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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、进行外部培训与开发的机构不包括（）。A.全日制大中专院校和成人高等院校B.社会力量办学C.组织内设的培训与开发场所D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构【答案】 CCA5D6H7X5L9N3V10HN7C7U3H5N6R3T7ZX7C10R9C9L9P7F12、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素D.采用
2、动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式【答案】 DCP1T1Q3G7I3E4Z6HZ2V4J6O1K4R7Q5ZL10C4H3E9R3G4I43、 通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（ ）。A.从众B.顺从C.服从D.独立【答案】 DCF6K1P9X2Y3M5J3HA3S8D4R9T9T10M8ZH10N1R6N9M9J3D74、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）。A.人格B.能力C.态度D.价值观【答案】 ACF2Y2B4V3P9I2B9HT5E2I1R5K3T2M3ZM5G7I5V2N10X6E95、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名
3、的实验，实验中的主要任务是（）。A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化【答案】 BCA6G5Y4D4T7C7R7HW5P2P2X5Z8W5M2ZH2G3H1T2C5W5G96、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施
4、实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.正式B.规范C.非正式D.松散【答案】 CCL4G7P10B1W9V8N4HV5C7E10Z10H6F2J2ZN4B8B5N5Y2Z4C27、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高，易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 CCM7O2T1
5、E2F4K1O4HQ10Q7D2U3N4E10S2ZZ4S1G5Y6F1N9C48、材料题A.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作B.随时离开公司，到其他公司工作C.向公司提出协商解除劳动合同的要求D.请求劳动保障行政部门裁决【答案】 CCL7I6H4X6G5K7Z3HO10S5J10Y5D9A10D2ZP2K10F5J7L2T4Q39、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘【答案】 ACO6E9X7C1P1O7C1HI5F3O2H4R9J5E9ZD10O8K2Y2Y9P7E510、下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A.宽带薪
6、酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高【答案】 CCR8K5N8I5I9B3A2HO6M1B5S5T2U10B7ZQ7S10D7Q1G4I1F111、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.战略性人力资源管理D.人力资本投资理论【答案】 BCN3Z8T1N1N8X7H8HN9N7G10N10M9H8I6ZQ6S8E7Q7I3Y9R312、关于工作分析方法的说法正确的是（）。2012年真题A.访谈法是
7、单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作【答案】 DCP5M5J10W10O7U2B2HY7O8U8A10M3Y7X8ZD10P7W7Z5M5Q9V413、下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。A.乐观B.聪明C.善良D.健谈【答案】 DCM7C8N4A10T3W8I6HI10Y1H5G1H1E6B3ZW8K4I3P6F2L4O114、关于压力来源的说法，错误的是（）。A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B.生活条件、住房问题等属于生活压力源C.工作压力源主要
8、有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等【答案】 BCE5W6H5K1E7L1T1HM4G6O5E9C3H2B9ZB3N2Q9N4Q5W7M315、关于用态度预测行为的说法,正确的是()。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 ACU8J9O8K4D4X3H10HQ7O9T6J7P10Y7G10ZR7F3H5V5C9P6T516、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫
9、职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 BCY10C8K6W2S10W5I6HT3I10J10D2U1R3G7ZP6T10J10L7T8X6O117、作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向【答案】 BCW9K8B9F6M3K2F10HU8D1X6W1Z7L8Y5ZP6G2M5Y3Y9Q5R218、关于培训与开发中的讲授法说法，错误的是（ ）。A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体学员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人
10、员积极主动参与【答案】 DCC10T4S1S9K8I4A4HO3E9T4E9T7D9H1ZG1E6Q4K7C6I8F219、关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 CCB6X6F2L8M4E5G1HQ8F10P9I8Q3R3I2ZM1F3B1Q8F4V5J920、 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（）支付
11、。A.不得低于当地最低工资标准B.不得低于当地社会平均工资C.不能低于当地最低工资标准的80%D.不能低于当地社会平均工资的80%【答案】 CCY9M8S2X7Q10H6M5HU10V7N1X1K7K8R9ZP6J7A7M6O8J2T321、属于就业歧视的是（）。A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C.妇女不得从事矿山井下作业D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员【答案】 DCN9O2F5O7J8P3J3HQ1W8M7A7W10L10N6ZM3D10M8S7T4B4O722、某国劳动部门正讨论本国的失业问题
12、，官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问
13、题：A.短期失业率B.中期失业率C.长期失业率D.特殊失业率【答案】 CCI8L4V2B8R6Y9T2HK7Z2O3J7V2Q2J2ZQ4E1U10U9O7Q2F1023、下列选项中，关于职位说明书的说法，错误的是（）。A.职位说明书的内容并非简单的罗列，是通过客观的内在逻辑形成的一个完整系统B.职位说明书是以标准化的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书在编制完成后就不能再做调整和修改D.职位说明书又称为岗位说明书或者工作说明书【答案】 CCV4L6T2R1F4W1U6HB6Y9F10R3M2X3U9ZG2D7N1G4K4C8S1024、下列方法中，仅适用于短期
14、可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法C.工作日志法D.工作实践法【答案】 DCJ10S4T6F4B7T5N3HW1C2S4Q8H7E1U9ZI9R4X7J7N2C5F125、下列不属于福利计划的成本控制的内容的是（）。A.福利计划中的费用分担制B.传统福利项目改进C.福利项目开发D.福利沟通【答案】 DCR5D1M9A4U3C8O8HH10S9M10F1K4V5L1ZQ8E3R3G10W10L7H726、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他
15、连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位，但经常在家里加班，以前也没有扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的，确实在内网首页上登出过，但很快就淹没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的
16、基本权力D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权力【答案】 BCK3U7X2B10N6I3E2HZ8J1S7V7F6J5W9ZO6B9P7R7Z2S7O627、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性【答案】 DCM4U7S5X8U4V6I10HD2X8E5H1I6X2K5ZM2B1A10Q7C10V7E1028、下列选项中，关于用人单位招聘和录用劳动者的说法，错误的是（ ）。A.用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾B.用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证C.用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保D.用人单位有义务建立职工名册
17、备查【答案】 BCP9F10P2X7S7A2K3HA8X5B4F4P8D6W1ZH8C7H8H6D10M10Z529、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。 A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法【答案】 DCJ5C5H1T5C9R7C6HG2P1G7I4D1G1H4ZQ7H7R8N5D5G1S530、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCS5E1F9U
18、8S4S10S4HG5J1Z3L9G2C5U4ZT6U3J3X1P6P5W531、为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件来限定女性员工的婚姻或者生育，这种做法属于（）。A.性别歧视B.年龄歧视C.婚姻状况、怀孕歧视D.健康歧视【答案】 CCF2X8G10K3A3W8E3HH7E8F3J7L9J3N10ZC6N8V8J8L4J8I132、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（ ）。A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 DCK4U4P3H8D10R6M2HO2L10P5M9U6J9I10ZA8L4T9V2G3D2
19、X233、新型组织结构设计方式包括（）。A.事业部制B.矩阵制C.工作任务小组D.直线职能制【答案】 CCU4Q6A5A6J1I4F6HS1U10I2V2Y9Q10A5ZA4X10M2M3W4Y8N634、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCX1T8B10B2H10X8R7HH1F6Y9V10I4E2G2ZV4H5A9O9X6E
20、5F1035、更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。A.将招聘范围限定于某一地区B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员【答案】 DCC3D5L7X4M10V9B3HL4Z3J3I9J6X8M3ZH4K4S6N1A1I1Z736、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 DCH8B5G6L10M7E3W2HG2F10B9X7Q5M1N10ZE4F2F2U10U8G5Z1037、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还
21、取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCV7F2X9X6H4F3O5HU7T4B5M4J5K3F8ZJ4M2D9F6G3B9C538、（）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。A.能力B.智力C.知识D.技能【答案】 ACE10Z4P5E5A8J7S6HG3F2C2D7S6U2S1ZR6A5J4M8O2Q7U539、关于工作分析成果的说法,正确的是（）A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述C.工作规范主要
22、涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】 BCI1I3B8Q1J10P6F10HN5U2H9A1J7X6G4ZG2B5B6W8B9Z2Z340、下列选项中，不属于就业援助对象的是（ ）。A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭B.因失去土地无法就业的农民C.在小企业工作的残疾人D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员【答案】 CCH8J5T5F8D8L2H10HY6R10W3G6G3N2A5ZK9A3Z3C2Z10D6Q941、M公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。根据所学
23、的理论就M公司在团体决策过程中出现的现象进行分析并回答问题。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化【答案】 DCQ7Q10R10U3C5Q3D4HM9G1G10F8K9M6O1ZC8F2J9H8U7O7V442、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACM2N10S3A9K1G1A4HF8W6P9T2L1C6R7ZB9G7M5V3V4H2Q843、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。A.轮状沟通B.环状沟通C.交错型沟通D.Y型沟通【答案】 CCE4W9O10D4I10Q5Q4H
24、D6V4I2Q8B1R4A2ZT1P4N5W8A3D5C244、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 BCM3C1M6D10O4K1B6HV6T10N6W3X1O1S10ZH8A1B2W4J8C1I845、下列人群中，不能称为团体的是（）。A.一支球队B.一家电视台派出的报道某球赛的多名记者C.足球场的工作人员D.一场球赛中的球迷【答案】 DCI10N1K7Q5H7G3I10HA9G6Z3G8W4H4I6ZD7Z3R9
25、J5A5B8B346、关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应【答案】 ACM6C9R8N2Q10F6U9HC3P8I4L8I3D7I9ZQ3X9M7Y8V1Z5R147、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标D.工作满意度是指
26、员工认同组织的态度【答案】 DCH4O6R8L7D4I9K4HC6I9N9D6A8R1A10ZA10S3I9M4M9D8Q648、（2019年真题）劳动法的调整对象不包括（ ）。A.劳动关系B.因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系C.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系D.劳务关系【答案】 DCF8H2A10L7S9A3K6HG2Z3A6Z2Z2G1N4ZE10N9S9M9G9Z6N649、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACR3H6S8V8F9L9S4HI3W6X1S9T1L2A2ZI5P10
27、W8Y5N2X1K650、关于工作丰富化的说法,错误的是()。A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率D.工作丰富化的应用成本较高【答案】 ACC10L4Z8V7Z1N5T5HC1G8F2I10U1H8F3ZO3B6Q4M7L10B8Y551、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是()培训与开发。A.专业性职前B.一般性职前C.分阶段D.分内容【答案】 ACF5G10L1F4D10C7S2HO3Z7A2S3A3M7U1ZC2P10Y6F9O1H3H252、下列选
28、项中，关于劳动合同的试用期，错误的是（ ）。A.试用期最长不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间D.试用期工资不得低于当地最低工资标准【答案】 BCD2X1R4R7V8R8N3HW5V2R6S1F10Q1O3ZS10U7J7K9U4N2G853、关于职位说明书的说法，错误的是()。A.职位说明书是工作分析的成果文件B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求【答案】 CCM7K9D6L2F
29、7D5J7HP9C3Y10B4Z4H7I8ZO5N9Q5T10X4P6N854、国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表【答案】 CCT1U10F5B3Y6D4F7HB8S1F3Q3Z1H9T2ZA1R3B9R3O3P7G255、关于工作研究的说法，错误的是()。A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【答案】 DCP6T1
30、C8H9V6I10F2HR8R5P7F9R7Q1L5ZE10J1N1S7B4K9Z556、（2020年真题）关键事件法的操作方法不包括（ ）。A.记录员工的关键事件B.针对绩效评估结果改进绩效C.根据关键事件报告对部门主管的绩效加以评定D.确定关键事件的定义或项目【答案】 CCJ8F2H5X7X5J1T4HN8W9X9R2C2F2T4ZB9E6H9Q3Q4N4L157、心理学所说的人格是( )。A.个体独特而稳定的心理定向B.它是一个人相对稳定的动力系统C.它以刻板不变的方式保持唯一的形态D.它是员工的思想. 情感赖以生成的物质基础【答案】 BCQ6E8R8T3W2D6W6HI7D4B8R4B
31、1Y6Y5ZJ9I9E2E4A8J6Y458、某公司是一家民营高科技企业，公司创立之初，内部关系融洽、员工士气高涨。经过上下共同努力，该公司很快发展成为一家集生产、研发于一体的中型高科技企业。在业界具有一定的知名度。在高速发展阶段，企业经济效益连年大幅增长，员工待遇也随之不断改善。然而，自公司进入稳定期以来，随着经济效益增幅的减小，公司员工开始安于现状、不思进取，大家普遍认为干多干少一个样，业绩好也没有什么奖励措施，员工队伍人心涣散，中层管理人员流失严重。随着离职人员的增加，员工中开始流传一种说法：凡是跳槽离开的人在新公司都做得很好，待遇也比在该公司时好很多。A.薪酬管理B.培训与开发C.职位
32、管理D.人力资源规划【答案】 ACX10I8Z3C2B1J6R7HT9A2N10O8C8Y1G8ZI7G4E1W4X6U1Z359、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 ACS10I2U9C1U6I8Q7HB6O1D1P9Q9G7W10ZK2H2B3L1M9T5F160、离职面谈的内容一般不包括（ ）。A.了解离职的真实原因B.了解员工离职后的职业生涯规划C.了解离职者对公司内部人际关系的看法D.了解离职者对经济补偿金的数量是否满意【答案】 DCZ4U8P9E3V7W10Q7HC7P4O10I6J8A6U5ZL2Y2S7W7N5W4S961、关于工作
33、分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（ ）。A.完全以个人特质为导向的工作分析系统B.提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征C.包括能力特质和态度特质两大类D.完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析【答案】 DCV1F2E4D4V4E6B4HW4I7A1Q4G1O10C3ZD7N1B4H9G3A9V862、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。A.计件制B.标准工时制C.哈尔西奖金制D.佣金制【答案】 DCY3R8M3F6G3S8S9HG4P6C1Y9X6E1P5ZE9F8U7W10P3C2J163、关于薪酬
34、作用的说法，正确的是()。A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B.薪酬无法体现员工的个人价值C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型【答案】 CCA7S10Z3O2E2O9O10HZ7N3H4K5U7H1Q10ZN7H4V1S10A10Y4G1064、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型,()的人往往适合从事技能性和技术性的职业A.研究型B.企业型C.现实型D.常规型【答案】 CCP3O10L7G10J1B2R4HX6U7N4P7P10O10X8ZU4N7L6Q3O7W3X765、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C
35、.职业兴趣测试D.公文筐测试【答案】 DCJ4S2Z5K8E3W9F10HR8N6T10D5I2T5D1ZT9J10U1E3X3I4A366、心理学家谢利关利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况，自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该光点向各个方向运动的现象。在研究中，谢利夫把大学生每3人分为一组，让他们判断光点移动的距离，每一组在判断之后将自己的结果告诉其他组。结果分明，最初阶段人们的判断差异很大，但随着时间的推移，人们的判断趋向一致，到第三个阶段时，所有被试组的判断基本达到了一致。A.指挥团体B.任务团体C.团队D.联谊团体【答
36、案】 BCR9J2Q3Q1H4C2F8HM8S4W6U10M5B4Q6ZH3C5L3I3B1E1Z667、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCT5S5Q4Y10A8R3N4HM4S6V3I7F8G2Z7ZL7T1V8P2A1H2I668、顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（）。A.积极的情绪B.强势的态度C.
37、强调互惠性D.合理的原因【答案】 BCS9C2D5X9E1L8E7HR2A3N2B1O3T7T9ZT3E9L8K8T4J6H469、下列选项中，关于建立劳动关系的说法，错误的是（ ）。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位与劳动者建立劳动关系.应当订立书面劳动合同C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同【答案】 CCA6I3B6R1H8F5O10HA1Y10K6T8G6S6L2ZE1J8D4O9Q9B7B470、关于工作设计方法的说法，错误的是（
38、）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化【答案】 DCN10G9N10N7O3V9E2HE9B2V9S2L8Y1F6ZR9D5B4E8B1U6W171、卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地
39、区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的11%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分/英里，工会工资里程率/非工会工资里程率=1.34。根据以上资料，
40、回答下列问题：这个案例说明了()。A.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越大B.产品需求弹性越小，工会提高工资能力越小C.产品需求弹性越大，工会提高工资能力越小D.劳动力需求弹性越大，工会提高工资能力越小【答案】 ACT7Z9E4R3H9E2K7HN10Q1K1T1E2C1W1ZO10L3R3Y6E7S9P972、（）就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受。A.工作满意度调查B.组织公民行为C.组织承诺D.市场调查【答案】 ACU7C10B3K9N3V1J2HG4Q3F4I8B4Z7Z2ZW4N6L6B9C6C9B473、下列节日中,全体公民放假的是（）A.青年节B.植树节C
41、.中秋节D.妇女节【答案】 CCK4R9F7J1Z5K7V10HE8V4K6I1M5K9J2ZK1N5E9B10S3K1Y774、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 ACI8G10T10Y7X8V2M3HC4L7Z8H3M7P6M1ZJ8I9Q3M7F8K7T1075、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是（ ）。A.每个员工都有其典型的工作满意度水平B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效D.晋升会
42、暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平【答案】 CCL9F7Y2J2N5R10U10HN5N7R1Q3I5N3Z7ZB6E1W7U4T4R7J376、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先B.市场跟随C.市场滞后D.混合【答案】 CCZ5S10N8L3Q9P6M2HW10M4W3D7A9V4Q8ZD8C2B5K4B8O5R577、短期奖励计划不包括（ ）。A.绩效加薪B.季度奖金C.特效绩效奖励计划D.现股计划【答案】 DCT8L1V1D7C8O10M5HH2R8F6H1O4D7F8ZH9M4Q9V1N9U8O978
43、、在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度【答案】 ACI9R7C3U5H4N10P8HE7J4Z10Z9V9H9S6ZB6P6H6G4O7U9L879、某公司是一家大型的钢铁集团，涉及煤炭业、建筑业、冶金业等各个行业。近来公司出现员工生产率下降，在工作中缺乏创造力与主动性等现象，该公司人事部门通过调查发现以下几点也许是导致员工出现懈怠的原因：最近出现一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施使得大多数人不满意；员工处于高温高噪声的环境中，防护措施太少；最近新修改的请假制度规定，病假视为事假处
44、理；公司近来无故裁掉了一部分员工。A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理【答案】 DCP4B3S7G8Y10Z7X7HS8B1M3K9K9X6D8ZD2J9T6T2P5I1N180、（ ）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法B.生物型工作设计法C.社会技术系统方法D.激励型工作设计方法【答案】 BCV3S7Y9P6Q1V2J6HM1Z4G8E1H3N10C3ZC6B7A4X6B5N2Z581、（2020年真题）人力资
45、源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核【答案】 ACH1F5M1D3P4B2Y1HN8X8W4E4B7V3H3ZA8A4R3X8G3P7K1082、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】 BCY5Z3H10J6A2M2R6HU1G6S8Q3B6B5W1ZK5M1S9Q2O6R8R1083、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（ ）天季。A.60B.62C.62.5D.65【答案】 CCB2H2Y6C8U9R9N2HW1D6T4Z4O1O7V1ZV7D7X6O6S10B4I484、自然失业率大约在()，其存在并不影响充分就业的实现。A.4%8%B.4%6%C.4%5%D.3%7%【答案】 BCZ1J6D6W10J8D7F6HS10M5A2D4D5H9T10ZC5Z10M4B9U4V2L685、2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至20