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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCA2Y4M8H7U2X1X6HB6U2K6K10C1S6P2ZS5G6V3M1U10E7Q32、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体思维B.惯性思维C.鲶鱼效应D.
2、晕轮效应【答案】 CCG9A4Q10O2V10O10A9HG5H9Z5H5Z10W4E4ZC3N2I9L7P3L9T53、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCE6C7K6B5E1G9L8HK5D3P10E8C8W1V9ZK5J9S9I7O9Z5I84、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCK10I4F3Z4L4J2K6HJ2X4P8I2K1F10H10ZU4D6O9F6A4B6R45、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分
3、数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 ACD1I3H5M4W7E7U7HB5F9M2L8X10Y5O10ZH5F6Z7A3P6O7M46、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCD6A9M4Y7O8T9C6HQ9K6Q10L4D9S1W2ZM7I8V2A3A2W3Y37、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCY8A
4、1D9M5W6Y7Y1HR4B5D6J8H3A10N4ZN1B7W7B4U1N1Y108、（）是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCH9H4R7M9W3B5Q10HO5C5M2P10F10M2X3ZR7L6D2N10K10H6T79、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP9E3F10P8T10B3V7HN4K3L9V6F10S6P8ZG7D7U4N7X6A2P410、（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】
5、 CCI9U10X7Y2T7C9X7HF4P2O5V4F1H4I9ZH5P6W3I9R1Y5A111、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCD6A10Q8A7M1J2L7HF1Y8A9V9D3Y6F6ZP8K3Y8N2N6N7T812、（ ）是“经济的晴雨表”。A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 BCU1I8D8C8A3Y7H2HT2K6J9O9J4D5X2ZD3I7T6N2F5X8K113、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA
6、3V5F2E8J1U4M9HS2G5S7W8L1G2G4ZE1U8Y2P4B1Z4W214、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACD8Q4I5G3K4X9S4HT5O5U10E2V8X8N1ZO5W3V1J6A6J8L1015、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACN5D8O7E1B6J7I4HT3M5P2M10R6O9L8ZX7M2S1U7Q4G
7、6B316、（ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACV8C6K1N7W7S7Q1HS1Q4F9Y3S8M9F7ZL7D7T8B9I4K6M117、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCK2C7S4K10P8C5B6HO2C7B10S2Y1Y10S7ZO6B10U7F6Y8N2W318、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACG7B3H2Z4V4C3K2HE
8、6Y6H10F10W1M8J4ZR7N4Q3N8Z6S1Z919、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（） 。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCM4H7Z9O4M2N3B1HB7O10B7P2S9M1Y9ZM6W1D8A1A10D7Z1020、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACA4I9A6H7M2H5H10HC6N7Z6O4V1T7R10ZE8Q7J1L10
9、V1U2T1021、行为导向型的主观考评方法不包括（）A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCN3A3V2X7S7A5D10HX8N6L7D10U3B9U9ZD4M8O4W3Z6O2J222、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCA8B5O2C8X8X7X2HG7Z3Q9R9O8B4R10ZU7D7F5X10R2D9P423、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫
10、选择法D.行为定位法【答案】 CCC3F1D8Y9T4V5T8HD3U10S3U6F4C9Y5ZS10C6F4M1B10B3H524、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCC2S8Q9U1C10G2S7HM2H10J7Q10Y1J2Q1ZW10W2I7W7L4S2W225、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCN3P2W5T2D3M7I8HM7R2G4P8S2S8N1ZL7X1L10
11、S2N5H6J426、（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 CCI10S7Y7B4J3E3A9HD5Z9B6S6G8A9C5ZB7Y4H7W2G5V5M527、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A.政府B.劳动者C.工会D.企业家协会【答案】 BCR8M7N4T5Z7C3P7HA3C6C3H9A10Q1M7ZG2V6Q3R6C3R2G928、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 A
12、CM1E4R4X4D1I6X9HV1M3B10R10R7G9F5ZR7W6W10L2Y8G3Q529、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACS5M9L2O3H7D2Y5HL7C6Q2X6V8E7V8ZF8J1V5H10P10W10D930、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥B.接力赛跑C.空中单杠D.扎筏泅渡【答案】 BCJ8C9V2P7Z5P4V6HL9P1I1G4W5C8Q9ZE1F2A6Z4U2W3R831、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式
13、D.解决问题式【答案】 ACZ3J10T2W4X7D3D10HA9W2I3V9T10X6L1ZG1D3J1R8R5K9F132、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCP2P9T6G5M3J7M5HD4O3T3U9S2U4P6ZN8A9L2F6S7Z2N533、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCQ9G4N9X3U8U6B7HD8A8N8N9T6G9A5ZN9H1X8J8F2V9L934、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.技术性失业D.季节性
14、失业【答案】 CCO1N8O10C9M7G7G5HB10L9G10K8E4V1R2ZK3K4K6P5B2O8I535、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU3L6L2G1V4Y7O6HV6B4A9G9M5T4P2ZB3F5W9Z7A10W4Z336、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCH1K1G10F8V4D8J2HD5K8X8B3M6C2K6ZO10K1X1Q4F1O8X837、工作时间的种类不包括( )A.标准工作时间B.不定时
15、工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCM7K4G6C6S6G7Y3HA4R3I7A2H10W9L1ZG1U1V1K1R7T7P538、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCG9D1R6N7U10U8H8HN5G5L10M1U3V5A1ZR10B2X10A7B4O3F1039、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（ ）。A.行政编制B.部门编制C.企业编制D.军事编制【答案】 BCJ7Q2I2H1N7F2N8H
16、B8R5M1R9S9I6P9ZP9O7P6Z4V2K9W940、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCT3K7N1M7V5G3N5HN6P4M5Y7O7C10Y3ZR6B5T4L9J8U6X141、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCE3J6R1M2T7I7J1HZ5R9P8D6J5Z8A7ZE6J3B4K3U7B2B1042、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20
17、%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCX1M8Q6R9T9I10C8HM10C6V8A5G10D4S3ZP1C8Y6I9X7U5M143、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA7O9N10U7E9U10D9HS4I2G9S8F8M5V4ZY6U3U4I5J2N7V244、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACG
18、3D2S1Z3B10A3J2HX3N7G5Q1H2Y2K9ZP10T2F3A6Q2G2L345、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCN6F7E5Y9E8P5U6HT10Y4L1Q8P5F6P9ZR4E4J5Z5S4X7V746、 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A.社会保险B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACF4L3J10H9M6K3U3HW10V7Q8O10I9R5Y7ZU9Q2F1E10M10L10Z847、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应
19、关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ2M7C2C4D5M10O4HC1U5I3E4D6C9W6ZL7G1V6J4T7K7Z248、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCV6J7G2R4Q3V10O2HU2N9L10Y8A2N6F8ZD1E8D7L2A9B4C149、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作B.是一种信息双向性交流的培训方式C.是产业界最为普及的管理人员培训法D.学习者自主性强【答案
20、】 CCR5K8T5K5G4L4Z9HY10P4W6Z6R5J6P9ZP2Y3Z2T1B9X9U250、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释属于()A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 CCN10V2F7E1N6H9H6HV4W8Y9N7O9C10C10ZD6R3V2R10P6Z10W551、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 DCI2O7G7E3S6S8V8HU3Z8H2U4P6S2N4ZV2I1I8D1U9T2K552、直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对
21、业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCQ10Z10W9B1E4O10V6HA5I4S9A4H6K2U2ZD7O4D1Q5A10X9I753、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACK8Q8M10Y9Q6G1B8HE2H2R7K5A3U3I7ZZ3Q3F2E10B3N9K654、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCX4F9E7R7C
22、6Z4N4HI10K3G8D7A3L9J4ZV1Q5N5U5B8Y1L1055、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCP5U9M8T10O2H7A8HD6D9J3B4Q2N8L7ZU10V9P6C9D2V2E856、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCL4N10Q5H1S6A8X3HI1S4R5W10E10J1N8ZA9C4H2X1E5K5H557、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（
23、）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCZ9V7K3A6O4P3N10HT9A9O5G4M1R6K10ZX1K6P5C3V1F7N358、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCU4N7Q3M7T3A5Y7HE2B2E8K8D8F2T10ZL4V6F4B8D2O2T359、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.学历【答案】 DCQ9Q8X7F3J4A4K5HA9H3U8J7Z3F9N5ZJ4D4X6O10R10P9Q160、若某企业
24、上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCI10V3L9M1C1L8O2HC2W9P7U6J7Z3G8ZM7M4X2A5V10H8Z1061、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCM10I1L4T9A1
25、0N7U8HT6W3E8R2F5V4B7ZA4T3L3L1V3P10Q862、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCP7Z2N8U4F1S10V3HD10Q1N10U4X7R3W3ZC8Q1R8P5Z2T10D263、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACV4A7B9P9M8O10Q9HG2G2P7O2G
26、3E7V4ZE2R5R3N3A6I10I764、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 CCS6B2D8M2Z10P1G10HP1Y1E4B9V4M7O7ZM5J2Y2Q6H8L8P865、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCK3H1I6Y6Y5W7I2HJ2D9L8A3Z2T3I8ZT10K1D6E5E2E1P166、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部
27、回报D.奖励【答案】 CCJ10X9L9E5U5D1J4HB3U6F2M9U8G2F3ZT3E7S6I10C9F2P867、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（ ）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 ACE1F4F4C9N3J4X10HU6S3K8H6I3Y1S7ZI5F10Z6W10L4Z10U868、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCQ5V4W8Q2F4O5C7HU3B7Z4D10U4G3G8ZS7Z5K9E8Q9J5J169、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。A.群众自治活动B.内部协调C.
28、外部协调D.自我协调【答案】 ACN6E2U3U1L2G8X9HH9Q7G6L5J3C8Y10ZV6B5L8I2U8T7O1070、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练B.试验训练C.模拟训练D.篮筐训练【答案】 ACU2Z6W7Q3D10X3Q6HD1G8V5V7P9I5T1ZP5G9B5Z4U3O4O971、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCQ5Z2B2H1A3Q1V2HR9Z7A8O4D7P6C9ZG3G6D6N4U6K8G272、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。A.在课程开始前一天
29、，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCF2F4I6A7H5K9J2HL9B2T10O2R9K7U2ZY5C7D8F2I5E9N673、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCT1H2N10J5K10Z7H6HM9Z10L2Q5S4L2H7ZX9G3K7U4E2C9V874、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】
30、 BCW2W5E5S3G6M8W5HT9W8V9Q4X9Q6Z2ZW4V6V7G2X7C9I675、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCW7B5O2S1H3U8A6HT5G5J3M8D3N9P5ZO6E9K5G5Z2N4K776、下列不属于内部招募的优势的是（）A.适应较快B.费用较低C.激励性强D.有利于招聘一流人才【答案】 DCU3M4O6E7C9R2O8HA3W2D7M7X5A8L1ZZ6W3I5D8H10U5Q1077、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认
31、知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCK2O10L4M10P7O3M1HX9O6W3Y2S4Q6X3ZM5F6W10A1F8K4Y578、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCJ3N3M7Q4L2B7Y1HH1Y5K10L4E6W8L5ZN10T2X5F3X8N7V1079、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCN4U5G3F7U2H4O8HF2F10L4R10Z3G7Y4ZG3K2J6E3M4N6S880、集体合同中的其他规定部分，一
32、般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACY5F6S2Q2I8I2H3HF2K5N5Y10O8I9J2ZK9T9V9T1A10H5V781、在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCM1Y6Z5M2N8H3Z5HG6Q5E9K1M3O5Y1ZG4C1P6M1T4X6V482、（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCU2N10Y9W3
33、M9C7T5HP5K5M4B2R10Z10B9ZX1J2H3V4Y4L7X1083、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCW4Q7W10K1I5B2P7HY5U10M8C10F10A4U3ZY2O6K8N3L9G7X884、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCZ7Z9F7F5I7L1J7HQ9G7M1O9S4E5B3ZP6P3J6K3G7P1O885、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作
34、业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCR1O9I9P7G1O6M3HC5T5I4I6P7K8U3ZH6R1G9V1M9W4L186、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时【答案】 CCC1U8F5R3I4S10V3HC6B4J8Z6R8P5B7ZY9L1C9O1L6Y8S887、以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )A.为岗位评价提供重要的依据B.激发员工的积极性与主动性C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】
35、ACT1S3P5R7U6J8K9HN10D6Q10M7Y2P1S1ZU7H6L1A2A3C7W488、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD8H7J10B4H3Z2O10HN4A3F9K2O7P5T1ZO1F10Y7S4T7T7F689、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACS3K2U1D4V9Q7B10HJ6N3Q5C6H8L8B3ZM2Y8I5C4X9Y8W790、下列对劳动定员标
36、准概述部分表述错误的是（）A.便于读者识别标准B.便于读者了解标准产生的背景C.能帮助读者了解标准的主要技术内容D.由一般要素和技术要素构成【答案】 DCU1Q6O2S7I1N9X5HL3Q9J10X2Z1P6T10ZB8F10U9M2W3T3C491、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.成本效益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工成本比【答案】 CCS4O7Z6C5B6I3E10HK1W8P4J5F6V5P1ZY8L7V3P7P2Z7W192、下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。A.考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评
37、的偏见B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】 BCL3F6T5Y8X10C9U1HZ2W10C4Y9L7P2X9ZR1W10L10J10Y3P3J393、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCX6S5A5Z8R7F3A8HF6X4
38、P7Q5D7P8S7ZU4C10H6T5O1C3L694、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCT9C4F10U1F5D3U8HI4Y1F4E8I9K5T6ZY3D2L4C9Y3G10S395、通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A.年度B.季度C.月度D.周度【答案】 ACC1Y3P6L9I9K4Z3HL3L1C2Q1D7Z3J7ZS9Q6C10A10N9F5U496、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【
39、答案】 CCC6P9R1O1J1K3V7HO4K8X6C7C10J5V3ZB6I5L3R9F9M8A897、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACR5E1A1I7S1F10R3HH9K3G8S8N6P8S3ZE2F4A2W7U3H2O798、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCQ9P9U4Q2N3O4D5HL9Y8M8N9
40、W6M9L6ZG6A5C3F3S4A9N499、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。2010年5月三级真题A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCY1X8S7D5C7N7W5HU1Z9H1H3T2C3A6ZR6K3S4O5Y3P1W8100、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCC3F2R6I8E6L3C9HN6V8V7O2W6G6B1ZP3E9P2R9Z4M3Q5101、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理
41、D.工商管理【答案】 DCO6H3W8G4W3Z10Q6HF8A10H8B4V4X2W10ZQ1O7P3X7Y10D9T5102、录用合格比指标的大小反映了()A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平B.人员招聘有效性以及准确性C.招聘有效性是否在逐步提高D.招聘成本是否在逐步提高【答案】 BCH1K6Y3Y3N8T3S7HF7L8D10C9D7E4N10ZE5T6X4N1O2Y8T10103、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为
42、中心【答案】 BCC8Q5R4G6H1F1W8HU7K1E7Y6Z2L9I2ZB6Q10D8Z4T9X3W8104、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCM2B5Q4N10Y4P7J2HG10M2Q4M9P3R10M5ZE8A5F7J2E7L10U2105、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A.全部费用B.工资C.部分费用D.工资和津贴【答案】 ACO7H10U1I2G7N5S8HI1D2M6I8K5W9C4ZX10Q4A1H6K4W3H9106、()不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.
43、工作指导法D.事件处理法【答案】 CCI5I8N7W2N8N7Z2HX9D10B10L7Z3V10S7ZT9Z10G2P10C1V5H7107、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACH1V7H9S1T2G10J1HV8P6F3L9I2D2Q4ZZ2F3G1B2R1K6G5108、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 CCV10N7N7A7S5R8F3HU7Y6G6O8G7E4I8ZX10K9N6X2R7W1W
44、10109、培训考核有两种方式，包括（ ）和培训结束后的工作评价。A.培训中阶段考核B.培训不定时考核C.培训中期考核D.培训结束时的考核【答案】 DCZ7D1J3U4L9M1F6HE5D2G8E3K7A10C5ZN1D5U10V8K2C10A4110、（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCI3O7B6N3W6Y10Q5HZ10C1G7Q9I2K5K10ZT10U4F7L8J3D3F6111、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考