8V10ZJ5I1J8P5K3N2U871、不属于地基土整体剪切破坏特征的是（ ）。A.基础四周的地面隆起B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层C.地基中形成连续的滑动面并贯穿至地面D
30、.多发生于软土地基【答案】 DCF3A2A4D10K10L8F3HJ1F8R9R7R4N7W8ZQ6A6B1N5N9T2V872、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCI9O9T5K2I10M7Q5HZ8C2C3B7T2U4H8ZK4D8D1F7Z6E6V673、根据环境影响评价技术导则声环境，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（）。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施
31、D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 DCM5L7Q1E10Q2T8T10HL3A3B5M6Z2N10X5ZZ7S1U7J2C10O6B774、下列各项属于内部培训师开发途径的是（ ）。A.从大中专院校聘请教师B.从顾问公司聘请培训顾问C.从集团公司总部聘请教师D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 CCL6R7A3E2X3F2Q4HS10X3J3Q7U8A2N9ZZ8F9V2F6E3W6A1075、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT4U2K7I6A8R9S1H
32、F4D5K10H5S4U2S9ZH1Q8P1A9H1H10K876、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACJ8P10N3V3V9B4L7HQ5H5C7F2Z9O4V10ZI2X10A10S10E4N10H1077、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（ ）A.劳动生产率提高B.气候的变化C.总需求不足D.市场经济的动态性【答案】 CCF3U6H4I10I4L7U9HP10V5M1S4Z2Z5T4ZB2M4G10D10A1G3R978、根据锅炉大气污染物排放标准，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。
33、A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】 ACY10C1V8R5B2M7G6HO8C1O7B1J3K8P2ZM7N2W4Q8W9I7C479、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCV3V2K2U5S6A4V8HN10U3P1F10G2F9Q6ZB4V1J3J5E5O9G880、以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。A.选拔性测评B.考核性测评C.诊断性测评D.开发性测评【答案】 DCY2M6B7L2V
34、6W8G10HV9G6X4A10Q7L10R5ZQ8T4G1W9A8I10V481、政府的管理具有典型的合法性和（ ）。A.权威性B.合理性C.强制性D.政治性【答案】 CCN5Z2W4C4U7Q10X4HF2H1L7C2I5O10C2ZW7G5E1T6Z7T9P382、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】 BCU3Q1B2N5P2J7T10HB10G3P10S6X1K1O8ZO
35、3X4P4Z9C1R8W383、理想的行政组织体系理论的提出者是（ ）A.亨利甘特B.马科思韦伯C.玛丽福莱特D.亨利法约尔【答案】 BCY6M7Y1E10T4Q1G1HR2X4X4Y4X5V2W8ZD1H7R9C7P2S1P984、在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）A.直线职能制B.跨国公司C.模拟分权制D.事业部制【答案】 BCA5A4C2C3Z4V6P9HF3Q9L9F3G1G5J7ZV9G2X2Y1B9O2F285、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】
36、DCB10J1Y1S5U3D5V5HI1E10B7G4M1A10W1ZY9X6B1N1A3V2D686、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 CCG1M2J7H10U6P3X3HK2A2B9F4P7X4A1ZJ8X10C4E8V2M7J687、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】
37、 CCJ6T6L1R10H5N8Q4HL8C7K4R5S9F7P7ZA1D3F6X7V6V9J1088、（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCA1L1Y10H3F6G2F8HS8F9R6R1A6T3T8ZW8Y5O4S7R7E5P189、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【答案】 CCC2Y5C8M10Y2V3F2HE2Z3F6J8W2P4V3ZH6A5T9Y5D9H7I490、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向
38、的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCP6L2A4J3S1V10C9HB9J6E1P4H10U3E7ZM9B7F3W3A6Q6Q991、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACM2Q3A1C2L2X5J2HZ4P9M3O4F5O1D4ZZ10Y9C8X7U1N7W1092、凝聚力与群体生产率的关系取决
39、于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 DCN6X8Z8L6H6O3Y10HT4C7A7V3F10Z5R5ZC8N6E10Z8L6O7T793、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】 BCQ2U8Q2L5S3K8S4HH2J2S8J1R9S5B3ZF4V8I8T4K1P6E1094、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（ ）。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有
40、关情况【答案】 BCU5Y4V5J10K1T3F6HW9M2I10B9H7C7F9ZT4P4R9S7L8L8I495、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACP5K6X3T8D1F8K5HH7G10L10L7O2K7G10ZE6O1T7K8Q5Y6I296、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 ACO6C5A8R4R6H4W1HT6N3G8G10E9S7P9ZF4O8H3X1R6I7V897、股票期权赠予计划的内容不包括
41、（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】 ACV10B6T6C2P9C3T9HX10E2L5B8K4U5W8ZT4I1I2T3U8A9A698、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（ ）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】 BCP9J6F9Z10L10B10M2HY3F2H6Y5O9W7C6ZC6C1U6O9K3C3H699、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】 DCU
42、10A8I9J9U3E3C10HB1W7F5X3K3Z9F5ZK6E5B7F6I10X5B2100、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A.集体面试B.无领导小组讨论C.资历审核D.文件筐测验【答案】 BCN3N5G4L4P8G3W8HO6Q2U4S7M10E5V5ZU1T8R5O2F9X3O2101、下列关于人力资源的叙述错误的是（ ）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】 ACR8X3
43、T4X5Q1N4Y8HL2V9T1O2R1B2C9ZI1Q4M5I2F2N6D5102、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACP1N9B7E3C9W1V1HV5E1I1C10Y1N2P8ZL3X3X10N10R1G4X4103、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCU5G7X7T6W8Z6M1HS8A6B6Z6Y1J1V3Z
44、O10I4O2T9U10Y6S8104、按照招标投标法实施条例的规定，投标人对开标有异议的，应当在( )提出。A.开标前B.提交投标书时C.开标现场D.确定招标人前【答案】 CCK9H3E4R3I3L5E6HU2K1R10K5Z8P9Z10ZJ3I6B1G5E4P10K9105、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCN2J2O4M8A5A2I2HF3I8Q2T8A10A4A8ZM9F4E10P9X7Y7A2106、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACD9P7I1C10X7W7V2HP5G9Z4X5E1T8F8ZQ4V2S3P5K2P5C7107、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】 CCB5D6K4Q1D5H9E6HM2U3A2P8I9J4A7ZO9Q4X2T9J5C6F6108、组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种（ ）A