《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附带答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附带答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACF10M1F5Q7P2Y10Z4HP1V6C1N8C7D10X2ZM6S5B5X5Z10D2I62、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCE4O7K6O6N7V2U3HB
2、5U5C2J6Z7U2B4ZB2X4I10H8B9K1P53、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCY2G9L7B3F2M9W9HQ2P3Z1F7I2U8O8ZC9H8L9I4G2B9T14、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCD10O7H6Y6Y9G7E6HR5A3I4E7J5E10R6ZZ4O8X10O2L10U4Q35、实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工
3、资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCZ9C3O8J4V4M7B10HC5D7Q1Y6U4R2X6ZJ8Z7S7P8F2R4O76、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCF3O10C2W2C9R4T2HL2R9P2J9C5N9K2ZD3W10U5D5O1Z6U67、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCA4C8W4Q10I2U3W4HR1W6F7U10V5A2Z9ZV7Z6E3Q5S3V9M88、“你好像
4、不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCX9N10W6J6W1J2K8HE4S8E3Z9Q9L2K1ZN8N7V3C2A8Z9R99、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCC6L9H1Z10I7X7O7HN3V6V8W2N10M1X7ZY4L7I6F3R6L10M110、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】
5、 CCT7N8O9S3X1B4I2HP3T8N7G9G10E1D7ZZ3P7Z9P4Y10L3C311、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCK4W7K5Q7L5T3K7HP9O9Q5A6L10L4I8ZY2V5W3G10K7Y4X212、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制
6、度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCW2V3X10W7I3O7P2HC3M3J9G5J8Y10E9ZY10K3W4N10W10U10U613、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCO5U1U5W1P9D10K9HD2Y10E1Z8M3B8O9ZA5M5F7M1Z6Z10M914、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了
7、培训成本【答案】 CCI4C3X5L1W4N3I1HB7H9X6M4L4I10N10ZD4F2M2Y3L2Y1D215、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACI10X3E4N3D10R4M7HS8F7S6H7X2W3Q7ZN2H8I1G6E10Y9J616、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACU5A1T2F9E8D10O2HK1A10D8I1F9G8V7ZE8A6U3C6X9X6Z917、一般来说，经营者年薪制的构成要
8、素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCT7C7U7G10K8R6E10HT5G7K6Q4N7S10B10ZU1X3T2S6R6S10U618、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACL10D3H4X6S1Y6P7HA7V10D4Z1V8P3E4ZY5I1L7X4E1D2D719、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCB5G7N1Z2P2Z1F3HB2W8T7Q8Z1O6U7ZL7S5R10Y3Q7Y2L820、关于劳务
9、派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCV10X6L6I8I6W1J10HD2J9A1D3G2R1Z7ZG1T8J1F4H5S6B221、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI3C1G8L5N8Y5N8HY4N3G2D2C3N1
10、R7ZV9G6S5B9Q9O4Y822、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCH2X3V6L6A10B2F8HO7L7E10J1G8C3M1ZJ10I3K4G8P2O7F523、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适合于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCV10L7T8X7L2K7H8HR10S10X4J4C7I9Y9ZN10G7T5S10F6I3Z4
11、24、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCQ9J10P2B1L2T7U5HR3I5A3M6O6D4I1ZT4E7Z5W6U3D9X925、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACN10M1D6C1Q5C2M7HX8Z8Y7W7L3T9I10ZU10L7G3I9C4E1W226、企业战略是指企业为了适应未来环境的变
12、化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACE9L1P7P10Z9U1R1HJ1E4L4X10C10G9M4ZR5F3P2S8A1H10R927、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCT2Q4V9K9U7Z1N4HW4K9C9V4I4L2Y2ZS3X5I5O7S8F7U228、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 AC
13、K9Y6K3P1U6F1B5HD6K4I3H10F10E3I7ZI4F5U4O2Q6V5X729、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A.劳务接受单位B.劳务行业协会C.劳务派遣单位D.劳动行政部门【答案】 CCG4X7K6N5L5C3F10HD3E8G8X5D10F10Z10ZT3S6K9U7Z9R3V330、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A.工作过程B.工作效率C.工作结果D.工作方式【答案】 ACA1W10H3Y10S7H2B9HT7H8X7T3M4M3I1ZC4G8O5D10N8Y8F431、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数
14、的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCY4J1O5A9I4K7T9HY1M10O7X3S4E1E7ZX2R4A5V4R8W8M732、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCG9P5R10F7G6J6T6HF7F2H7E5O10X8H9ZN2Y9B5E5L9C3U433、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状
15、况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCQ6F2V4C5B4F9S4HY10L8O1E4J5J5P2ZD10I3O7R6N6S2N534、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCE1E8A9B9H2T8O8HJ8T7T2L1I5W8A9ZN3Q4W3L4U1B5H1035、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCH5S6O10Q8Y2Y3L1HJ10D6S10K1K4P10R8ZU8U9A2E3D4U5C5
16、36、制度化管理的优点不包括（）。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCR8N5N6F8H9T8H1HQ6S1H8F1V8R3Z8ZU8H4X2O2Z6K7F1037、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCV7D7H2K10I3G4W5HG7C7J10X6M4P5C10ZW8T5Y7Z7N7F5D1038、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己
17、的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCJ2C3Z10X10Q10J1S10HR1E4G8K3N2P2K6ZF6N7X9Q9A6N3V639、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCZ8S10B6M8C5P10X8HI4M6M4C9T6G7R3ZX8G10L10P1C10B7B540、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效
18、应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCI4P5P6O2E9P6F2HF1C2N5Q10B3G7G9ZB10Y3C8J8X7B5O141、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACB1S3M3W10A1V8G5HM10F10L2E5B1Z10A8ZK4V5V6Q1L1J9Q342、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACD1H1S4M9G5H10D8HJ2P10L1O1
19、0B7W3P2ZR9B3M10I9P7X1H743、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCX9J6K8J2V6Q8O7HM10C8S3Z5N4G2M1ZP9C3V5G10Z8K8A644、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACO9A6Q1P4W8R8I10HJ4D6E10U9F6K10S9ZX4S8X1L2G5O1G445、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCH4T10S10A4N8L5F1HB2
20、R5S7O2O8V6W2ZW1V8R1L2I10M10X846、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACX7O1H4V2J5S4P2HW9J5L3N9Q9S9E2ZM9D2B8Z5I3M9C347、（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCT7L3N1X8D8S6M3HR4O8U5M3H7D2X5ZH1B6C6W8G2M1Z248、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.
21、以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCZ4P7E10B7X3W9X8HL1Q10F9T3K5F4N2ZM1N3G2C10E1M3A749、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCB5I5K4M8F2U8A2HU8V3K10N6U5W7T6ZR4L3Z9B8R7L6F850、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】
22、BCF5M1B6G1V8F10K9HR6M2P7E3F7U4Z5ZX10L3U6P8M8D9Q951、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCL6L4H5E9C6J1B1HS8F4O5J10M8L4S3ZR2L1N4G6M7D4X352、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACV2J8F7X8E8V9D3HU7E9M4V6D4P10N3ZH3E7T1I4O2A2U1
23、053、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN6M1I3J9R2U4A2HL3R8O6M1E2G9X7ZZ4D10P2J4R3M8D854、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCA3H6F3W6P7Y6S10HL6U8U2L3W1T4F4ZJ7V10H1O7D4M2B255、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员
24、【答案】 ACX3R6W7F10R5F5X10HM6U1U7R6H2R5F7ZE3A9T8D4G7C2G356、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACD8Q4T2A9P10S4Q9HA5O10X8U3N10J7Z6ZI7J8X9W2S8C8X557、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACO5L10E5K9S10D1Q3HL10J1R4S8M7Q8W5ZT8D4N2I4D8S9O758、 在劳务派遣中，( )的关系属于有关系没劳动的形式
25、劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCJ3P1P8J7C10N1V8HG1Y7C7L8W10X5S2ZA3G9J4K7R2S5K859、企业定员的新方法不包括( )。A.零基定员法B.效率定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCA1I2P9D8F3W8A5HD9Y7A9Q8E1R7U6ZD10C9W4Q6Y1H4S360、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCK4Y5X2W8A1L5M3HR10
26、Y5A8X1D2L8V10ZB1M3O5N5I4N8O661、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCD6A10A2U6O6Q10N8HF5E2X6O5A1Z5F3ZU7T10S8Q7U2K6F1062、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCF2O2R5X5H6V5E6HU6R9J5Z9U1Q7Z2ZA7C4V5S4N5
27、N1N463、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCP5D1A9M7M10G6P6HB1F7X10J8I8V10W1ZD2R9W8B5R6F5K764、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCQ3K5X9K6R9B5R3HX10S9C9O6B1C3P6ZM10K7D4A10D2L10L265、职工通过
28、在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCX10M8K4V3L3H4M9HA4U8M3C2R3D8G1ZZ6L8C1I3B8Q7Z366、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACP6F9O4Z4N7J5C6HG10Q1G1N1K3U6W1ZP6S7G10J4P3W8V267、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准【答案】 ACT5X7T7A8T1E6G7HL6R8V9T8M6R4C8ZE7E7J2Y7R4N8H5
29、68、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACL9A3L2R9U8W9A3HK6P4E3K5B10G2G4ZJ8Z9O6R6L5U5X669、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCN5Z6J10F1S7K9F3HA4M6I7X1X10B2D7ZI8N9F10E3D5G1Z270、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCZ4T6P5V4P10Y9S5HT9G9S4X5
30、K8J2V2ZP9O2F7E2B9M5A771、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCH9F5Q6K1A1L6B5HT5K2B8O3V6L9C7ZH6J1Y8S7Q7R8P172、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCW2W4T6M1I4Y2D6HA2I10H6L1I6V8S2ZX1Y9V1D2K3H2M1073、以
31、下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACL2O2U6Y5L5F2W10HP9Y6B2H3R4Z9O1ZR7J5Z2O2N1J3U674、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACV3A10A8M5L4F1V9HO4N4X5Y9J9P5A7ZN3S4P4G1W9R4I775、当绩效指标的跟踪和监控耗时过
32、多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCM10B3M4T3N10L8T4HC3D7W5R4A4C5M6ZI6H9Q3P2N9K2J876、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACF2L2E3W3I1P7C4HI1P7M5F8E1Z1H7ZG7G10J10O9O1T5B777、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。
33、A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACY4D8S8I7C8J5C10HS5C6T8B9I6N7K3ZJ7W2H10D1V9X4M778、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握完整的评选规则C.要求面试考官有丰富的职业技能知识D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】 ACI8A3I5O7H2I6U6HL9H4W4T6A5O10O6ZL5E10L6K6Z2Y7C279、劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。A.
34、用人单位代表B.同级工会代表C.劳动者代表D.劳动行部门代表【答案】 CCH10L10X1L9K3W5B4HI1L10M8O3C10E9K3ZE4G1D2V1F3C9H180、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCG10U4I5K9D8I7J10HV4X6Z5Q6W4V4H3ZB1H1N4U6A2R8J881、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.
35、交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACL9O3Q5S5D3C6Y7HC3R6E5I1H7R4R2ZV10Z2O2G8N8P8X282、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A.激励性原则B.公平性原则C.经济型原则D.竞争性原则【答案】 DCV3P1V2R7Y5D2O4HP5A4U8I1S7I8U9ZN10O4D3N9V9D1Y983、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】
36、ACV10A8V5F1P3Q5X3HZ5K3V3L7W7T3T2ZV8L4O3G3X3H4A684、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（ ）。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCC1R3N10Z9C9U1U5HR4M1U9T6B4L8R4ZW6V4X7Q6V3B1E985、在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A.目标管理法B.配对比较法C.强迫分布法D.评价中心法【答案】 CCV1G7Q9N9T10V5S5HO1G6Z1O9D4R9P1ZK3I8G5B1I2O7P286、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评
37、标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCB7B4J8Q2K10W7R8HK2C6J2F1P4T9A10ZZ1Q2S7U7P8V6Q787、( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCS6X2S4S4O3S1B9HT1J9C8G6D1B6L9ZW5H9I5W3Q8U4C788、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心
38、理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCD6I5P4T8D1O3Z10HV10G8W9I2X7W10H2ZE1B8W8M7F1T2O489、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCI8R4C7L2R2X10P7HP1U8B1Z2H2W7K10ZJ5Q9G2N10F2J2C790、（ ）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 ACQ7O8V4C10V4A9R6HZ8Y3I9G2N7W6S10ZN6H8V6I4C5J1E891、工作岗位研
39、究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCR1X3A5I9X5W6S2HX2P8K2Q1N6J9H7ZI1L8Q5K4W1O2H992、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCE7W4V1W8B4Y4I4HQ9Y9C1L8H6G6D10ZB9G5K9V8W7R7I493、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究
40、任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCM4F9D6R5S7V8Q10HE3F10R7T8N6M4R6ZM1X6O4C5X3S3E394、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT分析法B.竞争五要素分析法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 BCU6G7A7R1S3H3J8HD6B3A10H3B10K9F2ZJ8V6Z8N1B3N1W595、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训
41、活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCP10B2S10R6I3N1Y2HE1Q5H3F5N7C6R7ZE3C7A7K3C7S1L296、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCR6A2J4T9C9O3O7HL7A9N5N9R2D6W7ZQ7C7A7V7U5N3V797、评估培训成果的（ ）
42、是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACY10E2R1I8T5H6O2HG8P9X1R9J8V9S10ZT4Q5V3F7U10X3I898、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCV3Z7I2C9R10A3S8HE7R10B8N4H2O10Z9ZN10N5S2G7J8U1K999、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACX3H3O9L5W3T7T3HT6W7M8Q5F7Z7R1ZJ
43、6J6V6D2U5X10A6100、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCV2W1Z9P4O9Y3W1HT2L7W9A10L5Q7I3ZV9L9D2K6L8M5N7101、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACF9D10Y4Y4Z5T2Q5HL2Z4Y1J3K3Y6V1ZA9P9E3H5H3L7P4102、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.
44、团队决策【答案】 CCL5Y9G8Y7P2P3Z2HB9W5Q4F5V6X7H1ZQ4I4F5A6W2J5O6103、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCB4P4V2Z8R10S9U3HL6M4H10J5M9V7J10ZG2J9G7B8J6M3Z4104、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACP7O2D7D8H9Y2S1HN8H3D9M9Z3B5X9ZM2G4U8Q9S9B1A6105、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCK9L7R5M8A5A4V8HO1F6C4S4O3K9T4ZI7M1F10T6K5A3T5106、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCH1C6L6O3U7W8C6HY1E6U6S6J9W4X5ZV9Q7