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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACC8R8B7V5Q8J10A1HI4X1G2H4W10G9N3ZV7R2R3Z8D9L8S102、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCU4W2J9C1R3M7I8HQ4V4C6Q10J10J7I9ZS2I3L10B4C10S
2、5G103、效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCN7T6J1S5J7N6N2HS7C1H9M8D4Q2V6ZW5D6T5A9K2V5Q84、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACR6Y3I7O8G10R3Y9HE7O5O5Y4B6N4R1ZE2G3Z7N5G3T1J65、下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B.使用起来比较复杂C.适用面比较窄D.可与本企业历史上先进的定额水平相
3、比较【答案】 BCL7H7T9G4A8P3I8HT2I1X10X7T1B5P5ZT7N5V5C2A8K5P56、（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCW9L2T7S10N3P2G2HQ6A7M1Z7V7T7K1ZQ4V1Y2Y1U2Q2M47、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACS10L3C8L7X2L5O4HG6Z8Z10C2Z5J2H5ZG3V10K9E10X6X
4、8D88、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCY1A3W10Y9G5W10Q7HM3R10H10S4W7C10L1ZF3Z1U8I8X9K2S109、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCA6A4H10R3A8Z5W5HQ8S7U1W8W7N6F5ZJ9I4T9Y10L7D4O710、员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACR5U2
5、Y3X4J6N7E10HR2R6S9L7J4Y5F4ZX6W1X7G4C3L4E911、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCD4C3T2Q3P8S8F6HN1X4D3O2S3Y2K6ZV1H1C6Q9B7S7M912、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCQ5M8X10U6N4J1Y2HK3D3P10U2K1K4A3ZA3S7K2O8G2U3W413、从某种意义上说，（ ）是组织
6、对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCN3T5X9T9O6V2D5HV1T9P5W8R4J7C1ZI9J3Y7I2C9E8B114、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCX9I10C7F2Q2V5S1HQ7U2Y1R7H9N7I10ZS8V9Z9V3O10Y8L515、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用
7、的人数/录用期间的费用【答案】 CCJ10N7L8Z7Q5T2C7HR6F7E7V4H4S7Z2ZD7Q5O10G4S10N7J716、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求B.员工特点C.员工特性D.员工考核【答案】 BCO4N5W9U7Y5T7K10HY10F5S6H8A9Y8N5ZZ1Q6R1W7B5U9S617、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加
8、培训【答案】 ACO5Q4U8B8L10S7E4HY9Z3O2P2F8X10S10ZK8V6Q10P1I1Y4N818、在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCD2D3C2L1Q10P2O4HF3X7P4Z8P3T9T3ZT6K1T10C8E3N10B619、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCX3B2T1U4R10X8J4HL1I4L5S10D6R5T9ZJ3W9A1W6X2M1X920、薪酬的
9、非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACX2L1U9K10K4B6C4HO10G7V9G9S3N2D8ZD7A4J8E7C3H5N821、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCQ8T7N8U2H5G2E2HE9X5Q2W1A2O9E10ZH9I7F4H2R6G3R122、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层
10、面的分析【答案】 DCM7X1P9D6L3N5Y7HS3R9X6D1S7V10M7ZT6Y8R7L9E6U6C823、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACI10F3D3J6M9L5G6HA2M1U3K1F5G10P7ZU4V4G8V1S6T6C1024、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCO9B4J7H2T9O7W3HF8N6O10Z4Q10W10N6ZT8H6N8X8H5V9N725、面试不能够考核应聘者的（）
11、。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCQ2V4V10X3N4B8N7HA2M4D4Y6S2B10H6ZP4K7B7A2S7Z7P726、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。A.时间B.空间C.组织D.架构【答案】 ACW3A6R10P7V7H2F3HY8H4A1E1L1K6F2ZZ7Q5W4M3P2S8N927、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCV8G5N7Y5C1L1W6HC7B5S6N2A2P3C6ZA6C6V6C8Y7R6T1028、根据岗位数量、岗位工
12、作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCJ6H9E5L1D1Q5D1HI7Q4H2K3Y5U2Y1ZA3O8L8U9M10L7T529、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少B.社会保险费用应列入企业人工成本C.劳动保护费用不应列入企业人工成本D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】 CCB1P4K3E8Y3C10U3HO6W10Z6E4E4L1G4ZJ9O1D10G7Y4B1S430、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.
13、按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY6D6H1F4U9O5L5HN6Z4C9H4W3M9D5ZV4B7F1N3Q5K6G631、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCI10X1P1O6O9H9T2HX1U9A5S10C6K10C2ZM1H10X6W7V2B9K132、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACJ6L8T7Y3C2K10N3HN5Y2S8L5R5U9G9ZF3D
14、6Y6V10T3H4F533、企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT5H1U4U6L9J10O1HO10Q2P9S8W5U8A4ZF7U10U6W7V2O7S434、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU7R10T4I5O3L9J10HV5H1U8H3X10F4K8ZK1S1F
15、1I5D4O9B635、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCW9Y2T3O6U3W3H6HI10R1H6V2Y9G6X4ZV3A5N5E3S1S3Z436、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCM2M9Y5M2E9S7Y1HU7U6M2B8L5G2M8ZZ10K
16、5W4F7I6V8J837、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCK6R4V1F2X7R4L4HO8P1P6G9F10G9Z5ZU5K2Z5A4A8K10J138、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量大【答案】 ACE2W2R9S3Y6Q8R1HJ
17、6I2K6C10D6Z4W2ZM2J2K7H4K9Q3S139、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACA6E7B5O10A6W7N7HS7N7T7Q6F1T4B3ZZ4A6Z3A5J6Q2X340、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCJ1N5D1E2V5X6F8HI3U2C3R4Q6J9Y4ZN3L2Z4H2J3I10M341、在人力资源规划
18、中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACR5A1M6Z4N4A2A1HI4Y10T10P7Q8Y9N1ZN4M6A9T4C6A6J742、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACJ1X4T8I2E5E7L2HW3E5A4M5S1A2L3ZW5P9F4P3R10M3J443、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课
19、前课后比较【答案】 ACO7S6K5P10C8Q3T1HC2N1C8J3V3U6L9ZH6X8Y8Y7P6S10I444、（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACB2P9Z4V6K2Q7E3HU2S4I5M6Q1F2I9ZQ10K9D7N4U7I10W645、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCK3U6O9U4T5R9Q8HS4W7S6H3I3U5V7ZZ10C5Y9C5H4A5L446、关于泰勒模式的说法，错
20、误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCA6I5B4Q5J7E1M4HX3F2D4P10Z6O2P4ZF9T4N10Q6K10K4E147、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCI1E3T2W6B3V10W10HA3D6A1R8E9O7F6ZY8C1B7R4F6N2N648、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCV2C4F6L4N8O1W2HQ4G3
21、N10Q7N9T4O3ZU5K9W10D1M9Y2O349、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCI2K5A5Y9X4Z8A2HZ6T10X7E7U8F1G6ZF6M4H2J6B9L5D450、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCC7O3T2C9E8Z8C1HK6K6D6D6R5S9N5ZD1Z1X6Y10C3D3H151、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括
22、员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCQ7S8F9A2C3V10W1HB3A4R6K3E1C5E6ZH4J9Z3K3C9D2B552、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACF7C10Q2D8H2T7L1HP6U5M5X5D8P7O6ZB1H3Y6C10R9L8A653、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACG6F7F5Y2L3O1E5HQ5K1S2P3X10P4V1ZW4T3J9A10W7O7T554
23、、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCE1F2Z1U10U1B6I8HK3Q6X10E4J1Q5F4ZH2N8P8R8K2K2J1055、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCE8T3T3F5A5D2R8HW1U4X1F6J6A10Q9ZH8T7U5G10L10K2R256、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCD5O9J10L
24、5N3D10K2HC7Z8I10E8W7H10C5ZJ5B7H6H2H6O1X357、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。A.战术计划B.组织规划C.人员计划D.费用计划【答案】 ACF2J1F2T9N7L10D1HV5U6I1W9A4I6P5ZP1I4O9O10K1J10O158、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCN1N7C7J7N6T5D8HQ6P7C2Z3M5N4M2ZZ8C4T8C9U4H2K45
25、9、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACV9Q3B4C8H1Q4X5HJ5F3F1K7G5H7C1ZU2T2Z3T2G9H2M360、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35B.45C.46D.47【答案】 CCK10C3D6P1U3M10C6HC10P3F6D7F7B3Z10ZE6B1V10Q9J6V6H761、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCA3Z10O8Q2N8W2L4HG4M10J5K
26、8A5N10O3ZL7G5M4W1N3M3Q962、 劳动法的首要原则是（）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCR8O9G8C10P8O6Y7HM2K5Q1V6L4D2A7ZQ8P6Z5P8L5B4T263、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A.招聘会的宣传工作B.准备资料和设备C.与协作方的沟通联系D.制定招聘计划【答案】 DCK6Q1J6G6U7V9J3HE8L2K10L4R8A1X5ZJ5I6L10J8J1M6H164、五班四运转的轮休制的循环期为( )。A.5天B.7天C.9天D.10天【答案】 DCQ8Z5N6O5W4F6O9HD2
27、M4G8J5T4B6W5ZD9S4B8L2P9Y9C665、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCE3U2I7W8W2A8E1HA8E2P4I8P7J1O3ZU5F3B2M3F1Z6M366、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCC1Y9C5C3E8G10C10HH10Y3G3N7Q8U10N1ZL1W10Q4B6Q3Y4W367、人力资源作为（）的基
28、本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACO1M10A7S1S8P1G6HX10K1I3L8C9P6O2ZO10U4R2Z6M1D5G268、（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCY1A5N1J9X1L9S6HS3Q10G1M8Z6P1S6ZQ1Q5D10J4H10I4T269、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCF10P7V9V7D10F2G9HO3N10N9B6I4V3E6ZG8A10G10Y1V8C7W870
29、、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCM3J9V4F3E10O7Z10HH8C9X7U6U9N5L6ZA8D7W7I9P6W4U471、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCH6J10V10Q5I2J6B1HI8K7S10X10X3D1C4ZN10K4A8B9T3P1P872、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT6I4R4S6B3S3Z8HJ8K2R8J2Q10C1M7ZJ3T10B1
30、0F1H5B3B373、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者的购买指数B.集团采购者指数C.消费者的购买能力指数D.消费者物价指数【答案】 DCB3C2N5H1P4E4H1HW9N2L4J1A9X6U6ZT6H9Z2H7F8I5T474、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCJ5A4A3X7X9T7H6HV6I3W3R7T7X7Q6ZQ6Y5U3Y1P9E4N175、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人
31、员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACU2M9O1I7M1F9W7HQ3D3Z4Y10S2R9U6ZF1K6Y3X2S3X2G376、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCA8F9V5B8X5N9P4HZ3L10C8H10K1T4C1ZM7D10Z4Y4V5H3U977、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACR8P1H8I9P7Y8P3HE9N5O8T5R2O10B8ZX8W10D9B7Q9B7A478、( )又称为“华德
32、决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACO8L2Z5E8T9V7G4HD3C7E10F2Q10Y1Y2ZI2K2K9E5V1U6W879、 （）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 ACN2F9N6B5G1O7S2HX10C6Y9L1R8T2A5ZS2T2K5E6D9G3Q380、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCK8B6D5Y2F2X10P4HP8L4Z
33、4H10D8E6E2ZO7Y6O10X4J9K10D881、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCT8V9Q3E9K7G6G8HQ4X4I9B5V1N7F7ZE9F8C4M3J4P10P582、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCX4Y1B5W9U3U4F3HY8Y8P1X10R9O10C2ZV1T4R10V1Z6M4V383、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善
34、组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCU8H7D4V3L3B7D9HC7A10N10B5B5E4F6ZQ1O1O3J3L6U4T1084、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCG9F9R10K4G2Q9N3HK9S9Z3S6Z5O2V1ZN7I8G1C5D4Z10I385、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A.3B.4C.8D.12【答案】 CCT1O5C1J7F8M10G8HZ9V1
35、0P6G1S7M9N10ZP3N2X7T9C10D7S186、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。A.强制性B.非强制性C.协调性D.劳动力市场工资指导价位【答案】 DCR7S5T7L7U2D1X8HC2O7H1Y4B4D2J1ZS3S3Q6Q2O3J6U487、 以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是( )，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACB8O1W8O4J6X5G4HO4F9E3B8P10G8E4ZF8Y9O1O1W2W10O888、在使用关键事件法
36、时,（）。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACJ3G5Y5C9R7T10W1HA2P10R8N4B10W10C6ZK9Q9T3Z5K8L10A789、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH3I8I5X4S8A7J10HM4U9O1S2B10O3G5ZI8J8E4H8U5P4Z890、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之
37、间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCZ10P5Z1G3F9J3I5HF7K2R3J10O4C2I10ZI1A8A3P3S6H4Y291、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCG8O10V3B7T9Z8H1HV6W6P10H2T5B4K5ZG1G6E4J6P4R6W292、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。A.劳动合同B.专项协议C.集体协议D.
38、集体合同【答案】 DCR10V3O5D10W5L9R1HO10E7R6Q9U3Z8W1ZY7V3G7K4J1I5T793、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCO4N8U5B10V7A8Q4HE7N7K9I6W6H8U5ZQ9U4S1S8O10T3F1094、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCB2R2X7Y9Q10U8D10HY8Z6N2K9H3Z2O9ZL8W4Q10E2J3S10V395、(2015年5月)（）
39、大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCZ5F9H8S9Z2K4T7HB6W9Q1U1U5A9B8ZF5A9E4D8Z3U4W796、虚拟培训的优点不包括（ ）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCP4O5K7C5U6K2B7HN9B8E8E8I3U8J8ZQ1B9D4P3T8L8M197、关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCX10V6A6P9B3D1W2HP9G5B3N7V3
40、V6K1ZH5I7J3C4W5K10X1098、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCN3X3G10I4M9Q2I4HB8L2N2K2L1B9V9ZF1R5E9S6N6G2H799、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCT8U4Y2R5V9P2Y2HS3B8U10E3G10D5P1ZH5S1I4U5D5V10G2100、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCX7G3
41、M2H4K3V5N2HR3W8S6K4Y3A10M1ZC3O8N8R1U5Y4L7101、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCL2L6Q4I5D10X9G10HI6H7Z5I7Y3F10G9ZF6A10B8T9Q6M5P3102、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCO2A2V3D2A1X7S6HW3E1D9A7H8D1X8ZE1E10M4C4N7M9O2103、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高
42、的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCH3I2T5X6S8D2Z7HQ6G3Z10N4S7Q1H5ZC6O8O10Q6J3C9I9104、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF2L4J4K4W2H3G6HC9K8Y4S9L9G2A5ZT5E2K10B7P1U10K3105、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCX3B5C5F1X10D9A
43、2HY1V6K3P1G6M10V7ZS8H8L9B1W2D3C2106、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB5J5L4P6E10F3B5HZ4N3O10T1W9S4M2ZI10O2O3A7C7X6T3107、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCA6P6Z5X8D6V3H10HQ6Q6O8I9Z8C9Z5ZO2C8B9U
44、7C7Q8D8108、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCJ7E7K4I8Z2P6C4HB10D7Y8H2D5Z10Y1ZF4T10A7W9X7P10J7109、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACJ2P10F6Z6S6O3Q4HE7U10Q9K7C7R5D8ZA5B6M5P1Q7M10U6110、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCI4C5E5P7U9G5O2HX10W1W2I10B3H9D7ZJ2U10J3B4O8C3I7111、结果评估的评估时间，一般是在培训