《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附带答案)(福建省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题(附带答案)(福建省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACM4C4O7M3X5C10A5HH9H6F9Y8L6U3X1ZP3U10N4O3F2P7A82、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCS4H4R1I3K5M3J6HU10L4B4I6Y3A1X4ZB8L4W7C7M1W6G13、对于应聘
2、建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCY3H3T2K8E3B8R9HC10X5Z6N5Q6O8Z10ZU3L8K2Q7V3N1H34、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCD3L2F9Y2T10D5A3HK3W7P10R6W4M6H7ZK5L2M3V10J4A3P65、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 B
3、CH10N9T6T1H2C8X9HP9R8Z4D5N3H7O8ZW3Y8F6B1F1W2B66、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCL3W3S3R5H8I7F3HT2O4U4M6C2X3Z5ZF8T2R2X7M3D6T37、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACP3Z3V8L9S8N3Z10HM2O5F2L3D10F10J1ZU3D5F10R10C6P5V78、
4、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACJ1A6R8A10J1R8Z2HR7R8J7C5A8J2U6ZE8F6M9S3D3F1F19、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACS3R7N3H2U4O6K10HF5I3Z
5、1M4S7X6I10ZG1R1J7I7P1F8A1010、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCM9E7X8A1E8V7F9HA6U4E7S6Q10S1N2ZV8N5E9R9M4X3I311、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCC1E8Q5C3B1C4N2HC6U5R2K1F6E9W5ZI4T4G8E3J2C9N212、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工
6、薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACS7E9R4W7X7L1R6HH2D9F10G9H10H10Q5ZR9K1R7J8V4Y2J413、(2018年11月)（ ）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A.自助B.外部C.脱岗D.离岗【答案】 BCG8G1V9B1K6K1Q4HN7A9L10V6B1Y9B2ZM5O2A2A2D8X3K914、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACI10G5Z10H2P4G2Y4HT6Q6I9A4J2T1J5ZX8B3E2
7、K3N1B10P515、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCQ1F3J6L8Z9V6T1HB2L1F10C1P3W3N9ZA7E1U9E3J1E7V616、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCQ6V9U10M5X2A7L6HU10T3N10N7I9H9V7ZA10E4J9I3H9S8Y517、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确
8、的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCP6T9D6A6N2R9I9HY4N1N7R2H9T7K10ZS6P10U9T4T1R3I418、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCX6X10Z10B5B6C5F3HQ8U8P3D3S2E10C5ZF10N4C3K1Q4L5Y419、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩
9、制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCO8Z3Y8Z3V3D10G10HU10W2Q6P8H4J7X2ZU5K1D9Z10K7J2Y920、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCK6P3O7G7G8D8X1HL8L10E2H1L7V4M10ZH2I1W5G1O8U4Q521、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制
10、度D.社会保险和福利制度【答案】 ACM6J4H4Z1L5P5A9HN9U5A10S4J1J7V7ZM2I9X1D6H5V5A122、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCZ6A10Z1O10S5H7Q3HU9O1C2E1P6C7V6ZG8X7H3V4P1V4P323、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCY10R5T7Q2P8F2Q4HE8C10B
11、2T3N8E9K7ZA2O3X9L1C5F10T324、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCK2F8R3J9E5R4M5HB1A7N9J7L8Z9S4ZJ6Y10N7K7T9V2Z125、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCB1U9A10N8H4F2E6HM3K5T5V5V7F4X4ZK3N6K2F9Q2R9J526、()在集体合同内容
12、的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCE3L10K9T1B6U4G4HU7R3B9T8O3G5U6ZU6R10X9G10J3A6E827、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACH7Q5R8W3K6T9F4HA10R10K2D2C9E2O8ZC5N3Z10F10O9S10L628、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCI4N2B8X7Q
13、3L3N4HB6X8M1F1F1H5R3ZG2D2P3X3V5O10E829、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACM10T3Q4R6T9E4H1HT3Y6C3O7Y7L1C10ZX5P8T10A10O1X2E930、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCY2C6B7G9J1V10D7HS5J10X6F7C
14、9I4O8ZI3I8L9E5L7Y8W431、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACT3M4L9O4J4S7D3HK3F3B2D8Q7E8R6ZB2K3F10N5L4P3G432、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW7P4M1U8H2O3R8HW5A1U1Z7J4U8D8ZC3G1P9F6D7B2N133、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高
15、层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCA5O9F5D2I10N8R4HU3L3I4W7U5I3D10ZV2G7U3P1R1I5Z934、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCJ6E5V7W8D4K5K6HS2V2D7Z9Q3P8M4ZP10P4A5K2G3H1F135、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACK7F4M9D9E8S10E2HL3H9Q8G9F1R3Y5ZE5L1T
16、6P6L2W9A236、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACB6C3D5P4W8H2N6HF2O2Q6W6T10V5Y4ZQ3I1X8U2K7W8K437、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCC9H5W10K3T8R2K8HM6S2O6C10N5O10P3ZC4Q9Y8F9R6Z7N338、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁
17、D.20周岁【答案】 BCW4R4B1B5M10L5B3HT4B8K1R9V9F5Y10ZF10X1B8B5N10B2B1039、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACG4X4F4F6E5K7X2HB3F9J2G3W6Q6D10ZK5V8D8W1C6I9D340、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACD5N10M6H3S6X5Q6HI5E4Z2R1X3Y4N4ZP10R9Y8C8M2U10I1041、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息
18、的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCU5Q7A5K10G3O5M1HY5F4C8E10K7G9Z6ZW10G9V1R2L10T9K442、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCF6U4Y2Q5T7I10X8HN3K6L1Y7H10E7S8ZY4H8X10Z6Z6U1B243、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCI1I4W2Y1J6U7G10HK4A3U2C
19、7J3E4B8ZZ5J7K7L9C9Y10C544、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCS5N2D6F2U9X10V2HV2M9Z9C6J1P8L1ZX7Q4X8C4W5X3V645、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确的排序为（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACU7P5I1F3U3K3O2HE1X3X1T1D9W7A3Z
20、L7Q1J10S7E10F5U846、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACB4W8Q7E3F2J5W6HE9P7J4R9U7E9A5ZG4D9W5C1B5S1P947、劳动卫生规程不包括( )A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害【答案】 BCT4I1C9A2Y10P2A7HF2F5U3J10L7G4Q6ZQ2A1H4E1X10A10S748、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A
21、.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACM3Y9E10P1N5G1Q3HO1P10J5P2W7A10Z10ZB6R4U5O7D2X2Q449、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCI3B1A4S3H4N2P2HF2H3E6H1L10S4P6ZN9O3L6Y7D7Y8J850、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCF8E2I6D5H2W8Z1HW8U1V5S6Z5F5Y10ZY8U9P1B7T1F
22、2K651、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH2B10Z4H7D5F10Q7HY8S10A3C3R7O1M2ZS2D10J10E2F7Z9A752、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACW7E5A4W2M9L5O5HW3D4A7P5J6Y1T8ZN7Z10T5F9P6I8T353、(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、
23、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬【答案】 BCB9U6R9Z5X7L8R6HZ5B2E5C1G9V9W5ZE1B9Y7T2I4B10T1054、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCH2T3V3Y6G2V7Y1HB6Z4U2E7W10M9V1ZD7E1I5T9W7C2L655、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT2P1D9X
24、10R10R1O8HR9P10I7C3F9S10D2ZM2T5K7U9B4A1W556、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACK10W4D1P5M4G7M4HK4W6U1F5I6Y7R9ZI9K10I10L4W5V7C357、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCT10A4O3K9Y9X8Y7HB1C8M1F7S4M1G9ZU9Z6
25、G4P3B6E4H858、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACE3V4L1O6S4N8J3HN9P5O4H7C5E4C9ZI4F6L4K1P1F3N959、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请
26、根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCK4U8K1R10A8V1X7HE6K4U2D5R5E9P5ZR7P7X10V5K7L10X760、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCE9R8K9U1W1W1J9HP8Y4W5N7B5T8X3ZC2J7A8F1N6V3L261、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA1J10N
27、4O4E2N2J2HJ8U3G8H1L1Q1V8ZB8A7Z8D1K10I6K862、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACD1C10R3V3Z9V4V9HX1Y7Z2D7O6C4K10ZB9O9F4Z6R6A9Y1063、组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。A.结构B.职能C.文化D.制度【答案】 BCZ6I3N2V3L10W10L2HM1I4R8R3O5D5N2ZY5T7H5S9I2H10A364、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略
28、的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCE6D1L1P2Z2T10Q8HI4A10I9R8A7M8C6ZY8Z7Z2Y7Y5Z6Q765、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH2Z9N9O7E7S8K1HD3S4L1D8T8G8O2ZM4X5Z8K6B3D3U766、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCQ7J7L5T10S9M1R2HB6N1M6A2I1U5V10ZM1V9P5Z1J8M1W
29、667、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACF8Z10G1M7F3G4X9HC3A10W9A6P7M2W5ZZ9N1R1V2W1O5A1068、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCO8J9W9V7W6B
30、8H5HE1X10M5S6T3I4Z3ZC5I8W9N2F8N10H669、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCK3X8M4D2J1K7F1HO8T9P7F6C5A2O2ZZ2G2A4F8B7P7N370、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCQ6I7H6B2L2B8V5HE3N9B4Z9L4H1E3ZT3I10A1Q7T3G6Q771、 ( )是人们对做人的基本要求，是
31、衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACB1W3G7T8E4U10N10HR6U3J5C10K3V3L2ZD1I6F10L7Y2V6D772、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCI9K8W1O8E4H7E1HR4V4K1M3Z6K9R2ZR6R2O9L5C8Q2X373、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和
32、表格两部分组成【答案】 CCF3O9P4W3I9Z2X10HC4V4B2J7M5F6Z2ZF4Y2C9N8C3Y2J874、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACD3H6E2L9M2A1L8HE7L2A10L3X8V5V4ZS2L4J10S10W2L10A775、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCD4J9Z7K1
33、M2Z6M9HI2Y3T7D2O1W7B9ZN3T6E4Z8L1Y6U576、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACL2F9T6C7G10Y2R3HS5J9E8F8F4O2B3ZQ6Q7F3G5O3S4U977、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCW8W10V10Y4N3S1Q9HH1M6T9S10T5Q4M3ZN2I9X10Q10C7U9M778、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率
34、B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCI6W1H4G10E1K4X2HR1M3V6H1G8M5H8ZE10S1D2E4P4Q1O579、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCF2Y4R1E4X6I7B6HG6Q7V2L8M7B9J10ZA8S5D8K6E6R10A280、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCI10L6S6K3N7N9U2HQ2C8N2T2G8P5A9ZU5A8B7F9I6T6U481、以下关于调查问卷的设计说法错误的是(
35、)A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCT4Z4V10C8T10B6R1HM6S8T4O2D5I9Z7ZW1X5A1H1D7A10Y882、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCH6N9N3V6V10S6F10HH6D4H9S10F2L2K5ZY1K8E2H4M5S8G583、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
36、D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 CCL2A9A10O1J8Y4M4HP1P5T9M2L4H8B5ZO1H1W6C8D7N5I984、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCM6K6D7X1O3R6Y2HG7G5H7D9P1B4P9ZR4M4L9W1D6X10L385、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCI2V4N2M10E4Q2B5HG10E10A10P7G6B10H9ZJ4B10H8
37、K5S8W2I186、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCW3W1O8X10B6L7K3HC10C1N6B5P9E7J1ZB8F4S3K2Y10O8P787、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACW5A5N2X3C4C3F
38、8HA4M4N9L6L1T9A6ZF5J7C2I4B9O10A588、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCU4H2L9Q10E5X5Y6HY5P4Q2U2C2H5N8ZI1R9K7G7S8X4C189、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCZ9Z4X3I5X3H6Q3HO6P5C
39、7T8O2L6A1ZK2B6M4Q1P3T7Y390、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCW3W9D2Q2F9L1K5HV9Q1B2G9M1J3G9ZY10Z3Q5J7I4M8P1091、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCF1N1J9A2R2L3B6HB2R5K3Z5I6
40、E10P4ZO4Y3P2Y10D9G5K392、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCV8A10J2D5S6I1O8HU8C3O7P4K4H10D9ZA6H8Y1W7P5B7J293、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCU4O6T7N10R8B6N3HM1N1E1G5J
41、5N5O4ZY1V7N2S7M3N10R494、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACH5C5U2H3N3H10Q1HZ10C10Y1X5H3A10W10ZS8I5E8P1R4L6E395、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACB3S6F3Y3C6P6C5HW4V7S9A5F10I9L7ZX9I3T3L5S3O2R596、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误
42、的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCW9U5L7C7K6F3P7HC4A1M5P2N6E2J2ZL1T7F1I7L5P9B297、 美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有( )A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACN7R10D10Q1G3C10K5HO9P8S8R6O1N1R7ZD6Z10H7O9R2C2K198、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%
43、D.80%90%【答案】 CCC4Z1Y8R9E9J5I2HC5U2B7H1V9Q7D7ZM4Y3A5P8X4Q6W299、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCU8H5B8U6L10M8K6HB8L4J10R10Y5G3G8ZV8U9U7B2I7B10H7100、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACS7D3E3R2Y3W3R2HH5O10W1R7O4W1A
44、9ZO9E10L6Q9Y4K5J6101、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACL9G5O7J10G6B7M4HI9V4C4W3D6X10D6ZZ4J3P7H7E4V1L6102、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACW5K10Y6Q9W6I3B9HC3Y2X9P4B8E7P1ZA3G5H10E10F7Q7R3103、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCL3M2S3H8U9B1E4HA6R1G10O7H5F10X2ZC4I5J5Y9L7N9O5104、以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】