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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH4H10Y3Q5B2H2U10HC7I8F4G10B3E1M2ZH5Z7H1Q3R4P6S52、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A.运作型总部B.战略型总部C.管控型总部D.资本经营型总部【答案】 ACC2M5O5U10K10M8V8HU8R5C4X7V3D9B8ZN4U5Q10E1Q7S8A5
2、3、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCC6E5H5Q6N7Q8Q4HS6L4P8W2P10Q6I8ZX8L3D7T5U6G9I44、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCM4M4N4S1F1U8O2HK9G5E3K2O6Y2J10ZQ5F3Q3K8O7X4P65、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划
3、C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCW6A7T2Z9R10Z9P6HX6L7J8A2G4T3D1ZR3M7P7X10R7S10X106、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCA7W4R10X7S4E10J1HZ3N7E6D10Q3X9X6ZL4P6C1L7J4D2O87、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCG9D4E8X1N5U10T7HF3Z10H7W10M5L10D10ZZ2D2K6S5G10Y3T48、所谓享乐主义
4、，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACC6Z10R9U4U6O9F10HX1Z8D9U3F6R10J7ZT9F5M10G4F8E6B99、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCF9B9R3R8X4E7S2HM5X5E3H2P1H2O9ZC4D9D1L5T6N2O510、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答
5、案】 ACU8W4R10U6N5U2I6HS5P1U9A8Y1F9K3ZS10P10Q4F4N8G3R711、(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A.焦点法B.主体附加法C.二元从标法D.形态分析法【答案】 BCZ5D4I10D1J1W8Y1HY4Y10W1L10J4E6E2ZB6U3U7U5W9O5F212、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCX8J1B7X3R4H10M8HB7N6X7N3S10J7H9ZW3J10P9X6V8B10K613、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到
6、的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCK6S3A4A8D1Z4X9HW6A9G4X4B2L8Q9ZQ1E6C7B10F3A8E514、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ）A.接近想象B.相似想象C.对比想象D.因果想象【答案】 DCX8A5B4B3T7H1Z2HN10Z7K9J1G7W10J1ZO7I2R6Y4L6S9L815、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCR5U7B3E4S2K10B4HT
7、5A3Z10Y6B10Q8Q10ZT1E6I2I10K9M7L916、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCB10S7D10S2M10E3G10HD5M9O8Y3W10T3L6ZH3F10O8U1M7S2W217、企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（ ）。A.道义要求B.法律要求C.根本要求D.义务要求【答案】 ACL5Z8X5B2V2G8R10HO9X2L3C7Y6Z2U4ZD7M3H3H5H3D3T61
8、8、(2015年5月)国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACP3Q7D1E6P7U5R4HT5A2L6N10T4S8E2ZE8W7B8S4O8Q2C919、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCU10X6E10F3O1I1Z2HN2L4Y5S8C10N3V2ZV10P1C8Z5I7F4C620、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B
9、.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACP10Q10T7G9U6M1P8HI5Q7W1W8E10C6M1ZO6F2T4W3I5H3E921、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCS2S4K3N6V2M2Y3HZ7X4Z2P3X6U5J1ZT4T4Y2V6E1A6U722、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCU7L8N4A3T7N1A5HP3P9S8W8M5U6D5ZY9G5U2M10R9T3H623、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提
10、示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACO1B9L7N6I6Z2U9HW3B2G5H1U1M10O4ZW1J1B8X4Y3Y1N224、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCR7E2I3K7T8Y8J2HJ9F3Y10H10K8T7K9ZP4X3W2I1Q8C3C125、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业
11、限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCZ9A9Z7N5D3Y9A2HX5Y7C8R7F7L5K4ZL9Q1V6U9D7G3O326、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCG4U8U9I2P8U7Q5HF4E4L10U10X5J4K10ZZ8R9C5T10B5F7X127、（ ）最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫兹伯格【答案】 ACS3W6R7A8Q1M8I3HX1N8H9N7V3C7C6ZH5R1A6B3F9D9A428、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.
12、财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCY3P6R5I6G7D6X6HG3J2U4D2Q6P6J6ZE4V7U7D10B4P3S429、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCC5T6D8S9S7L9C5HW7O2L5G2N8J6N6ZI6R8G5T8P4R2S530、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCP5G3Y5N7J4G8Z3HY8Q10E4L7H10H2M9ZN2W7V8Y8U8R6E731、（ ）模
13、式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.GD.WX【答案】 ACQ9I7J4E6N4O7C3HB3Y9L9R10F1I6T8ZQ4V5N9N10V10L4N632、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（ ）决定的。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 BCR1I4A6L7K7R8H2HE5Y4W8T9R1T4Z3ZN10Y9P8A3W6B3S133、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCN1S2P4T9O9Y6A10HW3Q8J10X3K4P1J7ZQ3C2N1B8E10A8X1034、一般来说，员工福利不包括（ ）。A
14、.保险福利B.房租补贴C.股票期权D.免费班车【答案】 CCT8H7G1A10H1F8Z3HE9Y10U5D9S4K10M6ZQ4G4X1M8F4X2O235、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCW10O1U8N1I4A3V3HW4J7F7W5F1N2W7ZM4M2U7J2L5Y8L736、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分
15、析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCI3V7O10R7H9J7A8HJ2G1Z2H8I4U10N5ZA3H6D9U5V7A7A237、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCU4E2N4T2I3E3E2HU6X4B2O6J7R9I3ZI4V7N1S5L5U2E338、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCY4Y4V1I1O8O6A8HM7V7V8B7A1B3T9ZD4C9D8J8E10Q8N1039、(2016年11月)传统的绩
16、效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACH7H9A1M9B3E9V3HR8I3H8I8B10S1C9ZX8T5T8U3V8A7N1040、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACV8C7D3U1L3M5H3HM6P5A2O3M10I8P3ZV2R2Q5E7O8G9A941、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B
17、.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACS9G8Q5V5A5P2T5HH10B3M4S3A8H4N4ZY5K10J2L2B7D6A1042、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCP4L6A2I9U8B5H6HE4C10K9V2U3H1B1ZX8H5L8H5O1K2S443、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCT5E6
18、Y9Y7M4A4Z10HB1G2E2H1D4G10O1ZB9I10I4N4H1J2H944、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCD7K2Z9R2S4U3C3HO10A1L5E10Y2X10C6ZA8M3Y3Z2E10O5L145、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCC2P2B6P2V6H3S6HV2R2D2J2G3V8A5ZU9H8S10B8C9U1U946、需要专家
19、进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCY2V7M3A3V10H8Q8HA10I9Q2U9E6F8Y1ZD9P4I2V9A3L3F147、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCT10M4N3Y4N9F2Y10HB2Y10W8O8M1H9S8ZG7S1J7H9G5L5G448、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（ ）环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考
20、评运作体系设计D.制定绩效管理制度【答案】 CCZ9M6O9V6C8W8T7HJ7W3L2J10Y6J8P9ZY1I2P9C1V9F2C849、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCD7N2P4H3E7N4R7HV2T5E6Z9Y5G3Z5ZE7Y3E6L1G5L4E650、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACT9Y8Y8X9N9N9J9HP9W6G
21、8M3X5K10P3ZV2F10Q9Q6T9H4L251、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACZ5B2L7K3N10Q8D8HK10K6P3C9M2E6S10ZU10A9R3V6P3Q7E852、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCR8Q8V7C3D10Q9J7HM3D
22、2I10S9G4P4C1ZN5D1Y1A10F7P7W853、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCE9E7O4J7T1B5I9HL2Y4N1H7Q3K2G7ZK7T9L1D2A2B3B354、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCY2H9G1L6O1Z10V4HM10Z7C3K3B6K10Y3ZK10D7L7Y2X2Z3S655、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCN5Y7U6E4L6
23、G3O4HA3I1C6D6O10R10D7ZJ9B7O4D7M10S4N656、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCY8Z1T5M9J9A7C1HB7L4C8Y3P6Y3U10ZH5T2L2X4R7V6T357、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCZ8K6L5Z5Q8Y5P6HO10L4X3X10O5Q8Y6ZN9V6C1G5Y10M3Y258、(2016年11月) 个
24、性的基本特征不包括（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.变化性【答案】 DCN5F6W7A9T6L4T3HZ3N5Y1P1L6E5V5ZE10L9N6G9V8J1I259、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCN6I5C3D9C9X6N7HP3W9D3Q9X3D6Z3ZY5I8Y10T7U5E10A260、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACA9L2W7Y7T
25、6V6Q3HH8S4J7W8W4T10O1ZN10N6B6N7K2S6O161、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCB3Y1R9A6Z10N3U9HY5D4P2V6S3V1D4ZM2K5Q6Z6M4F1V162、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCI4A9K10P5B1E3E2HE8L8Q8E1A5M5F5ZC2B9N7K1B9G5W563、(201
26、6年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB1B10V7Y5Q1P4M10HM10T8O9P10P10V1X7ZY8G2P5E4T8U3C164、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A.单向劝导式面读B.双向倾听式面读C.解决问题式面读D.综合式绩效面读【答案】 CCO10R9U1T4H6X7O9HA3R2U7H3F4O8V10ZS4U2O2F7K2C7Z1065、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.
27、“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCY3O8M6Z4Q3T5A5HG2Y6H10H4Y4P10T4ZM1C10N2U6B7U8K166、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCH6A8Y3D4I4P6G3HG8Y8Q7D7U8G6E2ZV10E9Z4V5N6I4Y1067、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCR10J7G5Z6R3Z2S3HS5L1R1L3T4I10N9ZH6O7Y5H5M8T6S868、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职
28、业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCR7F1G4I2H2E5D8HB3K8Q1X7F3I4G6ZK5B9I10N5W8Z9F969、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCP10J2E6N7A4R10D7HZ4A7N3G3K6E2A1ZU4V7M10R6V10J4V670、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选择科技企业【答案】 CCD8T7U6K5P
29、4X1K7HN6Z6R9P2N9Z7E1ZT5G2Y1C1H3N9F971、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCV5J3Q3Y9A1W6R1HX6Z7I9R4A6R2G10ZK1N7J2X1R7O2M472、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACC9H8W5L8F2I3D1HA10X3S1R7C10C5X9ZW4X1L2U10A7N6O973、创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而
30、产生新形象的思维操作过程是指()。A.无意想象B.再造型想象C.幻想型想象D.创造型想象【答案】 DCP4J2T6M4Y7W9K10HL8N8Z3B1I8N4N4ZP4A5V7H8R4Y7P874、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCS4N1P2D4B4V1O5HQ8M1H5Q8B8T9Y5ZB4Y6B9Z4H3I10H375、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、
31、价值观和长期目标【答案】 DCF6S5D8K8M4M1C3HZ7L8K4D9N6U6U9ZN2Q2N7P7C5I2W776、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCD10W2R6P7Z3I5M10HT5R10N8X2Y9H4R4ZR9D3U9G8N8F10A477、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCP8K9X7M2X5C3W1HQ9E1X2T7I10E6K1ZO2M1K5Z10D9E6D878、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持
32、程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCX1S1P6J8H4V5N10HH4Y5R6J10I9I6S8ZB1H5L5A8T8U2Z579、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCY3X10E5B7V4U4K4HG1Y4R10D9X6I8X3ZW10G2O7D7N5N4X680、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCP6D8K2D8Y
33、5I9U6HL10R8Z1L10O9E1H9ZG10W4T7Y9M8P3Z581、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCV10O5I3P10B2N6F9HR1K7C9D7X1X10W8ZX3L4K7R10I8C4P182、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCI7S1O5O10S3N5L5HF1G9K9F5M3F4G
34、6ZE2V5X6X7D2O8V983、劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACJ1T4M6Y10H7V7S3HJ9K6B10Y5J5T3N2ZW2G3I7E1D3N7H884、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCA5X7L2K8R7E5G6HF1X8M1A5U2T4V3ZG6H4O3W10O5P7D485、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联
35、效度D.评分标准化程度【答案】 ACE5G2K8M7Y4U9E5HY7U1U6Q9O3J6R5ZE10X7K2Q9X10Y10B386、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCR9H10P7D7O6P1Q4HU7A5W2A3C2B10C9ZD9H3S4I3I4T6Y387、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCO4N4B5A3Y9V10A8H
36、C9Q9D8S3C9P10Z3ZC2D10J10F6T2Y1G288、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCS7S2F4U5O2R3X5HK5T3O4K7U3V2O5ZR9U2H7D1L3Z5J689、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（ ）A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACV1X6V2G10Q9K1
37、F1HK9K1Y9I8J8O5V1ZE2F9I10A1D4R9K690、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACL7K1U10K10M7K4O1HX1O3X5K7S2V2J7ZJ6X3J1D7Q4D1Y591、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCF1Q2T6Z1Z9R10R7HB9W8Z7R7Z8Z7M7ZJ1X3E7S5C5B7L792、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目
38、标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACV10L8R2V6L5T6H5HS9Q6B4I8H10X8T3ZK6S3P6D9O2D1C893、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCR7W3S8O6H4O1R6HZ2Y1Y9J2L6A6I9ZR3H3E3E7F3K2S194、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCI7K1U5A7I6C10U6HR6M4J9Z1A5J9C1ZD1Z6R6N8D5F8B795
39、、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCA7I1M7B5V9R10G1HP6G2K8S2N8U9D7ZK2V6C4Q8C7A9Z196、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCZ9L4K5Z7Z7F3D10HO9R2X2W4T1G6R3ZT8G2Y10Y4L5S2N697、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS1J5W4C9K5N1K4HC10E8A9F8D2I
40、7G1ZK6P2A4Z4T6K5Z598、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A.DATB.SDSC.MBTID.16PF【答案】 DCS5V2E9I10F9C2N10HD7R8N3R1W3Q3V2ZP10C3C7W8Z9Q10T699、采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACK6J3H9T3R7A9E4HS4Z8C10K7F3S9F7ZB10T10J10O9R3N3F9100、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶
41、段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCZ8Z7U4H1Q8C6K6HL1H6O10U6D5X3J5ZI4Y5U2S2L9C10W7101、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACG8K2J6Z2R1C2U5HY1Y7A8J9L6Z7Q6ZM2H7L1Q6C5R8H6102、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCN10P3P10F3H1Z4Q3HC9A4B4Y9W3D4Y1ZJ5Z8M5G10P10O9Z1103、（
42、）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCT3F9B5B8I8A1F2HS9E6M3Z8H4C3W2ZE7J1R4Y3U10D2B2104、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCB7C8Y9X1Z6W10G9HD10U3K6H4L2W10H3ZN10G6O6E5H10D3C4105、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶
43、段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP9Y6B5I8Q6J1M1HA5P3X7G1H9I10H8ZJ1K3C7T8S6B8L1106、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE2V4P9J1J2Y4C4HH9H3Y5Z2Z1M9C5ZA1T9V8V8X10B3G1107、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCM9I8J10I2I4A8H7HI7R9
44、W3V7W9B1I7ZY9Y5R2U4H4G4W8108、从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是( )。A.多因性B.多维性C.动态性D.整体性【答案】 DCV5U2J1A2P7C3K2HT5T2P5E4W8G6D9ZG8J5V9A7B5D5S8109、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCV2Y7W8F10P5C4Q7HR2R6I9E10C2J7U5ZI8X9K3O2O10Z3P4110、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCY8A7P9X2Z9I3B4HL2E8B8G6N2A5D7ZP6T7A9Z3L5Z7U4111、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式