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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A.关键事件法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 ACP9L3J1R10O1D6M4HH6Q6C4B10Z10I8U8ZL5C2E10X5V7N3I92、(2015年11月) （）不属于外部招募的特点。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCZ1D9L9M10K7W3L6HT8Q4H8G1X3O3W5ZG6G9S9F3R2T9I13、社会保险对劳动者提供的是（）。A.基本生活保障B.生活保障C.医
2、疗保障D.养老保障【答案】 ACH1A10S9O1V8M8O10HK2P10C3S6P8X4J7ZN2R10M7M8A5B5F34、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCR7K9H6X10I3Y9W9HR10R7B8D4C9E2T4ZM8N8R10K6F3M6L15、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACK7R6L3L1I5B4X1HW4M7U10
3、Z3A10Q3S4ZK4S7R6O2Z3P6Y26、计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。A.原有工时定额B.现有工时定额C.现行工时定额D.完成数量定额【答案】 CCQ8C7F8C3X8P9N8HG6T4I4E3M4M5D8ZW4C10C4S1X4R1U17、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCP3O7H3Y5O8H6H3HC10J6A2J5T2M1E2ZE5L2H2A6E1C4V58、下列关于用实测
4、工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCP8N3O4U3E2R5K7HH2T9J6V7B4H8P9ZU9T1O5U10D9J8J89、国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A.效力B.强制力C.执行力D.约束力【答案】 BCO9V1E7V6Q6I3W4HX4B10M10M10S3C4K6ZX4P10W8E9G2U1U710、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【
5、答案】 BCH2Q2I4T1B10N4Q1HG8H4Y8M3L10P10P10ZC7X6Q5C8E3F9U1011、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCX2O3T10C10H10Q8G10HW9O7I5W6E8R10O7ZJ7I8V4W8P3O5D512、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACH9D2N10M6V1T6I2HA4P3Z3D9X1K7E8ZT8Z4O2U7P6P5X513、一般来说，企业首先应当确定（）
6、，然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCR10R3D1J8I3P5D9HO8X2N1I4Q5A9W4ZK8Y8X1Z10Z10Z10V114、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCF1G10W10B6R7Z5D3HG4S5B10D10N6S10G8ZB8Z7B1E7C10Q6O315、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCL2P3A3U8
7、Q5E8O7HH10V3D6L2H6E3H2ZL1R3N9W4S6P2N616、下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A.案例分析法中的案例必须真实B.描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议C.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策D.案例分析解决问题的过程有九个环节【答案】 DCC7O9Q7K2F5G9U3HA2F4F5A10E8X6T8ZK4S10S6D1A6F2C717、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 AC
8、U6Y9R8X8S3B9I2HB6G6V9U8U10R1K4ZP4Z6N8L10W4J7T118、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCV6Z2B9J6F3W2J1HB6K2M5R6S10C5B1ZR2E4G2W8Y10U6L319、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCC8I9Q6N7P2Z1T5HQ10T10J5J1O6B10F6ZD1Q2N7E10A9P2V120
9、、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.自主性C.针对性D.安全性【答案】 CCV9I6N3X2N3O10Q6HY6Z4E8A4L2U3S6ZF6W6R2I7A9R5S421、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACP10G9K3U1F9Z3Y1HL7T1E7K10Y5K7O9ZF6M8V10L8B5T8N522、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律
10、体系【答案】 BCT6K6A4E8J9Q7L5HA7U4L6V1D7X1K9ZN7F8H6O5Q10O8Q523、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACT2O9I5C5K3E8I10HN10H9H5Q4I7U4P5ZJ7Z4Y2J7Y2G3O624、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】
11、ACG4V2S2A3S8K2R8HB5E5G5E9A3J9S3ZQ4K3D9L8U2E4W725、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCB8O7V2M7M3U3A2HN1I6F7Y7X9L3L7ZT5R7O8L7P8F1L226、层次评估法中学习评估的方式不包括( )A.书面测验B.模拟情境C.投射测验D.操作测验【答案】 CCD5J10P5F10A6U9N4HP4C9O5G5X4B10J3ZP10L6F9Y9V1R10B127、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业
12、高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACX10O1A5Y6O8K7J8HB9W5X10Z6A8S8G1ZQ10T10J9P3V3S5P528、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCP6L7R5W6N7A10X5HU3E2P3K7O2B9I10ZX7X2V8K8O9C4S829、（）是劳动法最主要的表现
13、形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACL3S2K4C2J6U4U8HV2Z3V1H7R1F2C9ZI3J2F10U4S5T7T530、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCQ9B10F1S10O7M10Y6HZ8J1B7R6P7M1N10ZB3S6R2C8R6F7Q831、停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24【答案】 BCT5F3S8S6Q3A7T8HJ5V8O1R5Q5C4L5ZK6B2D1X9K1Z2L432、各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管
14、理总结会和（ ）。A.召开年度绩效管理总结会B.召开年度生产绩效总结会C.召开年度成本收益总结会D.召开年度新技术开发总结会【答案】 ACP8A3R10V2D2J10O5HM1D8T10O1D3R3R2ZK10X7W4X4W2U4T233、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCB7W1Y1H5K1N2R6HP1Y9P6F8C3G5Y3ZV8E6V5Q9D9P10E634、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估
15、D.结果评估【答案】 DCD5M1X9O1B5U6Q7HF10K8O7J4X2V6N8ZK1Y9Z4O1P2W5A335、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCY6D6R6A4S4Z10N5HL3Q6A8W4J9R1Q1ZC8O3F2C2B3H7T536、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCV5R6G1X1S5H10I1HH2I3D2K1H2A9
16、E10ZT1B1S1K1Q5Z7W637、讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCD4H3U7T1O1O5U9HX4U6R6K2N6X8X5ZH7L1Z9A8U3Q10J538、职能制组织结构的优点不包括（）。A.有利于集中领导和统一指挥B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】 ACT7R9Y9J1K9W5B6HP10Q1Y1W8N3O4S4ZR6C6F6D2V3E2L639、某制药有限公司在做完2014年
17、业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCC1Y1S5P3T10F7N2HP1S9K2S8P9V1R2ZF8E8G10D2X2S2U940、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCE2P6H4H3N4R10W7HY8G
18、1M2Q8B4Z1N2ZM8Z8E5F10R4X10C741、最低工资标准由（）规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.主管部门D.各省、自治区、直辖市【答案】 DCU6I1J4S4B10F1H4HV5X7E10U10J2Y4C10ZL6Y3B7S10B3C9C342、(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL5R9Y7G1O3B6N9HL8Y1C6U8U10H9F4ZL4G9U8G7T3S7I1043、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCU8A3W3Y2E
19、8O3S1HH7L1R7W1I9V4B1ZT4H5G8I4L2D8W544、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACY7K2L3V7V1Q8I6HG6P7U7V6X10M8N2ZX2U10O2M4F1S9J645、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCD9E4Q9V5P10I8N10HT3I4L7U7R7V6R1ZN10L8H8C1M9L3I1046、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业
20、人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF8F1S2P4C1Y10O7HK4A6U2T9V6B9O8ZX5R5Q5V3N6Y5V547、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCA3Y3N9S7M2D1K3HC8S8Q1V5X4I5X4ZC3C8U7J5E8Z9S348、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCR7O3P5K4K3U5I6HT3H10K7J7A6I8T7ZW7P6F10Q10R4D
21、2W849、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCH8O2R3P4M9G9I7HW6D9D2Q1J1Z8D4ZB7J9T10J7C6N9E150、（）需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析【答案】 DCE9Y6Y8Q9L8Q6F5HD5Z6O4I7X6G5L5ZJ10J4X3M3A9D3J551、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCR7B5Y3G2K2Y3E8HU4F3U6T3T2A5
22、K3ZS7J10A10U4E7H3R652、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACA10D9Z8R4T5N8K9HO8O10T3I7M5S2F1ZV7K10N3J2M3F7D453、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的，说不清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度【答案】 AC
23、M10U8H8D10F8R9K1HA2R7A1L9V4F10F7ZZ10L5T1N7Z3X7A354、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACH8K7G6S10R1F6K3HZ7S4M5Z3U9W7H1ZM3H3A9B3Y9C8B655、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACH7R6K6P3Y9Z9G10HJ10H2S2L9Q3Z9R4ZR8D8O9X10H7I5U556、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
24、金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCE4M1O5O1I4J6M5HU10B5L6O3D7L10L8ZW5N9R4Z5R1V1H357、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCV3X5U7F4B4B10C1HN8F4W9M4W2H1V4ZK10Q2Q5N6Y8B6G858、( )要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A.劳动合同管理制度B.劳动定员定额规则C.劳动纪律D.时间
25、规则【答案】 CCY4E4H8T3C8Y3T2HK8R1N8L4S8A8V4ZX6N3D4V6S8R7W259、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCH2O2G2F9A7W3E8HX1W8E2G3T9C6P2ZB1X4F3P10B2G4L360、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCA5W7P2F3I5J8A2HC5Z6K6Q10O4M5Y6ZU7M6V3B4R8V7Y361、（）为建立公平合理
26、的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCJ8L7N6W4N8V5Q8HM5D10E1F6X9A1S8ZK7K8D3U5H8K7X362、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCP7O4A5H10J5X3F3HM2W2M9C8B5A4P5ZB4C7S6U1Y4F10L263、诊断面试由用人部门负责，（ ）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCV2L5H8P2I10O10I8HM10V4Y10Y4B6K10B5ZN2O5W3N3N2S9
27、Z864、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCD10O8L1U7Q4S9U3HC8W8K7A4S5Z2B10ZP8F6X7P4A5R8T665、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCE5B8W10O10P5A2C4HW10Z10L3S2X8C6W6ZC9O4S1I9V10H7W166、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客
28、钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACJ2K8S5C1Y7D6T8HN7S2B10Y5E5V2K2ZM4F10A7T1G7Y7C567、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻实施C.劳动定额的修订D.劳动定额的总结【答案】 DCF10H6D3K6V2Y7K5HA8L5R8L5X7B4A7ZR8I3A10I3J1M3Y968、行为观察法是在关键
29、事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACC5E4H3O9C7S4H3HL1O10P4K10N6W10A4ZU8B2H1V9L5B6A969、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCZ7P5A8F2Y4X5L7HU10E4L2M10B6I1K1ZA4E8F9A5I3S5A670、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平
30、的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCQ1S7V8E5B4A2W4HS5K1S5J8O6O10L2ZG3F3S5N8Y1W2Y571、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCZ10W1F6F6O5K1V10HT10O4A6K10N2Y8K6ZK10Y7A7A2I7Q5K472、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线
31、人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCA9W8B4H3A7K9G3HM4I2G1O9O9G9K8ZD1A2F7O10P4K7A873、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCK9W6I5L4F7T4B7HJ10O4D8T7W2R9Z9ZY8B5S6G10H4C5H574、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易
32、实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCE1V4U1Y2E5T8M10HM4F3Z3D8O7O4W7ZE1G9V6K8D1Z4O875、（ ）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACI7I2D2W10L3Z5Q10HQ10C9M9M5V7Q10R4ZF7R9Q6M3Q3N8L976、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCL9F1W8S
33、2W3V4L1HK6O3C7V9I1C5K2ZL7N5C9S3T4J6T177、衰退行业战略的影响因素不包括()A.需求的状况B.技术更新的程度C.退出的障碍D.竞争格局的变化【答案】 BCO4E9E6B6E2U1V9HW9C7A5O6F2G9M2ZJ4F2Y10H3T4M4E578、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACN7M6W5O9V9C7S6HR4I8T4J9I6D1C1ZF6J8T9T3Y8B8P779、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCR
34、8D1I6K8U3B7U8HE3C3K8L9D3K8B5ZL7C4C7P4K2Q3N380、私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A.社会总收益净现值B.私人总收益C.投资总额D.投资总额净现值【答案】 DCR5K6E4S3F3V1C7HP4Z5Y5L1G6Z6N8ZQ1E8L9J5J8E6J681、(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 BCH1F10D4M10Q4V3M10HZ4D10Z1L1I6N8R8ZE9U6H6X8B1M10Z482、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也
35、不能超过（）。A.40小时B.36小时C.48小时D.42小时【答案】 BCW9N3F9T9C8U3K10HB8T9X10U3N10K2K3ZU2N7W1O9E4P3H583、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCM5J9Z4T7K4L1W3HJ9R4C7L6Z2W8B3ZR4T3B2L10H7P6W584、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCD9T9P4O1Z1E8K4HA2I1D6L4L7J3
36、Z4ZV9Q2O10U9Q5N9M485、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCB2Y7C10W3K1W2E4HH3E9I3M3E2H8A6ZZ7J3X5Z3S2D5E686、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCF9C9B5S8C4A9X9HW8Y6A6T5G9L2W4ZR2P5Q4G9I10F7F987、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的
37、制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCX8G9N2B4E8B1V9HC8J7L9I1V1L6W2ZB5F5D6N5F1Q8Q488、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCY3V3D10P8S9N4I5HA1I3C9V10O4Y8K6ZO5Z8M9Q5O10M6J689、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACE10O8A8O2I1V4P7HE1H2F2
38、C6T2B8C10ZX8T9G1Y6K8P10K290、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCX6I6T3C6X4T8B10HQ2J3D6M8C5C8I5ZJ1A2F2M7R9Y9R191、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM5E3H5G4A7G8T9HL6V5Y10N3B5A10O9ZY10N1A7J7I1G7X992、下列范畴
39、中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCX2M9N1I6E1K7O2HK2Y9P3T5O4M1P1ZY1J4M1B6M1C6I393、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCE3G6A9Y4H1J3A4HG6X5E10A6R1P5F1ZC1R6Z4V7Z1T8I594、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利
40、C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCG4G1V7E5B9G8Q4HK2W10P3K8Z5A8E5ZL8C5I3O7X5K6Q695、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACP8W7R1N6X3F4N7HV3N8W5P4Z10M6L9ZP4S2Q1Y9P8B1W996、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCH6V2U10Z3J8U9G5HK1D9Q10P9A1C5Y5ZA9J8L9V4H5O8M297、最低工资标准每（）年至少调
41、整一次。A.1B.2C.3D.4【答案】 BCV8Y4C4I6N3O5G7HC9J1T6Z8O3H7N9ZY7E7K1Q10N5O4I298、企业参加招聘会的主要步骤包括：招聘会的宣传工作；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；准备展位；准备资料和设备。下列排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACV10R1Z3R9Q1Z5Y3HJ6H3G1W2E9P7W2ZW3Q2J2H5X2U2G599、(2016年5月) ( )是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A.信息采集B.信息传输C.信息处理D.信息接收【答案】 DCA4B9R1H4W7Y8
42、D7HK7I7Z1F7M9M7J6ZL4K1Y6G4H5F1O3100、（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACZ8K1F1I2T4W1P6HG5M8G8B7O10R1R7ZC7Z10J5H8Y10Y5N1101、平等协商的职工代表经（）选举产生。A.职工B.工会代表C.工人D.管理层【答案】 ACE8X10O7F9K3X7Y2HM9H5P9A9F6Z1L10ZF2I4G1M5D7P8O9102、工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无
43、须承担责任【答案】 ACD9Y3X6M3N8A4S2HH10C1Q6W7P1F3G5ZB10Y10R10U1O2D4Q1103、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACT4X6J9P6T2D9U10HP10R8N5P3Z4D1B7ZN2X1G7R8M8P3D9104、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCD9L4B9N9U6D3B8HS1S6J3S1L8F1Z3ZR5E2Z4H3T10X1N10105、 在
44、复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACF7S3K7A2S4S9L2HL4P7I4I4Y3R10U1ZI10S4P1A5K6W3Z8106、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCT3Q5E5G5E2N4Z9HF10Q6Y6I8G10R9E6ZB4W1I7F7T3U4U9107、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比