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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是绩效考评的最终落脚点。A.改进计划B.绩效指导C.绩效面谈D.评价实施【答案】 ACC3W10R4C10T9W7I9HY3Z3X3P4D7C5N3ZI8D3K1D3T6O2A82、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCO10A5Q7N1U4T9V10HZ2Y1T2W8F3O6N4ZT2T9M2E2W8P7U33、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答
2、案】 DCS9K2G7M1D4K2F7HO6Z2T3B2W8Q4F4ZH2O6Q9V4V4B6K74、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCG6M6S5H3M2G1P10HU7L2S8F8X10R3P2ZE5E7A10L2A9S4D25、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCA4I8H5D9V5X8K5HR8G10W4G10B7F3J6ZU4K2W6X8K2G3L26、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费
3、偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCY5A2G2C4G1Q4S5HL5K9M5F1Z1N6R5ZM5Y4U3C8L10T5L107、正式通报的优点不包括（?）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCR10F9S3R7D6D9Q1HQ5V2M1I7W2M2F1ZR7J2I6Y1G10R7D38、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCF3Y4M10N6S4V5Y4HF9R9L4B10R5P4A10ZR2S3L1S10M6L9G49、企业劳动争议调解委员会对劳动争
4、议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调【答案】 ACO10W10W9K3Z9V7F3HV9U10H9N9L9D2G2ZM7Q1M8I10E7T8Q610、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB4B1A1B4O8F8I6HL3Q10M5L5E6E2U6ZH7J3F1J8C5W2Q711、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】
5、DCX10H4P10I2V9S6R4HI8D2Q3H2P2D10Q3ZH3X3L5C2M3L3C612、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACP7K4A10F10G2P2W2HK5D5G4I2X3T2G3ZZ7X1T1L1G4M7X913、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A.5B.7C.10D.14【答案】 BCS4M10P8N3Q3R9Q8HG2U10B5P6A3S3M3ZE6M
6、9E8X8D1I9Q614、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACJ4N2L8K9G2D5C1HB8V6N2U1D5S8O4ZB4D7Y6L9Z10G10U715、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。A.“荣”与“辱”的判断B.“真”与“假”的判断C.“有”与“无”的判断D.“美”与“丑”的判断【答案】 ACI5K8L9B3Z1U10I4HE4V1B1Y6L7M6R7ZC6O5X5M5X6X8P816、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，
7、集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCC7K2M3J2H4A8B3HS10G8Y10A4X10X2P1ZU1Z3O1Q2X9E9P1017、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCD9B7W5X5H5T8X7HF10U5A1Z5Q4O4P1ZT3N4B2S2E10T6X318、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCX4Z7T3C7C9O10R7HE2D8J4Q2A5U10M8ZZ1H10Y10F6M8W4V319、（）是指
8、在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCC3G10H4K8E10L7A8HX4N10M6E7J9J10G5ZF8W1W10R10P10N1J420、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCE7E1K4H8S2Q3A4HZ7L4Z2S6T2V2O5ZQ2P1C4U2Y4G1I1021、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCW2T9Q5Q5R9R5A1HK3M8N3F1S10M3W9ZW2O
9、3T7B7T1R4D522、企业定员必须以实现()为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACE8V10H3C9Q9F9K3HG9H2K1U1Y1S9G3ZP4I9E10M8I10O6B823、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACZ8R3D7N7F2U8D6HJ10Y4Y9T9F7S3D4ZW5L2V3Y10X4L7E724、集体合同为（）。A.法定承诺合同B.法定非要式合同C.法定要式合同D.法定约定合同【答案】 CCC5O2M
10、10Y10T8I9V3HT9S3G5B10O1X9B10ZI9S8W6A1Y7F9F725、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCX3K1T1X1Z5Z1I1HQ1L4R1P3G5X10A5ZA3C10W1V7Z1O4G526、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A.定额工时B.制度工时C.实耗工时D.停工工时【答案】 CCQ5A9J1I4K2E5I4HQ5C10K8Q2R2G2P8ZI2W7Z3J8L3T10K927、企业组织机构是（），是指企业各个层级
11、、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACB10J8I8V4S10T6O2HL8O8H1K7T8M3K7ZG6Q4F9M9L2W2H428、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACB2J3N8K8O10H4Z3HS9X3Q2N9U1F8D7ZD5K2S10R1C10C10X829、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACH5V4D3N
12、3S2U2O6HF8C8F7N1X7D5T5ZH4N8R5S5F10K6A930、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCV5Q9G1N1N4Z8E1HT4K6P1B10M10E1C8ZL9S3H2N5C3I1N331、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCB3B5D2L7A10L10N4HZ4O3R7B7I8B1D10ZJ4B5A1F
13、7E4B6O732、 “敬业”概念包含的基本内容是（）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】 ACW7G3S6V1A6A6I1HE10P3W1X1H2K5F9ZR1W8Q6X9F5C7Z1033、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCG3U5A10F9J5Q2G10HV2O10N7D5I1F6K4ZT6T6T10A3L5
14、G7S1034、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCL4Q3U10L9O4B4O10HR2Y9O1S6T4O3V1ZG7J9Z10M1Z7Y7U635、当收入差距的衡量指标基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0或1【答案】 ACV2I1A6B6Y9E2L8HR7F8A4K9M10R7C2ZE10X5F1L5R10T3K136、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACK2U10E4R8K7J2L3HY6N5Y1T4X9E10B1ZU9
15、D6B2L3X5I3E537、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCR2W7Q8Y5A7S3F7HJ2F9O9T10F4K5N6ZJ8B1K10C10W5R8U438、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCA1G9Y10I9U9K5T10HR8P5E8S4E4U7O7ZK3A10C3O8F10G9G439、(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（） 。A.二者的应用范围相同B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完
16、全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACA2V10D10G1A2S6X3HP6C2N4K8H7Q3Q3ZP3U8I3B1U10A2Q940、目标管理法能使员工个人的（）保持一致。A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标和集体目标【答案】 BCN1R3I1S7Z10E2H4HQ4Y3D2L4Z8M2Q9ZB10W4F1R3D2I10Y441、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCH4P9O3B3W9I5R10HE1P7L9N6E6I2U7ZB
17、10P7N5I5G2Q9I442、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACY5Q5O1Y6U10Q3P5HT4J8P10A6V7T8O9ZK4B7R1D3C10W1P443、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCX6L7G1U4R4Z9A5HG10Z10S9O7H1A10O3ZK6W7E5G1L3Y4F644、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.
18、绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACF6O9I8O2H3C10D6HO7O6S3K3U3U7G10ZN4V7A10I3N4L3J245、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。A.能力B.岗位C.效率D.年功【答案】 ACV7N1Z10D9E1Y3E7HZ2N2Z8Y8Y5E6N5ZI2Y10W10N9P8W8X1046、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确
19、D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCJ2N6A6S6R3M5N8HK6W6J1O4J2Q5B2ZO6G7S1O4X10V4J247、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCQ7H2H5I9I4G5R9HT3L2E1S10H9V8B5ZQ10F7L2J2W2R5H548、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60B.70C.80D.90【答案】 CCO8I6Z3V4C8P2N6HR5H6A7S4T3J5N8ZB2T3O10U5I4S7Q149、（）也称配对比较法、两两
20、比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCL4I9I9G9M4X8P9HG5S6Z2N6D7F8T2ZY2H6O6Z4L8T10G450、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACQ2D3O6Y1U6P10U6HY5R4Q1F1G8J9D9ZC2X4P6M6P4G10P251、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCD6C
21、6G10L1J4A5W10HA5Q2Q5B4H7K6R10ZL6O3M7L9G3C6F1052、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCC8J1Y8M9M10O8Q8HD7C3Q3I4E10Q9E6ZO8R9V10L8X2J7M1053、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。A.目标型B.描述型C.提问型D.正误型【答案】 BCW9N9U2A5C1K8Y8HJ9H1Q6P6R10F
22、8V9ZM9B10P9T6Z1I8P254、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCG6G2D10D7S1U7X4HF9O9O6J1A1B10P7ZT1P9I7I10F3Q10U555、新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）A.入厂教育B.车间教育C.岗位教育D.班组教育【答案】 CCN5M5U1R8M2P8U5HV10P1H1J10A10S4B4ZW3W2W6X8E3Y2D1056、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系
23、统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCA1C4Y3N8Q2K1S7HZ8I3R6D5R8U2O10ZR3B1N3B1D2H4N657、品质主导型考评的特点是（）。A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果【答案】 ACV1R3M4A10X3F10E4HH6W5U9J10Q2P10E6ZH2S4O6R8W1C2V458、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCY5Y8N7K6P3Z7M10HW9E10L
24、7H1Z9T8D8ZL3H5P1F3C1N2W559、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCW7L6D8F4Y4D1R3HJ2F8X8N3I8D1L6ZP3C4J4C9Y1B9R460、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCX8J9B6R7M1D8G5HU8X9A4K5S3U7E1ZL9D9M9D3C4C5N761、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳
25、动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACL7M7C3R9T10H8S7HN5N9Z8F7Y1A7Z2ZO8O2A10U4L2P3X662、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACG5C8I2K10P1V2P1HY8J8X3H1X7K2W5ZS8Z6H5Q8U1X9U1063、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCA9U3Y10W8F9Y8S8HH3F8H6C7S
26、9R5Y1ZP2S8V10E9F8M7T264、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCM5Y8S9A9B4O6N2HP7B8P7X8Y9B8T8ZT7C9M1X4U10A10N865、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.7D.12【答案】 BCI1D6A7F10X7L6M5HF1S8O5D1F7E4S10ZB4F9U6R5C7X3R766、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对
27、操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCQ7W10O1X10P3O5I7HJ6W10B6V1N7A9C5ZJ10E9R1C9G1V8Z967、正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCK3P3H4O3G4L5P2HT3Q6D1U1J3F10M8ZA2Q1F9O9I6J9O268、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCC5J7B9D9V5B6Y4HV4F5W6T2M9J8F10ZW10V5T1O9L8X1Z969、下列关于目标管理法的说法，不正确的是(
28、)A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较D.不适合对员工进行反馈指导【答案】 DCQ4K5D7W10R6M7J7HV4X10I3H9F2T3G8ZH6Q1L4G4G4Q1V970、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACJ3J8L9C5Y5A3C3HN5R3T5C1O10G5T7ZV2J4U2Z5T9G8K571、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.收益评价法【答案】 BCY4Y6
29、K9V6L10C7S1HU8C7A10I1G3P1K10ZU2F1Y7Z1P4B8N1072、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCK6Y7C1B1R4B1R3HQ8A7U2P10Q1B5X7ZZ9H7O5A4R10S9Q673、下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A.大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才B.承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C.通过个体之间取长补短而形成整体优势D.具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应【答案】 CCF7M1F4
30、W1N1N8L10HY5S3S10K5I3V3L2ZF9Z3R10H4Z4Y3B374、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCQ6U4J3K8E10V10U1HM4G9J4W10L8H9I1ZM10F7Z9M9D2Z2J875、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACR9C1B2I8W2O2U7HW4H5R7V8G3M8H4ZT2D3C2Y2J9B7F376、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩
31、效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACZ5J1N1N7O8T1C10HJ6N6N1C5G2M2L5ZQ5M6I5X9T10S7H677、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCU1F7N5C5Q9O10Y2HG4V5C5U9H2F1V1ZY1Z2G3R9W9U10J878、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCK9D7Q9Y6P
32、10J1C4HR5D3L4O3P7V4R1ZA5S1J9T7A1M9Z1079、劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCO1D8U10O2U1H6M2HK3R10I8M3M1J5S8ZD1Z8K7C6V5D4T1080、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A.员工理想度B.员工职业生涯C.员工参与度D.员工与管理【答案】 CCK1Q5I5B5S2L6D2HG3Z3H2K10P2O1Y6ZE8N7S10K10I9T3J481、（）
33、是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCD3V5Z8X1U9N4T7HL4I2T8H9D9U6X9ZJ2E2S6K4B3N8Z582、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案】 CCG6C9N3P7P8E5Y3HO4A4R3O5Y7O2T3ZZ1H1K7H5A7Y4I283、 产业购买者的购买类型不包括( )。A.直接重购B.修正重购C.间接重购D.新购【答案
34、】 CCI4B4B1J7G10R10K5HA6T4A1K7M4C6A4ZJ1M6Z8O9D6S9U684、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACP9Z7B9S4S4L9F4HU6J1R6J9M2G4M3ZO5E9P2M6L9M6T885、（ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCF3L6H9X5R9V2J7HR3I5K6C9X3W2I10ZD3W10W8J5C10N7A286、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目
35、标D.人际关系【答案】 ACI9Z2T7J5M7P3A10HQ9K8K5D6Y10S9N6ZV8X8N8Z6C3B2Q287、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCG4V3W6B4Q2J4U9HV3L5E5Q6Z10D8C9ZV1E10Q4E5M6L8X788、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医疗保障D.养老保障【答案】 ACR3M2L5B9P10I8H7HL3U7L10C2A10B8B8ZU1K10B4B10R10O9G689、下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A.以立体开发
36、为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个绝对独立的理论体系【答案】 DCR3J3K3L1A2D10W8HO4D10J1O6V8H1C1ZE1Y6D3T4C8T2H1090、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行( )。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCW3P8R4D9K4R6U5HL10P9B6D4E7Y6N8ZA4J8L6K1J10W4E791、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCI8I7Q10U3G3D7R3HG1S5Q2H7V1X10C2ZX2A2L4E4H1P5E
37、492、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCS5J2G4N5B5A5T7HD6T6M4U6H2I1Q1ZL9Y6W8A2D1J7E993、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCW9C8F6O8T4B4O5HZ6F1A9Y7F8X3R7ZW1G4F10P8U7Y3Z1094、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.
38、工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACM2Z8Q7Q5B5I1U9HB9Z8U4W2E10U2B8ZC5I8J9O4B4I7E395、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACQ2H2W4J1N5X1T8HC10Q3M7X9Y1M4S2ZW4J2E9S4D10R4Q296、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCE4T6R3E10A2L7I3HQ9N1V10N7Z5O10L8ZN5U6B9X
39、7X6M1F497、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCD10D5U1R5A2M1M6HI1V4M4T2W1W2F10ZR6Y10Y9H3B6I4G1098、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCU8V6G1T10L3Q5O7HD8S7C4V5A5N6X10ZT9J3T7M6K6C8N999、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答
40、案】 ACX2Y3I4F9B7V8C1HF5I2Q4M6Z3R5G3ZF6Z3R4A2J8W9O4100、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACV4K7D10C6I2E7F7HR8V4N2H10L2D2A5ZJ8H6J10D10X10D1G5101、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCN4B8Y4O3O2M6Z8HD8V6G7U1G10K6F2ZG2M9Y1N9I8W4P10102、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌
41、单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCS7F9J7M3K3A4M8HJ1I9H8T1N4N2N7ZZ3L5L6O3G5E5A1103、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCP4Q7V8R9O8F6Z9HA2G4Z8E8I3T4Z6ZP9N2X3F1M6U3F2104、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCO1A4N6F7D4X7J5HD2Q9W7M9N3W6P5ZE2L7Q5D10Q8T2J2105、(2018年5月
42、)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCL5O9C10S7I10F8Q5HE7S2V2P8L4Y9G9ZQ1J8X7K9H1B9F5106、（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A.录用单位B.面试考官C.招聘单位D.使用单位【答案】 BCW6S5U7Q4F4Q4V2HC7T1G5X5K3W1F10Z
43、F8E7Y3B7Y4K7T7107、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCF4I7O8V3C5C1M3HT3L3S8N6N8C8C3ZP7T4A10R6P7L3O1108、开展岗位评价的首要步骤是（ ）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCU9A5E8L3K9S3D4HH5V4N4B10C4P5Z7ZD6B3I5P4U10K6F10109、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCS7U7T6P5T3P9X5HA6J8I10N6R10N2H9ZT10E1J10W3I1Y5R4110、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACG9M10V6M8O2X5H2HJ5X4B1Y6B10T7A3ZH3C1O8F5F9N3A4111、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.