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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCX5H10B2L10F5D7M4HM6A10T2A10P9F8J6ZV1L2B7N8P1I4L52、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACL9Q6E7Q8O2Q8V9HK3V7T4Q8S3F4H6ZG4L7O8M10Y1L6A93、在创新技能训练中，（
2、 ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCE3F4Z1H3J9E10D7HD9W4T5M10U1K6O3ZZ10T5L10K9W1T2K84、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCC5Z9Y4S1E8Q5B2HB8X5Z4Y7U6A1C1ZR1U9E5F4B8W5N45、下列行为中,管理者对培训支
3、持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCZ5I2N10V5N8H6J3HS10T1O1X4E6C2R3ZF2X10B1Z9A8M10O86、(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.OB.SC.WHD.WX【答案】 BCG10U9F2V5G7M8B2HI4Q10R9F2I2H5E7ZJ1U2C6P5M3F4P67、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结
4、果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO5P8M6W5T6I4J2HW4Q10D1X4D8J10L7ZD8L8M3J8J4W5X18、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACM10D7H7W10J3W10U3HZ6V2E2Z2K5I3J4ZC10X1I7I8B2W2A39、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.5
5、0000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCH1K10H2E4T6R7M5HS6Q7P5O3L5K2T4ZC1H10G8W3Z8W2I110、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCE4M5Z4V1R6Z4V2HK2C9Z6L10J3N2Z2ZI7I1E4U3J2V2K1011、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值0%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCP3A9U6G6U5Z9Q1HG1L5Z10S3V4H6M1ZP7Q6Z2H2B8A4M101
6、2、用人单位自用工之日起（ ）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A.超过一个月不满一年B.超过三个月不满一年C.超过一个月不满半年D.超过一个月不满三个月【答案】 ACE3N1O5N7Z7M2S9HE4V1Z4P8R1J6S4ZJ6B7I9X9D10Y6A613、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCL3N5F9G7O6O10Z8HW7X9R6M4W4W1J2ZP9Y10H7E6N5H6L114、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅
7、度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCX9M8M3N3E3L6G3HQ1Z9W7C3N6A3A6ZN3V9T3H10O7Q1C115、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACH5V3N1R9U3R8Q10HD8S3Y1V9F3R3A5ZJ9L5P3X5T5G4Q316、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（ ）。A.客观性B.
8、主观性C.社会性D.历史性【答案】 CCH1Z5O4M9U10X7N4HH2B10U1Y9B9Y2L1ZW1Y6U1C5U9R5O517、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCU4S9P3V7C6D2N3HT5D3B9W8L1X5I6ZT9R6O3W6I5F5T718、(2017年5月) 总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 BCN7P
9、4Y2T5L6U5E7HK9J2X2U1Y8J5B7ZG2J2T6S4I5X6N219、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACT10T9P10W8O2K6Q3HP2K6P4L3O6L4I10ZQ7Y2M3K1K7H5M620、当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCU8T8C9L4H7L10U4HU9D5C8Y4O10H3U9ZL7O6A2I2Z9V9P821、新劳动争议调解仲裁法规定在不延期的情况
10、下，仲裁审理时限应当在（ ）结束。A.30 天B.45 天C.60 天D.75 天【答案】 BCK3U5R9P4D4J6A4HL8A3Q3H2D4B4P1ZF2J8B10R8U6A6B622、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCP9F6V1A8A8P9K10HN1G1R10M2N10O9N8ZD5P9E7F3C4S5U823、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCD10G1B3D4X10F7P4HS9H5C1
11、E5F3L2L8ZG6J8O10I7C6T8B224、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）。A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平【答案】 CCM7R9R1X9P3B10Q10HQ1R2M3F5X9E8X5ZC4G2T8B9I9J7W325、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACS8I4O6N7R10G4P9HJ10F9V8H8O7B7B1ZI6O1R8Z8R3C6H526、
12、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCC5E5V9R2G5J6N5HI3X9Q6S10S1J9J8ZA6H4O8H3Y6T9S927、关于职业化素养，正确的说法是（ ）。A.职业化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】 BCE9U4U2J4N7J7N9HR2X5X6X10F1X3B2ZA9A7C6C3O8G5K328、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系
13、领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCC2Q7E8A7P8D9D8HG7T1S9R9T3W8W2ZZ8T9V6A3R10Z5L529、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCE10A10I2X5Y8U4C8HF9R2K4P5M5E5X3ZB7G10S2R9K4V6G830、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACN7U5D1M7M2U6T2HX4Y1L8K2F10B9P1ZO7C10U7N4D4W5S1031、当员工与
14、同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCU7S8X10V2P4B2J5HZ9H9L10U9H4I5T3ZE2X3W8Z8R5K9L732、在学习型组织中，领导者扮演的是（ ）的角色。A.设计师、家长和教练B.家长、仆人和教练C.设计师、家长和仆人D.设计师、仆人和教练【答案】 DCN1J7H5X1V3O7R2HN7P4N9V2L6L5Q6ZV3M5O2E6A4V7S633、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（ ）。A.活泼开朗型的B.埋头苦干型的C.学习钻研型的D.时髦新潮型的【答案】 BCE8X3I5F9K3P2
15、V6HC8E5P10G8D6F3D1ZU5L2B6K8F1C1C534、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACW4Y2S10S7T6Q10Q10HN9H6V1W6A2H5A10ZH4J5C5W7S4S9R1035、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCZ3B7I6Q2B3L9H3HE6Z1O3S5N5K3Y7ZJ7Z9D5B4B1S5O636、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个
16、D.10个【答案】 DCR2V10Z2A3W2D2C8HB10E3I6B5F5O8E10ZG5V4J1N7A5T10Y937、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCX5Q1K7V10L9O7Z2HI6U8J6O6E6A8B8ZR1R6J6R9Q6J7Q738、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统
17、内部各环节设置的合理性【答案】 ACT7A1T6Z4Q3M1C1HK4Q2Q8A3V4E10I4ZU5U3D6H6L2Y1Z139、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACB7J6Q2U4M10D1D7HH5O1D9X3K5Q2Q6ZC7B3Y1F8K5T5G1040、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCH7X7Z6W2B4H5H5HJ7W6W3S10X1F10R7ZK4F3K1K7N5Z3X541、在目前这个单位工作，
18、你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACR9M10X8A9T8A8V7HO1E8F1Z1F1D3H3ZC5O8C5D4E7N3S942、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCB3G1I1G2H5K1I5HZ7G5H10Y7D4I10F9ZL1L1Y6T5X10U7M1043、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企
19、业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCS8N7E4Q2J10F10P2HX6A4H1J4N9I6V2ZF9Y7N1U8P3R7P544、 在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCT10R5E5K9P4S6Q3HB1K7H1B6U10N4E6ZV5R8A5L10R9I7R945、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCE3J3F3U1A9X3W8HJ6V5N3V5B3D10E9ZM6M7P1E1A3L9F546、(2017年5月)绩效
20、日常管理小组的成员一般不包括( )A.战略规划部B.财务部C.人力资源部D.企业领导班子【答案】 DCM2Y7J9O3M1O3K10HP7J7K3D8W7V6G4ZS2F6P7O5S3W5N647、(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCB7S7O1M6P4P8G3HE4R6C5M8B8F8R1ZJ2N6K9G3L9E10R348、在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCW4F8B6D7D8R8L3HD7V6R6T10B8J5
21、G2ZP5F2E3D7U4A10P449、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在( )日内进行审查。A.5B.6C.7D.8【答案】 CCP5G6G9M8H2H4S4HT4Z9H6O4C5U6J1ZF1R7W7Q10Z3K8T150、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCD3Y4Z7P6N3U4Z3HU10V1G1L6I1O8I8ZU8G10X9C2S2C10H451、按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。A.企业间的流动和企业内部流动B.水平流动和垂直流动C.国际流动和国内流动D.第一产业向第二产业流
22、动和第二产业向第三产业流动【答案】 CCK10G3J9D10D9J7Y1HY8A7Z2L3R6R9W2ZI10J2P1V10O8F9I852、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCZ10I2V7B2L6I8G2HU3D4H7J2M7R3D3ZM2Y10M8E6T10F1O1053、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACX9Q7K2S1E4U6H5HU1Q7D5Y6B9U3Y3ZX2I7D5C5J2I8Q754、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出
23、现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACD2D5J6W7S4G6G4HD7N8I8T5B8M3W7ZZ8N10I3T5J7P9K355、企业的活动必须以（ ）为出发点。A.股东有出资人的立场B.客户价值C.内部流程D.学习与成长【答案】 BCD2A4U2B1D9H8F8HM4X3K8E1F6R6H9ZV7O9L5Z1V5R4U1056、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCH10S5S5U10E4Y7L4HU5F9W6G8P5N9W4ZY7Z8Y5Q1L5L9B1057、在集团本部事业部型
24、的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCU8X7C5T7O6Y6T3HZ6P7G5E6F2P7A7ZB8H7C7J1L7K7Y658、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCZ9F9D10J7D5F9V7HK10W2B7Q2Q1I2B2ZV7G7F9S2U10E7X759、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另
25、一方是（ ）。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人D.劳动者团体【答案】 DCQ7K10N6Q10O8C10R8HI4X9J4M8J3S7T7ZE9M8C10T2R7U1P760、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCA7U3S4Z9E8F10A9HD1B2Z6H6D3S2U4ZI3W1I3J10F3P4Y261、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（ ）。A.工作绩效B.工作能力C.工作态度D.工作方法【答案】 DCL8M4U6L9W2W5S8HJ6D5V7T5A8J9V9ZZ5F3M1E10G6D3B862、关于
26、企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCW7V8K8Z4R3I8P10HH1M8W9F3H5F6E4ZY2R4B7K1S9C7Z563、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCR8B1A8W3E8W3F9HH7I2M9M6F10D1R1ZP5R9U2A7D8E7N164、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分
27、方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACZ4X4X8U2B8Q2D8HY2D6F7L1M6P8V5ZN1N6K10G2N2S4G565、(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCH5A8R8A2I6R1Q2HI3T3K9N6P7N8X1ZP1B2H7G6U3I5V866、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACE10I8P9C3A1
28、0V8H3HE9A6B2Q3Z10R8A8ZZ9Z2E6G5J4B7L367、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACX10W4G5T6Q10D1N7HA4B8I8A8S8W10S9ZG4D5A4X4O7D10L668、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCK2N5Y5M4V8D5B3HN3P2F10C7Q2E1K5ZF9K5A9D4G4V3C469、（ ）是最完美的人力资源培训
29、体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCZ2A3M8V2T5F4T6HD6A9Q5Y10Q2S4Q7ZO2P9N8E2S8Q9P570、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCR3Y2G4R2L7B4M5HX4B1X9F9L6T6D3ZO9U4X2A3E7E6B1071、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合
30、同【答案】 BCI4B4J9R3D1N10H4HD10S5R6Q2S1W7G2ZV8M9S1F6K3U4V472、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCM4Q7Q9G2K8H6F8HO8J10O9P6T7U1I4ZZ1I4C5O5O1P4I573、差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACF2Z2X3W8M5A6F1HK8A3Y8N6U2C3H5ZY7W5Z8W4T7P9U174、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A
31、.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCF6I8D9P4Y10Q6R2HJ10H3C6K6I10S7K3ZE6Z8K1S2Y9Y2P275、关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A.能够区别优秀与普通绩效B.是潜在的、深层次的C.仅仅限于个体或岗位层次D.能确保完成任务或达成目标【答案】 CCV6B7U9I9H1U1R8HS10S5Z10N2Q7U9K6ZS6G1R8C8J1Q7T176、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCK9A8D2X8N2Y5U8HD1T9Z10S4C1M7C4ZL7
32、B8C9Q7P7M3Z677、公文筐测试不适合测评（ ）。A.计划能力B.决策能力C.整体运作能力D.谈判能力【答案】 DCT4F4M5V4D1J10U5HQ10K7P2S4Y9X1V8ZI5D1Y4F6D3J6D678、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCD6C7S5T7G10V3J4HW4Z4R1J1Y7N7X8ZO4X3D1J7Y6Y2G679、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BC
33、X10Y7S6M10F6H4D9HW9S7H1N10H8M4W6ZE10L2O8I9R6U10V980、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCD1C1Z2K6K8K8S8HJ7W8C7M10M7X5S4ZH5D3M8N2R8G8P281、(2017年5月) 期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCI3I1A5E10E9P6S9HV8E10A9U10Y1L8E9ZY3B7T10C4S6K8Z982、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性
34、【答案】 DCG10F4Q4R2H6A10X1HO9E2X8M8C6M3R4ZC10I6J6S7U7V3Z983、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCS10M5K7F4C9H4M9HV6O6I1C7L4F8M5ZH9S7I2G7S6V10Q684、 战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCS9B5F4T3U4W
35、5U3HB6M10H2L10X10M2O3ZV4S8G4L6Q10Y5W685、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCT10U8X2G4V9M10I10HJ2M9S10Y9R4P8Q4ZU9C8E6W5Z8P2E486、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（ ）为主。A.问卷调查法B.专家小组法C.行为事件访谈法D.全方位评价法【答案】 CCZ6I10P10I7V4Z3F2HO4S8G7Y4P7I6G10ZZ4Y2P6V9L4P7S1087、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应
36、向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCA5W10H7I7S8W6L5HB8M8H9K7G10Z8F9ZP10F3Z2E5C1C5Y488、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCJ6P8V8B8O8C6P7HN8L1S2X10B2Z6N6ZU2K2Z2N6J8F1E1089、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】
37、CCR6L5P2D9N5Q5C3HL7W3Q10P5W9K3K4ZE7M6Q1S7D3X7U390、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCF9D7E6F7N2I6J7HF8F1W3F5B2X3B9ZZ10W1K6D1X9Q9M691、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACS8L6N9A10O3X7N5HL10K6L9X8G7W3H2ZX3Q10E3W9O4X4D192、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高
38、。A.廉价策略B.创新策略C.优质策略D.投资策略【答案】 CCK4K6V8S6I10E7O4HO3K6H4U8X10J1T2ZN2N4Z8A7R6W7B293、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCD8D4B5Z2N3B7Q3HS8Q4E2N9I9Y1Y9ZR3T4I5A4B10N10K194、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACG8C2P5Z9N1A6J5HH6P4Q1M2G4C1O1ZT9N7T8Z6M8O4M795、每种个性特征都可以成为对外界刺激的
39、一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCR7O1Y2Y2D3J3R4HQ5F6J3Y10U4V3W8ZY6K8R3G6D4L5P996、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 CCC9J9I5Z3P9L7Q3HA2X6W5O3P9D10N2ZI6Y7D3B7R2V3D1097、 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 DCN1E3O2N6L6W9S4HE4G7M1W7F3R4W3ZY10C7T10Q
40、6G2P4E998、焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是( )。A.成果型协商B.分配型协商C.竞争型协商D.合作型协商【答案】 CCH3W2J3F8C4Y5G3HR5G3E9S1S6V5G10ZV8C7X7S6H10D8X399、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCW5G9S7K1F5O8H3HC6K3C2E4H5K4G4ZE6K6P2D9Y9M4A7100、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCH4R6G3F9A8K10Q1H
41、U4X4R5Z1K6H4V3ZZ5A3W1K6H2O7U9101、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACP10Q5I9G2J1V4K10HJ8V5N9B9V8O5I3ZU9L7A3J3M1G8Q10102、下列属于思维指向相反的两种思维是( )。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维【答案】 CCX10J4V6O7P4C2Y4HO8J10T6H9K6C4M5ZQ6Y6J9A1B10R3W1103、(2017年11月)（
42、 ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCI7T9X10G3S9F2T5HM4F9V7B8Z10L9B3ZS2P8U1B7R5F3U5104、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACO5C7A9X9R5Y3B5HW3X2J2G5I6T5V6ZX4Y1W7P1J1A10F8105、(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCH10C7D10Z10K10D7K10HK5N9Y1P5K1B4
43、L1ZV1F3V8D8K4X8K4106、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCM7Z2H2C8W2Z10B2HA9W7N6P1K7T1N2ZS2E3S2P3A7B3D6107、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCB5L8O7C7P7A6R8HK6H5F10F6T10O9Z4ZE2H3U5O9S3K1N10108、公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。A.公司各级
44、领导亲自参与监督B.统一使用指纹报到器C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退【答案】 BCY10H10Q7V3G8T4X2HS5M3J4S6S3N4G9ZK5D2X5Q5O1W7P2109、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCB3E8Z8Q8B10Y8A9HR2F2R7M9V10L5A3ZM6J3V1O9T10O9P8110、( )实质上只有一个法人企业。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCH6B7I9P5C10P8V4HH5Y8F2V3T8L4U2ZK7D10N2S4V5S8Y2111、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCT2H9G5G4Z2F1H9HH10T9B6F1X1F5C8ZJ1Z7B8K5O6W3C1112、(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略