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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝
2、。双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCO7D1D6D9H9T10R2HY9A9U4A5D2L6A1ZQ7B8P9K8D7X3G102、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到201
3、3年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.具有一定的准确性B.传播速度极快C.难以防止D.管理者可以阻止不应有的谣言【答案】 DCV8E5B8U2Z10K10M4HE1Y2S7Q8P1J10T1ZC1L7S8R6E4Q5T23、在工作分析中,选择标杆职位的标准不包括
4、()。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度【答案】 CCX2Y6I10I9Z2L7N8HK10O1E5Y5U1S1Z3ZA6U8L2T3N6T5D64、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 DCH4Z10E6O2E9U2M10HC1N5E2P8P10W3
5、S1ZB2K7H5I6V2U1A25、下列唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 CCV4R7E6N3M5N4H2HV7G2C5O2L9P7O2ZD3S6D10E4X2D1T26、企业内部出现职位空缺时，采取内部招募而不是外部招募的好处是（）。A.候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本B.帮助企业扩大候选人范围C.激发新思维，提高创新性D.削弱论资排辈的文化【答案】 ACL5W4J1Y10U2R1M3HD4Y3Q5Y8S10W8K9ZF10O7E9C2Y8T2Y47、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决
6、策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.团体思维B.团体决策C.团体极化D.团体合作【答案】 CCZ4M10P10Z2E2P5Z8HX5H10Y6V1O3V2O8ZS3F2Y4Y2I1E10U18、下列选项中，不属于企业职工福利费的项目是（）。A.防暑降温费B.已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴C.职工疗养费用D.独生子女费【答案】 BCB1J4X2N3X5I9Q3HG2A6B4W5D2D1B2ZO9F7U5H10O3Q9H99、下列选项中，可以同用人单位建立劳动关系的是（）。A.刚参加工作的大学毕业生B.利用业余时间勤工俭学的在校学生C.实习生D.家庭聘请的小时工【
7、答案】 ACD6A3H7W6X7I10Q8HP9W5L1F5X1R9K3ZR3A3W8T7Q4Z2L910、绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定【答案】 DCM2K2F7P6X9R3W1HJ7Y1Y7F1O8O2G2ZT8O4P2G1T1H2E111、我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（ ）。A.传染病病原携带者的平等就业权利B.保障残疾人就业的权利C.青少年享有的平等就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 CCQ10O3B1M4V7Q4S6HN1N8H9Q6Z2N1Z2ZL7G4Z1T5Q1U3S112、企业发生的职工福利费支出，
8、不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%【答案】 BCL6F2H9B5Z3O6I6HS5M7G8D10V8T4X3ZE1D6Y8F8D1B8P613、关于阿希研究的说法，正确的是（）。A.阿希研究考查了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为【答案】 CCJ3W5Z9K3T1V2V10HE1C3O10R5K3S8K6ZZ9Y7Z4W7A10J4A714、下列费用中，不属于招聘费用的是（）。A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成
9、功人员的工资D.招聘人员的生活补助【答案】 CCF2X5X4N1G10T1Q3HX3C10L7A7T5Q5J3ZM5W2R5C10G8K6P615、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 BCQ10B9Q1I3J10P4S1HD8T8I6L2W2D10W9ZC3N3Q6N6W3W6L716、沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通，它可以是垂直的和横向沟通的结合是（ ）沟通。A.链状沟通B.环状沟通C.轮状沟通D.交错
10、型沟通【答案】 BCA4Y9N9Z8P7I9H8HH10K9C5K6H4W9W3ZJ3B1Y7B8H2E6P1017、不属于瑟斯顿提出的七种原始能力的是()A.词的理B.计数C.推理D.身体运动【答案】 DCP1X3R7L9G5S10B4HZ2Q8K10R8X1P6F2ZS2G4E1G6B4G5Z918、下列关于录用信的说法，不正确的是（）。A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 ACQ6H9S1L4F6O7W2HP1U3D2M8Y5P4Z3ZJ7V5G10S6E10M
11、5L1019、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCL2O9R3H7B7A10S10HM3S9J2G7O4B3S2ZB5P7B8R2V3D1L420、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCQ1F1A2F7O5W9L4HW5A2R1G7K10V4B6ZU7T8J7Y2U6V5A421、（ ）是指信息在人与人之间的传递。A.交流B.联络C.沟通D.
12、联系【答案】 CCM2U6Q2S2J1C5S8HK4Y1D4B7X1V5W8ZP7J8T1N2H3M10P122、 员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式【答案】 ACJ4R2Q4X2C10X10O4HS5Z4N4Q1I6G2D7ZG6F4B1B10H4C9K723、劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别【答案】 BCA6G4E7Z2J2C5U2HJ5A9I2P3W7Z7K8ZO2C
13、7S3K6Y1N5D124、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（ ）系统。A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 CCQ6U5V6E1U4A6R3HF8A2L5G10I3J2Y2ZX8Q4S7A9P6B1F825、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6【答案】 BCN4R2A5O3D8M1Q7HV6E4H8G8J4W8O9ZR10S2K1W3Y5K6T626、下列选项中，关于薪酬的说法，正确的是（ ）。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D.根据员工具备能
14、力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是职位薪酬【答案】 CCL9S7T5A9U9W2O9HT9W8A6P10A10I10I7ZH8G2Z1X8L9C1I127、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 DCQ9H9Q2V10E8R2I6HC1P2O7V9Q4A7A10ZB1R2H4B7I4H1P128、关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.
15、工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCF4V7F3C7A8F3B5HW6U3J5H9H6A1B10ZY10A9U2K6S5N5M929、 （）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 CCJ8E7H2Y6U5W2E8HM1K1A3Y5T10Z4I1ZU10G4B7H3Z2O7S630、按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段【答案】 BCA5J7P3E4P5U5X10HH
16、5O2R9G5R4Z10T7ZM3Y9F10T9Q4C6Z731、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（）的工资报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCX7A1L10E1U8C2C1HF3G7L4Z2J5B2X10ZR5X1W4U6N2Y4H532、关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查是职位薪酬体系设计的基本步骤之一D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业【答案】 ACI1Q1L4B10P6M3S3HV10Q4E4
17、H4D6Z9H6ZQ5M4N2V6B7A7S633、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（ ）。A.工作分析法B.个案研究法C.业务流程分析法D.问卷调查法【答案】 CCT5O7F9E7I5E5C10HL6W3I4Z4E6K7T8ZB8Y9R5N8P4W5O834、根据企业所得税法实施条例，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCR9E7Q7N1T5N10J10HY8U5J2R5L6M10R1ZD5F9I4C9
18、F10C5K435、某高新技术公司一直以来发展速度较快，近期由于受外部经济环境的影响，主营业务出现较大波动。人力资源经理发现，员工的工作满意度受到明显影响，离职率上升，研发部已有3位年轻业务骨干辞职；售后服务部员工的工作错误率增加，被投诉率上升，员工开始有了抱怨。几位老员工通过多种形式给人力资源经理提出了建议。基于以上情况，人力资源经理建议公司启动工作满意度调查，以了解员工满意度下降的原因。公司高层管理者表示同意，并强调要深入了解员工对工作的期望，找准员工目前工作与期望的“理想工作”之间的差距，并想方设法满足员工对工作的合理期望。A.工作满意度的因素模型理论B.工作满意度的多维度模型理论C.工
19、作满意度的差异模型理论D.工作满意度的均衡水平模型理论【答案】 CCN7V10L8O3T4M10X6HI7R3N4J8C3I9Q4ZF3X10P2O9A1L3M836、销售职位普遍使用的个人奖励制度（ ）A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCP3W9I6Q8S9D9E4HO10K1G4G4G7E3G5ZZ3F2U3M7J4I1Q637、员工援助计划最早起源于（）。A.英国B.法国C.美国D.西班牙【答案】 CCX2L10W8L2J1Y6X10HC1C3S9V8D9S2C9ZO8L4E2G3W5D6U738、某软件开发公司三年前招聘招收了刚刚毕业的学计算机的王某和赵某，
20、人事经理决定让他们从事计算机软件的推销工作。从工作申请表和面试等人事资料看，王某和赵某虽然都想从事这项推销工作，但他们之间明显地表现出个体差异。王某很显然是外倾性格，热情、开朗、善交际、积极主动；赵某则表现出内倾性格，爱思考、不愿与人多说话，喜欢独处。一年后王某看起来很快适应了销售工作，得心应手成绩出色，工作局面已经打开，不久将提升为部门经理；赵某虽然也能完成交给的任务，但缺乏主动性和积极性。此后不久，赵某就找人事经理谈话，说他不想干了，准备辞职。人事经理让他说出理由，赵某也说不出个原因来。但其中有一点，人事经理已领悟出来，那就是赵某可能性格不适合销售工作。人事经理私下了解到，赵某有很强的钻研
21、精神，很善于搞些发明创造。据说，他在中学时还获得少年科技发明奖，这种创造冲动他一直保持着。因此这位人事经理与总经理商谈之后，把赵某单独请到家里，吃完饭后，与他长谈了一次，最后决定让他去研究开发部。在赵某调到研究开发部的年底，他的两项发明已为公司创收近30万元。根据以上资料，回答下列问题：下列各项中，()不是王某的性格特征。A.性格外倾B.有交际能力C.积极主动D.喜欢独处【答案】 DCG1D8O8B10I7M4J5HN1M10X9R9R10J1V1ZT4P10M7A10J3N7P1039、材料题A.基本薪酬B.福利C.间接薪酬D.可变薪酬【答案】 DCC10S6U10L8L6S5J1HJ5Q2
22、V6P6S3N9I8ZU4D2C7W7Y6E4E940、下列选项中，关于作业疲劳的说法，正确的是（ ）。A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因【答案】 DCP9J2L10O10U7O2L9HU1Z10Y5Z1M2X7B4ZS7E1A6Y6N5M2G941、当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业政策D.外部劳动力市场【答案】 CCM3P8N
23、1B6O9B6D1HC6G2G6S7L5G4W6ZB9F2S3S8J9B7C142、在上下级的沟通中，下级员工其向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（ ）。A.选样性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 BCZ2D10D6L10C4I5V2HY8S2D7G9L7P9X8ZE5P4A4T10H8K3F543、下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会
24、对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACP3B9Q1V8O7T7L2HY4X9R3B4E1F5P6ZJ2F4B9V1V3S8Q844、下列选项中，关于职位说明书内容的说法，错误的是（ ）。A.职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 DCQ7L10F5H3A9E7B6HD10H5K9I8U4R9W3ZY2B4C8X8F7V1X145、下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.
25、费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 CCZ1O5H2K7O6T8U10HW9S2H7S6H8R10T10ZC10T10J2Q2A8U4I446、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCB1K7A4I8L1Z6F8HJ2U3E9Z7V4J6U6ZP8Y1Y6V1
26、0N4E2V547、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（ ）。A.成本效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 ACV7X6H2B6Q10D7E6HX5Y1R8N6F4P1D2ZS10K1N3K10M3L6X148、海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】 BCO7P1E7S3M10Y2J6HW7S3V3X1M5I6I8
27、ZT8S4X3E10Q6L3W849、()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率C.高工资更容易让员工产生忠诚感D.高工资更容易让人产生公平感【答案】 CCU1F2D5E2P7R3B2HW8A5T8C7N1F10E1ZS10F7P4P8N10J7Z350、下列关于工作研究的陈述，错误的是（ ）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术D.工作研究的基
28、本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 ACQ10Z8J8G5F2E1A9HG2M2O7R8N8F6S1ZF1W9H7I2Y4V9X1051、下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的是()。A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等C.劳动主体一般只获得劳务报酬D.属于由民法调整的关系【答案】 BCS1R3T8M10F6Q8H3HR10I3G9E8X8W10W4ZQ1B8Q1K5M1O1E352、下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（ ）。A.绩效体现了企业对个人的承诺B.绩效体现了员工的内在素质和潜能C.个人
29、绩效是企业绩效实现的根基D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现【答案】 ACH4P6Y5Z1N3U2N9HC5P6S7J7Y5X2L3ZK7P10O3L2Y5A6P953、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】 CCX10A1T2M3O
30、9X1S2HP10T1M8F2K9I10V1ZK4K2F4P2T4B10W254、T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：A.过多的预先说服会使态度改变更简单B.自尊心较弱的人容易被说服C.家里有喜事的员工容易被说服D.认知需求高的员工不容易被说服【答案】 ACO9O2T5T1N6K7P10HS9P2P6M8V4P1U10ZV1U10F8U3Z1P9N955、（2019年真题）心理学家划分人类的表情不包括（ ）。A.面部表情
31、B.身体表情C.言语表情D.情感表情【答案】 DCH9J8R1L2E6Z3T5HZ7C10V7U1G2B4D8ZI5D6W6U6Y7L7M1056、招募需求必须由（ ）来确定。A.企业管理层B.人力资源部门C.用人部门D.人力资源部门和用人部门共同【答案】 DCA3E9T6W9E6U4E9HD6Y8B8R6N3L8E2ZX5I1Q6U3D8H5V457、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性B.支配性C.敏感性D.怀疑性【答案】 BCN3S9E6K8S8X8O6HT9W4C9S8S8G2D6ZF3K3D7N10Z10O4Z858、人力资源管理对一个
32、组织能够发挥的最重要的作用是（ ）。A.有效利用组织中全体员工的技能和能力B.就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通C.为企业战略目标的实现提供专业的人力资源支持D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善【答案】 CCD4M2I4O9L6E10A1HC8S6C10P1O6J7N4ZP1Y7O2D10R3V3R759、当一个人对某个人角色的知觉或期望与其他人有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态属于（）。A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 BCC5J6K5Y9B4A3U6HO4H7I7F5C3J7K3ZR2E5F1B2F6
33、R10Q960、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 BCJ7V2B2O4I3R8W10HO1S8I6S2A10V1H7ZY9L5S9D7Q2P10H1061、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲【答案】 BCN6U9L1P4C4K7A2HM6M4L4Z2Y2Q3X7ZG6D1A5V5M5I4T862、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()A.企业特种作业人员培训B.企业职工转岗培训C
34、.企业职为取得学历而参加的在职教育D.企业专业技术人另参加的继续教育【答案】 CCT1M8Z7P3Q7V10W2HU3B5R5V10E7A3X4ZA8Q8H2E9U7O2Z663、在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播【答案】 BCT9M5O2F3J8D1E9HK8O1K9J2P5B7P10ZL5X7L1L10S4N2N764、2015年，某航空公司准备在其商用零售部门安装公司有史以来最大的计算机系统。这个新计算机系统的安装，将对其零部件部门的700名雇员产生直接的影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面，例如该部
35、门的办公室会成为无纸办公室状态等，而且更多的雇员将会在计算机终端上工作，因而需要对雇员进行广泛的再培训。A.决策管理层B.专业技术人员与操作人员层C.督导管理层D.临时服务人员【答案】 BCU1H6S6O10Y6N7S8HL7Q10O10I9I3C8R2ZA10I7S4H9D10V2C365、关于团体决策和个人决策，下列说法不正确的是（ ）A.团体决策往往比一个人决策更可靠、正确性更高B.团体决策与个人决策相比孰优孰劣，这依赖于评价标准C.团体决策好于所有的个体决策D.如果以创造性为指标，团体决策创造性更好【答案】 CCC1A1D2B3U7E7O9HI9P7T2J7F4Y8C10ZE7O8X6
36、P9K5M9C266、小佳进数据统计时遇到了困难,于是向同事小李寻求帮助,问小李是否可以抽出时间教她一些统计方法,小李以手头工作较多为由拒绝了她。小佳转而请小李给她推荐一些统计方面的参考书,小李尽然答应了。小佳使用的增加顺从的技巧属于()A.脚在门槛内技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.滚雪球技巧【答案】 BCE2E8R1Z7A3P4F5HO1T10H3H9Y5A4H3ZM5V8P6D2D3R5U667、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了()现象。A.团体极化B.团体思维C.团体规范D.社会懈怠【答案】 BCD6R3K6
37、M2O2S1P4HE1Z1H10B7Y4R2B8ZS7P6T1R1F3S6S368、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。A.人力资源经理B.普通员工C.生产部门经理D.总经理【答案】 ACW8F4P2W7O7K5E6HF9B8P9J1R3O1X7ZY6L5G4C10E3Q7U169、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（ ）。A.民办非企业单位与其职
38、工因培训而发生的关系B.个体工商户与其聘请的临时工因加班费争议而发生的关系C.劳动行政部门与某建筑公司因查出拖欠农民工工资而发生的关系D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系【答案】 BCA6I4I2E7I3Y9X2HV2G6J8P3B6M8P3ZO4D2B9Q10Z4Z8U770、关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCB4W
39、5I5W4X10Y3Y1HU1X5F7P9G6K4W6ZZ4J9D10U7V8N7Y271、根据以下材料，回答89-92题A.工作满意度低B.工资太低C.心情不好D.没理由，就是不想干了【答案】 ACC3S8U10A1K4R7P3HX5O9A6G3M1X3R8ZF4N3Y8C9K1I10D972、劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指()。A.劳动合同的终止B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.劳动合同的中止【答案】 ACY3D9L9G9N2M9A7HM5Z7A1V3W6M9R9ZQ4I4R6U1W9Q8V173、关于工作研究的说法,止确的是()A.
40、工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 DCW10J9H10K7O8Q1W1HM2E9B2M4M4S6N9ZT6J6K8O2O3V6L874、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。A.12B.14C.26D.30【答案】 CCD3I5Y2A10P7E8P5HG5U9O5O8C2W6A8ZM2H7M4L5S5N5U775、“人力资
41、源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程,妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资源的()特性。A.社会性B.能动性C.开发性D.时效性【答案】 ACS8Q7M3B1C6B6A10HK6T7N10I10D1A1V5ZG7L2X5Q3A1O6T976、 关于绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 BCJ5B5T2P1X2O9H4HD2E10M7Q5V7G
42、2X9ZL5T10U10J1U5C6J177、（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式【答案】 DCF6B3T3C3C8V10G3HT3V6N7H6S9X3V5ZZ3Y3D3X5F6K3A478、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉B.知觉选择性C.认知失调D.工作满意度【答案】 CCW1O2G
43、8M3I7V1L7HJ2V4K8M6Z10G10G7ZQ8W4F10B7T7A10C579、下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 BCV5O6L2K7B1U6F5HO9F9S2I4G3T9R8ZH9G1C3C8K8D3N380、目标管理法的劣势是()A.有效性B.实施过程复杂C.不公平D.倾向于聚焦短期目标【答案】 DCG7J10M3Y6B8
44、Q3C2HA9K2R3X4M6P7W8ZR9G9F6X4L3K4N581、（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。A.问卷调查法B.观察法C.文献分析法D.工作实践法【答案】 ACB3I10Y5Q6E5P5T5HE5W3W9V5K10D3A4ZQ9Y10S2F2E2L5K982、（）的本质是一种公平的交换或交易。A.薪酬B.内在薪酬C.外在薪酬D.福利【答案】 ACP6J5P5J10F5A8J9HI3N7X7C1K7H4C6ZR1L2Z2C4C4A2V283、 掌握解决问题的原则并具有解决问题的能力是（）。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力【答案
45、】 ACH6V10P9E7C9M8V3HZ10N10R9G10X9B7W5ZV1L8Z8G10G5Y4O884、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册备查【答案】 BCJ4D6R5K5M2T1A5HB5E8V10Q8P5Y7R6ZM7W6F7U8Y4R6G285、吉尔福特确定了智力的三个维度，分别是智力操作的方式、内容和（ ）。A.深度B.广度C.外延D.产品【答案】 DCB10T3S4J3W9V9P4HJ1Z2J2L2T5M7C7ZJ3P10H10G2F8V2R886、关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。2012年真题A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松【答案】 CCP8U1Z1H4W1S10L7HV10K5Z2B9N9W10M4ZD8N8R4C10F6