《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附精品答案(广东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题附精品答案(广东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCH3I4Y8G8P8L9N6HZ9R1S7U6K8O2S4ZE8D3G3A10U7F9C92、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC4R7W8S5P2F7C3HR9P3N1D5Y1X9M1ZO6F2H6M4X9A9B33、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员
2、的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCJ7E1B4B7V6R4N6HE7B10P4S3G2J6H10ZI1X6Q4D6O6A4E74、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCA4J4I8A8Z5A3D7HW2T1N5M9V10U3Q10ZC7R1H8X10C4V10M105、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACQ10S2S1C9O8W6Q7HZ6G6B8P9B3E4Y10ZG7L6D4C5L8O6K
3、66、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCK10X4R7F2Q9K10Y1HZ4L8G2O6Y3J6S7ZF9Q6F1S4P4X1S87、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACT2G1Y10A4H8N1B3HV9J8G7W7Y3J1J9ZL7Y7W5S5Y6W6R58、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工
4、作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCY2C1Y10A8N3Q5S5HD1P6U2C10D8I8I8ZR4D8M10C5M4A10O59、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACW7M3W2X9K7G5Q1HP9Y7J9M3L1R8C9ZN1F10P6X2A5W7I710、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相
5、分离【答案】 DCB7L6U8I2W1H9R5HA5S3M7H2T3W7U7ZT5D2W2I7I2W1W111、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A.访谈B.问调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 BCA2G10U4L7P2I8H6HT10J8E8L9O8C5U7ZE10I5Q5W10D2I4P912、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACN3V2O7G7X5I8Z2HH9V3P5N10Y1H7K6ZP1J2K3I9J9H8A513、以下关于集体合同的说法不正确的
6、是( )。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACU5D7J10L7M10U7B2HI3N10M8J4H4M6O7ZV6Y4O4J7T3W6X914、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 CCW5M3N2L10E8P5K5HK8F5U10B10N10Z9E4ZR8B4I7Q10G1I3K115、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划
7、B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCD6W9W2B10Q8S4V8HA9C7W4C7E10L5U5ZV7Z7V4S9C9S3Z816、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCA8R1E10B10C1F7S3HT2J10Z4F3U6N9I6ZC3S6L10F1N6F4L217、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCW10J2I9J6H5M6N4HC9X3H
8、9Z5P1E4F2ZD8E10H10C3X4F3D318、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCC6K7N6Z1L7X10T4HM9S2Y8R9T2P7N9ZI7J7N3F1K8E4J319、劳动法律关系的主要形态不是( )。A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 DCM7L9X5G2P2E7T3HI4C5R5N3J10J7M9ZR1Q4Q2C1Q1I2Y420、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCF2F5S10F9N
9、10S9H2HA10S2D5D5J7X1Y10ZO1B10H8G7R8D1U421、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACO5I7N3H2O5C4U3HE4B8E4E1I7N5H1ZX7D9U7K9W1P5I622、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCI1G3Z4K1S5Z6K1HC9J7J4Y10K9D5Z1ZA2E7S4I6J10J10U223、培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认
10、知规律【答案】 ACI5L6L10N8H1R3M7HH10W8K5Q6R7K5P9ZJ4F8I6P9R6U1O124、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF6P6E10X5H9U7D4HL6B9O10W9I4F9H10ZS5D1R1B8A9T4W125、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACD9A8E4R6C7G8O10HJ7K8T4F9R1X10W5ZJ9P6B5U7S10V1I726、不属于无领导小组讨论类型
11、的是()A.无情境讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论【答案】 DCV9Q7R3T4B10Q5Q10HL1J7I1N6U2Z9L2ZR1R8D4X8Y4N6Z127、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCG6K9O6H5X4A4E5HE4P3A7Z3J10Z2B3ZI7P1J3A4C3D7J428、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特
12、征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCB6I3S4T4Q5Z7P4HV6Q2D8L6T4Z2M5ZZ3A1R2V9I8K5Y329、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCS1P1V9M8J6B1N10HP5F10S7Y9Q6F9J5ZQ1J7I10G6S8I5P730、相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCP7H4T4J6P3H5R1HD9Q8I6K5S2W7G4ZB4N2L
13、4G7E6Y2F731、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCM7A4S1L9Q8O3V9HK3Y6M10Q4G10C3L9ZT9C3V5C2X5Z7S732、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCW3C3L2J2Q9A1C6HO1J4H4J5D5H6P2ZH2Q8V7O8W9C1B233
14、、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A.劳动生产率B.生产技术水平C.新项目投资D.企业其他各类人员的数量【答案】 ACP4H10T8H10B7O1M10HL6Q4J6E5R9M4O8ZM6D10L7Q1M4P5Q834、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCQ3M7K7C6N7M2A10HB9C6T6B5K7P6K5ZF4Q6I4Q7N9N7X835、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCD
15、8C2T8K6Y4K9D8HU7T5B1D8U6P3C4ZA7U5S3M7Y6A5A836、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A.对象B.期限C.标准D.内容【答案】 DCQ5C10G1G7K8I3M9HQ9I9V5J9U8Q8Q5ZH8F9V5K5Y5W7Q137、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCT9D2A2P7L3I2M8HW10N6A10V8Y7X7A9ZD3G1X3N5H4N1O1038、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的
16、具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCA2V3J1K10E3R10T7HQ1E9D5C5D7E7K2ZL9H8J6A4D3O4U1039、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCP1Z7A7M3N5H1P6HX2C7S10G9U7C10O1ZC7E1V7Q6G9H3K340、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACY1G5Q
17、7P3E9Q4R10HQ3E9Y6Y6Q10D7E4ZX1L4U2E6G5T10X941、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCD10D4U6M7T5Y5M7HP9A2F1B5U9P10E8ZP3W3J8U4A6P1J542、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACI5U10W8A3F5M3Z6HA4B7N10B10Z3P10C4ZJ3N8I8W5O3N6E143、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋
18、友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACY1B6Q8O4T1R9Q3HV2A5T5T4T7Q3M9ZY9X2O10X10G9A6A844、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCY2B8Z4K4V3S9K6HK10B7J9H3P2U1L9ZT4J6I6V7U4R5F145、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCA7X2Y8M
19、6H9U9X4HZ4X5Q6S8T9Q10X3ZD9D10I4F5Y8L8G746、以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A.辅助生产工人可按比例定员B.化工、冶金企业适合按岗位定员C.检修工、检验工适合按岗位定员D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】 DCP6Y10Z4Z10X8R1D4HK2A1X4L5H10U5F10ZT9R3E10I2M1I8T847、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY3C4G10A10B1S1E6HI8A10K9U10P3Q9R10ZF10U9K3M9D4J4W848、企业经营业绩提高，对全体员工给
20、予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCU10W7C10B2O1C9J9HD2K8Z7Q4E10U6C10ZZ8W6D6N6I6K8P249、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA4X1R6Y10N6V6X2HN8G4V2G5Z7Z10Q3ZQ1E8N6Q7O6U6S450、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCF4N1L5A2B2D9Y7HP10X1S9W6U9O
21、8D3ZH3K7U1O1O3K3F851、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCM7J9X10D2W5S3A7HA1C4F5B8T9O7E6ZH1D8Q3H3Z6G3N852、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCF4R2T4H10U2G5F6HY5L6C10P3X2B7F10ZR7N3G10O9X3J9T953、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任
22、本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCF7B1G4E8N5D9Y10HM3W3M7D10F10E5K3ZR2R3V1L3Y1T6G554、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 BCF7A7M9X4E1T8Y4HA4C5D2R6O1P9F7ZM9Q1N6X10J4N9E455、(2016年11月) 企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线
23、D.预警线【答案】 BCA2T1I7B7U4V6Q9HE8D2Z9S4L4E10T3ZZ9D9Z5J1E8I5F356、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCR9P10S6P1H4F10T1HH1Y3K8M10K5Z9T5ZG2J1T8I4X7T7X157、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCF6B3J10N5H7X8J7HL10E7P5S1X10W3A4ZB9N4F
24、8C1O8O2G1058、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCR8Y5P10G9N6F9X9HD8T6G8C7E9Z7C6ZK10J3A3G1W6V9D759、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG3Q9R1X7M10D3I10HC10U2S7L7V7Z1O5ZG1K5F5C4R1U1J360、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答
25、案】 DCA4U10A7C6J2V10F8HV1Q10I4F4M1Q3N3ZF9F1I3F9M8M8D161、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCW5I6Q1X4D9J3G8HG5A4Y4E3D9U7D7ZG1N1V10V2S7V9Z762、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACF3B10P1Y9D9Y4M5HD8T10V5G3Y1Y9L2ZK9Y7Y7S1F3B6F663、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
26、A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACO1F1Q6N2A8J8Q3HF1R10U5N3T9M8A10ZS3Q3O3L9K3P8J664、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACA6A2R3N10M10B1T6HK8N9B5D3C1K9W8ZZ4Q1F7Z3W3A5D865、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS2J2D2R
27、4X7E4C3HM7C1B2O8R6W9D4ZQ10J1R4U1I5C2S366、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCA8U7E1W6K7M7Y4HF2F10W2R9W7C7G9ZM5Q8O5N10P3A9B567、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCO5H7B9M1S6S5
28、T7HQ7Z4I10O8E8U4B3ZL6L5I9O6F9D4D268、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACD5L8A2M4F8B4V2HU8D1V6U4O6L5Z9ZG8E8T7A7V7L7P169、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A.人员分类B.职级分组C.岗位分类D.品位分类【答案】 CCE6E7F3G7R6Z4V8HV3A4Q2I9V1N5E1ZD9Y9H1Q4I2L5M970、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCB8C2J3F8H9U1Z6
29、HW1B7A9L8M9W8Z7ZL4Z8C5I10X10G6U171、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCY4U4Y1C10Q6U2B9HE3L6Y3H3T1Z5G1ZJ9J5K4U7W6T1Q372、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
30、【答案】 BCH1H10M5H10M7Q2R5HU4I8T6M8F3O8W5ZN9X5A10C2B1Y2I473、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACD6P3X9Q5M6B5I9HJ6R3C10E9K9L6N6ZO4Q8B10X10O1E9N674、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACD8L6G8E6M5K7A1HN2J2E5N8J2Y1I6ZC4U2U5W9Q9M1M875、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D
31、.岗等的划分【答案】 CCC7M2A2E4Z1G2N3HP10Z10F1T7O1V4G1ZF5K6A2J4Y6D2D576、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCR4O9Y8B4Z1X3Q6HP9M4Q8Z4N6C5V1ZN9W4W9C5H5W5W577、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCU4C6F1T3A5E9K1HU10T3T4T1O10R8N5ZX6Z
32、6M3O1J3V2U578、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCF7K7H8T9W4E4U7HQ4S7K7E7Q6K4E1ZQ8N5U4Y6X7C2W779、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACL6J9U6H10T4H7P10HG2O10T3B8D10V8N5ZS10V9G2L8S8K2Q280
33、、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCK7M3I4C2H4Y4E6HI8X1Z4Z7N6I5I10ZN9J9E4P1A3K4J181、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCT5I10I3X9U9J10P5HQ4M4F5O9A9U4E1ZQ4F8U6W1C5P10V882、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协
34、作D.互助合作目标【答案】 DCX5T3S5P6W6H1H2HO2C8B1Y1N7C7N4ZM9R1P8M7R10R9Z283、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR5E5A2Q2M7C2I5HC7P5P6D5L9X5T5ZC1T2R7N8I9J1R984、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCY1E1X9Y6A5P3W9HC3T10H10Q10V6B7S3ZH7L3V6U8H5
35、C7B485、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A.仅有笔试B.仅有口试C.笔试或口试D.面谈法【答案】 CCJ5J8N3W4I10H5O3HZ4K8A4D10P4Z7P4ZU3H6G7S6F7Z10I586、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCI8Z1J5K5G2H7D5HY10Q2I5F9V5N1F2ZE6W5O3Q5R3S8U687、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCR7H8Z9V7N8O2G7HO2C9T3H7G6U8Y
36、8ZN6L4X1V7Y7H1I888、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCP10U5J9M6P7Q6U4HG5H3D8C3E6Q5U9ZW2B5A6E7P4P10E589、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCS1B9P9C2L7B2W2HL6G3W6M9K4S6Y8ZW6W9M2H9D3V4L190、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案
37、】 ACV5R4P9N2D3T6A8HN8A2K1V4D4R2O5ZG2Q10S7H5I4Q8Y891、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCR10P8O4B8R4A1Q6HA8Z5C10M2Q3C8V3ZO6F7C8H3C10N6O292、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCH3P2V2A4N3L4B7HL3C7N9P10C6O8J1ZT8Y9B8F7Y5J8M393、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，
38、这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCC3I4R9B10B1Y1U9HE6I1Q6M6G10A8V5ZX4N8G9P1M5V4O694、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACJ4F4N2D6V2F3W3HD3N8M2T10O5V2M1ZA3D4O5G6W3G7F695、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU1R10F5H5O1K9M
39、7HM8P3Q9O2J7G9Y1ZG9K5G5T2G4G7O596、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCO9F5D5Z10K9J9U7HP4B2E5Z9L3I4D9ZP1A5P5N7G5V6B497、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP9B3M3K3S4U5A2HB3F4C7T3K7H10M4ZX2D5S10J6Z5C9U298、（）的
40、薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACV7I9V3P2V7Y4H8HC3B6O10X9H7L7H3ZG4U5B8X5L5U1T899、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 BCJ8F10W5S4J3A3W1HL4F4U9W7X8P2Y2ZX6K6V7W2P4Z9L5100、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCH8D1F8L6E3P1
41、0G9HS9L2M9L1Y9L4H9ZO5L5I2U8M5N5V1101、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCM9B3P3V2G8N7S9HS6H1S6U8L8Z9C7ZQ2N6I9U4X1Y5U2102、下到关于集中量数的说法，不正确的是()A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCL10Y9B6F2K2E5N2HC10G6H6G4Y3M5K9ZL2N5P10X1S4M2T10
42、103、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCX3S6K3T4S3O5U3HZ1W2R10E6M6R9V8ZH7B4O3Z4R9W5W10104、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCT9J8M10K8J7Q8I1HQ5X1F9B10C7Y6U2ZU7G9C2I2T7Z3S10105、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地
43、处理工作环境中的人际关系【答案】 BCF4T1L5G1U6C7A10HD7W3C5D7Y9W2C9ZB8M4A10W3E8U9S1106、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCL6Q7K1K3Y7U1O2HT5K9S3J10Z3U8F8ZS5A9G10W8I9M4A3107、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCB1Q1H10K3A9P7J7HF10A4H8C8Q7D5C10ZR1L5I3B5W3V6R6108、(2016年11
44、月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCU1O10M9L9Y9W1R9HH6Q1U10L6S10Z4J8ZT3K9U6A4R2R7J1109、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL7E7M7S8W9F2X4HI2B5W10U4L6X7F6ZW1W2D3O6A2H8Y1110、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCR1R9X8P10F3W4W7HR2E3L6O8E6V1A2ZK6G3R1H10S7J6U5111、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACP4Z2R10H10Y9O4A1HF7R2S8N10A