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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是( ) 。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCF1L5F3S10N2V10O7HM6O3K10H6F1Z5Z4ZE9Q4B2E5S3B1E102、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供
2、给增长量【答案】 CCH6O8O8G8D9G10P9HF3Z10T7B1J9L8N3ZI9D10R5Q3Y4W9O23、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCU3R5E10R6F7D4I5HV3K7T5G7N6U6I5ZQ9S9H1Q1S5I10P64、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACP8W8K4R2P8X6E6HZ4A7D9A7Z3H7J1ZQ10H10R3T2L9D3D75、（）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估
3、D.结果评估【答案】 ACE5K9P6D5U2U4L6HX8B1W5U9M1H8I6ZC9D3O2W1N4J1I76、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACO5K2Y5H1X9H6B1HW10I6T5Y5N7F4W7ZX4A4H4H8T8P4Q107、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCZ10T4O3T7S2V4Y4HD7P5G10N2K1K7Y5ZS9R4U5U1Y2R1P18、
4、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACT3Z5R5G4F10I3A4HR1H8E2B6C2L4I10ZQ10O6A8W1U7Y6T39、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCW7E6G8T8I1O1E2HN5J9U2F6R7C10P7ZT4Z8X1G10D4W9L510、企业员工培训的直接成
5、本，不包括（ ）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCK4Y8K8C9I10U3D7HF10K6E5X3X4J2V10ZL2V10K7V4B5L5R211、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACJ7K2L1S9C8D9M8HB5Q6J3G7A10D4J6ZY8F2U7I3H8B4L212、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.
6、普遍性【答案】 CCL7V1V1R2T8N7E6HD5V10B10F7K5G9P5ZT6N3X3V5X9N1F613、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACC2N4Z1T7M6Y10R1HY2C1Q9H2R6M1U4ZD10B8F3G2G5U9Y114、在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCN5L9U2C3F4L1B9HF1W9O8A2V3U6T3ZS1K4T3S3F3W3
7、J1015、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACH7K7F8A2Y1B3K1HJ8E7L1A4I6A2C8ZV2B5Q8K6H4E6V316、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACI4X1Q9P6W6G2X10HN1X5P3D8F4I2P1ZL8E10F4Q6N10F9Y817、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCJ8E5Q5S8N6B5C
8、1HY9V7H4M1K1S7B7ZH3Z2G2V4Y10P5N118、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACM9A1W6G4N3V4M4HR4T7P1H5K9T6X6ZR5V7H7F5G2G7B919、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCV2G8O7J3T8Z3E10HP7D3D7V10I3H2Q8ZG3F5G1Y7I4R
9、1M620、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCK10B5Q1E8Q3R1Q7HS5A6Y10Q5V4S9B6ZA9G3T5H4G2N1B321、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCC2B7Z6B8I1O1T10HZ1E3F1T5Y1G6P4ZY6F5G3K8J5D7K522、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个
10、员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCO3F6G2C10N7I5M9HR6G6X9D5T3X9J7ZS7I3H2G10C5U10G223、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCM5F10H8W10S5V6U4HO6I9S2K3V9Q1R8ZN3O8N5B5U6F6W224、在使用关键事件法时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用
11、来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACS7O3G8I6G6M10N8HR3U9V7T8A3R8H2ZM1E9L7F5Z2K9U625、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.23以上B.35以上C.半数以上D.34【答案】 CCF4B5D3F6O4B5L7HZ9K6Z9W8N3D5K7ZS2U7B6F3B5W2C326、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH10Y3A
12、9F1S1F6F6HD5K2V7V6Z7H5D7ZV1O5W4M2K4R10J727、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACP5L4C3U4E4D6P2HI1K6R4B9W4F5C10ZV5V10X3O2N6B9C1028、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCR3V2L9G9L2S8I1HN9K5F10K4A5E10M2ZK4H7Y6P3V5J4G629、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B
13、.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACL4I10J9P5F10Y8C5HP4B8C7E9F1F10Q1ZS6P8J1C3O7N6Y430、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCA7Z10C7R7E7W7H1HW5B4U5Z7C6G9V5ZI8O9O3B9W6A9N431、关键事件法的缺点是（）。A.无法为考
14、评者提供客观事实依据B.记录和观察费时费力C.不能了解下属如何消除不良绩效D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCQ1R3C1U10N5E4O7HE1I1G3Y7H4Y6E7ZA5T1Y3J2K5I1O932、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCU2Y5S1U8C3O8U5HH3G8R5G2A2R7F7ZO7M8F7G4T8G2P733、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACZ2N5K4Y10F10F5
15、R1HF3O10I4M3B1O2H6ZN3T3U3W9J6R7V234、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案】 BCK2S5O2C5N7G7O10HF1S7H9L3U7X6K3ZC8G10F5E3X9Q3N635、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250
16、元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN5L6M9S2F8Y7J7HS3S4X10J9K8P10P7ZU1N6D10H9X10F7J136、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX10P5X8B4U5N3Q1HR3P9V3T1U9F7R4ZC1I9L5C2M8X4C137、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 D
17、CZ5J10A8F2O4X2L2HA3H5L5H6X4X3Y4ZU5Y10Q6I10C2P7R838、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCK10J1A2J10E4W9J7HQ10U4R9X2U8Z9Y9ZR3N1K8A4F7N7Q639、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACT9L5V8B1B6Z2R5HA8K3O10P
18、5S5T6Z9ZR6M8E6G9U5T2B640、人才交流中心的特点，不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才招聘D.费用低廉【答案】 CCH1B3Q8P10C8C3L5HM5D2K6P7W6B6K1ZC8C3E9H4L5I3K341、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A.领导思想太守旧，不接受新事物B.公司可能有了其他绩效考评方法C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】 CCN9G2E5V6P4P3E4HY5R8F8J5R4Y
19、10Y9ZO3W3I6L1X2D3B742、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACP5O5Z10G4N3Z3A2HT9Z7D6E10Y10Z5N5ZY2X2E2K4Z7P6P243、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCY9J8W9R7B6M7N3HM3F5A7L4A6E10B1ZE1V1I3V5V4X5S644、（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答
20、案】 DCH3P5E9L5T3E9Z7HZ9A8E3I3O3X10X4ZN8E8R1H8K3E5U545、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACM4N5V6K7J10F10N5HP7T9P8T5R10S6Y10ZK1V3H6K5T10G9X1046、（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCE9G9K7B5Z
21、1T4G9HT7M10W7O2L1P7P8ZZ8C8X1Y5E6C6L547、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCM5Y6K6M5E4O9E2HD8M7W10V4N3S3R3ZH7I6Q2T6V4L9F648、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCB6O10G9J8L3I6L2HG1D2Y10N8R6S7F9ZT2Z1D2O6W2I6M449、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指
22、导法【答案】 BCW10M4A5J4N6W3J7HT2Q5M2L5E4O8T4ZK7J3B9G3W2Z9F250、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACK6P5Z2K6U4U2M5HM10C4T2I1S3M5K1ZP5D4Z9O10V5I5R551、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACP2N2L8O4N2Q1S2HQ1P3J2D5Y9E7R1ZC1X9B2I7
23、D1C3V652、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACZ5W5Q2N1P9H7L2HE10B6T9Z6X6E6Z1ZL3B6A4F10S5U8R953、（）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCH10Z5G2Y4F6G4W8HR1W7H1W4S9H7Q2ZK2M10V9E2R10M3X554、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCG5L7D8A4I1M9K6HD10L8G9B3R7F9A2ZV9Q
24、10Q6S9E9N4G355、特别任务法常用于（）。A.技能培训B.人职培训C.管理培训D.在职培训【答案】 CCU5U2N7N3E5Q1O2HJ1Z2B2I10X5D2C6ZW10T4L7S3T2N10G356、某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCR3K7U3N9L1F4C10HI5Q8J1R7Z3N9Y3ZP7I1J5V5U7J6X857、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果
25、导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCL9W5J10A10F8I10C6HO4H9E3M6R2U3L8ZO2B8D1W7T7E9K458、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCO5N10M9F5W8V4P4HB6T8V2Y2X1G1Q6ZZ1T8O9F10A5Y7F459、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACY6Z5R3I8K9T4H10HY9B4I9I
26、4I3Q6Z7ZU2N5U7G4O6J6T260、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCR4E7T3V4J10K8Q7HE2B8Y6S4I1W6J2ZZ3Q3X5R2N9G5M461、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACC10R7D3G6M2O6T3HC10B8K5N4B6S1G1ZY3A9P4Y3E1V
27、6H962、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 CCS10L5U9L5N9K8B6HO9K7G7L9Q7S2I6ZO10H1B7L3E7O1H663、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCL8A4W6Z3E6D3Q5HM6C5C5E9X6K8H5ZH6C9Q5J5X3S5E564、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估
28、【答案】 CCJ2V1T4K3S7D3L7HG6I4A2C5F1K6Y10ZT7Q1B9O10D1S7C765、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCE5C2X3K9R4O3S1HD3W7B3J8X10N8Z6ZA8X3Z1Y9V3L9F1066、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP8G9K8K6G9D10A1HL5T2S8H6O8L1V3ZP3E1Z7Y
29、6E1V7F267、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCN7H4C8B10H9M9M6HT7P10D2D3L8V6K9ZR8K3H2U3A6Q3N768、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCG1E3X1J8J3K1Z10HU4C6N9P1B1I9M8ZG7N10N10S6X6L8B969、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B
30、.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCI5P8L7F2C3A3N8HL10W10Q9K7G2G9R1ZF2U7L9T2E5E1M470、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCV2L1U1Y7U2H9I4HR1F1Z6J3P6O5K4ZE2M6U7F3S8I7C271、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACZ1I9S8R6B2T6A10HA4O8X3O3U4J8O2ZZ5E6N3J1U2V7F7
31、72、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCX3G2N6R2J10L3H10HF9H7L1D8L2S2L1ZS3R8F4S5R3C10O373、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACF4O5J1W8G6D5X4HU8M10H9J7H10Z4I1ZN6L9L2A7H8F6Q274、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标
32、、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。A.培训需求分析B.培训需求的调查C.培训需求的确认D.确定培训目标【答案】 ACB5K8C9Y9B8X7A8HG9M10F6A2N2V7J3ZF9D10Q6G8U1E4O575、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACL6O1Q8V10F3W7N2HB7E2P10T4U3O8U10ZF3O5F1Z7T3C8R476、（）是企业依法制定的，全体员工
33、在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 BCJ10G6L3J6C2M3R2HG10O4M10Y6B6S9P4ZA7O7J8U3I1H7B477、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCC2A7L10H10I9R10K1HB3I6F5Y4Y1A7H1ZT10A3J1T1P10C9M578、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCY1T3G5G1Y5T9I
34、4HD1P3S2V10P2Q5Q5ZM7K1R3W2X5K3A379、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCK5K7N10C8L3T3S2HM10I2K5G10U3R4K4ZG10G7G6N2G8P1Z980、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACL10W2X9F3I6E5E4HO1R6F10V3G1R9O2ZJ10O3M9R10V10W6V9
35、81、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCG5B10C8O9B8C9O3HB8H9N9Z10J5Q3M3ZG8F2Y4D10M9M9N582、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR10V3O2W6M3D1R10HZ2C4S8Q5O5I2C4ZW9L7S7E7A2P10J983、确定劳动定额水平的基本原则是（）。A.保证定额水平既先进又合理
36、，使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性【答案】 ACO3M4M9V7I3B9A5HE4D7P3M5O3S5A6ZN6Q7N6V7J3C3V1084、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCS8T6L10Z9Y9F7H7HK2F3G5X10J9G8R9ZE6M4D4F3P9U1I285、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCJ7S3T6T1T4B
37、8M2HR7A1K3G1B3L2R3ZU8Y5E9C2U4U10Y286、（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。A.实耗工时B.劳动工时C.劳作工时D.实际工时【答案】 ACP4T4U3V8I8Z2F4HO5T3E8G9L6N9R10ZG2R3B5C6G3A10I387、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCY9S9F3P5V1Q2Z10HH2S7H2A4D7L4G9ZK9T9L5C5X3X6Q388、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCF6O8F4A9E6K10E4HG10S
38、10Q6N3I9K9O8ZQ4K6A1I8L7O5E389、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACA6Z6R7F7D5L6R9HR10L3J3J4B3K3Y7ZM1B4B3J10M1T9X190、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 BCF10E9G6S3T8N7W8HH9W4U8G4C1O9X10ZM7H1S7T3Z5P7L291、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部
39、分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACI2U1H4S4H6C6T9HJ1A1W6X1J7T1V9ZG3M7I7T10X1J6M492、（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 BCX1C7I6B6A9S8Z3HX1O7P10K2B9L4O6ZR2N7K6J6W6P10P993、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织
40、的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCU4P1I7I3P7Y6R8HZ7E7Y5Z5F8Y10Z2ZT2I5P3N2D6B5T294、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACF1M7I3P10D1B3M6HX2T10C4E1E7U4E7ZL9G4A10B7G8B6D895、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACZ5G6V3V1X1Z9U8HG5M1D8P2Q2N5J4ZX6Z3B5K7N9E8M896、非因
41、劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCQ5J7Q3Y10I9A2X3HA4M1V2B9M3I10P7ZP5D2J8G10I3B3O297、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACY10N1I3B1Q6X4C10HY3L4H1B5L1V10F1ZR7Y8Q7W1Q6K9L698、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性
42、【答案】 CCR10Q9H2R1J6R2Q5HN7D3K1P7Q5S2X8ZC8C6G8Z4W4J2T899、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 BCJ1Z9Z6P2I9D6P9HI3L3I8T3P3N7F9ZF3L1L2A6L3Y1A5100、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACA3Z8V7U4V4A1V1HE3
43、E9Z4D1P5V9Z3ZC4B9P4R9A2C3L10101、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCF1S3N2R10K2F10J1HJ10N6G5U1Q3F8T2ZI7A6V9E4J6U2Q2102、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCX1K4W2Q8Q9X3I1HQ10K3K1B1V10L5I3ZQ2Q2B4V10I6N1Y9103、薪酬制度中最主要的是（ ）。A.奖励制度B.工资制度C.福利制度D.津贴制度【答案】 BCW2E2N5J8H1U
44、10F5HW5C3W3N2I4R5L3ZO1H7Y2L10Y7K9A7104、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCW8J8Y7R10I9D3U1HE5Z9H9K1W4L10E9ZN5A6T5H4C6F1C8105、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCB6Y4U4N5E4B5F8HY10X10X10N6W2K10D8ZQ7P2X1M7N3C5S9106、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCT4U2A6N5M8U7K7HC3W2X8F2E4N2U3