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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A.“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要B.在市场经济社会，“才”比“德”重要C.“德”者，“才”之帅也D.有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”【答案】 CCY5E5Y5E1O10T2A9HL6I7X5O1H6D8H5ZB6V4K3W5N2G9W42、在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCE1L6B6L4H8T10V7HT8
2、D1Q5O8E2K6Z3ZA1H6G10S1W9V2Y83、全面的信息采集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCS7R7A2O6V3R3F3HA7N5Y7R2Q5F10E2ZL9I7R2C10Z7Y9U44、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。A.能节约财力B.能节约生产成本C.能节约时间D.能节省人力【答案】 DCV2M5F5E4T1A10M1HX7P9Y10T5G9M1V4ZM10F5I4N3D10T6D55、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 A
3、CF9A2T7Q10Y10A6M8HX2P6R3H1X6A8S5ZB7C1B10L2D7M4H86、薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动【答案】 BCI10V2L2J8W4P9A4HA5J9S10F2G8E1A1ZU10I4U7U1W5X3L37、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCD7G6G7O3T8S4E5HL8S4R6I2K7E7F10ZE6V5A3H2M1B7W108、定
4、额管理的核心是（）。A.劳动定额统计分析B.劳动定额水平C.经营管理水平D.生产技术【答案】 BCY3V8G8X7T4G2N2HJ9X1N7W10K1N8D8ZY10T9I10C1E9K1A49、（）被称为“经济的晴雨表”。A.工资指数B.预警线C.物价指数D.基准线【答案】 CCL8M6E5Z4J6O4T7HV6C10T2I10G7L1R5ZG3U7F9Q3E8S3S410、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT6B2X6R7K8T5Y2HR8U6E6Z10B1C3A2ZP7N9L1G6U8E8
5、C611、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCK2C3Y6D6J5S6O5HX3J6M1V7M4H8M5ZF9P3V4G5V8M10W612、（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCL8T2J8J2J4W6V1HN
6、8I10W4K2N9A9T10ZS5U7I2C7S7B1M413、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCT1V7E7T4E1I6Z7HX6E1R8K7C10V4M2ZF3K9S5T3R6H2O214、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACD2B4S5V3Q6C5L9HR7H4Q8B1D4J9S9ZG3X9Y2W1N9B10I615、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成5人死亡，20人
7、重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡，但造成1.5亿元直接经济损失【答案】 BCX10E3N8W2P3W6A4HV4R9Y8F3L7K3W1ZT6F8A9T2I3W8V316、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCG8Q4E9K1Y6R4F10HT5S1F5R5E5G9Z4ZJ3Q8J1P7I7V2S417、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳
8、动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCV10H1W3Y4O9G9D1HA8L9T10D10F8Z10L9ZC5U2U1B1H7Q3D118、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACP1Q2I5M5U7X3D6HB8F8G6I4P1U2I3ZI10X2Z5G6M8N7F119、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基
9、础D.表现形式具有单一性【答案】 DCZ7K10J7D7Z9R10D6HG3Q7D3W4I5Z5D4ZX7Z2N8D5R7L6I720、（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A.培训目标B.培训方案C.培训目的D.培训需求分析【答案】 ACN10V5N4C7Z4N9S8HW1B2I9G5S9T9D5ZS1X6R7A5E4F5A221、薪酬的非货币形式不包括（）。A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACA10T2T7U9L2W7U3HE2L6L8Y4V4I10Q4ZO7Q1L9E7G2F9H422、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、
10、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACV5C3U7Z9G5A5N1HO1Y8X7V6P8E3K6ZW1C4T10Z1N4R6L1023、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACH4Z4I2X5M5V9O5HH7Q4S9L6X2D8Y4ZL5D3V10P4I6N10U524、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCQ9K1H7Y2F5P2Y4HR9M2K10S7G3G8X4Z
11、C1I4Y5W3Q5B2P225、（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。A.体制编制B.组织编制C.人员编制D.政府编制【答案】 CCF3C6O7X3Y6K8G7HF10C3V5K1M10B4B5ZS8Q9P9T4H2G1Z826、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCF9I6S8W3R10O1H3HU9U1J5L6X9Y2L6ZG1D6A7C9C8I10A627、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为
12、（ ）。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数【答案】 ACG4D4A2K5T9Z9M1HG3U6A6Y7E5M9J10ZG10R7G1Z4P7W10C328、(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能【答案】 BCE8J9S4B5M4C9A9HJ1R8T5J7X1E8A3ZU9Q4R4M1E2E10T1029、 职业道德的特征是（）A.鲜明的行业性B.适用范围上的广泛性C.快速变动性D.利益无关性【答案】 ACD10M6C2G2P3H10W2HC2P7Y6V9H6Z3B9ZX4T10D4G8B2U8D
13、830、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCP4O9Q10N5J8W1C8HS6U3R5O7L1X3E10ZY7R6A4B10H2Z9X431、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCQ5X8E4R4E5L6Y5HT8N6U4A7X10Y3T7ZR3F4B10X6Z3Y10P732、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】
14、 CCN9E10F9P3M3C6R4HV5K3L10S2M9A3O5ZI7B9A9K5P6O6R933、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCM8I2M7I6L7O6F8HU8C3I4N10A4E5P2ZI2H4W5J5E3U7Y534、下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCU5H3Z2I7I6O4A5HS1B5U9O7S9R3K1ZO6T
15、4J8W10K1W9A235、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACC2C2S2J6J5R2U1HQ7V2F2J6S6Y10Q3ZM4U7Y5Q1C6J8U436、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACX1Q7Y1C6K1P10Y3HH3R6N9W6Y3J1N1ZW7U10Q9R6E5X5O637、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（ ）
16、评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACW6B7N7W8H2J7W3HO8D2H10P10Z10U3V4ZS1V4D6W8H8K9B338、在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()A.先定受训者再定培训内容B.先定受训课时再定培训内容C.先定受训目的再定培训内容D.先定受训课程再定培训内容【答案】 ACU3A3B2J3E1C2M2HT7B10H3D9O4H3T6ZY3H2R4T9H6X2Y639、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCS8V9K5Z4Y4Q5K4HZ3N9Q8H6O4S5D5ZI1G6X4F1M3O8
17、A440、在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACL6Z3V2B8S7D5Y5HB3U8H2V10R1N8K1ZT8N6L1D2O4J9Q1041、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A.管理系统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCQ10T7P2C3M4O2R5HG1B2O2O1V7Q6G5ZT5D5T7D3U4G1A1042、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCQ1U1B6S8P9J
18、4E1HY4H10U9O9Q9R3S2ZE5R9T8Z7U8T7W343、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACI4C5E9N9P1E6E7HP1H7P4D1D2B5V5ZD10Y7F8D10G6F4N544、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT3W10Y4C4H8S9C7HV1Y5J5O8V6Q3H8ZV6P1M6K1I5T6J545、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
19、A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACD6C8C5G1O6G4F1HG7K1V4C5H9Y7C3ZP4K3I10T1Z8R8D546、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（ ）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCN8R10R6R7M1V5X5HF8C1U4W9X10W1Z3ZY10S7N10C7Z9S9I647、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCJ8O1N3Q1K4H5X5HC7O6P3F6D10W9O5ZY
20、8V1J9Q10W3U9D748、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCA7T2J9Q3L8M9N4HR4Q7D5W8Y8G1B3ZE2D5J9X8F8A9G549、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCX5L2O1D6L4R3L4HI7Q3M9J1P6D7P9ZE5B10N6W6L7Y10E150、（）应承担法律责任。A.企业违反集体合同的规定B.个人不履行集体合同规定的义务C.工会履行集体合同规定义务不当D.工会不履行集体合同规定的义务【答案】 ACW7
21、A1G3W10F2L9S7HH8I7G6N3K2L4U5ZG9S1B5G7Q4G4M151、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【答案】 CCN5X4P6G6N9E4S4HP9T7H9A9V7X10D8ZX9X10T8F8L7I1X552、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACO7F9F2U4N5Q5Y4HE8L9E2P3Q6N3S1ZB9I8B7E6U9I7K253、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.
22、难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCV6P1R3O8X5W2Z5HH2O5E7O6K7S3Y10ZH6K4J5D7U5J2R454、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCT5L9M2H4X10P10H2HJ6Z5R4M1W8R5C8ZF5B10O8V5P10S5W455、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCR6L10Y10X2P8F8F10HS10G10E6T1H2P5L10ZR3R3Z8
23、Z5V4N2X456、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCL7P5N9X3E3B10B2HZ9S1B10Q9O4G2R5ZF10P9E8O10P6C8R557、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCV5J2I5W5F1R10P3HO8Z5L5M8B1Y8I1ZF5X6V5Q9Q6A8I358、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCK4I3D5T5B8G8T5HG7O4F7N3
24、E1N6Z8ZU9D4N10E9H10I1G759、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACG9Z6O1F6R7V8Z1HM9R7D9M5U8X3C3ZA10H4X6X6O8D5D160、 （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A.设计培训流程B.实施培训计划C.制定培训策略D.拟定培训制度【答案】 CCZ4E2W3K2U6F6S9HQ9Q10D5O10I9S5P8ZO9G8K7F6S10S9Z861、(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。A.规
25、定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCG5K10T8Y1L2Z10U1HW6G2E7S6A2Q5S2ZR9V9X5Q6T5C9L1062、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCU4X6L9E9O10U3P8HS1D9M10V10Q3K7U10ZR3W4I7U8O7K2Q363、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
26、A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACZ6I1K3R6Y3L2J6HY8M7B8T10M3R2M8ZY6I9G10Y8V1F10D864、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACO8W5X4Q4N2K7P8HJ6M4F6W6V4W1O8ZQ6S5Y4K3F8Q10D965、管理类劳动标准不包括（ ）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCA10V1R1O9W9J4Y6HI7V6G4R7A2X3R8ZH7R7Y8K9N2M8L266、将关键事件归并为若干绩效指标
27、，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCX9H1N4G1U9Z1P3HD1Y6V8O8L6G4I1ZN3A2Q10O9W8K1D467、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75B.80C.85D.90【答案】 DCO1O8J3V3M8B6V5HZ1L3F9J7T8J10T1ZP2G1F2S4G9A6F268、教学方案的制定程序包括：确定教学名称；设计教学方式；确定教学目的；确定教学方法；分配教学时间；检查培训内容；选定教学工具。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】
28、CCP6I7J3R10K5W6X7HC9U4F8Z2M7K10P9ZR4Z5Z9D10E5T2G269、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCG1F6C5W2B4E3D1HX7G10Z9R2K3Z4Z10ZC10Y6X3V7D9S2W570、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCV4V7W8I4Q4P10C6HV2N8I2S2Y4F2Z3ZR7D4L4J4O3B5W97
29、1、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCO10F6Q6Y7V4V3G9HC1K1M6R8K1U5N3ZO3W3J8J1H7A7F372、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACB1Z7F4Y5A6W5U8HW3O10K4P10O7D5W7ZU4L7M8P8N5A5I1073、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法
30、【答案】 DCX2C10Z2L1W5V5F5HN4X10E2P9N10E10P3ZA10N6L2P10H5G3M1074、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCC7M9L8W9W9U6W3HP9M7H2K7T7Y7X6ZG10Q5F6V7T9I1W375、行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为【答案】 ACT3W6G1E1Y3F9G7HU2P6I4S2E4Q9K5ZZ7K8Z6Q1X3W4H576、()用来判断培训项目给企业带来的
31、回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCK2M4K7C9G3C1J8HH2V1U2K10F1A7V6ZG8M7P9D6C5I4G777、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCH3F8U1D10V1B4E7HZ7T6N9G5N4C5K5ZE2D10D1R6G4E6L778、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACH3A4J5R7N1E1Z4HP7A6T8F7R6E3O4ZR7L6M2D3A4C10N779、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫
32、生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACY3S9J8J1B6G8T4HH9P1E3R10S7S3E3ZV10J7H2O7V7I8E380、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCG5K2X9H5B5D7I2HU9Y2K5T2J5E8C9ZA9F9O8V8Y4V5E881、下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能
33、训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它包括场地拓展训练和野外拓展训练【答案】 ACZ2A3G2D10O5X3V5HI4H4D7H1V5D7A2ZR9J4J9U10E7A5R782、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C.可以替代企业管理D.职工代表大会具有审议决定权【答案】 CCS1L8M1B3Q2J6M8HG6O1U1C9R5V3Y2ZT2Q5I6A3T10K5O683、招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接
34、成本【答案】 ACT5J8I1W7B10V9K3HQ10L5C7K2H1S3H4ZD4P3M5Y6M7C2P284、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCP2D6R1N1L4C1Z9HP7A3C7R2X7F7N10ZS7D1C8K6S4E9Y885、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个
35、人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCZ9Q2J1Y1D10X7W7HM9X4C7A7M9L5G5ZA10J10Y8T10G1L6Q486、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCG6X7P6L4N5X2H8HW2S6U10P3Y1T10I1ZC9I7W9L8E4X6C887、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCI5Q7S5O10V7B5L6HR3G4B10S2B3L2R4ZN4R5V3B10Z1
36、0D4Y188、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCI8K10Y2Y6Q10E7D1HJ6M5G3I9O7N2J4ZA6T6P10Y5S5C7J389、城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACL10B7S1K4O6V5W8HO6H5C1W4K5X9O2
37、ZV3X3P1E5P3V2D390、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCS4V9T8Y1A6O6N7HZ3A3P9H3Z7X10E2ZK9R9V8R8H8L2I591、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）。A.针对性B.及时性C.主动性D.真实性【答案】 DCI7J10S8M1M4B2Z7HX7D5T2G1F1F7D8ZO10C10F4L2W10M7M192、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACB4V7M8M2Z8K9V8HC
38、6L4E1R3B1I3P8ZY4R9M5E8T4D10W993、（ ）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCN6X3M7K6D1C9H10HA8C6H6F3G5Z7W1ZJ3C5G3T4H6I8F494、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬关系是一种交换关系D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】 BCX3A4J4A4V4N6B9HK7I1M9D5X1Z6Y3ZQ4D5P4B3P1A8N295、（）是指岗位测评本身可能达到期望目
39、标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC3R6N1B6Y3F8X3HV7R8V7F2A4Y4P8ZH3V9O2B10K4I9N596、编制定员标准的原则不包括( )A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCK9L3R8X3C8T3Q8HF2L10N2E8L5I2V2ZS8K7B7X6S2N9I297、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCW5N5U5N4C3U6N
40、9HX6G8R7G3Q8B9L9ZK4G7Z2Z2W10G7S198、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCU2D5W4P7P9S1Y2HL3E8F8W2X2T3V6ZG9R9T2U5B9D3Y999、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息( )以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCF4M4J4S10L5D4O6HR10D5Q6G9I7U3A6ZJ2F2K5K6B9X5N5100、按照通行的国际规
41、则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCS5Q2T2S8P4P1R3HE3R10W9S2U6L10N8ZB5E4G8P10U9K10G7101、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV3E2Q1R4B10U3B5HB1R9H5T1M2G2D4ZU10G8Q3N7H7A4C2102、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCJ10I8M10M4G1Q2V9HD3S
42、3V4M10G7L7A2ZF4S3P7T4O3Q8U8103、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCM6N6K4O2V4Q8A6HE6S6S5J5R3B7Q6ZK3F7L10U2X7F3R7104、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP6E4Z6F4D1B7M9HU9M1C6Q5G5T8I10ZQ7W4R5J5D8P8O9105、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCZ1E
43、10G6V5U3T7R9HX4K8L4P2Y6E7U5ZW3F4S8D10R4J4C2106、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCO5D3U7C4N2Y7U1HN5S4D9Z3U8L9H1ZW3U9L9R5L3A5H8107、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACI2L8Y7Z10S4W8T4HO4U10M5F5X1C6Y7ZE4D1C8S9N6E9U5108、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCR3O10E9H10F10V2B8HF4G7Z7C10P4R10X3ZA8M3Y8C6L4F4D10109、（ ）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】 ACM4D3K6U8M1Q10C1HL10T6F8O8Y5V3A4ZA2G6Q6K6F9P9R8110、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30