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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCL2K5F2S4B4L8F5HC4E10H3K2G2T9G2ZG8I3N5R5P7V8M72、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCQ1P4T10Y8C4X10N6HR6F3U10P4J4B6Y8ZB9V10S3B8E8T2A13、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.
2、放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACF8Y7T7O8X8R6V10HN5P4S9K5E4Z7Z4ZD9F8O2R1M7D9M74、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCV5N6B3L1Y2D9C8HZ9U10L1Z3U2K7C10ZJ6R4G8P2H3Z10O25、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACA7T10M2E2V4D7F8HX5O6H7N6B8W8T1ZH1H4J1S4X10V1M106、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.
3、100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCK8D1D7Q5H10Y3J8HT5W1X1J3Q7V2A6ZZ7Q8R9K7E1X9E97、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCI2Z3Y3G6F7O3H9HC9V3X5K1L9C6M4ZQ9Z6U7B4R4Y10Z98、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCR2P7J1D7E6C6V3HA4R7G3F9Q4I4K4ZM3W8X2Q8P1P1J29、工资指导线( )主要适用于经
4、济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCX10V10S7Z7D6H2U4HP9S6X9A1A3B7M8ZO9B2N6X5O8D7T110、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCF1Q6J1L6S10Z6U5HD7U10Y7Y9Z7C7R8ZV7D2V4B8J2Z4K1011、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCU8T1Y7T5E2F1R7HX10F9B2U5J10G9D5ZB6K6S1S8V3J8T
5、412、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCU5X6M9F10O9Z10Z4HD9G9R6E4X1W7C7ZE8Z1D2C8E8M7A513、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCG10B8T2C9H8X7B5HT6N1R4X2G8D5F5ZM6F1K5V6W5B4L314、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需
6、求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCM6Q2K8Z8C3P5X2HS6T8Y9A9P9X4I2ZR1S8W7V4F5Z5Z215、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACZ3Q2Q7E10S9Z6B9HE9F3P2O9M4U3Z9ZG5X9A3N10V8W7H116、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCX4I6G4G1M2Y9K3HH8I5Y10D5B1G10J8ZU5O4F4C9K1V1T717、被考评者上一考评期内的评价结果
7、对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCA4S7D1O5I10T10G8HQ3N9Z3A8J4I10G7ZN7Y9Z1U8J6I2A818、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCS6S2M8P2Q7I9L8HO8Q1D1N8F10L5F5ZE4V2A1B6C7P7L219、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCH2Y6M8F1E2M
8、1C8HB2E6S9Z9F5W4E8ZF8I3F3S7D4P8X520、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCP4B2G10O1K3T4A5HA5M5G9W5H7F3H9ZR10Q3T6N4F6D9D621、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCA1Y7J3X2G1F5W7H
9、B10U4O10T4X7Y3M4ZP9X8G3V3G1S9M1022、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCZ7X2S2J5E3J9G2HI3V7W10G4B5P1K7ZT6N4S7Y8U1C6F1023、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCV3C4T8I5D9M1X1HU1T8I7S8K4L6Z5ZQ2U5B1I4S1R1F224、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】
10、 CCB10A6P10M1I10X1W8HZ7J8H1G6B6R3M2ZC4Z9W8A8J7Z2S625、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A.标准值B.固定值C.浮动值D.基本值【答案】 CCY5L7Z3M4B9O3S3HO10J8H2H10Q3F8B1ZL9V5Z8H10F4W3K126、劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCO7K6D10W9O7W1W7HV6S9F5N2A10H6D10ZP3D7K4P7K7W9E427、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.
11、中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCH7W8Q7S5T8S10A2HS3N4B6T4C7F8T8ZS3X9T6D4N6B5O328、总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCA6L5R8O8V7P1X10HW7K5U10N3N1C8U10ZF1Q1J3M3S5Z7N929、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACG3K8Z4A5N10
12、S10C1HL2B8H9Q8B7F5C10ZZ5N1Y6Q1J1D7M430、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACM3Z4H5K2Q4F10F7HK7A8C7L2U2I7S9ZW9W9W5A6Y8F5T331、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACN1P8T1A3J5K1U2HO5I2D3B9W3O3W5ZN2A1T6Q1W2C2Z232、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业
13、务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCJ4P10I3F8Z1S8W7HW3V1V8U8W7G4A8ZD4M9N7S8Z8R5H533、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCE8H4P9I6I9E7M4HN7F3M4B10C1N2B8ZH4X10E1F4R5D10X834、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时
14、再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACP10T1C7T6V7X2K4HV5J6U8A9V5H9I2ZR6Q3J3I10F5Z6R335、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACL5V2A7B2S4P3V2HZ4U6U1S2U5R3X7ZI3M9I9S7D4F7M1036、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映
15、被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCO2K1V7U8O9J4P1HE7Z1C7O9C1U10H5ZA5F5U4B10I8H4E437、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACW7I10N9D2N5O6Q4HS3X9A7T7N8Y5O6ZE1X2Z8N5M9D8G1038、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书B.关键绩效C.企业的价值体系D.企业的战略方案【答案】 DCL8C8I5Z4D10J8F2HB9H6J10C10W10Q9H9ZI4K8S2Y3M10B
16、3J339、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCQ10V7G6C7B6H7E5HY4G1X3B6B3N1C5ZK8L3W1P8I3X3N340、在企业文化中，居于核心地位的是（ ）。A.企业礼俗B.企业价值观C.企业作风D.规章制度【答案】 BCP4Y7C6U7Y8Q2L10HC1O1K8Z5P6G6Q9ZK6F2Y3W9N9D8Y741、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCM9V1C10V10B6Y10Z8HX5G6I7B6N4X1K9
17、ZO8V2J3J10K1T5W142、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCF6N9S3P4F10F9S9HO4J7Q5O2S8R4R1ZB10Q5M10J9P3A4T1043、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCJ4S4J8N3A6V8D8HP2V2G8X3Z10P10U5ZJ5O9G10M8O6R6T944、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎
18、C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCR9I7Z4H2W1K7R7HM10R8V1Q8A9H6Q10ZP10M7I2S3P3I2C245、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACV5B1P4M8A9F1L9HI7X5C8I1B1I7S9ZP10K7D1M2D2I2J346、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是(
19、)A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCL7Q6J6S2O5C10Y8HL7B3K10X3Y4X4L4ZX2A3C2T5Z6Y10N847、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACJ5B9Q1G3S5N1R2HR7A2G3B10L2L3Z4ZQ7M7Z9D4G1S2D848、以下关于企业人
20、力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCX3U6P3F2U4N2Y1HI2A1D2V9C4B6X10ZO7L2K3W8C5Y9N849、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCN8F9E1T7C8Z1H4HB1Z9D7G8H4D4Z2ZA6C5P3Z3N10I10I750、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 B
21、CW10N7T4N8J8P1B8HQ3M6N9R1K2T2J9ZU3Q2H7Q1D9W10B451、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCW5P2D6T7W8B10V8HV4Q1F9D6S1E9P6ZV7V2Z3Z6U6P5E652、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCA1F4D9D5M6E4H1HQ6R4C6S2V6W3P3ZC6O3W2P2R6J5M853、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A
22、.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCL2Z9E2G6D9D6C2HH1N9Q8R7T7J6O5ZH1E2M8D5K8Z3A354、劳动合同法修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.1年C.2年D.5年【答案】 BCI7D4M3I2S6I7N6HG7O6G9E3S1X3Y7ZI2Z4C2Z6R6L7M655、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的
23、思维【答案】 CCD5W10B1W5V8F9B8HK9L4T1Z6O3E8H6ZV4K8G2E2U5A3H556、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACI2S5A3B1Y6G4T6HR6I8L2S5J7E6L7ZB5S4O8R9T9R5K857、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACQ1H5O4J4Z4Y10R10HH7Q5M1Z10O4V9
24、L2ZC5D5Y3A4E3N5L1058、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCV7U10N4E5Q10B9R3HT10N6J2J3N1E10P3ZI5O6R5Z3E6E10A1059、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCP3J5I10O9E9K1C6HK3S3Y6D10R4Z10E7ZM1F6T7C9P2J10B960、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 D
25、CC3N3I1E4R2Y7N3HL10D1D6C5F3D7Z1ZV1H5R9D8Z8E7K261、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCN5J3I3Q7Y4M4P9HZ1J7H8V7F2R5G8ZK9S6N6X2I7Z6R662、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCA10S4Z5R6B10P9J1HN10W5A2G8C7T5S1ZD2Z10Z5J1K2Q6N163、人力资源开发不包括( )。A.制度开
26、发B.环境开发C.心理开发D.生理开发【答案】 ACL8T7X6S3G5D3R6HG7Q2L7L6K6Q9Q8ZP6U4Q8C4X3P3R564、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCU9N5Y8E2O4L2Z6HU9C4Z4D10A8I4Q10ZZ10N4I8J5V10B5V1065、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCV9P10C5I9Y7D4I1HT7C8P5R6Q9K1K2ZL8J1I10O1B2U1B466、
27、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACN1Z7E8R9F1Z2T4HY5D3T5A9W9A8Q4ZD9D3K5L5V5K6A467、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCE10J2P9F3I7K9O4HI2T6E1Q10I7F6W6ZV5X6P10P5I4O4R368、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCZ2F7C10Z6O2J3T1HD10O5T3
28、P6E10A8K4ZR3M5H2F4G5B3Q269、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACC5V1B4D6J9J4V7HI1S4H8V3Y8N1H3ZV6I1L2X10P7C10Y670、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（ ）。A.超事业部制B.矩阵制C.职能部制D.直线职能制【答案】 BCG7Q3R1X9U2G1N7HN1Z7Q8M5W2E4N9ZY2P5E8P9R5C10M1071、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75
29、【答案】 DCJ4N3Q8T3W1W6O7HX4B3Y1D1W3I8H10ZJ6F10D1J9A8Y9W1072、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCN2Z4M5Y4V7T5K10HG8A9R2D4U5R7J1ZD3K6W1L3H5V6T773、员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。A.按需培训原则B.长期性原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 ACL4B10C1Z7C3Y8R10HQ7H7B2D3F1D10P3ZC2F10R5H3S10Y5S874、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协
30、议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCQ3R1K8N3W8B2B6HK10G7I10J6X3N10J2ZU2Z3P1S7Z2C1A475、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCR3S4W6S9D8T10I7HX1B1F9T5P4C5B3ZX8O9S4U7B9T8E476、( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案
31、】 ACB1B7Y7J4Y2S3X8HE3S10T4G1Q10T8N9ZI6P4R6V10W5I10U777、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A.人力资源预测是人员规划的一部分B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 CCD1H1K2H8Z8T7L3HZ7G6X10T1R6I3P3ZG4A9O2L8T10U1J978、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCI4R4R9D8J3D
32、7L4HO8P2N9O5T3A8H7ZU6I1J6E5Q3B8Z979、人力资源需求预测的定量方法是（）。A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 BCK2R1M9I7K8L4Q9HI4G5N2L9A3X3B7ZM3R5E1Z9U1P6C380、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCQ4D2B7Y3N7W7G3HS1K5V2E9S7N7D9ZO4Y1H10M5S5Z8B281、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的
33、许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCW7U8B8P3U9W10U4HA9U6Q10B3D9U9E10ZB8H3Q5J10U10J9E482、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCD9S3P8A1D3V10T10HR8J1D5Z9P10A7S6ZY9J5K3J2N4H9D883、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应
34、C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCO4C4T2I9A2J10G7HS9Z5F6G7S5Y1E1ZU8O7M6B5J1U6W384、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）1分A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCG4Q2T7M4V9O9U5HL5F3Q1G4Z3U1A9ZB2M2A6P7A1I3A1085、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCT8M2J7O3J5Y3I5HV9G8C1I5P6U10Q5ZW9W9H2W8Q3G1D486、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工
35、作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCY6Q1Y6E8Z9W5B1HY10C3I1E2V6N3I6ZK7S6K7M3N10O8X887、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCW4J3H7X7E10X1F6HV1A10B1F6K1L5D9ZQ3H3U6I3N7F6H788、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCR4H6K6T9P5Q1J1HY8C6Z1M6I7C10S2ZW1Q1V3L5D6R7K189、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用
36、C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCW3Z2M6Z7H4G1W8HA1E1S7S4A8Y4D1ZT6Y5D3H9A5K6N790、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACJ4M8K10E5U6I4F6HD3S1Z8M2Y5F1I10ZW7C1J4N8K2F9Y891、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCC7B5R8K
37、10O6R10Y9HP8O8Q4J1Y5V7F8ZZ7A6F2J4X5H9D992、利用360度考评法对服务人员进行考评，（ ）更为重要。A.同级评价B.上级评价C.自我评价D.客户评价【答案】 DCO1Y9E6E1D1S6T3HI8F2R3C10Y3B2K8ZU7Z10S5B7K6M2N393、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK4Y3O9G10E2G7I10HE7Q7O2D1T10H9K2ZL1Y6B9J9J4W3M494、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作
38、()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACX2S10Y6A2N1Z1W10HU9Q6F8H3A3A2M10ZO6U6O3U9Q3C5Y995、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACD4P5S4F1Q5Z4X2HO6U6S6R10O2M1K3ZJ10C6P9F1Z3Z5I296、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办
39、法【答案】 ACJ4U8V3R6R5P6E3HU1S9T4E3M9R5L3ZP5M9C5O5O1O8Q1097、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACX4U10F8I7P8A2F4HT10U7R6B8A1I9X9ZL8R9B9V9Y10O9N498、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCF3C7I4R7S8M1J8HT5G6O9G3D10H3Y6ZL10S5L2Z6D5N8S699、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A
40、.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACY4J10I6O1D4L10V9HG5O9I8C5Y5Z5R1ZD1W4R1D4F5O3P6100、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCN10Y6Q5I5J9Q3N4HF4G1S5L10E6X4Z8ZA7P2B3D10B2Q10K1101、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCR8Y3Z4S10C10S9X6HF9R3X7G4C7H1A9ZP2E
41、8N3O10Z2K3Y7102、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCJ10L7V9A6O3P10G3HQ1P8P8K10A9S9H5ZE2W3O7F1M10A1D5103、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 CCB9G5K6H4D3S1E3HQ1X9M5Q8F9T5E3ZS6N1R8W3D6O4T9104、（）可能有客观的物质性成果的产
42、出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCA4J2E6E6C6W3Q3HC4Q8J2N5M10W7G8ZS3C8G4K1S7P1E7105、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACQ5T2A9C7P1V1W1HC6D8H4B2N6W10F9ZA8E10U2C10R6F7D8106、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCM10L9J7H5T8A3A6HT1D2D6G5V8G10B4ZN10R3I
43、2O2D8X3M8107、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCR3A2M8S6L1C9I3HY7X3U7T1A7N6A2ZI3N8N6N5D10P3H7108、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACL10P8U10V1A8V8B3HD1F3O9K6V4A1Q5ZU2L4C5O4K10N6P7109、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCM3W1
44、P4B9L4I8K3HO1J10Y5Z3Q8Q6R4ZQ7V5E2S7U7V8Q10110、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACG4V6A3H8H9Q8D6HG2C5G1N2R4A8D3ZY1E6R6Y5Z7Y5C3111、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCP3R9H3F7C1Y5G2HU9W8K9Y8R2B6J5ZC2G5D1J1S8W5V3112、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCF10J9S1H1G5Q5T4HY5G9I3