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1、初级经济师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、培训开发和人力资源管理的（）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 DCZ1V3G3W5Y8J8W9HA8H1C2K10E3H3T3ZW4V4B9X2M2N3E72、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大【答案】 BCW5L9H2E9S3H6T3HQ6V3G6T8B1
2、0O5D8ZL6P9T3L8N8U9C73、在真实或想象的团体压力之下，个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是（）。A.服从B.顺从C.从众D.认同【答案】 CCR9Z8A10N7X7S4F3HV10D9Q8C10I10J5A5ZZ3S8S4K5X4M10N44、下列节日中,属于全体公民放假的节日是()A.儿童节B.教师节C.端午节D.记者节【答案】 CCM8U10C8F3X10W8G10HA8G3C2L3E7C7D5ZF7E4M8T10K6B2L75、（ ）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控。A.情境B.人格C.行为模式D.价
3、值观【答案】 BCN5A10G2Q7U5U9P9HC5W5G1T4K7R6J7ZC10N5I7A8D3K9T16、下列关于招聘的陈述，错误的是（ ）。A.招聘工作不需要考虑企业发展战略B.招聘工作的全部费用一般比较高C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔【答案】 ACA7X7T4S5C6C3V6HF3W2H2A10J7O4I2ZZ9I4Q4S3W1K7L47、开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCO5J2S8Q6J6W7W3HX6C9M8X10Y8Z3V10ZM2U7P3Q1K
4、2D6Z78、继续承诺是指()。A.员工对组织所带来的利益的认知B.员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.员工对组织的感情依赖、认同和投入程度【答案】 CCD4H6K1N8S1P9N6HZ2T10L3C6A9N9F6ZV10C10K4O3Z3M2A69、关于离职而谈的说法，正确的是()。A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划【答案】 DCV9G1A2D7Z3P5V1
5、HI7M7V10N9O2V5J4ZQ9L8L6W4N4X7X610、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。 A.结果指标B.行为指标C.特质指标D.硬指标【答案】 BCQ5J2E3J10M5P7N6HQ4S6X1D6B1P9Z4ZK4J10X5Y3A4E4V311、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。A.困难而且成本高B.
6、没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACH2K9Q6C5I7Y7T4HB4A9J9H1F3L8C10ZQ3I5K3Z5K10A4T112、开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A.讨论法B.讲授法C.视听法D.案例研讨法【答案】 BCG3V5G9U8V2Q1G7HK4O2E8V9S3V1Q9ZD4N5F5A9D2Z2K913、（2017年真题）招募范围、招募规模、招募渠道等属于（ ）的内容。A.招募需求确定B.招募计划制订C.招募活动实施D.招募效果评估【答案】 BCI9J10Y10V4Y7G4I9HW1B8A7C3N2W5P1ZI9V2Q5K1R7Z8X314、关于招聘的含义，正确
7、的陈述是（）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】 BCF5W2D6U7N4G8Z4HA6P5V3F3W3T2P8ZV3R5I6U10C10X8L415、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（ ）。A.滚雪球技巧B.折扣技巧C.门前技巧D.脚在门槛内技巧【答案】 DCL2C2V3J4K9I6U5HH8S6J5H8B2Q2P3ZH7P1N9X5J10V6Y216、某公司是3C家电连锁零售企
8、业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方面，保持原有福利
9、水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】 ACZ10Q9T7D6I4W1J9HH10U5M3N7P4W5N2ZW9X9P10X5L10L4F217、不属于人力资源异质性资源特征的是（）。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性【答案】 DCM10L10A9J5A10G6F10HV4Z7G1C5Z8O9W3ZU6U2X7A3W8O7S818、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（）。A.校园招募B.专业
10、杂志广告招聘C.猎头公司推荐D.管理层指定【答案】 ACR8B10R7U3V4R5R5HY7L9Q4V8G10C9G10ZH2Z8Z10N2P6S6C519、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至目前。我国政府已批准国际劳工公约（）个。A.18B.28C.26D.22【答案】 CCQ2W3A3J4D8V3F5HB9S1N6W3U3L7I5ZA8K7A5A8F7B6O820、工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招募C.工作评价D.参与工作生产【答案】 DCZ9S2N5Q5V5W2O6HB6Q10B8E10H3C10T6ZG2W10W5H2V10H3D1021、关于员工
11、援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 BCZ1P8Y10T3A10K4L7HQ6M5R9V8I9V10C8ZR1C6N10Z2N4V3M422、张某被一家化工厂招用,在用工时双方订立书面合同。张某工作9个月后化工厂决定和张某立书而劳动合同。张某在订立书面劳动合同时提出的刻求,符含法律规定的是（）A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资C
12、.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期【答案】 DCN10V3E4O4L6L4K3HA10G10C9F6N3A4G6ZW1H6H10H7F6K9B1023、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（）A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望【答案】 ACT2N8M7T10M10A6A1HB2V10I9M8K10Q9D8ZJ1V9R10X2P9Z10G924、根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性【答案】 ACU
13、7C4E9H3Z1A1O9HC7N7L1X7G10J8C8ZJ8B3R3M2F7H5A1025、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。A.2B.3C.4D.5【答案】 BCG7Z10C1W7Q7P10G4HB4A2Z6O5B9G10W5ZJ7M10K7D2G8K7W526、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划起源于20世纪初的英国C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案
14、】 BCU2Z4Q3R2Z3B5B2HK3Q2K8K8X3Z6T5ZM10N8V7A8Z6F5F727、关于社会保险的说法，正确的是()。A.国家强制性养老保险具有营利性B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将来支付的保险金【答案】 BCU4D8U1O1N1H9T2HA3R2F5G8X7R2E5ZD5U1K3X1P1L5R728、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财
15、务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗?”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。A.团体极化B.团体思维C.团体压力D.团体懈怠【答案】 BCT5E1F8Q8G5I4H10HM1B3L3D6U2I6B6ZR4W6D8K4V1E6Z429、下列选项中
16、，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升【答案】 BCM8C4M6B2N6H3U8HU9D3F4C5R10S4W1ZP2T7P4F3Z2X9N130、在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式【答案】 DCA4P6P3D8A3K3G8HZ5A5C9W6J1V7Z10ZO3N8H10J10J6O5T831、材料题A.公平性B.合法性C.竞争性D.经济性【答案】 ACO10X2Z1D3Z1H3D
17、5HN4M10T9V1Q3G10F8ZC1L9L3A5D1W2B932、下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）。A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为C.对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D.员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为【答案】 CCM8P9A7R4K2B1Q6HM6X6U1Y5Q7G4S2ZF4J3C2C9V5Z8X733、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训
18、与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 DCX2L7F1O9X4G6S9HE8A10F8O8D9Z10Y10ZA8R3L5K7H5P9W434、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是()技巧。A.门前B.折扣C.脚在门槛内D.滚雪球【答案】 DCJ6V1J8J4B8G4N10HM10O9V7S9R2C6Y8ZD7D8R10R9T10S9B135、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（ ）。A.再就业培训B.创业培训C.跨行业培训D.就业前培训【答案】 CCE4Y1V9A6W1K9M5HO9Z6Y8P5X3S10G4ZV1
19、0Q7F6Y1Q6D6V336、工具性价值观是（ ）的观点。A.弗农B.罗奇克C.莫里斯D.费孝通【答案】 BCA8D6M9Z5Z8U2O1HB8H7X8A7F3F2Y7ZI2K7C1A3H10M8E837、 下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 BCQ7M7Q8E8L7E10G8HZ3Q4P5T10X6Z10W8ZW4H6F3T10R
20、4P1D438、（ ）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为B.离职C.缺勤和迟到D.偷窃行为【答案】 CCO2B4R3X10U5Z10J2HG7S5N3L10C4P1N10ZD8F4J5J4K8J2K1039、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分准予扣除A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】 BCZ1G2V6W4Z4O9M2HL5P8G4R2R9J7N2ZN5X4B1D2Y7X4S940、下列选项中，属于不支付加班费的情况是（ ）。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安
21、排劳动者工作又不能安排补休的C.实行不定时工作制的领导者加班工作的D.法定休假日安排劳动者工作的【答案】 CCK3N4G1D3B1W7D9HM10L10A3O2S5V5S9ZR2Y1V2S8S10L2O841、职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后
22、，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】 CCY8G6Y2S7D8N8K9HB7D6Q10I4Q8U3S2ZC2W3V2Y8H2H9U142、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？坐下来，找我有什么事？”“哦，赵总经理”“叫我老赵好了，对啦！你的男朋友好吗？他
23、叫李晨吧？”“是的。总经理，我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦，那是”“不用细说！”赵总经理说着，从他的椅子上站起来，走到晓丽旁边。“我不想听这些。你看现在我已经答应南方公司，在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统。我是一个言出必行的人，而这一点在此行业中也是顶重要的。我的公司总能如期交货。”“可是”晓丽想说。“让我再做个肯定。我不管你做什么，或怎么做那是你的事。我只希望那个系统可以在下周准时运行，不管它是怎么弄出来的。不管怎样，我们将弥补服务保证上的额外成本”，赵总经理说。“赵总经理，请你看”晓丽想说出她的观点。“叫我老赵”，赵总经理改正称呼，将手搭在她的肩上，送她到了门口，“我让你
24、当经理，我想你不会让我失望的。并非我对你的工作不满意我不是这样的，否则你就不会在这儿了。但是，如果你想在男人的世界里生存，你就必须坚强一点，表现得更主动与积极。你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧！”“当然”，他说，当他们快到办公室门口时，他降低了语气，“如果你有解决不了的问题，就请让我知道。你知道我的门对你是永远敞开的，正如同对其他所有我的下级敞开一样，我喜欢这样单独的谈话。不要让我和大家产生隔阂。我不想像某些人那样，脱离群众，食古不化，我的门是永远敞开的。好了，还有其他问题吗？”晓丽摇摇头，“没有了，每一件事都很顺利。”“太好了，我就喜欢听到这些，明天干部会议上见。”晓丽点点头，向着电梯
25、走去。根据以上资料，回答下列问题：案例中晓丽与赵总经理的沟通，若按方向分类属于()沟通。A.环状B.横向C.垂直D.轮状【答案】 CCM7Z9Y7V5M7T7A2HD1J9H4Z8T8P4Y3ZL8A6A6N3E7U5C443、员工援助计划的主要内容不包括（）。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 ACQ1E10K5F4A9W4R9HJ7Z4V1S9H1S5G10ZA10O1U2E3Q4Y6C144、有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本
26、理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。A.科学管理阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段【答案】 BCQ7X7G1D5Z5N7F6HV1P10H7S8D8N10P7ZR9O9G10E10D10J7S145、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目B.内置模式模式在组织员工数量不多时较为常用C.员工援助计划最初产生于20世纪末年代的美国D.马西等人认为,员工援助计划的执行模式可以分为内
27、置模式、外设模式、联合模式、共同委托模式【答案】 ACM3N7F8A2A6H3U10HH10T3P8J10Q4P3X6ZG1I4Q4F8R1L10W146、关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。A.宽带薪酬适用于所有类型的企业B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升【答案】 BCV3B7R8W5T4K7D5HK3D4D7U1N2I3Q10ZV3W2O10R5O9C8C747、研究发现，当团体的规模达到（ ）人时，团体对个体的影响最大。A.4B.8C.10D.20【答案】 ACA6H4X6M8T6T6Q10HT6
28、B6F10M4G5D2V6ZV6Z5M6K1O5E7G248、薪酬体系确定的基础是（ ）。A.工作分析B.职位评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪【答案】 ACO5B4R1F10S9U1D2HX10P2R7J10O6H7K6ZD1M6V1A4S9R5H549、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。A.绩效考核B.员工的晋升C.职业生涯设计D.工作分析【答案】 DCI6T9B8F8M7I7H2HB8Z4F2B3N9T2U3ZN7B8A9
29、O7M3S8U750、 关于实施招募活动，错误的陈述是（）。A.发布招募信息必须简洁、明确B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书C.在招募阶段招募者要热情和礼貌D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征【答案】 DCF1L8X8M7C5B4M4HS9H3O5V8U6D1Y4ZQ5T4N2L1O10E4H1051、企业通过在劳动力市场的雇主品牌形象建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。经济师考前押题，软件考前一周更新， A.国家的法律法规B.竞争对手C.企业自身形象D.外部劳动力市场【答案】 CCX6N3I7H10R2T6P1HD2N1K5I8M2P3S3ZT
30、6I3D6T6K3C9B852、关于作业疲劳的说法,错误的是()。A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种B.个人兴趣对工作疲劳没有影响C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因【答案】 BCA6G9D8N6C7U2T1HT6N4Y3X2A10Y7I6ZB8H1V1J8P4R1C853、属于非经济薪酬的是()。A.佣金及红利B.带薪休假C.企业支付的保险D.培训机会【答案】 DCP7F3H10W5D8T2R1HO7Y7S4X2I10O3T1ZD3P4A1E5Z4Y5I454、下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是
31、（）。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验【答案】 DCF3D4N2D4A10Y8W3HC3W1G5J10E10H1F9ZL3V10N1M7Y6Z9B355、确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利【答案】 BCA1Z5Y10I10K5T6D3HB5E1O2R1J5O5I7ZS4Y6A2X4M7N3N156、张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过。这是出现了（）现象。A.团体极化B.团体沉默C.团体思维D.团体压力【答案】 CCV4B6W3S8S5M4N2HX6I6A2T5U4Q8D4
32、ZM2C1V5E9T6O9N757、关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。A.强调团队合作、相互信任、思想观念的一致B.借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构C.以劳动关系的协调为主D.给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬【答案】 CCU5Z9N3S9N6T1S5HF6K3I8X8W3K6Y9ZC2Y1D1J9U2D3N458、人类生活最基本的方式是()生活。A.家庭B.个体C.学习D.团体【答案】 DCT6D5I1B8I5Q10H1HS4U2M5W8U9W2T2ZM5S8F2F6K5T10W359、选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。A.新
33、企业成立B.新员工入职C.新职位产生D.新技术出现导致工作发生变化【答案】 BCK4U10W4C3G7Z4N8HO5X4B2A1G10R2W3ZI2B7Q3W8J9C6F360、（2020年真题）下列不属于人力资源的特性的是（ ）。A.能动性B.社会性C.时效性D.持续性【答案】 DCI4C4R7M9U7I8N2HU3P2O4V5F7Z6M3ZS2V1N5H7U5S4Y961、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 ACJ8M3T4O10I9M5I6HT7B1R3O
34、5N10U9H10ZU4Q10M5N10R7C6M462、长期绩效奖励计划的支付通常是以（）年为一个周期。A.23B.34C.25D.35【答案】 DCY5M3R10E7J6L1P1HO6G3A8R10O4W9K3ZV4S7X2X9Z7D7U363、“不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则B.激励性原则C.竞争性原则D.经济性原则【答案】 CCG1U3J2N2X10C3S2HT7D2K1Q5S10X3R8ZO5Z6G9N2K4L4L564、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的
35、实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO1H9R5P1V9J4U1HA4X8E8K1B10G5T3ZF5E4H5Y2S3M4V765、下列不属于工作研究中的方法研究内容的是（）。A.过程分析B.作业分析C.时间分析D.动作分析【答案】 CCW2D4E5V8D10Q6X2HH8U7J9P9O9N4A7ZK8D3Y6K6K5O8S666、关于培训中的说法，错误的是（）。2012年真题A.讲授法可以同
36、时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以让受训人员积极主动参与【答案】 DCS5N4G10E4M7X6B4HU7P7I1R4N2W3R4ZR3F7Y9D8V2E8L267、劳动保护管理的主要内容不包括()。A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施计划C.加强劳动防护用品的管理D.劳动纪律检查【答案】 DCE5H3D1T7H8R1H10HD9D2O4O3S8W2I3ZK1X4G3A10Q2R2M268、下列关于工作内容说法错误的是（）。A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作B.工作内容可以分为横向联系
37、和纵向联系C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 BCR6L1F3L6Z1N2J6HR3J7O4K6Q5D1H1ZG3E7K2A6Z2D5W269、关于工作评价与工作分析之间关系的说法，错误的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作分析为工作评价提供工作职责和要求等方面的信息C.工作分析通过支持工作评价问接支持薪酬体系的设计D.工作评价的目的是建立良好的工作分析氛围【答案】 DCG4N8P8G6C9E5X4HZ2A6E10D4R6D1O3ZC3O10O7G4H7N3T870、内部招募常常会出
38、现的一些问题，不包括（）。A.员工之间过度竞争B.员工可能会感到不满或者不公平C.容易形成近亲繁殖的现象D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 DCZ1X9M8Z8U9J1S4HQ7B2V8F6N6I8J5ZZ4E4E8N7Q7D7J371、 人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（）。A.雇用B.开发C.奖励D.考核【答案】 BCD1Q1B1U8O10P5K5HK1D2R2W5U3V2O4ZO4W2F1V1O9F1K172、招募工作最先要做的是（ ）。A.确定招募需求B.制订招募计划C.安排招募时间D.选择招募渠道【答案】 ACM2I10S6Q4A9M8Y8HM6M10S1X
39、3U6V9G5ZB6T1M5F7K5J2T973、最低工资标准每()年至少调整1次。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCY2T4V9X4Q6W3J7HK5R9W8W1C10J8L8ZF5J6K9W10Q4T5P874、 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟【答案】 ACE3P5Z1Y3Y9N5Z4HF8Q7M8N5O2W5G5ZY10S9S10B3O7I4H875、 下列关于在培训写开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必
40、须达到的标准或要求B.所定的标准既要切合实际，又要便于检查控制，不必一定要做到量化C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性【答案】 BCV5G5U8S9V6N5A8HH4O5B8E5E3Z3G1ZF8J9O1S3I7N3W576、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算。其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制
41、度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。 该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通C.具名团体技术不限制时间D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】 BCV6M9Q6Z5H4F8M9HL2Z6Z9I5D7N4S7ZP5A4C10C4W4E9B377、工作满意度调查的首要环
42、节是（ ）。A.确定工作满意度调查目的B.获得最高管理层和员工的支持C.设计出科学有效的调查工具D.实施调查【答案】 ACZ4O1E3R6R5W8X1HT3A1B7F6W6Y2C5ZN3K3H7I4R1Y5S278、将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。A.金字塔模型法B.时间流逝数据法C.时间一动作分析法D.目标管理法【答案】 ACV7Z6G1F3D1L6Y8HH10Z7S10G6N3I5T6ZR8J5I6P7L10N7K679、它是一个组织的动力源泉,能够为员上提供更加具体的努力方向,同时也能成为组织绩效衡量的基础。指的
43、是组织的（）A.战略B.目标C.价值观D.愿景【答案】 BCM5H7H6S2H3S5L5HT6B10Z1L4F7W2W2ZV1J1D4H8Z1A10A280、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案
44、：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。根据以上资料，回答下列问题：该方案中的职位评价方法是()。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法【答案】 BCE6A2J8P2D2G2J4HL6T3E5V7C5I6Y10ZR5F1O6C10H1Q3P581、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法不正确的是（ ）。A.“大五”和“大七”人格理论均是人格特质理论的最新发展B.“大五”
45、人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性C.“大七”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个的基本维度D.“大七”人格理论认为人格具有文化特异性【答案】 CCC9R4D10X5E7U4X3HV9M5J4N10Y4P4C2ZG2B8G9P7Q6E1X682、（2020年真题）对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。A.被说服者的人格B.个体差异C.信息呈现方式D.被说服者自身免疫【答案】 CCF6F4C5A2A6P1I5HS8T10O6B9K1J5M1ZK7W4R1K3B8I4V983、材料题A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上B.将此员工的薪资率固定C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点【答案】 CCQ2T8T4W1K9E4R5HA10D10E10P10W4P3T10ZN1J8U2E5I6J8N684、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 CCI1F