《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附下载答案(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题附下载答案(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCI10S8W1Q3J9C3Q8HB3X7O8D1D4W8P9ZN5R5D1D4P8L5B12、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCD5U3J9F5U8G5P7HM6M10J4I10F9C5T2ZO7F8S6C5V2H1Z93、（）是指根据员工完成
2、合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCM8I7N3F8Y10O1W6HA4K1X10A4P9I1H5ZU4Q3U2O2G10Q4C34、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACW8X10X3E8F7I9V6HV2O10B9G7G10E9W4ZK2N8H10S6N8V5V75、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCX4Q8C
3、3V10S7N7G10HE1W5V8B8S5E10E9ZP3H1W6R4P3X1E106、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP4F4A2G6J1G2P1HI2J3X2D9D1D10V2ZJ1S9F2P3S10S7F67、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】
4、 DCI8K4G8M4Q1Q1J2HB7C8C9C6R10M10T7ZM4L7Y9P6O3Q1C28、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCX4A3Z3O3H8S9V4HO6Y4T7C3Y8T6T10ZD9Z3Q10P8F5Z10Y69、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCH7T4R7F4M4D4T4HL4Z5J9B7O
5、7A10A5ZP10W4N6L2Y9Y1D610、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCA9R2Q10Z7Y2K1E4HG7C9D1G8D5Y8B6ZF1N5G6W9B1P9M811、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCO6N9E5D6A10O7S6HH2F1W5Z6E3F4J5ZN1D3B3R2N7J2Q912、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法
6、B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCZ9L6U4Q10E2D7J5HQ6O4L1B9S1O1D4ZY5Y2Y4V3W7H6B513、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCL1T1U4O1R1R6A5HW6I2F4Y1O9X4L8ZS1S4S5P10P2Y1X214、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】
7、 DCY10I8R4H2P9X5P4HR4B3A10K6Q1T4M7ZI7Z4F2G4Z6F4H815、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCT6I3P6B5O3I6P5HN4L10K4H6P5T10A6ZW3E2Q3Z7T1I7Q516、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACK6H4F1W7W1Q1L9HB1F5I9H4N9K8N9ZK3Z3K9N10K7O4G917、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误
8、的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA1R10L6T8V6J5S3HH2Q6R2V6V2T5R5ZM5K9N8A5V2G1U318、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCV4P9B6V9H8W1R2HV8T2Z1E6D9F1I6ZS10N4C2T6W7G7N119、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作
9、， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCA4Q6X2L1V6R5X6HR3U2O9H10M3F4Y2ZE10J4J10F7F8I6B820、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACB1Z8T5R8P7W6J5HU5E9R4H7S10E5I6ZM6Q2P5K1M5K10A221、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支
10、付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCM1F5O4U1N4R7Z9HI3L5Q2H1Y9V10N7ZA10P9K9I7X6Q3A922、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCD1I4X5V7N6N6M1HW9M7O7N10D9B9O10ZG3L8N10M6H2O2N523、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCT2A3Z7N8D1
11、0K8T5HY2F7L1Z7S10D10E8ZL7V4L7Q3X4T1K124、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCB1Y10J5B3W8S1O4HH4P2E8V8V1S9L3ZC1P7G8M2X10F4J325、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACU8L1X4O6B4Y1X8HT8L9A7V4F1C3U10ZZ9O9T5O5H1E3P626、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据
12、。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCX7K2L9M7V10E2P10HD5P10A7C6T2L6D3ZN1M3V10E6N10M9L227、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCC2B4T8H1K10D7E8HR7K8Z5F7G8R1Y2ZN4P9L7J9Q8O7Z228、下列项目中
13、， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACY2E1E1I7B5P8Q6HR4L7N2H10C9J3P5ZH7O2A5G1K3Y10J629、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCP7E9P9P8R10Y10X1HP3L2I7Z5U7X1P5ZQ2W1G9Y2D5D3K830、影响消费者购
14、买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCR5V2H2E4S7S5A9HC8B8U3Z3P2U1K4ZW7H7X9D8A5W6Z831、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCJ6G9G10L3T1D3U10HT3G9M2W8G7R4Y6ZV8R10B3I2A7A7C532、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCZ8U10V6D6X10J2X5HR7R6J10C9U6K4H4ZC10V8J4H1O2F1H233、(2019年5月)因员工离职
15、或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACM4A9M7K6R7R1M3HB9C6M3S1M10F8D4ZG10O9L4U1O5K7Q634、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACH1B9X2D4S10I6L1HK10M5Z2D5V10U10R8ZE10S5W5M9J1S9F235、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t
16、1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCZ10U7U4D3O5O6O2HZ5Q2Q3D9H10R10I2ZA7X5L8J8Z4G3B336、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACK6G3N5J10Z8U7W10HT6C1Y7J8O5
17、R5D9ZW6L10P7S5D9L3J737、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCI6J6C1A10J4F3R5HV7O7D1G9Q3Y6A8ZB9L7Y9U8Y10Q1R338、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCM3G3J10
18、Y10U8N8I5HC4A9I6F10S6Q2J10ZQ3I1G3Z6S5O8C839、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCU9K1A4Z10H9Y1D2HT6Z5D8C1X5F9R10ZG10N7O3H1X9F5A240、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCL2D6A2P5E5C9M10HC7O10X10X5I2I5J3ZG8V2S6K2I6X5D941、(
19、2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACY9H8O8L9Q1L9R9HK7Z10X2S7G8L8K5ZA9X8T10M8Q3S2M542、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCE6X5Z7H9Z3R8N7HX6N3C5F4I9Q10L9ZM7P6C6Y4G10P4U743、以下关于工作岗位设计的说法错误
20、的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACE10J8Y2X9Y6W6P4HZ10I10B2I6T2V4N9ZA1T2Z7U3E9J4Z144、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCH10L10L3S2L1A5A1HF1K6Q2D2R8X3B9ZK6G7P4X4M6U2Y145、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。
21、A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN10Q1B6I9N10E4S1HZ10A1J10F2H9S10Q9ZZ4C4L7D6I4E4R146、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCS10G3E6O10I6J4K9HA5B6E4T2N5O8I10ZL7Y9S6P9M1X5E647、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACW10R1O5W1G3P4Y1HL3Q9E6V3P6I5U4ZM5S7W2U
22、2C2R4S648、( )系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACS9R4S6C8S3Q4Z1HJ9I6U3A1M1E3I8ZV4R3I9G3V9K5K849、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACC7U9F5S7I2H8I8HE9K10S9I10R4B7B10ZQ8Z9I5I4Y1F8H250、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企
23、业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCS4B6Z1J4Y8Q7L9HJ9N7F9J10D8B3O2ZT3O7A1Z1G5X4C1051、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW6Q3J2C7B2E6E7HN2V6N10C3F9O7S3ZY4W10H10Q8D6G9L252、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCR3E6V6T9J7B7R6HB6A9X2A2E9V
24、6Y1ZI8F9Q3P8L5C10T553、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCK2R8N3Q5X4L1X10HW9F8C1W1B10S3A3ZJ6D6Q4S8T1S2I554、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCP10Y7I9J9C8C4M2HC2C4F5M9E6G7A6ZG5D1A7R7R6I2C255、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支
25、付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCO5E3M8N4M3W1V10HQ3U7E8Q1M9L3B5ZB9X9I5D2J5O4H456、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCR5D2Z7X1U8L4M8HE8O3F3X10S4Y1S4ZH8M9U2V8C8Z4E257、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCW3V2E8G4I2X1E2HU3O10N5S7U10Q5H5ZT2
26、E7B6S6P8G8M158、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCI4F9G2F6O9A8S5HG10W3V10L8P7C7V4ZJ3Z10J5J7C4B5Q959、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购
27、?【答案】 BCQ5Z9H1E4L4I2X9HB2K4M9P3Q1U7B10ZL3G7U4H7A3E4M760、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU2B5P1S5O6T2J2HS9S9C1F8O6S9X7ZO7F5W10M8U7A3H561、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利
28、润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCR1K9A5O5V9T8C5HH6V10V8R10W7Y4B9ZR2O4Z3W4E3R6V1062、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCG2S8S7W3M10K1N10HZ4R3J1N4Z3H7D6ZM5M2V7J1X8A9V963、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的
29、日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCQ7I3J7L4N8V5F9HZ6C8B2E4R5W5N5ZP4P9X8N9M7U5X564、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCE1P2Q8R7T7S6J7HV1Z3G8X7R2Y2A6ZL4K9N6R7M7C2Q765、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACM10A3Z7X9O2C10X4HZ4V1Z9G2A8Q8G6ZY6N7Q7Q2O6O2U566、(2018年11月)下列关于职业的特征
30、，说法正确的是（ ）。A.目的性B.灵活性C.发展性D.持续性【答案】 ACA4G1H4O4X2Z1D4HU4Z1W6C4V3Z6V2ZH7I4Q1T2V3B10G967、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCL5P4G5M2J3E6M5HC2F1R2K2W4J4N10ZH3L2T4P8J9A1Q668、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACC2N8R1A1W3S4Q4HR10H10E1Y5M
31、2D4C4ZS4Q10D1K5R6Y4K769、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCI1P2N5A9G10V4A2HX4D3T7J10R5D8W7ZV10X1I9N8I8R8N770、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF9D4H8G7F9E1X6HU7Y8J3F5Z1W10A2ZO3B9Z3H9L6P5S1071、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯
32、贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCZ10O7Z2J7K3D3M6HZ9C1R5A2E9M1F4ZA8H8N4U9P6E9P572、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCH9O10P5S10P6W3Q9HC10A9I2E3J9Q6I6ZR7J8Z2Q8T7G4F873、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCT1A2E1I3X10C9H1HK10B2H6W6S1Q6S1Z
33、M8Z1J6A3U8Y10R574、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACU3G9R4Q8T5T9L2HV8G1X8N3H6S9Q3ZI9O7T9L5K10T8E375、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO1X9E2T2B1P1B3HK7G8T3D7F7W6A4ZE5I10T9Q1A5Z9I876、以下关于企业定员管
34、理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCH8A8Z5I1X4H6Y10HO4B3P4P4A9Z2L1ZX1P7Q2V10B2V4C877、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCE5F1O10I7N9L9O10HY6N2S2R5Y10M9W10ZD7Y9F6V8Q9
35、M1Q978、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCM4V6E8G3Z5J8O3HJ9Z1X6G4Y10L2V1ZT10D4X4T6J4X7B779、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCG7M1I1T9U4H5D10HX10A9I9P3Y3W8K5ZB3Y7T1U4Y6V7Z680、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成
36、本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCD7C7A8Z9D9Q6A7HO6B2G6N5T9C10Y4ZJ10A1P6S10G1N10H281、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCY9S5W2E10G3T10U6HO10B9F10F10B7K3Q7ZJ1J8Z2L4L6W2W682、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCL2N2Y7Y1W8X3X8HT2C5X2B8Q7E2R10ZG4N5G7M9O9V8P883、(2017年5月)
37、不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACP7E6Y6Q6H3Z4W4HK4I6E4R3H10T6N9ZY2J6L5B4V2X6W184、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ3B1T5U8B10B8H10HM9M9R3Z2S8X8K10ZC2Y10V7X1Y7Q1S785、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地
38、方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCT7R3O5F7Z8C7X6HM6A9I6W3E10L8T3ZJ6G8R6G10Y7W3L1086、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCI5U5R7L2X1K1A9HS5W1O6M4F1A9B10ZI8H2J3U1V3G4Z387、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCK3D7B9M4Q5N6G10HT7S7M5P5V9P7G4ZA4J5U8I10G3F1R788、组织
39、为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE5Q10E1E10H8T8X10HQ2O1R4C3T2S3V8ZD2H2J1Y1A8S7Z889、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?【答案】 DCN7D4C10D5Z6M3J5HX3Q3Z5G5P9N9V3ZS10B2S8D8F2H8Y990、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A
40、.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC7U2Z6N10T4N2W3HQ1V2R4C10M10X7L2ZH8Y3E2N8F1K8E891、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV6Q10W1C8C7H4V8HI3R7Q7K10H2I2S2ZM10H6E5P4I4T1P1092、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价
41、策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCP7F4M7N8C7E9L3HM8X9U9Y7L6C7P4ZF7Q7Q10H2Z4I6S993、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACM3Q5T1O4P3R7P4HC4T9M6W10S1P5Z1ZG5Q8O8K5R1Z6Q994、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCD6O10T1Z10U8Z5R3HL8I3C8A2E3Z8Q4ZK7D8V2J8H2X6G295、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的
42、是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACZ10K3P7I5K3O4Z9HD5A9D1I9Y1M7Z1ZH5S7D4K9I4D10V1096、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCQ2Q4V4X2R9S5V9HW5K1E4F9V7S6M5ZQ4W5L9H5C3S1T897、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS2E8S6N2F8J6R7HH10P6X1K9E5Z6D5ZK9H1
43、M1C1P1N8F498、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCP9X3Y3B3V1D7B1HG4U4J7I4S10M10K5ZM7S3B7M8G6Q9Q899、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACX7R3P1K7A10T4O7HZ5G8B5O3K8W6I1ZB9T5U6N2Z3C4I4100、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D
44、.问卷调查法【答案】 CCQ9F4L5Z9D7Z4O6HM10N6R1Y6E10M5B1ZW3N4T9I7H2U2A9101、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACB6U4R6G5X2X5O3HD5Z2J10T2I4E9I4ZO3J9Z10K9Z3W5U9102、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACO2X2Q7E6J3R2D8HU9V6W6U2T1Q4M9ZO2I4V2E8W6R4X1103、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCN7U10A4E9I8X8Y1HH5N2Y1S7I1B2E1ZC7H6L8L4T5J10Y4104、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACZ1L4Y5U6Q8K7O3HO6M8N5A8J10W3O2ZM9Q2N7J10T4D2M1105、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人