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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCE2H4U10G2W7Q9F9HF4I10N2I7S7E2P7ZT2W10T4Z8E1G9X62、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCK6X10X9T6X9T10F8HS3G10I4T2E2A3J10ZK6I1F4W2I6E4X43、企业应当立足于企业实际，以“
2、（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCW7B1F5W3C3W9W4HS2U3E4P9R4E6B10ZR7L6O2Y5B7Y6C64、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCG2C8L4A4I5U2N1HA9F5K4V7E9H8J2ZX10Q4H4H7E4X6P55、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（ ）。A.13
3、B.23C.15D.35【答案】 ACN6E6H3Y6Q7W8S9HY1V5I4L2E3T7A1ZD2X10V6L5D1L3B76、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK1E7C9H7C10Y2I5HY5Q5V10S4S2G1W5ZK4T1O6V2O9J5M67、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C
4、.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCT5T8U10Z8C6A1L8HW3T5Y7O4T6F10A5ZX7X5H2T3V7L5Z78、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCS3F8W7X2I9U3B2HO2U4V5T9Y10R5H7ZK9G3M2C3F10I2K89、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCP5U9E9O4W5E5N5HI7O7T6I3O5D6O8ZQ2T5Y
5、6G3N4O8D710、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCI4L5L7X3J2P5C4HK4L3M10S5S5S10G4ZV2J1C4T3P1P5N211、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACR2T3K3S1B4G2C7HS7Z10P8K9O4J2P10ZM4S2V6A10V4A1L212、头脑风暴法的操作程序包括：明确问题；准备阶段；热身阶段；畅谈阶段；解决问题；记录参加者的思想。排序正确的是（
6、）。A.B.C.D.【答案】 CCS1Y10H6Y2G8Q2A5HC3O6D3Y9M3I5C7ZQ9Y8P1L9I5U8J313、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCD4O4A4D6N6T5M5HU6M10N3I7D8Q1D3ZI7Q1C4Q10N4Y1O214、以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 ACA4L10L10Q7U10
7、I1O7HI9J6W5M4N5S9W10ZJ9T5J9H8D3M6G915、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。A.选择性B.结构性C.摩擦性D.周期性【答案】 DCU7V9P7F2C1G6K10HJ8N1D3R9O2T5Z8ZY2H1A9O10J6C3G616、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA8G10I10X4C9K9X9HR1A9Y6C1H8G4I6ZX4B5P5G5R3O1E117、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际
8、耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCN4A4C5A6G6X10R7HB2A2Z4Y1E1C2R5ZR4B6L7X2L3O2W518、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACJ5A10G2O10F2Q4F3
9、HD8M6U9Y3O1F7Z1ZM1M1P8Q7M9I2F119、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACM7X6V4F4U9E8V6HK4F5J1L4L4X9R2ZM5S4I4B8U9Q2G220、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACU6N3V5S1M8Q8O10HZ2L7U6N6O3J5Q6ZW9G9U1Z8C1A10D721、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACZ10P7U5I7N7G2
10、Z6HH4X6Q7T5A3X8B2ZB9G2L10R8O7N6I922、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.弹性冗余原理【答案】 DCK4Q7Y9P5X7Z3X9HM8T1V6F7F9P3G3ZE6M2F1O8F3S5N1023、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCU1L10Q7P1Y3S6T5HM10L4H5R2L3N9E3ZI6T6U8K2Q8W4J224、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.
11、员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCR8C9G3W7Y1Y8N3HS1Z2G10B7P3I6R1ZZ8Q3W6V5D1U9K325、(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作B.岗位工资C.岗位员工D.岗位职责【答案】 ACH2Y7O4M5X7B10P1HR6N8A10D8Y1U9S7ZZ10G6X7A1E1W8M226、（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCM2F6D7L3K3O7O9HH7I6P7G2O9U10D4ZG
12、2U10Y5U8E10K3T527、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCR3G3Q6L8B8R5A7HR9D8Y7X10Q8E7S4ZW1F4E1P6O7I9V528、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCW5Z6B6O7S9Y9Z2HJ3H8P4F1J5W8T1ZZ4B5H4N9F8L1U729、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国
13、法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCJ2Z3J10P7C1R7O5HL9T5O4E5L10A1G10ZN5A7P10G9B6M4J230、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACF2P10T3Q6V10N3O10HF2R7V8T8X2V2D5ZI9D10U2O3M4Q4Z531、全面的信息采
14、集与分析不包括（）。A.主观信息的采集B.非主观信息的采集C.客观信息的采集D.信息之间的对比分析【答案】 BCD7S9I1E10C8T5V2HT7V10K1Z6Y1B10R2ZX10G9T9U8Z7D6P732、岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A.相对关系B.对应关系C.绝对关系D.比较关系【答案】 BCL9B1K9V8F5E1H8HX1I1E8O1G5U7L5ZV10O5W8J7F3O3V733、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚
15、定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCP3Z6S3P6H10C6D5HE8V10O6F1G5N7Z8ZD3S7N7J10V7K8Q134、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCS9Z7Z9S3R10P5V10HP3K7F8K4T7U8D2ZF8J10J9H1E4E2F1035、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCM3B5V6F4P6C6X7HO10L4M7R9
16、Q4I6G10ZG1F6D5Z2G8M6L736、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCV10I4E10V2D5A8Q7HB7B6V4Q7H1G1P4ZZ4M7O5A1H8Z9X937、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCX1I5U10V8V1Z5L10HI7M8Q9Q9V6R1G5ZN1P6A7A9H2N3V138、
17、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCX8B6J6M7N6A9X7HV9S5R10L4C9G5U2ZY6T2Q3A6C10M5Q539、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACV10D1N2R3F10V4C4HU1F2W4Q6U5S3T7ZV10C8N2G6A5H5B440、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCZ8J9D6C4O2L2D3HQ1E2N10L1V2V7R3ZI6F7S5Q4J3R1
18、0C541、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCH5C10X2P7D1N3Z9HK10D5A6P5J9Y3O1ZN4O3X3L7J1K4B142、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCQ6Z5M7Q4X3G2S6HN3O1E1I10C7W6X2ZW1Y9A5E9Q3U9H543、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 D
19、CT2S8Y6U5T4X6L9HK4X7O4J4I3A8R9ZN8X9F1Y5Z9U3R244、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCV1Q4I5H7A5U6V4HP9L9D10X8L7A6Z6ZG7F7Z3P10X8N8U245、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCH5Z10G3E4G1F10B5HJ8C4L10D9M10T8G6ZB10E3T2P2U10A6S146、下列不属于柯克帕
20、特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.课前课后比较【答案】 ACO1G7K5L6P7M6E4HZ9U3H9L7P2T7E8ZC8H5F2M7M4Z9M747、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCK7K1M9O4B3R6E2HV1G3Y4U8V6W7T10ZI10W5C6O9M4I3R948、(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A.照明B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCA2N5R3V8C
21、9J2F2HQ10Q3P1M7V8W3H5ZW2J6N3X5I3B4P849、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCH7B6I5N3E9B2X2HO9P8R6O8N3M6P4ZR3E5G4V8S8F4Q250、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCY10M5H9K8P3R9U1HK6O5H10X3F8P3L1ZV7K1D1V4I3X9E951、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料40
22、00千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCP8T9A6Z9F8M6C3HR1E6X3N8F6K9O9ZO5D5R8F6G7A2D1052、（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.物理测量B.心理测量C.心理测验D.情商测验【答案】 BCW3Y9Q10U9V10L7E3HR9C10O6F7J5C2F10ZE2E1Y3Z7K6M
23、4T753、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN7T5X9Z7T1S9D4HO1V1W2O9C10F10F5ZN10Y10L10D4B6E1E454、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCQ7Q9U3O7O7I5C5HB3P9M5F4A10S9S1ZP2D1S7Y6C9Y9A155、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.
24、为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACK9A5N4W7B3D10B3HK8U4K4X8B6N9M4ZX10E1O3B7Q3D5I156、一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A.企业文化B.人事机构C.管理机构D.领导权威【答案】 CCB3L1U4C7T2O7V6HK10L8F2Z3P6Z2U4ZC10D8Z10X8Q5J10A1057、结果导向型的绩效考评方法不包括（ ）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACX9M9S2Z4J6W2J10HB
25、4Y10W6O2K9J2U2ZK1E1Q8W8C2E2V758、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCB7U2G6K5A6A8K3HE9Y2E2P1N7I9T10ZY10B3U1U1L10R2O759、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACS9J4M6V1D2J5L8HY4P2V1J1V1G6E6ZO5R4G8O2N5D6A960、下列选项中不属于生
26、产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCM7A6S9S7P2P10J10HQ3Z5F6X9B7V7T6ZN3N3W4G8O1J6H761、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD2R6A5I4X9X3P6HV4M4J3Z2L1O8B4ZS2U2Q7O5U9C5E362、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【
27、答案】 BCM9M7A4F2V8B3D2HF7Q8V5S3I1V1U10ZM3K1D3J7X8I10G763、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCK2I1M7K7J1G7W8HR4C10N2N6O6D4D7ZC10G8N5T9K9P8S364、培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCC3R6A6T5X5E3U5HC4T9W7S7U6P7M6ZO1R6C6A8D7M2B565、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬
28、制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCP2Z9A9I8N2G2X5HG7G4M1W2Y8R7D8ZE3G5B6Q4J1S1C666、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCV9F2S8K7Z4N3C7HJ7L8L7P1E2J8G9ZS5Y4B5R4G5K4A467、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支
29、付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCD6Q2I9D5P7L8W1HK4N8K1W3Z3C3L1ZS3H5Z4F2N9O9O168、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCK2D2S1S9N6F8X3HU1C9O4N8P8A1S7ZB4W10C4G8D3F9B169、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCL9D9L9R9O2H7X1HN8W2M9E6T3P4H1
30、0ZF10X1S5U3K1R9K1070、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCV6I10H1H2H5J1Y8HK7Z8T2I9M5O10B10ZD8S2E7P4F8M6H671、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCL5P1R1D9B7T6L6HQ2F10K6K9J1G9H8ZK6M1V9X3C6T9Y572、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A
31、.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCK6N1Q7V9L10Q3H7HJ2B1Q9F8B3L9D3ZH7B3W10R5I2T2G1073、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCI3V8E10W2K4S3A1HP4P7B
32、10E2I3I6H7ZE5Q4D9U7J2P6X474、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCN5C8K9L10R1J2C2HK8D3F8E9C6L7E2ZB8M1K1O8B3U2J775、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACC6T1O7W10Y6C8C6HC3K5M9C6L7B4H5ZL3H2G1F6H3R10Y1076、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位
33、B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCX5L3S3V10L7X10V7HE9B9B6T10U2F8J3ZC5X10P1E6I2G10V477、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCE7T10P8Y5X5U4H7HP10T1Y9I3P9B6D9ZH3E2Q3V8E3D1P778、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCJ7
34、U6L5X10V8N5U8HP1F9B8R1W10R7E7ZC9D1N2K1Q9O6Z979、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCY9Z5C6Z8Q1X1Y3HT10U8O9E10W1V6B1ZB1G6Q2Z5H6J4C580、以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算【答案】 CCT5F4A3O1L5K1L5HF5A6M10M3R1V10B2ZH8M1L6V3P4W6U381、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D
35、.理工大学【答案】 DCN3K8S10G10L2Q9A8HI4C5G7M7B5G2T2ZR1C3H8D2Q1S1Z282、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 ACB10I9X1N5J1X10K8HC10V5W2Y6X3B10H6ZZ10Q4K1S9C2J2R583、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCB7R4M7O5S6P8
36、H9HC2Z2N10A10Q3N5N6ZT4D6W4O2L9X6K684、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC10N8X1H2L3L7X9HY10P10X6B3B3Z1W10ZV1Z8K6Z2S1V3D185、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACS2K2W4R5J2Z9F5HS10Y1U4Z6T2Y5Y9ZC1Z3J5K2N3Q1F186、最低工资是国家以一
37、定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCH6K8A4A9R8U5H7HM1Y7Q9J6C1J8M1ZE3B3X7C8Z1B10I1087、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（）。A.B.C.D.【答案】 ACB10D9X6T1M1F6V2HP1V9H1Y6U9L6K2ZH3D8G9S4S8B1H988、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCQ8B10H9V8T3Z
38、9M7HT1B4C7E9I9P7C6ZF2E8R8R4N3V2D389、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCC2F10T5R5J3R10Y3HV2Y2L2X3I5X9Z8ZW2E10Y9V9N4X8T690、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO6B3H10J9H2Q3N9HF3N5H8R8V2K8T8ZJ8D4G7H4G8G10A1091、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自
39、己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了【答案】 DCB6I3O8M6N2T6N6HE2C2R8L6V5Z10B9ZN8S2P10N9A8E8H292、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 BCN4C5Q5X9Q7H1O8HC10D10J5B5C8R10U1ZH4V5B4R6O1G4K493、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳
40、失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCV10X7S1N3S5B10W3HH8I6H7I3P9D1Q8ZQ8C10J9Q5Z8Z10X194、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCL2Q6J7Q4U9A4L5HT5X1I4V8H8U8B4ZE1T8C4C4S8D9N295、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCY6K
41、4X8W4P7R9E5HE4X1M5Y9D7W3U5ZJ9X5K3J2V9Y7B896、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90，则该工作定员人数为（）。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCT7Y10I2O3O5I5Q1HF4B9B6A7B2W9Z8ZP6V3C10U10Q1Q4R297、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCK5Q5V3E10V5F4N3HE3V9U6M8J9V10C10ZK6C1J7M9X6O10B598、（ ）为建
42、立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCG9C1Q7N10F2N1C7HF10V5V4O9B10D1X2ZT10G5C4J1K6H10X299、（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACU1M1D10K3S1K8T5HI10E9M10P2Q1C9K9ZN7F7W8F7G3X7C3100、以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A.定员和编制两个概念大相径庭B.企业定员亦称劳动定员或人员编制C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D.企业定员是对劳
43、动力使用的一种数量和质量界限【答案】 ACI1X9H3C3N2N4C9HB10O7Y6Q10D5I9N10ZO7E1X3J4O10Z5U5101、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCB9U1Q4Z6G7Y3T4HG1Z9C6J2J7V9W8ZB5G10D2N8C7Y7U6102、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCO1T4S7D2Q6P8J10HD5S4T1L9Y10Z3Q3ZO6H8M7N4X3U9X3103、
44、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACJ2H6D5D1D4H7C5HC9N4O1M1O2G10U2ZF7N5Y7U3C9G7Z2104、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCD4U5U8Y2R6W3U9HB1Q9V3W5Z2A5Z10ZV9P3B6N6G8J8T9105、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性与变革性【答案】 ACO1N8L7I2A3X10X10HV4A6D4T10A6I4U6ZP1L8Y10U7P3