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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACL8Q7W10D1T8P8T1HU3J10C8W2J9A9P3ZA9U7Z1A9F3F1A82、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCS10B5N6J8N9M5K8HC8O7Y2Q6S8F10Z5ZA9R3Q10Q5K9B8Q93、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发
2、的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCF7P2W9C10Q1Q6B2HL9K10D5Z5R7Y2H3ZY7Z5I4Z1W6M7Y64、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCF5O10L10Z5S3M1F1HO7L9I3N10N8A4H5ZN8B6G4E1W6A4Z75、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACR2Y5L2F5J1F1I10HE9Z10I1T7J6T8U6ZO10Z9L5E7B3R8A96、领导情境理论中关于选择
3、领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。A.工作成熟度B.心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度【答案】 ACI7K4N3P5I7Y5M9HU5Y4P5N3S5Z1N2ZU1A8J7Q3S10F6J17、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案】 DCE2A8T2I7T10W1X3HO2U3A6N7Q4W2Q10ZK7G10R7I5V4F4U38、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】
4、DCM5P5G2B5V6L4V8HR7A2R2O9Z4V10V1ZX10A8G2Q2Q3W2S109、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCS2G3A1F10F9V7W5HY4P8E7C1Y1A2E4ZC7V9H2L2S2L7N1010、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACH3A5J2E8U4G5G8HW8
5、F5E7C2R7S6Y10ZQ1K3T10S8H6C5N811、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCI2E10G1J6D9E2T4HV4T8J9A1C4J4D4ZF1U1H1Q6M2C7O812、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACR1U6F5S6J9B9P7HB3W10P2G3C8P10G6ZO10E1R
6、2C6T5Y7B913、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCC4T8A9D10U5R7O9HF8A6Z10O3P6A8U10ZH9E5G7K10Z4J9M1014、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS8X5A9S5Y9V2S9HC4Z7W2Z1B8F5W10ZZ8F9V6W5U1H5L615、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如
7、何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACN1H9B3Z2K1R1Y3HP6J2C9J9G5D9E9ZV5D5E1W3D6J5C716、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCX4I8G5B6P6N10B9HX2M8L7Q4P9U8Y3ZO5K1F4E4V10I9I617、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCG1H8S1Y10G6L1F4HA3X9A3Y5P3W8M8ZJ7F8W3A7Q3V2J918、
8、 好人不好，强人不强，弱者不弱这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCW8S6S8C9H5J9D6HC7A6Z9Z9X8F7K4ZQ6P3C1V4F7X5J319、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCI8N9B1D6B10Y10Y6HI8D5X7D2O5N5H2ZX10Z3H4K4H10R7T1020、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCK6W7Y4Y2A8A9M3HG
9、3Q5V6J10U2T7K2ZL3V5W6V1F5Y7Z621、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCM2M1R5Q4Z1U3G3HP4K1K4P7N5X5S3ZN3J7V1S9W10O1Z522、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCF4P6Y3R6D1H9O8HC5B1M10S7W4I6
10、H4ZA10M2E9X6D8U2U323、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCW8L6M2D2Z4L10G8HI8L3Y6Q6E7Z9H1ZR5Y3X1D3D3Z8B724、（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACJ8S5X5I6E8A10K10HQ4M5A10I1M8W9L4ZV7A2N6Q2H3C6Z525、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序
11、正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACC2U10P10W10I2H4G7HO10U10N4U9A8F2J1ZH2K6X5D2I2X5J526、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCJ7M8J8Y9G9B4N7HF6V3W6T10I4A10L3ZK3Z10U6J10C9B9T527、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCP7V5X8U3X2L4N2HN9T9P7O2N9F6J10ZC5K4E4N1S3I5O528、我国社会主义职
12、业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACJ1C10C6Z7N4Q7K9HA4O10Y7B4O2E4U7ZG1W9Y8L2P1X2F629、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCG3D2E9C8W1N8R5HW1Z10B10Q10U3D9S8ZU3W4B3V1X7B5K930、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理
13、论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC1U10Q3I4C6P5B8HY5Z3B5O6K10N8G2ZP2J8F5S4F7A7E931、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCG5F5E10Q4V3V5F6HG9C3R5Q6R9I7R9ZL8F7R10A6X7O10J832、薪酬满意度调查的主要对象是()A.企业的员工B.竞争对手的员工C.同行业从业人员D.企业的客户【答案】 ACS7O7P10X7L4R5L9HP6V10J10T5I10G10U3ZO1J8O10X2M2C2U333、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项
14、中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCT4Y5X2B2L5A1Q5HO9E5M8C3T8I8K1ZL8B1D3N8N2K6W534、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCI2W3Q2Y7Z3H1L9HG2Y8J4N4M10G8Q6ZN9D1R8V7O6G2D235、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACR4M3K7R3W5T1J2HV3J
15、10P8U10I1J2T10ZW4L5X4P5R2S4B536、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCB6N8E2H9I5W10D8HW2V9S9L4F1M1V3ZK9V1X7K2F7S10W837、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACS6Q8A8Z1F9F6G10HH6Y4K8C7Z2H3A9ZP3Z1P4G5V9Y2F538、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利
16、于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACQ3L10W5B8Q4W1X1HB2A8K2O6S6G10I6ZD8V6Z6A3L4M1D539、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCA1O6X5A2K1M5W10HT8W7J7I7L10V7L8ZP10R5G9R7B3B5W240、在劳动关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.决定权C.知情权D.咨询权【答案】 BCW10P8X9Z5F4T5U5HQ5Z10Q9N7D2H10U1ZE10R6L3G10X7W8H1041、公民道德
17、建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCC9S1Y4O10L2Q3A7HI6R9T5I4G9P1R7ZS6B2K3O3L4A6V342、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，
18、以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACW4Y1G8Z2W8F9J10HM5V4J10O3Y2W1K4ZB3A1G10X7I3X4V843、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACB9A8U3Z9E6F7Y2HV9T8H7H6P7Z9R5ZX2P7M10K8X7I7E544、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCR6B7P2G6L3I7N4HW10N9N3Q7P2B7Q3ZB
19、8D4R10D8I4D10W945、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCQ6G6N3Z7G7O7D10HB5D8K6L9D7P3Z6ZA9D7N4H3G8K1B1046、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCW5L2F5Q7E3W10B8HI8H9R10G8Y5J5H1ZR5S5T3I6X5O5Q347、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B
20、.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCJ10L5H10D2A9N6T3HE1I5V6L1V2K6L8ZB9D5L6I3U3Q5L748、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCL2B5Y8N2K5B7W4HB6H9B9Y9V6T1Y7ZM3G6I2C2P5N3S749、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACL6V8Q1
21、0X9W6Y9L2HR1G9N5G1R9Y6N4ZI5K7F5G3X9W3R1050、国家公务员的选拔标准是属于（ ）。A.效能参照性标准体系B.效用参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.常模参照性标准体系【答案】 DCS5V3G5P4H1W8O6HF2V6U1I6N5R6P7ZS3E8B1T2U8D7R851、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACL3R10G4Z4V1X10A2HH2N1W5X2U2X10M5ZQ3W4L3H9K9Q4N752、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个
22、企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCZ5Y10U6V10R2E8A8HE8S5D6Y2L7D10I6ZZ3W5I9Z5E3Y8T853、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCK8H2S2I4A4J4H2HD8E10R1C1O4J4N1ZJ7I8A5Q8U3R5O154、劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。A.最长不得超过6个月B.平等协商确定C.按合同期限的1/12确定D.按
23、合同期限的一定比例确定【答案】 ACU10R2Z9M9H10E6R3HT4X7F9H9Z6V8K3ZQ2N8W3U10Q9P4K355、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCQ2H2H8W9S3U1N8HS2W10P8F2Q9G10H4ZC8B5L10M10Q1D5I556、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCZ3Z6B2V3W7Q4S7
24、HA10R8K7I3C8O8J8ZI8C5G9H1F2Z3C757、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCJ2Y10O9I4Z9J9Q8HD4Z2G3B4V2E7O4ZD5D3P10U1G9A5X858、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCQ9C10S5N10Y9G4V9HF3I5Z3B9H10I1D10ZY2I7Y1X4B2R5L1059、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A
25、.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACK4S7O7Y9O8Y1O6HS8L10G3E4N10Q8V7ZT7W7R3L6G2Z3R460、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A.考试大纲B.考试预测C.考试指导D.考试分析【答案】 ACT10Z9S7N5W9R10G8HV5I10I7R10N2X2V6ZI1Q8O7K2S8U8P661、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【
26、答案】 BCV8G9C1Q2Y1P7P7HZ9U1S4N7T9C3Y2ZX3J8O1A2B5L2S162、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCZ8J5E4M4L2G8K2HV3Q9I7E1D9S10Z5ZF8O8R9I3R3I6S663、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACE8K10T10Q1Z1F10A2HX4O7L10L8T3U2S5ZG5B10F5I1H10O5E164、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间
27、性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCP8K6T5H4R7C7Z6HF8Q4C5Q8A6G4N3ZV2J6I6V3C1Y7C265、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCN4S8D6O4F6M4G5HH5R7Y2U5N3G4L5ZQ1T7W6R1W2I10T566、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCD4D4Q10T5F3K2E9HF3U2M3X3W3T7U3ZY2S1Z6
28、J2S4I7R1067、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人C.把责任和权力作为明确规范而制度化D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】 ACW7Q2R2S9B10I9W10HQ2R9Z4G10R8S8T1ZM8M2N3P3T1A3H768、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCJ7L7T10E4O10W6X6
29、HL2N10J9J1E1N1S1ZQ3M10W4P7W5Z10Z669、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCL6R5H4B10K3N2L1HB8P3L5F4C4Y5A6ZL3B2I8U8U4L7Q770、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCF6P1L2K2I8F1J4HY2C7T9F9K7O4A3ZV6P1X2X4Z9U10T371、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大
30、地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACU8Q10F5R10Z1P7B10HC2E3O3D8T4D2Q4ZF2M6M6M7H6F1C872、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCJ10Z8F6Z8L2S5X10HK2X5L7V2W1T3F6ZW4V9G7D2G10P4D573、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACL8Z9S6M9U10G8Y9HN7O1M3I7X5X9Q3ZE7D2R6D9T2J5W5
31、74、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACY4P8E10K6X9V3V7HG1M4K8A7G10C7P5ZJ6C2L7I5V9C10L475、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25，这种情况属于未能保证薪酬的（ ）。A.结构公平B.个人公平C.内部公平D.外部公平【答案】 CCH9A2G2G2L10T8G5HN7Y9L3G3X7R8C4ZC6E3E8R8Y5S10F676、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度
32、C.湿度D.绿化【答案】 DCB10D9U5T4P10G10R5HK8S9V4Q7U1I5D6ZE9V9T3V5C6W4F977、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCS5P7T1Z7B9U8L9HE6M6J8L4B2J6L1ZO3F1G1M8A9N9H778、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化
33、管理是由美国人迈克尔波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCP6H1J8C7U8G2Z1HL8K8Q3G10F5M5D7ZY10J7C10F7W3T1M279、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACR10Z10F8S2I1S2S6HZ4P5F8N
34、5V6S5L7ZW10A3J5B5G4E6Y980、()不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内外环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCI7X4P6K6P10V3E3HS4N8F7S4V2D6Z7ZF2O1M2N1O5Z3K881、下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法【答案】 ACG4U3X4S6E4J8P9HP5F8E4Y2W3E2L5ZX9G1R10C6Z1E8L982、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.
35、结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACF9Y2R2G10K3Y7U8HE6O8K9A8L5F9K2ZI2S6Q8V7Q4P1U683、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料B.可以对集团高层提出的方案进行决策C.能够参与制定集团战略经营计划D.又被称为战略研究部或信息公司【答案】 BCM8N10I2U10L2T4Y1HV2F2D1J4L4O1U1ZG2D7T7V6R5X7P1084、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCV2E5R4V3C6S9E6HB5L
36、1N3A2S1G5P4ZK4M3O6X1Q10Y1R885、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCV2W4J10T10L5Y7A2HS1I4S3M7T1D7B6ZW9M1N5Y4U3N2J786、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCD6O1B10H1B7U10W7HA10Z1K4H10J1S1Y6ZP3B7C3
37、V4V1O3M787、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。定性描述定量分析人际互动人际比较A.B.C.D.【答案】 BCE1D1I10J5N4F10K10HA2T6P4E6A5E7P10ZI3O8Q2E3P8H1F388、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCF7V9S5U1D5P1Z9HQ6T6S6D9T10Q8K10ZE4R6J8I10N10P10Y789、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观
38、色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCP6P10I8V4Q1V5Y4HW3N4B3A8V3C4L7ZI10Z9R3K5D2K3U790、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCX5B2O2E8C3R9I9HR5L7V4Z2Q6X10F8ZJ3J1B2S7H1R3Y391、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACB2T2T6Q3B3L6L7HU1Y6Z
39、4K2T5H10C2ZW8D9Z2S7K9E4K992、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员B.高层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCV9B9Z4A9R10X9R6HO4U9Q1S2G7D1P1ZN5U7L10Z3O10D4D193、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCF10C6Q6T2G9U1S10HH8V2D3K1V6M1N4ZY1A5R7W8W8U8B394、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本
40、职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCI5U10K10Q9P9P9J7HX8P9B1Q8Z10E4J6ZT5S8U1S2B2G7I1095、雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范【答案】 BCQ6F6K5Q2T3W5S8HZ10F3Y5J9F2F7O9ZZ8E7H8I5W4G10F496、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACH10N7K6B1N6M4H6HM9L
41、10T2Q1W7Q5S4ZC10E1Z4T8U2C8P897、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCY8P7Q2W6Y10B4X7HI2E10B4Y6F5I3Z3ZW6P3V10C5U1E9X198、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACK2L3M10F4P10O6O3HD6X5Y2V8F1S6Q9ZI3G4T6H1V5S9F499、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利
42、争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACD2B5D7X10E8T1T4HU1E7Y4J3G10G6R9ZY1G6Q2T1T9B8T3100、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理B.无形中提高了招聘决策的主观性C.由不同背景的多个决策者进行评价D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】 BCS10X10Y1K8Q6Z4Q8HF6M10L1P2A4K5J9ZA10R3N8V5P3F4M7101、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D
43、.工作物等级不同【答案】 CCC1H9O10E6E7U1T2HT9G9H1L10L10T10A5ZX3Y4M9M5D2W2H4102、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCX4A4B4G10T9I3D10HZ8A2W1X5T6R3G3ZV10B8D6E7M10C5E5103、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(
44、1)(4)(3)【答案】 DCX6Y9T6U4L1Y1U1HA10N10B6O2W5H7Q6ZR3Q9B5W9A1Z8L4104、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCZ9S1M1H5D3Z5T10HH10V1K1P10X2A9G1ZZ4N8A10A1Y1Y5F7105、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCG2R2H9I10H3H2C2HH6A8I10R8Q7K9B1ZA3D9X3I4E8Y8L8106、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCY4E10S1M3X3T9B1HT4B5U9Y10B7G4G10ZX3T7R7P8I2K10X1107、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分