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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCJ8K2R10M6P9N3M8HF4X6E4B6P2Z5U7ZQ7I4G6I10Z2M4O42、（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCP5Q4P6B1P3X4R9HV7Z7I6V4Z5F3I7ZI8W5M2Z4D5G9F63、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济
2、学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCZ7C2R1E7H6S6N9HI5C10B2Y6W10F3D7ZA2N1F1E9G5T6P104、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCA7W8V1C5J7R10I9HG5X4T5L8G8B7X7ZW8M4C9A4P1U4K45、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCE10H1S5S3N4F5K8HQ1U2L10D6H1K7I2ZI2I10D8Q3B10Z
3、4S66、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACU3Z9O7X4X4H2X7HP7U8J4D6T4O2O8ZD10H4J2T10U4X6J37、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的( )。A.目标B.条件C.过程D.结果【答案】 CCV3P4A8B3K2K10X2HZ2J8B5E9F6C8Y9ZB7P8H10R5R9A7Y98、（）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACE1
4、0D8T1J2S8Q4K10HO8R1Z1G6S1A3U10ZD4N5L4X3V6A4S69、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCW5U4Y9H2W1V3Q9HQ3D1A1Z4D3U2D4ZQ8P9N6I7T5V7Q510、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACT6L6X2V7Y5J1W3HI3U1V6R5E10D10Z5ZM4S5F1O4J9V9Z1011、一般竞争
5、战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCA2L5M2G7K7Y8Q10HX8D9E2I8W1C9P5ZM10O7Q5M2F9Q9P712、(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 ACU7X2H6N7A7Y2J2HI4F7G4J10U1V3E5ZM2X3H1Z1R5O5O413、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACA1
6、0J2F9J6Q7B10Z1HL7X8S5Q3X3O10N1ZD6J3O8J5N6N1H814、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACE1D4Z1S5F4P7F8HR7Q5P5S6P8K3V7ZL2A9J9M6E9B5H615、面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCD5N9A4P3A4G1M4HH
7、6R6R6H7L6K2G8ZN6K6W7I4B7H8P216、培训项目设计的原则不包括( )A.可操作性原则B.职业发展性原则C.因材施教原则D.反馈及强化性原则【答案】 ACG3P4X4M10L10E4V6HB3N10R4R3A9A8U5ZO6J4C1M6V5T9S617、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCO3O9U2I2Z9U6Q8HL6Q2K10Z5A4C10Y10ZD9N5Q4D3U10X9L1018、以下关于企业定员的说法错误的是（）。A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动
8、定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】 ACI1R4R6N8L10D7A1HM4Y10M10R7H2W7M7ZV7R4O6R2G1I8E619、（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCI3H8C4U2K9K2C3HJ10S10B7Z7G10S6W8ZJ9Z1S5V1J6A6O420、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCJ10B10H6Q7S8P4F10HY4P6C10V
9、4M6R8A3ZY4S1X9E9Y8R10Z721、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACE10B2S2I5D10J3L10HB8F2M3U8D3G10V2ZK10U2Q8N6J8H6J1022、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCY1E3A9R9R4W2A3HJ2L1X5D6J4J10S8ZD5C1P2E2B8T2M1023、下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是
10、（）。A.产品的工时消耗总在不断降低B.执行一段时间后就会落后于生产水平C.给员工提出新的工作目标D.劳动定额修订的间隔期宜长不宜短【答案】 DCU7N4M1T7I5Z8T8HW3L8Z6F4B3S2E3ZO9A10D1V4N4Z2F924、计算工资总额的方法不包括（）。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额比D.工资总额占利润值比例【答案】 DCV4T8L5M8D6T2K3HK9Q10X6A7G1B4O4ZQ8Y9Q8F6D10N7L825、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCO6D7D8T9J
11、7H9X10HX6V9L3T3Y8D9J1ZA7S1V5C8N4Y8W426、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCV1V4E8R5Q8U10C1HV4F8Z3M3C4P5V1ZW1H1C9S5C2S8L227、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS7P4N3K4K3R5S2HC7C5R2U6B8C7C10ZZ1L6U10S5I10G9J328、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，
12、你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。A.静静地待在某个角落里，等着活动结束B.附和着别人的歌舞，打个节拍C.悄悄离开会场D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】 BCQ7F8G7P2T8U2C6HF9K8G8F9I8I3T7ZG5Z5B6F1O5S3O329、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCS8G10H6H5E9O3F6HH2M5X10U3N3C7Y9ZE7D7R7O6F2C1E230、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准
13、D.设备定员标准【答案】 BCZ8R3X1H1Q3H7P10HF10Y3K6X9Y2S6S10ZF3U1E6X10H7S7A631、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACZ8B1Q5M5I2X10S3HP8N2D4R3V2Y2V10ZE5K4S10V7L3R9E932、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.岗位劳动【答案】 BCO3E5M4Z6R2I1K9HL8T9J5B2Y9T4H9ZF2B3N10P10
14、F8W5L933、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCD3C6B2D7U9I4N4HG7D2Y6C10H10S5G3ZX8H10C7X4P2X2T834、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCS5C6C6M5A2W7Z8HU4W1U4L6Q2I1D8ZG2C1W2J9T1S8L635、企业劳动关系管理决策不包括（）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACM2F9V5X1T3W4Q6H
15、Q6H8Y1P5P4O2B2ZW8X7T7F9S2P8K1036、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACB3N1N3E2C6E1B7HX7V8M6M5L7E7I6ZQ4L7K6G4Z2I10Y937、下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A.可以打消高层主管投资培训的疑虑B.把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上C.可以指导培训课程开发D.不需要太多的时间即可有结果【答案】 DCZ2N2L4B9S7R5A10HK3Z3C1L9W5M2H10ZY1B3L4Z7H5C10O638、（ ）采用更直接的工作绩效衡
16、量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACQ9C10M5Z3Q3X2A6HY7M9P1F2Z2S7R2ZX7C9U2J2R9W6W539、下列关于短文法的说法错误的是（）。A.短文法也称书面短文法B.短文法是结果导向型考评方法的一种C.短文法的局限比较小D.适用范围比较小【答案】 CCA4D2M7Q8C2P5X4HU5S10T5B1O10M7A4ZP9S1I5G9A8W5Q540、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校B.劳动部C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCJ4U5H1U7H9R4O5H
17、B9R4V5N10Z4V7Q2ZR2R9K9X3Q6X9G841、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCX2E8B4V4S7A8R1HX5R9Z10K8C6A7J7ZT3R10U1Z7W4E8J242、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACM4Q7D10Y7X5A6B1HR4L6Z9F3R2Z4Q1ZR4J7D7E9D7O10Y1043、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品
18、耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCQ9F8C4S2B3Q2T2HQ7I2O6Z6H2S2W7ZP1Q10V9X1M1I1M244、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A.民主讨论B.民主对话C.民主质询D.民主咨询【答案】 BCK5E4M10O7N4L6Q1HW9T9L3Z10X6C4S9ZA2W10B10V10S10G
19、2H945、正确选择考评方法，具体回答（ ）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCL10O2I10Q4F3B2B4HZ2I5Z8Z6M1R1C8ZL2R6L5U10T3G1S246、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCX2V6R9V7J3T2Y1HR8J6O5S5V8P4V6ZF8W2F8L9S7F7U147、（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致
20、性系数D.等值系数【答案】 ACE3D7P8O9H4L8S6HJ2M6H1X3K9J5T9ZE3W2Q3J4G6Y5G648、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCL9E7U10A2W8E2J4HY3S9T8Z6I8R4D2ZI8O7K10T6P5I9Z949、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCF9I2V3O4G10D6J8HX6W1H6H6V5B5G9ZH10N10U10O1F8O6N950、以下可以采用量化指标考核的企业是（ ）。A.咨询公司B.会计事务所C.物业公司D.
21、律师事务所【答案】 CCG1P8R2N8F3Z7B2HM4E4A3G9R5Z1C8ZB6U1A3Y8P9W5R351、（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体【答案】 ACB7N2K6J7O7K6Y8HM4H6C6G7F3W8S7ZG1Q3C2Y6Y6N10L252、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACJ1L8V7O5T9U9E10
22、HQ3D9W3D8Z10W5Y1ZD7L7B8J4X2M9P353、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCG7X8J2I3E4Q9I5HD8Q10E6B1Y2A9J1ZZ5N2J6N1K5L9T954、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCH1M1E5K5M7W7A10HC10N3K7N8E10J3N2ZR6G10Q1N7W5Z10R655、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。
23、A.30B.45C.60D.90【答案】 CCO6I1V5E5P7K4O10HY2S1I6P5Q7M7B9ZS7U10G5Y7I7A10S656、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACT10Y6W6B7Q9N8K10HR2F5Q1W1X3F1F8ZE4L1J9D9J3Y2C457、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACD9W7P8Q10V2R5Q5HB4E1F
24、10D6J5P2A6ZF1W4H10A1D6D7K1058、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCE3I5V3I9A4Z8M1HZ8T4Z9O10X5H6Q1ZQ9Q5R4U1J1I6Z759、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()A.领导者B.障碍处理者C.企业家D.资源分配者【答案】 ACW2R4D10T9Y1L4C3HJ8K7S8Z6Y6K4K9ZO1T8M6I9D2Q3Q1060、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.
25、内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCS3E10O1U6I6E9Z9HP6E5E5M9X2H6W4ZU2E7B6W1D6J3U261、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACA5G5P9M10V10Y2D1HH3S8P2K7U10D10D5ZU1K9Q2P3H2F8A362、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.1
26、0C.14D.15【答案】 CCF7O8R6P1U3F10D7HG5E10D3Z2T1Z2T9ZN6A3H6C7O7L2G163、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCG4V5Y8P10Q6P4A1HM9K1Q1W4D7A2C10ZG8O2C2O9N3G7M464、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCJ1Q2O3Q7I7N10V10HX6K2L4H10Y7W9X4
27、ZM5Y10O2F9G4V1B465、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCD3O1H6L1Z7P6X8HD10Q8U6N5T9K3B1ZJ3Z8G4V2N10R5A566、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCN3C8X8T9U7E2G3HY9F2J10O10L5N5F10ZT2Q2E4U4F6K1C167、（）是对组织中各类岗位某一专项事务
28、或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCU5I5G2Q1R9N1P5HO6K8X6G6J4P5X9ZQ5D8D4G6F7R9Z668、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCE8B8V1H6F8M1T10HV1F6W6G8U9Z5U2ZH9L8E1D2B7O4J769、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACG4J6F5F6V1O5R9HS9D8A2J2S5Y6M3ZP9Q9X4R2
29、B1X5A970、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCU9U5R9K7U9N4O2HV2G8Q4B1E9U8B1ZE9Y8P3F9L5S10B571、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACZ7Q9L3S3A4E6W3HW9A4H1F1C7U10T4ZO9Y2N7H3W4X6F1072、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工
30、价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCF1J5D7G5L5R9A2HY6D9Q9T10H2E7I6ZB3P6J10L3A10X6K973、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACP6M1D8X3B5O5R8HB6W8W5D1N8E9C9ZZ10W10J3R1E5K1R374、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACP2R5C8R7T1W10R4HI10S3M1J4D6S5P6ZP5L3L2
31、P5J3N5V175、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCA4O6T9W1H4J8W7HR7D10D8M1J7V7R8ZI2X6G3R9Z7P6E376、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACE10B10C9H3F8U7W10HY2T6V3J10X9A7E3ZU9B7Z7P10C5P9V877、()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN10X8
32、H6K2M1A1Y8HI6P5A3F3S5L6Q7ZD3E7Y10J4Z10Y8S778、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCO9Z2B7H7T2H7Q5HM3Q5Z2O5L2T8S9ZY10M7J10Q7Q7I7U479、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCS8J2B5K10C6V3X4HC6Z5X5O3I3Z2X3ZA10Y9P8A4U5K1Y980、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技
33、能测验D.学前、学后比较【答案】 CCS4B7G10X6F10Q8Q10HK7I7Z8Q7W8C4H9ZA4R6S4T5G1C2N881、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACU7M7Q5U2C3N3S8HM4K4C7D3P5P4R10ZE5Z5F6Q6E1R5N382、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线
34、制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACN5B2V7B7Q8O7D6HN8M5F9J9D7C6C5ZM1Y8V6C6A5H1S183、在面试活动中，（）始终处于主导地位。A.领导B.应聘者C.面试考官D.其他应聘者【答案】 CCZ10N2Y6K10P10G8G3HM5N6R4R6O5U9I7ZH7Z4R6C8B9K6B484、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCE2L8Q4B3Q3B7O1HE1
35、0K1S3I7I2U3W5ZU5R1R9T2G9A4W885、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ4W5Q9M5Y10U9Y4HN5P5X10Z3V3X5U5ZC8I5E2X5F1F3S386、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCP5W10W8W3D6J3I9HQ2C8B4G5I7B7A1ZT6G6D6P1Q7K8Y687、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个
36、案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCJ6Q2B6R1X5N7H8HG4V2W2Q8B3O6S8ZC3I8P4D3I2E5H688、（）是影响企业战略决策的首要外部条件A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答案】 BCW10A8C6E4J9W2O10HT9F7R7T2P9C1C6ZC2U10M7L8J6E4C489、教师明确问题后，通常要给学生（ ）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCW6Z6I9G2D10T5V7HT8R4E7O5W6S7Y3ZD1S5G9M5M8Y4E990、工资支付的原则不包括（ ）。A.货币支付B.
37、全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCT9T10E8P1K7V1A2HD3V7L9P8J3T9E2ZA10K6J9V8Y10N7X591、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCA5Z10M3D1M6K1B7HA4M7W7L1H6U7S4ZQ5B6W4N1T3D9A392、成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A.新开发出来B.常用C.最常用D.很少用【答案】 ACY7S2R5E6B7O3T5HW8U1J5J7C9N8Q5ZH1W2M8J10M1H3R893、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（ ）
38、。A.增强了下属的参与意识和工作的责任感B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事C.加强了主管负责记录员工的工作成果D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】 CCG2W3D4H1F2Z8S1HW8L4B4K6O10M2L3ZK3L5T7G5Q8M2Y494、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCE9A4T3T3A5F1V4HX5C5Q5S9S8H5F
39、10ZR2G3D10L1L6D6V395、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCN7N3T6N3K5B4Y5HD6B8D9R6X8J8K7ZD4D6J9W3A4H1E696、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCD8V1Q3I5M7L2Q1HC10A4M3A6B5D1O4ZK8J9U10C3L7O4P997、（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方
40、法D.培训方式【答案】 ACU6S4W9S1V9O7S10HM6N1J1B3N7A10K4ZW7K1A2L4S3I2P398、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCN6V4T4E2E6Y4H9HJ1A2O6Y6F7H1N9ZA4X1D1X10L6O1A799、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（） 。A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX6S3R4W8P9K9Q3
41、HQ4F9Q10Z4K4V9D5ZY10M4W8E6Z9B7Z5100、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCN5D7U8V10W1H4S8HI10J3W5C5E9M3I10ZK4V5C2C5J6C5I9101、（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACP1G5I9N3F8Y7W6HE8J9P7F7Z6J6C6ZO6F3X10A2J8T2E10102、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO9A8U6Q
42、7A6Q2X3HU6S5J3Q9T6O8V9ZQ9E8S8J5F3M7G3103、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。A.岗位胜任力和人才测评B.岗位胜任力和员工绩效标准C.人才测评和员工绩效标准D.人才测评和组织分析【答案】 ACL5Z5M5O10J4O10Z2HS4U10M3W6A3R9Z4ZS1J8C4R9D1W3L3104、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期【答案】 CCN6H1C2H7L3D5J4HY10Z2X1F5J5L1R8ZQ4M9J1I2K8K
43、4D3105、下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者【答案】 DCK1V2F10L1P7A3U3HG4N6A4T3G3C8K10ZO1Z6C2V10L10H2Y6106、集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACI4R9F8B8P2G4H6HH7G10X8F3P4J7V2ZK8Q4U3B6F3Y1G2107、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职
44、工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACR3Q8X1N2I5V8J5HZ4B1V6Z2V10V1D9ZA7Y9N5R2W7B1H9108、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACQ4Z3N3U6Z3Q2A2HK5P7O9D10B5S4F1ZD7T1S6Y2H8V1Q4109、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCJ2V8P5U7V8R10V4HT8B5D5T1R10T2O2ZJ5J4V5D2P8J4X10110、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。