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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业把（ ）看成是企业发展的根本前提之一。A.员工素质的提高B.生产能力的提高C.领导者管理能力提高D.团队竞争力【答案】 ACG8S7E4Q4J7H9J6HA6W7K10K9C7G5A8ZQ5L3V3E6Y5G8E42、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形
2、势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的B.会造成管理者沟通中的失误C.小道消息通常是百害而无一利D.无助于管理者知道员工所关心和忧虑的事情【答案】 ACM9C5M10U4J10J1E5HH4L6Q6J8D1E7L6ZS6T5Z10
3、F8T2A3S63、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.建立目标导向的工作分析系统B.搜集工作分析的信息C.选择有代表性的工作进行分析D.编写工作说明书和工作规范【答案】 ACS5Y9N2H5U7H5M7HZ2E8R6T1G8R2C3ZY3H2I8Q10S3Z7P54、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得
4、经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。A.自左下方向右上方倾斜的形状B.由右下方向左上方倾斜的形状C.向后弯曲D.向前弯曲【答案】 BCN4V4X2I1E1X6I4HZ1Z10I6G6V1O5E6ZA2J3L7H3W7K7H105、日本文化强调依恋与人际情感，而美国文化注重独立、竞争。体现了（）的人格影响因素。A.遗传B.环境C.情境D.运气【答案】 BCF5G5M3Q7S3D3B5HG9I1V6I5L8M6H3ZH3Y10U7I6W5W4G96、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管
5、理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 DCZ10I1P5R6S4I10X4HS4E8J4H4U3H6K6ZG1S7L1Y10V1G9H57、薪酬体系确定的基础是（）。A.工作分析与职位评价B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACJ7T9G10N8C3K10H4HG4M2H5L10W1R9O2ZX9P2V7N3S7U3Y88、我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度。A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金【答案】 DC
6、P1I10M6E6P3Y4F2HP7R8S9E6T9N8S10ZY7F8N4V9G9R10Z79、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.联系【答案】 CCP8I3I3C7I3V8C4HA3N5E6S4S1C4M9ZQ9I5L3Q7T3E8O1010、关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场【答案】
7、DCP5D9J6E5C10Y9V3HD4U4Y7K3A9O1Q9ZP4U10D5F7J7I2J611、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式，老员工则认为应该用短信和电话的方式，两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。A.信息谬误B.不良的沟通C.角色矛盾D.个体差异【答案】 DCP1O1K6X9D9D4I1HE7F10C4P6F2K9R6ZY5J8M8V8M5U2B612、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCC2S3P2I10N7D8V10HX4H
8、6W1K1U3Z10H9ZG4M4N7D1F6M5N813、采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意B.唤起求职者去求职的愿望C.促使求职者尽快采取求职行动D.激起求职者对空缺的兴趣【答案】 CCY1S2X6H2Z5J3A8HV4M9F8P8X1P10S8ZG6X1I5R1B7G3R214、薪酬调查应重点考虑的问题是()。A.竞争对手薪酬水平B.员工流失去向和招聘来源C.企业往年的薪酬浮动D.企业未来薪酬走势【答案】 BCL5B5W6M1O5L6T10HU8O8
9、E7A2V5J9N6ZI5T2U4L1R6U3K915、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACQ7H7Y3U1R4H1R5HJ6E1C4S2Z5C10E10ZT10S10F5Q1B4U2N416、不属于薪酬对企业的作用的是()。A.塑造和强化企业文化B.改善经营绩效C.支持企业变革D.心理激励功能【答案】 DCR10S3H2H2Y10H6M3HE5C4H4V3I7Z10I4ZT5G2H6F3H9Z9I1017、 张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，
10、在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 BCD5Q6S3D3J9P1J3HE1B2B9E9I3S10G4ZS5Y9L4S4F7Q3X918、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCL9U8O10A3O9E1P7HY2J10X7D2N9M9C3ZQ6V8Z10A9F7D2M119、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设
11、。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更容易让员工产生忠诚感D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 CCZ4R3Z10J8C9E2D10HC1O5X1D9D9D5K3ZV1S8U7N6O9A8T420、下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（）。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 DCW10E6Y9I4O10C9W7HC4Q4T3S5H2N6
12、K6ZO7R5O1N3P4O2J121、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 DCS5J2K3D3Y6X7C10HK6Z4A2R9D10T9H4ZU10E8O1J6X5Q1P722、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间
13、架起一座桥梁【答案】 DCP7M5C2F9C8Z7K7HX10Z2M6C7N8C10Q4ZT7Y10S3D9K5A10T423、随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 CCH5E1F1J7L5H5C3HL2I7F10J4O9I5J6ZF10P
14、4A3C9C6E4Z824、主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A.职位薪酬B.能力薪酬C.技能薪酬D.绩效薪酬【答案】 BCX1S9C4F7S1P3D1HQ5E5U3Q4Z2G2J8ZS1G3L10H2W5X2W125、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（）。A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 ACL5S7E2U8X9B8S9HW4K9G8R8C1D4I1ZD10B5M3N3C5N4J526、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金
15、，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。A.甲职业介绍中心已向李某收取了押金，因此乙公司可以不与李某签订书面劳动合同B.乙公司应当依法在李某提出辞职之日签订书面劳动合同C.乙公司依法应当最迟于2015年7月31日前与李某签订书面劳动合同D.乙公司与李
16、某已口头约定了月工资，该口头约定视为双方签订了书面劳动合同【答案】 CCB8G3X8R2D10X8O9HD3R7E1F7P1R4J10ZO4P3Y5S8D6L5O1027、现代工作分析法中，（ ）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法【答案】 CCH9T3N5E1Y2U2I6HD6T5C9R5F1O3M2ZL7Y6P1N2Y2T5E828、某厂是一家民营企业，由一间手工玩具作坊发展而来，在多年的商场竞争中逐步发展壮大，目前具有了一定规模。以前企业的重大事务通常由企业创始人张总一人决定；但是，随着企业规模的扩大以及行业竞争的日
17、趋激烈，这种决策方式的弊端越来越明显。最近一段时间，该厂决定以现代管理理论为指导，对企业的管理模式进行改革。在面临重大事务决策时，不再由老总一人拍板，而是由企业各部门领导组成的委员会共同商讨决定；如果某个方案被委员会一半以上的成员认可，则该方案就可以通过执行。A.头脑风暴法B.阶梯技术C.德尔菲技术D.具名团体技术【答案】 BCY3M10N5K6X1B8M5HE3P4Z1Z9G4W8A8ZU3Q5I3D1Y8V4P1029、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.组织的品牌形象D.外部劳动力市场【答案】 CCU7
18、U8V8E5J8Z1U1HO3P7N5S9P3J5S7ZW5I1W8L1G3V3I530、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18B.16C.14D.12【答案】 BCT3X9J4Q2P4K2C2HJ10G10V9X1Y1L5S5ZK7Y6E10Y2I8W6Q131、团体决策与个人决策相比，如果以（ ）为指标，那么团体决策更好，团体对一些问题经常能提供更多更好的解决方案。A.准确性B.速度C.创造性D.便利性【答案】 CCG6K8C10D5Z6B9W3HE10T4Y7F3G6M9P7ZF10W1Y5M10J2U2E732、（ ）是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进
19、行的沟通。A.垂直沟通B.上行沟通C.横向沟通D.下行沟通【答案】 ACQ6N8K8D7W9E1Y5HZ5O6D2D5U7D3K3ZE7W9G5D6N7P3F533、（2020年真题）关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。A.长时间的相处容易提高团体凝聚力B.团体规模越大，凝聚力往往会越大C.一群志同道合的人更容易形成凝聚力D.团体过去有很好的成功的经验，更能激起团体凝聚力【答案】 BCL1H9G10U10O8P6R1HA10G9M8C5E8S3V5ZL9Y2F10M8R2M8B734、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组
20、织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（ ）。A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 ACS8X1R4R4P6E5H10HL3A8Y3O2F1F1Z2ZL7W7E2S10K10G9N735、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（ ）及工资报酬待遇等。A.社会保险B.年休假C.劳动争议处理方式D.用工形式【答案】 DCK2V10D1J7F8K2N8HN1N5U9D2P5L7Z2ZR1N1H6X9D3F5U136、关于招募的说法,正确的是()A.招募是指从组织外部招聘新员B.招募的口的就是从求职
21、者屮选出最合适的候选人C.通过招募吸引来的求职者越多越好D.招募在人力资源规划和员工甄选之间架起了座桥梁【答案】 DCK7L2Y9T3N7X2B8HR4X2I7D3O4N2F10ZW3S8Y8D10U4M2S237、关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 BCO3O10S8B3J10Z6V3HX8F3G6Z2Z4O7T5ZV9W1V5V4I10E10X238、（2020年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。A.国家强制性
22、养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】 BCY1R8B9S9V4T10G10HT9U3Z4J3S3S1N7ZG4I8A5X8W9P1E639、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。A.不同层次的对象B.不同时间和地点C.不同模式与方法D.不同内容和性质【答案】 CCQ10L6O3W8Q5Y1R6HV5A3W6Y4H6H10Z3ZJ1J5F3Z1J7C6Q1040、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取
23、职工教育培训经费。A.4.5%B.3.5%C.2.5%D.1.5%【答案】 DCH8R2M9U4H3B5H9HA3Z1H2K9U7G7N6ZM5S2P1C9W6C9F541、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成【答案】 CCR1E5P4T2E10Z6T3HN8Y10V2R5A8Z10I8ZT3U3D4N4R3I6Z342、人力资源相对于其他资
24、源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。A.协调B.能动C.整合D.想象力【答案】 BCP3B1N6D3V6I1Y9HH2R4A1N1V3E8Z9ZO1N10A10X8Y5P8S743、关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（ ）。A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去的成功经验【答案】 CCI1K8Y7E1C10H10V9HB9Z2K4I9E5D7X9ZO7D9Q4D3C9J7O744、依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，年工作日为（）天。A.232B.240C.246D.250【答案】 DCW1W9D7A8G3D4L9HB4Z6N8W
25、10Y9F4Y1ZG7Q3J5S9M6M5O245、基本薪酬的类型中不包括（ ）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低薪酬【答案】 DCY3Z8D4H5Q3G10E7HM8M6X10B3M10S8K9ZQ5L4F3G2Z5N9Y1046、工作时间的主要表现形式是()。A.工作小时B.工作日C.月工作时间D.年工作时间【答案】 BCN2F10E8L5L4S8F1HB9Q2H1F4K1I4P6ZR9L5L6O7Q3O6O347、关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业D.
26、宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多【答案】 BCM3U1H6A2P8E9V4HT9C10T7L7J2P1O6ZS3E4X5A10B7S2U848、关于企业年金的陈述，错误的是（）。A.企业年金属于强制性保险计划B.政府对企业年金不承担直接责任C.企业年金有较强的激励性D.企业年金可通过资本市场进行管理【答案】 ACH9N6X4E4B3H10M7HT9F6S8A3O3U4U5ZI7Q7J10B3B1Z10E849、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCU9F9G9O2R8Q9Q4HX9I6O1L4D2Q
27、3Y1ZY7Z7U7I2X8B8W1050、某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。根据以上资料，回答下列问题：对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.做出录用决策【答案】 BCI5N4X8G10K8B1I9HS6S9H1P7U6K9N8ZG
28、8L10I1P7U1R6R951、 （）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法【答案】 BCR6M6Z10A9B6F10T9HR4Z1L9F1H4G8C8ZJ3P6H6I6S10F7N352、职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某
29、不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCU2T6Q6Q1U8C2K8HS5Q8V2Y6V10Y9D3ZA7S10E2X8H4L8H253、下列
30、选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（ ）。A.工作轮换可以减少员工对工作的枯燥单调感，提高员工的工作积极性B.工作轮换的缺点是员工在转换工作的最初时期的工作效率会较低C.工作丰富化可以在横向水平上增加工作任务的数目和变化性，使工作多样化D.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率【答案】 CCQ6U10B1T3C6J3J5HW8Y1G1P3F4N5I8ZX7R1Z5F2A8C10T754、下列说法错误的是()。A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系B.专门指导是一种群体培训方法C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强D.任何培训开发部都产生某种
31、组织、工作任务及人员的需求【答案】 BCD5T7C6O2X6N7G1HZ1F3T1K3Q2M5K9ZE2Y4K3S9Q10F9J455、劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。A.基本权利B.核心权利C.内涵权利D.外延权利【答案】 ACL2Z5N10H10Q5Z10E2HC6J1F2F2N1T7A2ZB5E3U2M8N5E10C656、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCB3G10C6Y8K9E7W9HR1G3W9V1A
32、1K5Y2ZL6M9Y3F9P1B7Z257、（2020年真题）劳动法的调整对象是（ ）。A.用人单位B.工会组织C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系D.劳动者【答案】 CCD1K10S1T9S6V2H5HT4P8C10F6B8U5D3ZY10F4V5O1N1I10C558、（ ）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓。A.职工名册B.就业登记C.录用条件D.劳动合同【答案】 CCK7E8V8J1B3J7G1HC3U4I8P5C5L8N1ZO7U3Q7G10B7A8N159、人们在有他人旁观的情况下
33、，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。A.社会懈怠B.社会荣誉C.社会责任感D.社会促进【答案】 DCY5Y4P5E10P3J5M7HT3K3N3J2C5C1K7ZX5O3B1G9U8S7Z760、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断。结果发现，当其他人一直地给出一个错误的答案后，有37的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令距离近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65的成年男性完全服从
34、命令，会对无辜受害者实施伤害性的电击。 A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCL3N3K7Z10K5H2L3HL1P10R4R4J4L3C7ZP1N6G5W5S6F4A461、下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是()。A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益D.消费性能够保障人力资源的维持和发展【答案】 CCR2K1K1N7N3J3E6HM5I4W7J9R4K1L5
35、ZV4Z2U6O3F6E7R662、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCN2D6V10K4G8U10T1HW8M4V6M4K10E4L6ZQ6B10S6Q9R8M9J1063、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围C.用人单位应当执行法律法规有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】 CCX3F4Z1D4Z8I3L3HK5G10S10W2H1I4R1
36、0ZA5Z5T1G1A6C5V264、A公司里一些新来的会计在结算每天的账目时都会遇到一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，在讲座的基础上，辅以现实范例探讨、员工与教授参与式商讨。员工向经理反映这次培训很有用，教授讲解也很有趣，后来经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误。于是他决定：“既然有如此好的培训课程，那就让财务部的所有人员参加，这对他们没有坏处。”但是培训主管却反对这一决定，他说：“即使是简单培训也需要详尽的规划。”在听完培训主管的详细陈述后，经理要求培训主管尽快制定出公司的培训规划。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.工作行为评
37、估【答案】 DCL4W3E5V6F4G7P10HW3U1U7V6T1Y3J9ZO5I8W1S2O1V4D365、关于作业速率的描述，正确的是（ ）。A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响B.作业速率不会影响员工单调感的体验C.可以按照作业速率调整劳动组合D.采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感【答案】 CCQ6E3I10Z7D10U7P6HB7W8K5B8C10L6D8ZT5E6W4H9A4Y1Q266、关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权
38、重应由员工自己设定【答案】 BCJ5H7A6R9A7U9Y3HQ4Z8V5C8V5O10R3ZQ2O3S5I4K2A5E867、()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景【答案】 DCZ8L8I10T9G7X6F2HD8G10C3I7Q8Z2L5ZB3J7H9B9Y9Q7I1068、人力资源管理的维持功能是指（）。A.让已经加入的员工继续留在本企业B.提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行
39、观察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会【答案】 ACA1Z4U8P5J7D3N3HX4Y8B5R5U1B10D7ZL4D9X9I5O2M2B969、关于团队奖励计划的说法,错误的是（）A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”【答案】 CCD5M10X5V9M4L9F2HD7D10M1B9J3K9E8ZI10X3C1M1U9S9B270、关于绩效的说
40、法,错误的是()。A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果B.绩效是员工内在素质的一种体现C.企业绩效是个人绩效的叠加D.绩效是个人对组织的承诺【答案】 CCL1L10C3F8D7Q8G6HO9V3K1Z10L6G5V8ZS4K3W2G6F7A6R871、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 ACU3D3Y5F8G9L10V7HJ9L4K9F10A8X2B6ZP10V6Z4Y6D6C3L672、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）
41、。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCO1Z5Q1X4E7I1J3HC3K1E7C4B10I1H4ZI10O1M4M4M7K4H873、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACB2P9Y6B5G3K4J4HG3U6W5G5O6A1X8ZL9W4G8I4M5N7T574、（2017年真题）关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C.团队奖励计划会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生
42、不公平感D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动【答案】 CCJ1G10S10B5O5K10B10HS4A7B4F4V8U4Z5ZS6O6J4G3D5J4X575、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCZ7V6J8U5U10O4I2HA2A4B6R8H9A2X4ZS8E10L5P6I2K10Y876、企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是（ ）。A.媒体广告B.内部人推
43、荐C.委托猎头公司寻找D.校园招聘【答案】 BCA8V1U8J1R2Z7H4HO2E1Y9K7M9H9I1ZV3K8X9N8F8L5Y477、下列关于工作满意度水平模型的描述正确的是（ ）。A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动【答案】 DCC8B8M6V5E6A7B6HW8C8W4L10S4O8F7ZL10D1H8H2O4B4N278、县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用
44、劳动合同法有关()的规定。A.无固定期限劳动合同B.口头劳动合同C.固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】 ACT6S1W5N3C6O4T9HE9N4F8A7W1O9Z9ZW5E8H8D4C6B8F579、更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料【答案】 DCE4E6K7O6V4A2U5HL6T9G9U4Y8P9Q9ZT7U8S8E1V5Z3E1080、在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是()。A.智力B.能力C.人格D.情感【答案】 BCR9X8C4K2E4D5D10HO2I4R6
45、L4S8X7S5ZQ5F6D8D1V9X8A481、下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（)。A.直接排序法B.配对比较法C.交替排序法D.要素计点法【答案】 BCG9B6P4W6S3C5P1HP2R7K9Z1V8K6H7ZM4S7K6K2I9H2V482、 下列团体分类中，属于非正式团体的是（）。A.任务团体B.朋友团体C.指挥团体D.团队【答案】 BCK10O8R8I7F1L8B2HH1Q4P10C2H6N10Z10ZD2T6U3K10F8E2C483、最早的特质理论是()。A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 ACK8D2N1M6W3C4P4HT3Z4G8V1V2Z9M8ZA6F5B9Y4S3U2K384、工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望A.因素模型B.段多蝶模型C.差异棋型D.衡水平模型【答案】 CCF3I9Q5N8A6T3G10HP10B2D4M5G3J5Y2ZY3H1E5X9D3S8N285、下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业