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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACP10M1P7P8W3J7B5HR9H7C2Q4G3M6S9ZB1Y6N7Q2R4D5Z62、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACJ5K8Y5K4E9W9L8HW9F4G8R8X9Y10C2ZQ3O1R6D9U2U6E83、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCK8X
2、3F1B1T4F10Z10HS8T4Y5Q1W4X2U3ZD5R4X3S4W10U2R54、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ4G9G4P7M7U4U3HP7H2F2M1E2Q5R8ZJ1O10W10E1O7P7Z15、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACA7E2T8Q3N2B8R7HP5P9H3E10G8D7X5ZX4F4I6K4Q2E7H66、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 AC
3、V1R4K3Z10N4Z6F3HX4K3P2B10U3U10C7ZG4U6J6F7C4M4V107、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCZ7I7Q1X3N5M10B2HF3E2C8Q9R7H9O8ZA2D3B8E9A1L8I28、对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（ ）。A.一次量化B.
4、顺序量化C.等距量化D.比例量化【答案】 CCO7Z3B10R3H3P9S4HK10N3E2V3J7Z10Q3ZO2N8G3J10K5E10K29、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。A.福利B.薪酬C.工费D.薪资【答案】 BCA8Y8B4X10I6C5I4HU2K9V3H6O3J8X8ZN9O2E10V2F8E1V410、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCI1L2Z10F9J4O1H2HQ9J8K8S10H10A1Q9ZE10G8D7K10A6L1N811、进行组织结构设计时。要选择不同的
5、部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCY9N6K5U8C4L10O9HJ3C5R6F2E5Q8K7ZT1X9C4N1R4I10X712、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCD7M5P5F2R10O4U9HQ5F10K9Z2X8Z5I6ZH7K10D6U7V1Q3N613、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCN3B6U10F2K9D7V8HP10R2U9D10P1J7J4ZJ3M4I9O4F7E2J514、( )是劳动关系双方就
6、企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCQ5L1X8E6E8J2O8HI3V2A9K9E8R5D9ZL10C9Z3G2C8Y8X715、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACD8A10X2H1F7A9J10HV10C1V4W2S4H10E1ZQ9Q10D10A6D5R3E516、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCD5R5I8G
7、5O4D8Q10HB3Y3U2N2T3N8Y6ZN8U3J8O8M1T8I317、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACT10G9G4R4O10Z3N7HX7C6K8X6K3V5V1ZM9F5S9I2B7E4F118、不属于团体劳动争议特点的是()。A.争议主体的团体性B.争议内容的特点性C.影响的广泛性D.内容的复杂性【答案】 DCS9V5K4T1J1N9A10HK4Z8W4O5P7S10B3ZG10L9O3T10P2A8K219、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B
8、.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACR7O6O6R8W9J1F7HR9U3U3S3Z9N5Y2ZD10I3A3F8K1K2C1020、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCI5K4J9D7R7C3Y9HU2Q10P1M8E8U1V2ZL3W6Q3N9B1L7S321、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCV9D7W1B4W9T1L3HG6R2X10L1B9E2I10ZU2B6A6E1T6L1J2
9、22、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCG4X4X2S9R3N7U3HJ2N7Q2D10B7X8M6ZP5F4R4W7G2G3G123、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCR9F1B2L3N1P10A6HP8A3V6T7P4A10J4ZF6M8L6D7U10C3D924、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCO5H5E6U4K7T10C3HF7D10X1V5I1D
10、9U6ZM6D7R3M3R2V1A425、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCG9R9X6X2K6R2D10HC9X4I3B2C7G4L6ZH3X2H2X6S3R6X926、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACT9V7E2L8L9X1P4HQ1Z7S9S8J5Z9G7ZO7Q10C9J8B8B9Y427、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCN4E8S7D6T
11、8T10T9HX3V5A1G1Q1E6G5ZS4C9G8Z9A5N1Y1028、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCB8H4V7P7C7G2D9HM3I9A6K9V6A6C8ZM3O2G4T5I1Z6B629、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACL6W4D7J8H6D7F8HB
12、10B4B10P2C7U8J10ZV5O8E10K1U2W2I730、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACA2L4V9G3I2N2F5HJ10M5L6V8B1N7A4ZO2Y7Q5X9L8G1W1031、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCF5T10X7I7E2P1Q5HG5C1Z1N4S7G2A3ZR9D2P4U3W3O9V1032、岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.A.高级管理人员B.普通员工C.专业技术人员D.般管理人员【答案
13、】 ACI4P5A10R3S6U1X5HJ5I9C7Y1W2O7I7ZV9Q10Y8B4Y1G3D433、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCS8N1X6D4O7M9I6HD6G5Z8R3F1J5M6ZJ6T4H3J1J6P6Z834、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A.1月1日B.1月5日C.1月10日D.2月1日【答案】 BCZ1M9W9J8F10L7N2HP7T2O8Y7J2C8M10ZQ4Q8X7W6Z2Z10N735、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建
14、人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCY9I9J6J1H3L4O10HX2U10W5B10N10W1Y8ZT6V5N9D2H8K9Y136、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCE4F3S9M4J5W1T7HC6P5O3D1R5Z3Z10ZG6F8P7B
15、3P9V10X237、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACB9R6Z2Q1X10V3X5HF9V9S4E7I4D7P5ZA7H5P8O2U8X9A838、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACP8M9O2K6U6B10A3HW7U6W4N7Y7H6I3ZA7B5E10Z5F1V9D939、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 DCQ6F6I1K3L
16、7M1K9HF3S3N9M7X6K7X1ZO9W9B2M9Z8R3J840、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCA5L4B3H5U3Z10J5HD2R2N1H10Z1C7S7ZV6E8P10I4M1K6W541、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS10F3X
17、3E7F9P10X10HX4X9N8M10M6Y6P8ZB10F10Q4F8S5O9B542、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCC8B10F3Z2Y7O3U2HH1Z9P2T3C9N9V6ZI3F4L10X4D6C6T443、以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。A.是产权关系的表现形式B.主体具有特定性C.与劳动分工有直接联系D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】 CCF4I10F10F8X3Y2V6HH8Z9P2S10M9O6M9ZR10Z10M9J6Z7H4G1044、 ( )是取得公正客观评估结
18、果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCB2L6M4J7R8U7Y4HE2U3M7R2Q2Z1X10ZS9I9Q4R6G3I10O445、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCV8N6O3V5M7J1Z5HW8R8F9K10U1H3V2ZW2F4D10P7N1Y5I646、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么
19、【答案】 CCY6J3B3P3R6D3M2HD8E7K5S3B1T4Z7ZV9V5Y2Q10Q4J7Y1047、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCK7T8I1Z1J7Y8E10HK2J6H1J9M7B10K4ZL9L10W5V4N7J1A148、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的
20、含义有狭义和广义之分【答案】 BCI8J5W2Q9D4H4W1HK3F8G3M3U5C2X9ZK5R1J2Z9W6U8S849、( )工作属于全局性工作，能级最高。A.决策层B.参谋层C.经理层D.作业层【答案】 ACX2N3U5B7D3U7O6HA3E2T9A6N3L2S6ZY2D6W10Q3K2Q10L950、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCP2D10F4C8Q2Y3Z7HL4R5K7O5N7C1R5ZP2P9C7X5B6V8S251、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预
21、测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACK8X4C2D4X1D5G1HU6N5N9F5N1J8A4ZQ3C5V4Q6T2G10Y152、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCY4Y6A2A3D9M7I5HR4G9L1Q1W10U7K2ZE6Z3T5Z9Q7F1H653、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A.技术性笔试B.非技术性笔
22、试C.技术性面试D.非技术性面试【答案】 BCF5J3G5Q4J5Z9C9HC4P2U10D10N4A4E7ZT7Q6A5C4T7A3K554、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCN7A1G6C1P4B4O4HA3E9E3C4M9U2M3ZW7T8U4Y5D1C3P855、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACJ5O8E9E2D8O2S7HX6D1X8Q4Y8E10W6ZM7
23、U10F8E1Q6Z6F1056、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCW9I5R4D8I6W1P5HC3W1D8J9J3O2N2ZF9D2K5S3Q1U5Z957、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACU7M4Z7V2O4N8Z8HC4A8A6V6D5H3L6ZN6P4D7U5G6J10J458、（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.事实劳动关系B.劳动法律关系C
24、.劳动关系D.劳务关系【答案】 ACL4W4E4J6R4H3K10HW10J7G1T1U6H2Y7ZB4L8R10I10V3Z7B959、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCW1Y9N2H9A9K9V6HM2Z3C1L1P4W8D7ZI7U4A7F7G4V2E560、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCI3Z2K6M2Z1Z7X1HJ6V8Y7R9F4U10T1ZV
25、3E10W2M10M3Q8X661、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACG5L3J2Q10G8D4I2HN5Y5P2N3P3H5A8ZO5Z7Z1Q7W5G4L262、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCQ2C7N3H8P2O5G7HF5C4Z2A2S2F2N4ZQ3I5F3D4I10E2I663、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCH4C4I3D5P6B9S5HB4Q9V4V1Y6Z2H1ZD8
26、T3B1Y9V8Z9X1064、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACK10Y2B7F7S5J4N9HH10P6E2Y8B5A4E7ZU7B6Z5A5O4B7F565、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCV2W3F5V2X3S9W7HY10V1F2V1C7B5B6ZN8B1Q9D9B2E1G466、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCU6I2C2A
27、7C6K1H6HF8N6L6M7X3J7K2ZO7P6O1F7M1L7D567、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCZ2U6R3K9R2X6G4HD3E5R6B3V1U9K1ZJ3O6G4N7G8T8X868、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACT7M8S10M6T4J9C8HJ4G10D5K3F6J3M10ZA10K10O4D3X8R4S569、世界500强企业关于优秀员工的12条核心
28、标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCQ7F9J3Q10W4S7H10HG1Y8E6H8M3A4E9ZP9N8V4P5W6F7H870、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCM7T5J6V8O4U8O6HX7C2S7V2U10P9I9ZA9J7W4B4R8F8Q971、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动
29、内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCN7P1K5Q10E8U10B7HK6N6U3F1Z4W6J7ZM7C3Q7P5C8S8I772、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCV3Q9Q3V5H9O3D4HA6F7L5Q3U10P2T1ZE3O9U7Z4H7Q6F673、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCO8O10H5Y3Q4R3
30、U5HK10U7C8R10U4E8G6ZR3B5I1T10H5Y9M974、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCZ8D9X10J6J8V10Z8HN1L4V7O2Z6W1V4ZJ5V6U8I9Y9G8Z775、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCB3Y8K8X5N9M6H9HX7S4H1Z5N5A3J9ZT4N8Z10W
31、9L5G4H776、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACJ7R1X10B7K2J1E10HW2O8V1Q4Q8X6V1ZK10Q3D2N5Z5X1J777、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCP1Z5L8J10U2W6U8HT6R9T4W8G3X6Z2ZW8N7T3H6D1E2U278、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCI7D9J1O2
32、I5U8C2HG1D9X9A10M5D6F8ZM1N6W9K3O4L10D779、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCS3L7O3N4Y8Q5P9HL10D10X2K1G1Z6L3ZI6S10O3X6J1Z7A980、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCS3U9J8L9U8P9J1
33、0HE7Q7P9F4Y10Q9H1ZT6H8K4P9V7A10C281、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCS8W10T8X4Y8H9T1HI6I7K9Q5Q3G7M4ZG5U5I9B7C7A8P382、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCD1V2J10U4V7X8O3HT1O8X7D1B2B9L8ZB7N8W1Q4V9H6X383、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括
34、( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCE5V10X9E8D10U10A4HX9K10F10O10Q4K1L3ZN3Z2W7W7Y9R6R684、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACG5W1F4P4C3K3J8HC10Y7D5U10W7B9W8ZU7G4W10X6L2F1M985、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCK5Z2O2Y6C7J3P6HK1
35、0L10H5O2W9V5U6ZV9B8P1K5A3F6F986、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACP2D1D1G3N5L3U5HX10E6J5J9N6V1W2ZU10V6W6J2B8C5G387、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCG1Y5U4Y5Z5X6Y3HR7M9L2Y2S6R8E5ZN8R7Y1Y4G9T6V788、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里
36、很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCX2C2R5E1O1H2J7HO6H10N7T9Y6J2S2ZI2A8D6D10Z8D7K189、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP6K7I10Q7H5U10W8HV10G9E6P4X2J6M6ZE3M5G2C5A9B9J590、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处
37、()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCR5V4N2U10Z5K4N3HX7T1C5M9J8R4K8ZE1E5V8F7W9S6P591、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH2X6J3H8C6Q10C9HN8S8D3A10X9J2G4ZW9A2V5W10C1R5F1
38、92、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCB10I10S2N4H3V2C6HV8B3J9K10G9S2X7ZO6E10A2K2J9J2H393、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )。A.承担道义上的责任B.无须承担责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.承担法律责任【答案】 CCD4C6R2X5L8A4W6HJ5T4D4M2M4S1N6ZY9H8S5Q1O8F4Q694、培训管理工作的第一个环节是（）。A.培训需求分析B.明确培训目标C.制定培训规划D.培训评估分析【答案】 ACH9W3E2Q3Y9W10H4HQ9S10P7Q8P8E8F8ZD5N1
39、Z2F7X4M6H1095、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCB6Y9L5N6U8M1R4HZ6A5Y7W2U5D2P5ZM10Q6J5B4K10V10P396、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCG1L5B4W8U8M6C2HG9Q5G9A8X2V4N9ZI6U7M5E5S10Y9N597、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCZ3O5F2A7M7A3Q3HT6N5L1X3I1M
40、8L2ZC9W5Y7R8G9Q10O198、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACL5G9D2X5G5Z2V4HE6Z5G6H3B3U4Z8ZQ2B6Z7L9S5D3G199、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACH10C1V9S1A10P10A4HO4B2Y1P1F1H1B1ZB7G10K10J8N3G10S1100、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规
41、定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCJ9C6Q4S5A9S7W3HU2T2S5Q8Q4Y9L6ZS2R3D2X5M7W5X2101、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACO1H4X10D2X1D2T4HF2T4N1G8Z3H4Q9ZB6K3W2L9N10P7H8102、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACT3A2O6K3I4P8C3HR9I3
42、P8R7H10K8M3ZH7S7O10G9A7W3C4103、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCZ9P2I3N10U3R9L9HZ4N7M8J1C4X3W1ZA5A4L5X6L2V4R9104、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACG3T1E4U2T3H6X3HV8D4N7C1A6L6T4ZN9L10P8M7N7Y5
43、R3105、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCK7Y9F10C10X8H6M10HT3V6F9X1E10K9D6ZD8J6A1Z3D4I4E8106、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCQ4L5P1P5J6B7K4HI1K6R5S6Q3S3D1ZM3A10J8G2S1N6I6107、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCL5O9Y4T4R5H3Y9HE7G4F5I3Q7V1O2ZQ5I3K6O8
44、J1Z2H8108、以下关于零基定员法的表述，不正确的是( )。A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗【答案】 CCC9C10X2N10D4X5S7HA7M7N3L9E2W2Q2ZT10U2Y1H4H4S5K8109、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCC8G9Z3Q9A1D5O8HJ4C9W5I9B8Q8Z6ZU6J8Y3O5R8N1H9110、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACK6O7Y8F10J9K8G8HZ9G3Q2N5R9F6X7ZT3V7B4B10M10W5E91