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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCC6T5Q3Z8C8J8R3HY9N6X9H4X2E1A5ZA7M10I4X10U7H8B52、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工【答案】 ACW8T7P7X8U7P1W9HS10R10A1Q9J5Y3O3ZL5P1N3Z4U6Y
2、9I53、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCQ5X3J9S6U7A2Z7HN8T7Q1Y10T2H5R4ZH7A10U2K10K10S5T14、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCP6D7M10D8I9J8P5HU2V10C2F9R2D9A1ZG7U8T5M7H10W3G75、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.
3、波动期D.变化期【答案】 BCR9C3B3T6E8E5O9HC1F8P1X8E3A5U8ZE3T7P8V8L1N10J46、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCR8P6C7C2V5Z3F10HV9J2N6S8E9B7C6ZQ7T10O10E9V10H8X77、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCI8Q8U5Y9P7R2J1HI10T9N9X8O3T1X3ZQ2L10H6K1M9E3K18、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终
4、是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCD5R7B3S9Y8K9N2HZ9Q3Q2F2S7B2S5ZM3G6F10F8R10F1Z19、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCY5J9T6P3G1S8H4HP6L10Z3C9P5J3J4ZM1S2I6N3X10T3F610、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.10年B.4年C.2年D.1年【答案】 DCR
5、10K1Q7D8Z10K7W6HU5W2W10D7C10R1V3ZT7O8X3G8X10Y8T511、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCF2B7M9D1Q9W4E8HL5E7J1F8D4D7X4ZR5K1W2F3M3F4B312、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACE7F10J6S4K1W10U9HE2O7M4T7E5T8V1ZV1N2X6W8S1S7O213、(2015
6、年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACU2N3T5B2D1J1K8HY1O10C5N4C1Z8U1ZM5J7F10N10U3N6T914、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACN6M3F10Z1S7B5A1HZ10S10W8E10P1O6E8ZU2A1R6A5L8C10O215、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCB4A10U10E6A5I5Y8HF8
7、J2R6C8O3D2T4ZU3Z3M2L9E6R9K1016、乐观系数决策标准又称( )。A.赫威斯准则B.口头承诺准则C.感情承诺准则D.继续承诺准则【答案】 ACG3W5B10J8E7S2Z7HO7T4A1O10B8P10D9ZL6P6S1P3A10E8C817、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCJ6E9S4R2V9L7W5HS1R2U4E7O7E9Y10ZU4G9D1K10X2J2K918、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应
8、D.光环效应【答案】 ACO10G9L5K7M9X1J1HW3X7G10P8Y7T10W5ZD5C7Y1E10F7J1F619、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCV10X4R7Z1C1M2S1HQ9Q9P9K3M7N7Y1ZV6Y2R4H9Q7A2W720、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCE8Y3G2Y6U9U5Y4HD9H3B2D9U10F6I8ZQ4A3I5E1P10T9T821、( )是指由国家法律制度规定的，在正常
9、情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACM10N10N9J5N9T2I7HC7D6R3F2V10B4R8ZU2M3X8H9U2Q5Z722、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法B.零基定员法C.按比例定员D.按设备定员【答案】 BCM1P7V3Z4H2D7P9HV6P10N6J5N1D3A4ZS1L2T4F5O7E5F1023、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B
10、.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面淡【答案】 CCD1V7Q9D3N9P6O5HT3D1S5C2H8F2Z2ZH1W3D9G4T1Q3T424、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU5F8E4Y5R1H3N10HI5Y6R9J7B8F5G8ZB1G10X5Q3E3S10I825、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCX5S5L5J1V1L2Z7HM10R4L9G7V10B7H3ZF9F3
11、D9R9P9L4P926、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCK10Z1E2K7C10X10M10HB10D3K1N10G7I10J8ZJ5N1Y2K4O10Z8N527、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACC2Y2D5S8G10N2C4HB10J10E10C1W5X1N9ZG1N10B8U6H3A5O728、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择B.广告载体如何选择C.广告内容如何设计D.广告投放渠道如何选
12、择【答案】 CCP2F10V4N7A10A2D3HZ1S10I7A4P6V1Q10ZK3K5V4N8Q3G6F929、下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标【答案】 DCY3Y7X4G3J5F4O10HY9M4J10G4L7D7U4ZJ3T4T6Y3N3P2P330、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACG2E10V5V10F6E6O10HZ3O8D3E10W5
13、P5W2ZX1T5B4X9W10Y3E331、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCL10R5J2D9C9K10A10HX9W7G3H5A2T10A10ZF2R10X6T8D4Q8U532、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCI10Z2D2I9W2E5L3HM8M3O1D1
14、Y3N9L4ZS3F9H3E4I3D4Q633、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCB8F10B9Z8U8J8V2HO5S7P3J7T7J8F4ZB9W7A3T3R6M1K234、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCB1K4J10V7M9I7Z8HA1E4H4I10J9V9U9ZT2Q2F3L7F1X2G735、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比
15、较法D.强制分布法【答案】 BCQ3W1Z4U1L1Z8D10HO5K7J7O2L9R9V8ZX3K10T3Q5Y4A5H1036、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCS6V9G10Q8X1C6U5HC10D10Q7A3Q8T4T6ZU3G6Y6S9B4Z5M1037、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCF3P4E1K7G3E1T5HM9L4H7P3I8W3A6ZE1C3P9I5M8E7I538、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念
16、C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCZ4S4T2S6H3N6A10HJ8H7L9K3S5B2C8ZP4N7I4P1P3O10A139、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCC8J7O3S4E10N9E3HR3Z9M10J1K3I3C3ZP3B5J10T1M7M2B1040、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲
17、裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.30【答案】 CCV8O2H4W5Y7A8M6HO5U7C5V4J5F2Y9ZD5L1G10G5J6M7O641、下列关于权重系数的作用说法错误的是（ ）。A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B.便于评价结果的汇总C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D.权重系数又称局部加权【答案】 DCR8K2U9N1B10T6Q9HO1W10T9U4K8H4V8ZT3A10K1Z5M1U4E442、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力
18、包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACR10K1N2B9N9I5Y10HP9M6D4C1K1U8E9ZK7C8E7Z10H5R5P843、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.管理性效标【答案】 CCY5K8S1K2Q2U10H9HT3C2F9P5N6Q4X9ZJ10O7B1T1C5X9V444、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源
19、部门【答案】 DCZ6B8I8T6M9L3I7HN2L9H6D10F9K2A8ZS8C6E4F8H3K6J545、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】 ACE4Y1N2S8K3X1T6HG1O7T3Q6P10O8F7ZS5Z10M1S5P10K8X846、目标导向模型法的评估重点是（）。A.受训者个人能力和素质的提高程度B.公司培训需求C.培训者的培训需求D.绩效的提高【答案】 ACJ6B5H5T3X4X1K10HW8O6E3N6M8G5C8ZG2V9Y1W3Q10
20、A3L847、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A.总流程设计B.具体标准设计C.总方法设计D.具体程序设计【答案】 DCZ9Z7C8A5I7N6I1HL3E7T1A1N7L6M4ZZ10X3T3W1J10B1K648、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCK8Q8P3V7P6M2I7HN4E7F5M6R4I4E2ZM9U5S3A6I7G7Q849、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨
21、询法【答案】 BCU10X10U5J4Q10W5V10HD1U8H1R5N7V5M8ZI8F5Y1V1H10O2C250、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG9N6R10W9M8V8D9HO7J4O3R7H6P9Z8ZF5Y1U5Y1M3O3H251、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL6Z4K5L9W2N8R4HM4X4T2X2M4Z8L10ZD7U1O1Y2I5H10W752、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格
22、等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCU4I1Z5G8F6L10B1HB1K5T3K8L7R9I10ZK5W6K4W4I1Z10Q353、在面试前的准备阶段，不需要（）。A.确定面试的目的B.选择面试的类型C.设计面试的问题D.提出面试的预算【答案】 DCC2B5Q8Q8F9S6S1HA6P8E7C3G9J9C5ZY5H2B8J6Y8H4F654、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCD9O5Y2I6S4A3I8HT10J4F9X10L10W9M6
23、ZI6P7R10K4M9K5K655、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCW6P5I7D4I1C4Q5HA4W8A3A9B10W2N1ZD9Q8B4M5B3T8J756、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCI8G4N3N4H6W3I4HL2A3Z4B3M10W6K10ZF9S5N8C10I9K10O657、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCJ8V6J2U6
24、R8B1Z9HB10U7B8K6J8Z10W5ZU8X6Y3D8S3D4K158、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCD3P9U4G9T3R4K6HS1S2Y1S6G8P3E8ZB8V8W6B7G1Y7W959、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCY3L8B1W1I6M6G7HO10C4N6T1Z5T9Z8ZF9K9W7G8R1K4C760、为保障激励策略的有效性，应体现的
25、原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACI10O9D1P6P3K9S2HC1V9H10H5W1D1O1ZC8J7D9N6E10G3V561、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACN2F3F7E3K9M2S6HY5Y8E1T6K4K2U2ZA6L3Q5D7H7U2T762、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCV10Q1I8B3W5Z1U3HT9V8L3O3G10K6H1ZH1T7S9S6
26、Z6C10A563、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ6F6C6S6O8W4Y8HY5T6A5J4D2H7K10ZH7W4K2I5X4C9P1064、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 DCH3I7E9X10K6R3X5HY4T1L8D9P7D10C7ZE7L5J2F7Z2C5Z265、（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCS3B5D5O10U6I2I7HH1
27、0M6W5Z5K10T9F10ZI8Z8J4B5W5P6D966、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE7W3F1W1S1A9V7HI6E8P10I3Z7B5E9ZL7X7S7G10T1O4X967、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCC2Z10J5I2D9A7X5HD8U8C9I3C9Q8Q5ZW10X4J4V6K7C8G968、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会
28、文化环境【答案】 BCS5T5G10Y2J8U1F7HA7J6E9I1H7B4V2ZD3X9R8I1Q3V6C1069、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACS3R6Z9Y7T9G1E5HC3S3F9R7C3X7V9ZC3Z2Z3D10K2Y9I470、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACX5S5E7B3I5Y6U3HB7L8Q8S4M1X1H1ZC5A4Q6O9G6S1
29、0H1071、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCD7N5W7S8Y4J7A3HM4Z9Z8Y3T7V1L8ZI5Q4N1T6U7U3P172、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCC9Y5G4V4S6Y6D8HC4C9D3F5J9W5D10ZC5S4L1H5A6Y4D673、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳
30、动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCH2J7K1D3P2A1R10HX4Y2F6L3X10E2E4ZI7G10F10I9Z6G4C674、(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCQ10A4L4D10X7L3U9HE10G3N10S1A9U4T10ZV2R4M5N4T9Q3Z1075、（ ）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效发展C.绩效评估D.绩效访谈【答案
31、】 ACH7I4N4N9M1A3U2HJ5E2B6U8P2C2X1ZS4J8Z2J7O9N6U176、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCW3B9A6M1W6C1Z4HI10J10R8C9P1I3J2ZH3J6H4H6U3L2R677、(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是( ) 。A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动
32、争议的当事人【答案】 ACZ9Y2J9G3H9Y6O4HP5D4Z5S3L7H9Q9ZZ1I1D4U10N6F9U578、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCN8F6F9E5F7P5U10HU10C5O6V3N2B8I1ZR9M7X1C7F2S6Y879、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACO10N1H10V10X4W3J7HD6M8W5D4P3N10Z1ZD8L5P6U8U8G1T680、（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择B
33、.培训教材的选择C.培训方法的优选D.培训者的选择【答案】 CCI5E6V1X5O4X1W1HP2I9P10Z6U8B3R8ZM6X4E8W8C3C6A381、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCX9R2O2W7U6F7O5HU8Z3K3H7J2C10J7ZH1U3C10I10B8R8M582、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.1
34、5B.30C.60D.90【答案】 CCG6S8E6P6A7E1D3HD5G4J7C6X4A1Y3ZM8B9O10D5G10H4J383、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACQ8S6W3Q10C7B7N6HA2A6W9U5R7Y9Z7ZT9M8Q6M8E5J9R1084、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCI8S1J8P4H2G6Y6HT9X1U8J6O8M3E9ZK1U10L8A4Y4Y6D1085、人力资源
35、管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACI5P8C10Q6Q3P9D8HM7T1C1H9P3E3J10ZW6Q10Z1Z3T10F1F786、（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCK8S9O2X1R2Z8R3HR5Q4I10W8Y5B2Z7ZX9Q10O6T9Z4Q5A587、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组
36、成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACL5D1M8T7K4Z4B5HP9B5M10O9P10F5J1ZI1P9C8G3A9D4A388、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACI6A9T10O5N4L2A10HP4L6A7U4K7O9N4ZI2W9K7P10R8Y4S389、( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组B.管理组C.
37、执行组D.操作组【答案】 ACE4A1M9M4E4I2D8HA10R9O6A3T4S6P10ZF6C5N3K3B9J7V390、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCU2L2G9V2F3K8H3HL9Z9F9G1Z7F9C3ZR5Z1H9P10R3D1F691、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCS2Q2P10X9C8L4E3HP7Q8X9A5M4F9D1ZC4N1M3Y2M2J10L1092、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等
38、级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACO4H4H7E2N10T1O3HD2P5M9N9Q9N5T8ZR3G2X8T3C5W3L993、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCH9D6M3F4M3P5T1HZ9I2E10O2Y1S8M4ZJ3W10D8C7R2S2F1094、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时
39、工作制度【答案】 BCF6P1D3L6F3F1B9HG3V3P2D1V9D3F5ZD4K5L4P9D1R3J295、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCV2Q4G5L3J6Z2R4HC9Z4F2P7H5N10Q5ZP3O5R5T5M3Z3I796、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCR6E8V7U4D3Q4W4HO3E2F9C1N9M5J5ZL9H2M5D8P1Q8G497、（）的目的是筛选
40、出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCV10H8K1P8F5L3G3HH7P6V9N1S8N6K9ZL7V4I4R3I6S7M1098、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCG4V4W1C5R5B5Z6HS9H8U7N7G9B5Q8ZY8F7C10T5T3P3G799、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACH
41、3L1O4B8B7A7M10HC10N2T5M7J6O3D9ZT3G3K3H5Y6T5O6100、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACX3O1V1T7K6C9V10HH1K10A7Z2A9M8Q9ZD6S8S2F10M3Z1K3101、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣B.人尽其用C.人尽其学D.人尽其才、人事相宜【答案】 DCH10O4I10J7A5M4P10HA8Z8G3X8D8Z4G6ZJ1T2C10E8Q4Z4
42、I4102、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACP7X2W3O3I6M3J7HN10P1N9V9G5B9V6ZM3P7P6W6V8M8Q2103、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACS3L9T4G6I8M1F10HE9J9H6K7I4L7L3ZS7O6T9W7B4B5Z1104、关于心理测试，下列表述不正确的是( )。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获
43、得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCH1X9X10U2I9J3N6HA5C10I3S6C1Z4M4ZZ10Q10J8S6G2O5Y4105、下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCG10S2H4L9Z4Y2V2HI10V8N4Z1R5P6N1ZO1L4R2L2H10O2U9106、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本
44、身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。A.宪法B.法律C.法规D.劳动法【答案】 BCI2K7T2B2X8Y2P10HW5J9K4B6C1H1O3ZD8Y4F3A7W7Y8B3107、PDCA循环法是将处理；计划；检查；执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCF4F4J4T5A3M3J8HE5E6A8P8D6F2H7ZF8U1E2F4L4Q10Y7108、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCG4V5E2E6R8F4F4HH9W1E5R5P9C9S6ZP2H2X2G9R2D10J4109、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为