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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCY7G9R8C2I6M1D7HJ5G7C9L8X10G2Z9ZA7X2E7I2T3A6T12、劳动条件标准不包括()A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCB
2、3L3Q2W5C5Z5F5HC5A2G10E5I8W1V4ZV4C2T9B4X4I10U53、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCB6U10U4E7C2T8B3HC3F1H3K3J4S7E7ZG1O5I9N3T8S7U74、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCI2J1Q1X10H8N3Q3HW5U2Y6P10B10X6R1ZY9O7Q7G9H6C1G15、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培
3、训D.在职培训【答案】 CCR10L3J4Z5W9K6O8HH7U2P6D1S4G6H7ZQ4M4S5J10I4Y1Y46、实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。A.及时性原则B.节约性原则C.适应性原则D.权责利相结合原则【答案】 DCL7N1T8T2B10I8J7HX1U1Z6I2C7N7M4ZX2F2X6Y6X2R7H107、(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法【答案】 DCS6Z8A6B7M
4、1M7X1HC1S6H2O4O10N10Q9ZP7R1C10Y2Y9Q10A38、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCP3I1I7N9Y6C10X3HA8T3X7O7P10X4P5ZB6J9B2R2P6G9E99、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCO9I2O2C5H8U9U7HI3R4Q9D3I9D7P7ZH10T8F5R9W8R10H610、甄选
5、环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A.信度B.同测度C.内容D.公平【答案】 ACM9V2T1W10H9O1X3HM7W7N2W2J4R4T5ZF4G6P2Z3V6A10R911、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACZ4S10T2A1W3Y9W9HM2N4F5A6B2V10G2ZG9S7S6X3I4B5C912、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目
6、是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACA7O8T8F10I6P3K6HI8W7N9T1S5E10I5ZH5T4R10M8X3B7W713、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACQ7N6Q6Q8T9I9M6HZ3J7P5H10F3Q8T4ZC5J2U6K9Z4I1N514、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】
7、ACH3M6I1M5G10I10F7HH8Q9F8O6Q10W10P8ZN2V7H6O3P5W9D515、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCH1P4Z1H10Q2V1E8HF8T5B9O4G4I4B4ZS9S9I8Q7G9M8K716、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研
8、【答案】 ACW5I8T6E2O9J1L7HT9U8C8E6T2U6X10ZL5L2M8T8S9J2B617、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCP1O5T5J4L8N6A8HV7G4O10I6K10T4K8ZA2R3V4M9T5Q5I118、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCC9Y10D3J10U8R7Q8HK3J10C6L9P2C7I6ZB10Y1O3H3D4L6O819、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同
9、时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACX2D10K2N6I7X3O1HE6O5D7L9Y2F1I7ZJ6B7K6V2Z3Y1M920、（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.执行组D.操作组【答案】 ACO10P1C3W4Q4J5O10HM1A9I3O4M10R6I9ZR10Z2T2I6R3R1G521、轻伤指休息（）天的失能伤害。A.1100B.1101C.1102D.1104【答案】 DCA7M7C8E6I2Z1Q8HK4U4W6X2U3J6T7ZJ4L8J10U3W6K9M622、柯
10、克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情景模拟【答案】 CCO9U9N8D4M9W3X1HC8B1V4P4G6H1Q9ZR9E3V5D9R7L2S523、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCY6Z2Z10N1G8W6N2HM4N8B5N4S10V6P10ZR9Q1G5L1K2O6S724、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 ACJ5L9U7I1L3O9Y8HZ5H2U7S2G8
11、P7J2ZF3J3W1H5P2O7K325、面试不能够考核应聘者的()。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCQ5F2F2C7M4T1T4HG9T8E8E3U4D7X7ZL8M4Z5V1N5Q4D326、(2017年11月) （）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCJ10D10M8T10V7Q10V8HL5H7R9T1N3F1T5ZJ8F10R8N7E3B7M1027、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位
12、全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCQ10C7O1O7K4Q10W9HJ9W10P10N1K7M4V10ZS2L6L9F8M9M7W328、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACV1Z4G10J2A3B8O7HG8K6M4T7T8X2S8ZU3E2H5E3O9U6U129、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCI4C5E8N10N4K7F3HH1L2L7X4Y2U2O6ZH10D7T9Q3Z8B5
13、G230、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACL5B9J3A3W2P5E7HU10I7U3B10B1J10I10ZC7A1D9S6N1A3D531、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCQ1E2J5S2Y4S5T5HD10K7S10I9A2V2C2ZZ7P3Z2V2N2R8O832、根据岗位的多少，岗位的工作量
14、大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCQ8B1I7Y5K3X1D10HD6P10T7X10Y1Y2D1ZB5V6D6U3H10F6R933、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACO10Y1G5H7L4X4Q6HF7C1U8K5H5M3U8ZS6A8Z9R10F2E7V834、下列关于薪酬表述错误的是()A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企
15、业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACP9T8L9T8L8Z5G4HA2Q8A4Q5Q7W3B1ZZ4H8L3K7Q5L6Z1035、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACY2Q10E7P4R6V2T8HA5X1H1W5A5Y4H1ZU5H9A8L8I10Y7L936、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCF8Z4C5
16、U10L3L9T2HJ2G1X1S7Y7T5W2ZT2Z4J3I2Q4Z9S637、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCD5X9Q8W9X5S7H10HF8I5U8J10R10K9B4ZQ6K6W10R1Z2W3S138、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACU10I9J9S1G10X5V2HX4X6S8L1O7O4H4ZE6E10R2N1Y7M5V339、（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重
17、伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACL6I8Y4H1R5I10P9HH10X9B4K9L7Z10M2ZA5L7R10G4Z4Q2X640、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是( )。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCS8X7K1Y8C4P2G2HS6P1I8T5W9E2Q5ZH10O4Z4U9P3G2L341、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之
18、间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较【答案】 BCL6Y4Z1U9V6K1D4HO8Y8V1R5B6I5O9ZK9F2T1Q3Q8X5G742、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCL1R7M8X8T6Q2O9HI4P8F6O2Z4F8U4ZA4C6Q9I10E8O4B943、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACP3D6I8G3H2K2M9HQ4T5S
19、10E2M6I4Q10ZX4K8Z4I5U8A8Y944、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH3Z5E8P3N8A2E7HD1K5I8I4D3R5Y3ZP10H7N10D2I5P8L945、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCR4A2Q4K8U8X7Q4HC8B3Q7U1V2R2V7Z
20、C4K7L7P8T5S1F246、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACQ9H4I8N1W1G3Y9HY2K6C1E8D5J1T1ZC7P6X7K10S2C6S347、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工
21、资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCL2M1T3M6E2Q7P7HX6N5P7D6V7K3H8ZU5B4J4K2D1H10W948、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCV5L3S8I2F9A2H10HA10N9U8K4E9J8S2ZT2N3U8H1Z3A5Y749、(2018年5月)内部招募的主要方法不
22、包括（）。A.推荐法B.档案法C.布告法D.广告法【答案】 DCN3S3A3L1R3A10C2HW10P7O8I6A4D4K3ZH7U2M9V8Y8R3X450、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACI5B10P5B5J1P10O8HL5B1I2L5F8R10D9ZO10I10I10F7R10R10O251、（）是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 DCE2O8G10K9H8Y9E10HI1A4M2M2B5I3A9ZW8N1I5V4S3K1S1052、下列关于熟人推荐法
23、的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCS9N1Y2H1V10Q1E1HZ1L1P5H1I4V10Y8ZQ2O3R9X9Q5N1G1053、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCX3B6T5K9W4R1C9HZ5I3A9Y2X4G1W3ZT1S3N1H1K5D4D654、（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案
24、】 ACA10Z9L6F3F5F9S8HK10V2J6W5F6B2N9ZN3X2E10Y9I7P6G155、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCD3W7U5W2P2M8B8HF10Q5R5T3W2P9A5ZO2Z2J7I6M10H5L1056、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCZ7W10S8L8C2L5Z3HO6B4N4X10M3S7D5ZL3C9Y2H10P2Y8B857、企业劳动定员标准的特征不包括（）。
25、A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCQ7Q6B7K10R10D9O9HG4A3R3T3W9A10K5ZK4C4E10Y8K10T1R958、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ10X8Q5G4D10E9Y2HG1H6V6P9G5P10H1ZB9W3V3Z5E5L2D259、培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。A.3B.5C.6D.12【答案】 CCS10A5S3C5
26、F7X2R7HC9S3B8L4D4G9A3ZU9N8U6X10R6M10T560、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 DCE5M5D4O9K5B4N9HU3S1O10E5A10J10M5ZG3J3X10D9F3K9H461、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCF1L10K2E7T9L2Q2HO5T2K7G9G7C4U2ZK7A10Y9S3G5O9E662、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A.非组织沟通B.组织内部沟通C.非
27、信息沟通D.非正式沟通【答案】 DCS3R10A8H6F9R2P2HP9W9J2Y3F1Y7W10ZP2Y2A10Q4Y1Y9G663、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 BCK6S9P8D6D8W8Q9HB8Y1E8Q4M8B6Q7ZT6F2Y6B1X8Y3A164、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCB9L3E4G4T9T1Z9HG5P6X9O3O9I1L2ZK5K2N8A8P1P4E365、()不属于现代
28、人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCV8H10W6U5R1A10K5HH10N1L3D3R8J9Q5ZN8D6P2B5C6O8Z966、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCB9H5N5Z9N1T2R2HR8F6U8G4Z4K1K3ZZ2J1P7C1A9R3P167、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（ ）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCU6Y7H3M5N7I10R3HH4A7S2J2T10Y5O7ZJ6X3G9G3S4
29、N5N1068、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估B.绩效管理系统评估C.绩效考评系统D.绩效考评指标系统【答案】 BCQ6F2H1K2G1Q7H2HR4V10F4Q3W4S6P5ZH2O10K2R5Y7E6M269、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCA10E4H5I1G1E9F4HL1W2J3B10M8M1B1ZH10C1D5E2O7V4P370、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCN2G10E7Z1
30、0X9O10G8HS2A4S7C9B8C6Y2ZL8Y10N4P9V5O4M271、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCK5F6Q10M3P4E7Z9HF10W3V1E5B8I1V10ZR2J1H4D8C2S5P872、(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACW6N3N5I6E1A9G5HE4Z3W
31、7Y4O3H1P10ZU5U2C3H4J8P9F373、 在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACJ3P3H2L4P10J2Z3HD3E3S2D7Z2K6R6ZL9E8S5Q5T2H4Q474、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACQ1Z8I8G6S2V8I7HI8A5U7T3J9Q10R6ZE6S5L10D8E6V6W475、实行单班制还是多班制，主要取决于()A.企业大小B.员工人数C
32、.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCW10Q10E9K9Q4O4B6HW8Q3P10N1J2C9U3ZW9S3E7C9U10I3K376、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是( )A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】 DCA4G1Z9T6L2W3H4HE7V7N8L4O5R4K3ZN4E1A5A6P6K6J677、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人
33、D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCH7Z6J1P1C3S4R6HB8Q1O4E9I5F4P9ZT2E3A7G4M4U5Y178、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCV9N6S5I7M4V6Q1HL10W2G5U4L6Y2P6ZZ2A8D3I6O1A5W179、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCR6P8R4R6B7Y2
34、D2HM10W7S10V2P5S10N6ZJ6D7M6Q4S2K10D1080、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCJ9M8T8Z8O7O4P5HC10R8I6D10W10Q9G2ZV2I8C8R4E7T10E481、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCW10I10M6C3D8A9U9HA7U2T8F7S2U8O1ZK7C4J1I4O1T8K582、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。A.管理系
35、统一元化原则B.分工协作原则C.明确责任和权限原则D.先定岗再定员原则【答案】 BCG4G5K3G7Q2F7S5HZ5E7V1F9I7Q5H6ZX4S9R10O10P5N3V583、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（ ）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCU4Z4E5B1W8J8L10HU8N9K7E7W8F3W4ZR10N4K1S10I10V10C284、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立
36、的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACN10J4I6H1W2I5Z9HR9L7X7D5J5M7Z5ZZ3D5V8J9B8C10D385、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCM9O1C5V6V3L10R5HI5O3I8G3Q9Y6F4ZL7F7G1P9G5I4V386、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答
37、案】 ACP5H10D3W3T2U2W4HO10B4Y10J7D9A8O3ZJ8S6B6O5B6K3K487、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的清算【答案】 DCT1F7B7L8O5E8F7HZ4V9I7N3D10X9T7ZW10W2H1W7D7V8O688、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCR2T3W10O4Z6Z8Q9HC9V5D9P6Y7C5V9ZJ6O4
38、U6I2F4C8P689、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人D.全体居民【答案】 DCS9X3P3I1Y7Q7K7HN8M4S4Q6R8R7E1ZH7B6S10E4K10F5Q490、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCM2D8E5L5D6D8S9HK2S8C6H9S6V9Q9ZU10D8Z1H5M3O2N1091、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说
39、明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACG3A9A2G10X9R2D2HP10X10F1Y9X2U7J3ZC3I10M1M8W7L9L492、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCB1C8F10O6A4G9I4HT9E7L4X8Z3L1K9ZF6Y10Q5O4E1L9J593、(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系
40、人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】 ACH7C7C8Z10S2T8M10HY8S2I1K3J5P3C7ZX1Y4U6K6J6T5W394、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCP1K10O8X2V1P8L1HF3N8B6B10S7O9C2ZD2W4D5F4Y5Y5M995、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。A.25B.27C.37D.38【答案】 CCZ6X8S7H2O7Y9Q1HA10K9D7H4R9T2E5ZQ2I3D8J7J10H9U1096、职能制结构的优点不包括（
41、 ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCT10W9X7L3I8V1J2HT6W10L4B2M4A3E3ZK1G8D2H5F1D7J897、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCF3T4Z3L3B5A9W9HD6G9J8P10R6Y4F9ZL7R10O9J10Z10O7C298、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答
42、案】 CCO3B1O1O9W6T3Y10HP2E3O10D1V1O1Q8ZA1X2C4R6G4D3R699、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCS4I3I3K4U10B1Z10HA5W6U4H4M3E8U5ZT7N5Q7K7N4Q8C1100、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D
43、.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCP8X6C10Z7J7Z6S7HJ1N7L3B5K2F3X7ZS10W3R6P4G9L3P7101、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACQ1P8P4F6I8Y10D7HG6X9R6L3T5Y8D5ZL9G3I2N3A6V9G2102、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO7Z3V1F10V9
44、B3H1HB2S10O4C6Y7A3Z8ZG8J6R4G4B7L8U8103、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 ACO3U10V4W4H7W5X10HG5U3Y3P9R4W3S5ZU7J7B9Z1A4Z7T2104、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCF4Z2Q4Q4H6L10Y1HU8Z10A3R5X1J2E10ZN3E6J4E7L9I10J8105、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCP6N4K6G3W6B9U7HE8F8Y9R8M9W1R7ZG10P3F9Q1X2L9L3106、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCI4R6L