《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(附带答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题(附带答案)(福建省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV10T3R3U3Q9R3A2HJ10H4P8H5A1O10T3ZZ3X3F8R9D2Q9T92、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCN4K2H9B4F3F5P1HU10M10T9D10E4N7B8ZF5N3O6X4V10D6G83、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C
2、.1066000D.1106000【答案】 BCU8Z7T10G8S4L1A6HK1Z4G7W8F5X9P3ZU4E6J9H7B2O10D74、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCP3F6V3R10I10A3D9HH5L3H1I8A9O4O5ZU2N10P5N9E7A3B25、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCQ2W1D9L9Y8N6N1HV3H5U5E4X6C9X2ZH5Y5U4B7Q7H3I106、(2015年11月)
3、 （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACN5D4Z5R1G6F2W5HV5W9U5J10H4H10I9ZP2G1F3A9W8V5Y67、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCC3M2W6K1O4W10K3HO4N7C2X3P2G10J10ZJ5Q4G4B5B1C1N108、若某企业上一年度月平均工
4、资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5，则其员工的月缴存额为（）。A.10005B.15005C.12005D.25005【答案】 BCD4V1V2Y10F10S5W4HE2C4G10R7L10D6S10ZX4L6Q2Z7M10D4K39、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由（）。A.工伤保险负担B.单位医疗保险负担C.该用人单位负担D.单位特殊补贴费负担【答案】 CCW6U9P8G9C7Q7W5HW6S8B2P10V2D5F7ZY2Q8N10N8A1
5、W9G410、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是( )。A.更加强调管理的系统化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理手段的规范化D.更加强调管理技术的静态化【答案】 DCJ7B5A4Q9J5X4X6HT4Y9P9W3N3Z5L1ZU10L8V9E2L8V1Z811、（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACI8S2C10S10S7X7J9HG9P10Y10W1O2M8V6ZB2A9U5X3C3C1X312、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.
6、测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCK9O7F9R7F3V5A4HN3K2R9S4H1D5Z7ZN4F9Q9I8D4F5C1013、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理【答案】 ACD1Y3W8Y1P7O7M1HP10F8Y7U4A1F3X5ZP3B4U7N7Z9G9W414、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCP5S7M8M7U10Z8N2HZ5X9G5R4U8D1H6ZX8S3N3F9M5L3U315、（）按照统计范
7、围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCD8I7B9N5O8F1T1HR9S2F8Z7E9L10E9ZF6W3N5H7E1Z7N716、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCK8Y1H10T3U2G10M4HJ10B10Y7P7L10I6E8ZO8V5X4T4C7N9J417、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C
8、.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACK7I10U7O9T5C8P6HM8X10G9H10X9I1H4ZW5T8A1P9S6I10H518、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCH7S9Z1L9P4B3T3HU3B4Q5I6L7P5C6ZK1N2E7R1H8C4R619、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCL10B8F7D10C9D2A1HU7M8L8M5J2S6F6ZS4F10K8A
9、1G5T8O120、最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCX4I4X8A6R1G9U3HR7L6M4Q5U10F5S10ZH5G4R5M10F3W10P621、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境B.管理C.薪酬D.经营【答案】 DCH1L7R5S5G4M1F5HJ8U4D7B7E10U6L1ZF8F8O3N5K10U6R622、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCI9H8X10G3O4R8X4HA4T6Q9X10T4E2J10ZL9A5M5H10J3F7B223、（）即被考评对象的基
10、本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCC2F1A2L1E6S2C6HU2B4K10F1G1L7N2ZR4Y1K4J2E8O9I924、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCL4W6Z10Q7W10Y9V2HL5V7Z6F10D3Y4D1ZZ10U4W5K8B10U6C225、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许
11、可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCV6T1E8R5V2N4N4HK10W1S5Z2W10U2K8ZF2S2K2D6W9P2B726、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCY6O5A1U10B10A4S2HX1X8N7L7P6X7Y3ZU8Q10K9C9P4O10I127、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACD3M2N2M9X6A7A7HR1P3A10G4V4
12、E3A1ZG9G8B8W10R2T3G528、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额计划定额完成系数【答案】 BCJ9Q3R3H2V4G1G3HT2E8Z10E5Z9Q3B2ZR4M7S1T10I2L4U129、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCQ10C7Q3J8S2D10R8HK1E10F7
13、W1R6G6N8ZZ1L10I8O8N4S5D430、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACX7P9O3O5H5Q2V3HF5R10B9E1H9F8K3ZF9R5J5M3X7O9J331、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.选拔成本【答案】 DCT9F5A8L5Q6Y7Z9HJ6C7D2D1R1E5V6ZX8R3H5I3D2Q1N432、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水
14、B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCA1Y5O3G7I10X3P9HT10N8U1W3A3J7C1ZB7V9G3T7X3F10Y1033、(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（） 。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCB4V3L6I2X7R9G8HL7K9G7M6K8S7N8ZD10Z10S7N6M9C9O934、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCZ1Y1M3U10B7V5Y6HP3G3K
15、3L6E4A10F2ZK2Y1R5X3B3F1T635、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCC1Q7I10L3O2Z7B2HR1K3X3K8N7B10O6ZT2G6I9V4Z7O1I936、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCD10R9T8C3J7P3Z8HG9H3H2W6X4Q1O3ZR1Q5S4E3U2M8I937、在管理手段上，现代人力资源管理（ ）。A.以计算机为主B.以人工为主C.以
16、员工为中心D.手段很单一【答案】 ACI6F9T3G7O7F4M5HV9Z8W9B9J9N6D1ZF7B4S10Q5Y1Y8T838、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。A.需求弹性B.劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性D.劳动弹性【答案】 CCK6E3C7W2D6C3J2HP10G10P5O4H9L3H4ZG1U10Q6K8Y6M3R739、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCP2O2I4K3H5M4W4HK7G10S10J3H4M5M2ZQ10S6L1V1J10O10
17、K640、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCO7F6S3R7U4S6Q6HH5J10P3J5Y8B7D10ZX10I1V8A1Z9J5J941、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCY10I4V1Y6S6Z8D8HD6I3E5B3Q4S2W3ZV4C1O5R4G1Z2C442、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.
18、培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACV6J7J3Q7Q8S5F5HB8X4A9X1N7U9W6ZH3C8L6E5A6K3G343、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称T小组法B.适用于组织发展训练C.常采用集体住宿训练的活动方式D.每个学员不能表现出自己的态度和行为【答案】 DCR9B1T9K5C8O7L3HT2W1M5H5D8O8W5ZC1C4B7T6L9Q6M644、在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ4H3G1M8L3T2T4HH5J2L9C8I3E8R6ZO9L3
19、B6O1G3W2P145、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACM4V6T2F9S8K8B5HM4G1V4G7P10M3R4ZR10B8C7B4N5K7L346、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCN5O10T8E4K2B9B2HJ6R7L4Q10Y1U3K6ZJ9Y4Q2O3A10U1R647、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政
20、处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCB6Z1Q3K3B10Q10B7HY2Z8X8R8M9L6Y8ZX6C2N8S10U10U3A748、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCR5D7O5G9J1B10C3HZ3T4P7Q9M10Q5W10ZI4E5S3J8N6O3K349、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCD7K6J5J8P1R6J5HE6J4Z6Z2Q9A8J10ZP8R4I1J5E3N7A750、（）是组织报酬体
21、系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACA9X1Z2Z4Q2W2M1HU7U4Q10C8D6H4J2ZY9H7M4A10D8F6I451、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCY9O6P7F2O3C3W8HY10G4O2O3E7Q7B3ZG2R9J8N7U9W4R152、在培训方法
22、中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 CCL1D3W4P3Q8S7Y7HM10H9J10R5O7L5C1ZS5Q9R1S10S7J9C853、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACX5P10E10O2J4C8T4HB8Z9O4F1X8P1A6ZN3G8B10J8I5L6Z254、（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
23、A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCW6Z6K10A1L4Y6S10HQ8V3N6B4N8O10S7ZQ10W3Z8R3U1X1J255、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCD5E1T9R3S10S1Z5HY7N2V9H2D9S10A2ZY5Y1W3P5N5P7X356、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCL6G2A10T5F10N7L1HP1I1P8D5P2L3R3ZV1F6I2H7Q8O1U857、（ ）是指从事某项具体工作任务所需要
24、的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACY7W6X8T1V10W2A9HW9P10B2H7D9L5N9ZK5K7I3F8K9U5G558、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCB8D8Q10T2U3O5B9HN9X1W3W5O6S9H5ZJ2J4A7C7A6J7V959、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【答案】 BCU3U3O9D10A8T9S6HF5T2N6Y2Y10H2J8ZG8M9T10L9C5V
25、1D260、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐【答案】 DCH6N9Q2I2W6C5T8HC7R2E4E8M4G5G7ZZ8T10L9J1W3Z1L361、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACL10W4I10U10V4O3T5HB10X5Y6J7N6Z5C3ZC10G7F6L9P2H9I562、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其
26、他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCL4K5D6M9S9R3F10HN5P6W10Q3D3P8K2ZL4K5A5G9A2Y10E663、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 ACL6F1H2H10Z2U5H8HR9J9U7F1U5W6Z1ZR8D1A4Q6N3O6Q664、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCX10D2V2C3
27、F4Z7Q10HR1F6B5A4T7S6I5ZO2X4E5Y7W10H4G165、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCM7Z8B8M9T6B3V6HO10J10E10M8H7W8X4ZI3Q7X1V9Q5V6Q466、(2016年11月) （）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACJ9T5Q6D5R1H5L3HF2C3Z7R6R2E8I10ZF6G1Z7Y9Z6Y10H667、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.
28、工作C.管理D.程序【答案】 DCF10V2P8S5T5N7I8HH2L9W1N8Q7S5S10ZN7X4B6F4L4K9Y568、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCX7G4W4K2V4G5X10HA3R6M4P6P1B3F6ZZ9Z1N1L4M2T1G469、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。A.1518摄氏度B.1822摄氏度C.1824摄氏度D.1826摄氏度【答案】 CCM3D9F3E1C8P7I2HX6R9N9D9E10D9O8ZE4K2Y4K6W9N5Y470、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工
29、作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCP1M10A7I6E3Z4A10HG9F6R8G1R8T5O3ZY7X4J9D5U5J2U371、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCK1W2G1D4N1S6O6HZ7H6A5Z9O8C10Q8ZS1X9F6Y4X3W7N972、（）是定额管理的核心。A.劳动定额
30、水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACW8T2V8N6I5G9V6HN6K4K6G3L2P8O4ZJ6M4K1G6U10D9L473、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACG9E6W7Q10A6H1I10HW6T4J2O9Y5B3J8ZP4H8Z6Z3Z9F4J674、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACK10M2L3N2R5O3T2HF7L6M6H7D10T8P9ZM6B7P9P2O1K2G475、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要
31、说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A.考官B.主考官C.现场管理者D.考试单位【答案】 BCU3Y2M9S4K7Q4P1HF8Z9L5W8Q2U3L7ZZ3Y2U7P1L10J6W1076、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准【答案】 DCE6P5O10P9T10X2O4HV6Q1Q6M8T5E7R7ZU8I4Z6I5N7E3J777、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者
32、代表由全体劳动者推举【答案】 CCB6R6Z6Y5K4Y9X3HI8K5E7L8U2J9X8ZK1J1X6W4M7X3F778、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACA6D3L6G3R4W8N7HT1W10G6M6N5Q8J4ZV6H9R3M10J5V9Y179、企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A.薪酬标准B.薪酬额度C.薪酬总量D.薪酬等级【答案】 BCT9G5S1P8M9X3N7HA6N8L6L7C9R9J8ZI6U2Q8T10S1M10F480、集体合同与劳动合同的（）表现在，集
33、体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCT10L3N5S4X9L8G1HH3C9S1L9U4K8V2ZY1P4H4F4J1Z10B481、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内容效标【答案】 BCV10H7K6R6R6V2D4HI6L3H6H5B3E8F3ZL2G5Z8J8Q7G3F582、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗
34、【答案】 ACY6G8I9Q4C5Z9J1HH2F2I7M9U10D2N1ZV6I1V3P1F5G3U183、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCI6Q7Q6P3D2O9T9HM8N5T6Z5L2C6K8ZN10H5T7A9B6J5T384、（ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A.人工成本B.员工工资C.员工薪酬D.员工福利【答案】 ACP6Q5R10F9I9R1M4HT2I5K1M8O5U6Q9ZJ9Y1V3Q10I7U1E285、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头
35、承诺B.口头许诺C.口头答应D.口头形式【答案】 DCV6U9I8X5Q10I2X4HN2D6O4V6E2R4H7ZQ9O9E5M4C4K2E286、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCM8U2J10K5E6E8T7HE8S5T2C2T2B6N7ZA9W8X10X1R6P8J187、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCG3G
36、7U5G1U3W5R9HU9M7Q6K5M7U4D7ZS3L7K2V4Y4C10H688、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCO6V8Z7I3H4N6G3HH5D1R7M5A10A5G7ZF7F3V10E10G6A8D589、为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK9P10L1T7O1T2S2HF10W4K9D1K6F8I8ZA10H9U4D4P5M6X690、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】
37、BCT5R5S7K1M9X1A7HC1H4B5B6L6H1J6ZB2K4A9H8Y3W6Y191、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 BCO1X10M9S5Y2D5N8HD6H4N3B8N9C9R7ZE2O2P9S4Q7F4C592、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCM1L2E9Z9X4X4Z10HP5I9M7H1Z3W3Z3ZN2N8I5A4H6H8V293、（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCJ6V
38、3A7Z7Q3C6J10HQ1M10S7G5V4X7T3ZN4M7N2L8T4S2U294、( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACT4Q7I1X9J5K3N3HZ2W4K7L4F8T3S8ZE5P1H6Y1A4D1Y795、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法B.加权选择量表法C.锚定等级法D.行为观察法【答案】 ACJ3D6S4U7A6C10T9HV1Y1Q4W4Y9L1W10ZN7K8D3J8P9R6J296、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任
39、B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCD3D6F2Q7P9D9M6HC1X6J6P7C1M6N5ZI1P7L9L5T9B1Y1097、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCB2Q3M5R2F2K5K9HT5E4W8I10N3Q2L4ZS8C5J5V2L1I1G798、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费
40、用【答案】 CCH2J5J7Z3P10E6U3HJ8U4M5D2I10B2C2ZJ1M8H6X10R10S4J399、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACP8O4W7Z4S4N8X7HW4Y2E10I5H4B1G5ZH6L2B5F10V8H4V8100、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACI10E7Z2Z4K10F7K1HA1X7B4R9G2T9A
41、4ZF2N2A6S4F7C7X5101、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCG10M6P2T2Q6U2C7HU10V9E10Q10J8X6U2ZH6E4F10E3Q4O4Z7102、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面需求【答案】 ACZ8O7K1Y10W8T4C10HB5B6M9Q6E5T3I9ZA6Q9F4Q6B2G7Q6103、
42、下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCM5I7N7N5O6Y3H2HX3P1U2H9G2X8K10ZZ3J4E7O5C5E6K5104、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCV7N2U10D2S8P1U6HR3I5U1T7Q8K5O10ZL5L5P3N9L4N9Q10105、(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCK7W9F9F10F1M2I5HZ3D9O6D8D1Y
43、7Q1ZC9I5L9U4C5T3E1106、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。2013年5月三级真题A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACH5N6W10S7Z5Y7O7HS5S10E5G2M9Q10V6ZJ4B5F7K1G10D10Y1107、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCG5A1P6T4X9W2K10HJ2O4E9T3L5A6V8ZI10O1U1U10U10V2K8108、 ( )是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和
44、表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为观察法C.行为锚定量表法D.加权选择量表法【答案】 DCJ2K3H4B2X4Y7C4HP6K6U1G2G7V10H8ZZ3E5F9S2M1M5B9109、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM5G10E9Z1U7A1D8HU5H5Z3T10M5H4E8ZW10G7R4Q9P9I8I7110、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACN8C10R5P1T10A8D10HL4M5C1V5N5X8J9Z