《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附答案)(黑龙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(附答案)(黑龙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACJ8Q9X9Y9M4E6Y2HC6B9G6X2Q2L6U1ZG9X4L7K4N1T5S82、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCP6S7Z9W7C8G5E4HM7W1C10J8N5A6W10ZN8L7R1V7T9T8M103、（）是现代人力资源管理的特征。A.进行静态管
2、理B.照章办事，强调工作的规范性C.以“事”为中心D.处于决策层的地位【答案】 DCB7N6J3H5O8U2E9HM10H7J6Q6Q5U10G2ZZ10O3Y8V2W1U5F104、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCT6I9T3Z6Q4Q7R3HB8L3Y1Q1N4X3X5ZM5Y9D4F6Q5A1V35、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCC4Y3B8Z2K4G7I1HB5J5W4R9W6N2S6ZY
3、1H1Q3Q2Y3N5Y76、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCT9L9R2J2U4E9V7HB1Q8E3D3X8P1V1ZI5M2A5E10W1W6E47、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的工作经验C.改善部门间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACT8H9R3E10N2F3Y1HM2P1L1M8J4Q5J6ZI6U3A1O5J10P5C48、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理
4、学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCR10O9I1U9S10Z1D4HO1V8W6U8N9J2L8ZH3B9J7T3X10A8G89、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCL8F4E7C5L1H4Z5HU10M1N4M4R9U10S9ZE5C3N3W2F7A7J910、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCJ4B9B9W1T9W6T2HD6M3K5D6M10F5Q8ZI6U3Y5O2T
5、1G4E711、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ9B10G8L7L8U9H4HH8W5C10S7Y2R10Y3ZB2H10R6B2H6V4R112、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 BCB4J4K8B5C10S8A2HM9M6K1W5T4J1V10ZV10
6、D5O9A10J8L1O613、 （）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCP1S2G8D5G5I9R5HB7N5O7C6H9P2D8ZY4L1D10L8H9E7D514、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCH1K9R10C6D4L6I1HL7Q7T4M10Y8M1I7ZD9I8L1M7E5C8W915、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准B.行业标
7、准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCS3E7O8A9J3K4B4HI8S3J2K9M8R9A9ZG5Z5J9O8J9F3V716、选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。A.符合培训目标B.讲师的专业性C.讲师的学历D.讲师的配合性【答案】 CCC2Z5K7V2V3F4C5HQ10I2N4B7H3Y8D2ZX2L2Y10Y5P3Y2J717、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A.集体协商制度B.集体协商C.劳动争议处理D.平等协商【答案】 DCH4W9T3E10S6N1H8HQ1D6N4N8O6C9U10ZX9N9U7X
8、6G7D1U118、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACQ5B7T7O5U7W3S2HT9A4F2E1W3O8H4ZS3P7V6S7B10K9S619、从某种角度而言，（ ）既是一门科学，又是一门艺术。A.绩效系统B.绩效管理C.绩效面谈D.绩效考评【答案】 BCO10Z6J7Z7Y2L9P4HD1D1U5X8U4V2X5ZV1S6L2Q2U10Q1Y720、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCG2R1O9A5Q1P1T9HR2O1K3I9I
9、6K9H8ZE4T3A10T10V6E6Q921、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCL3I3Z10K10A7H6P8HX4S9N10Q10H5J3H7ZQ4E5B6Q8L9M4P522、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCZ3O7G9W1Y6P10R10HD5F2J9B5M4Q10I1ZL8P7X3R6R7H1Y323、结果导向型考评方法不包括（）。A.
10、直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCG7R9J9P7M5K10P4HF9Q2O1J10K2K4C7ZQ4N8A6W1R3Q9B224、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCI10T8I10H9S3C4M1HZ3Y9W2E8X4B9E6ZI7L8C4H1F5T10X825、内部劳动协作的基本要求不包
11、括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCT8E1H2C4Z1L8L10HN3E9K5I9L3O6M1ZY6G10Z2H6M1Y4D926、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCO4B4A1U5L8J6D2HV9R10O8Z7R10N4D5ZS3M9D6E7A2Y3W1027、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.
12、水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCI3G3M3B9D1M1T8HZ10C2I4U4V2V7V9ZV10T9F10A5X7L4P528、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.设备定额C.工时定额D.产量定额或工时定额【答案】 DCP10C4D1S5W1R4Q6HZ9V9M8G8J5K1T4ZE6B7G10D6M7T2N729、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACU7S6P10Z6C2V4X6HO5O4J3Z8Y6U4J3ZZ
13、7G9A8L2T5U8R630、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCI2N6Q3W6T7L2Q10HS9A2X6O2H6Q7Z6ZI5U9C9C2T3W4G131、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。2013年5月二级真题A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCC2H8X8H3U2B7V2HP3L9I1U10Z4H2S4ZE6K6P4Z8P6L6K232、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知B.应会C.应精D.工作实例【
14、答案】 CCI10L10R3Q1S2L2E5HZ4H6P5I1O5U10W5ZL9T9F3Q5J10F2F333、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCC6A5U4F3C7A2U4HI5W1C1Q1G4L9N5ZH1W4P4J4J10A1O434、（ ）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCC1B7Q9L6D2F2L2HH8R9L10J1F2W9R7ZU3O1Z3G3A1E7L335、()可
15、用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCG2F8S6X6J10P1E5HA7I1E6A1E3D9K5ZC1N2D9G1Q3M8C336、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】 BCI10L7O2S3E2Z2B6HB5X6N3P9T8
16、A3R2ZE7F9T2H9W9H2Q837、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCP10N2E8Y6B6M10Y3HL8U9D10J9G8D5T5ZP2U1J7V8K10T10M138、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCF2E8R6G3G1V1T8HB5N4Z6A6T1X10V7ZB8S3N2W7C1E5F639、评估需求
17、循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACX8V4E3Z8J2L7A8HI1G6O10P9I9J7E7ZK8V2D7O8A7H6D740、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCH9W1J9X8G3A4U9HD7N6Y1G5S3W2A8ZC2S1I10X7B
18、6E8G1041、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACI7E10C9B7G10O6C5HK6S1M1I7U1C2J7ZU5Q3N9K9Q5G2P442、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCX6E2X3O10C4P7O9HL2P6W10I7Y3E6X9ZX1X2J8U4G1X7N1043、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析B.培训过程C.领导决定D.培训教师选定【
19、答案】 ACR7K1E1D10P4N5Z7HA8K2U9G5J5Y7W4ZG9Y8D1P10N7T8C444、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 BCQ4E10U1V2G9Z9O10HI6H3W2V9N4V8S10ZJ3Y1Z9S10D2U5S545、下列不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT2I9O9G5L5O7Z5HE4U4F2I1I7S3M5ZP4V2V2T9U3T3E1046、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
20、A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法【答案】 BCJ9E8K7M10H10U5L5HX4Y7Z3W9X7V8L1ZY7Q4O7M8B5H1L647、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCL9Q9R4M4K9N7Y5HO6W3Y3Z5R3I7D4ZR2Y3F4Q4H9R7F648、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 DCX8N6U6L5C4N3H1HU3J4N1J3C1Y10T5ZY8
21、F10X9B2W2T1F449、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCQ2H10H10M4Q5L5P8HZ5W7N6L7S8X1T7ZG1K9S7K6C8M9B550、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCH3E10M3A4W9F10K2HC6X4W10Y3X3G8C8ZG7N5Z7A1Q9F3B551、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A.利润最大化B.社会效益最大化C.福利最
22、大化D.保护环境【答案】 ACE10K6T6B5D6G3C8HK4D6R4U5Q2J10D3ZI2V5S8C9Q8Z2Q952、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCN10B1W7A6Q3T8H10HS2A3O8I10D7E3S4ZH9V2L1B5Y6D6P1053、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCI2W7Z7I3K6J6K3HV4V2A8E7M6T1U4ZV7E1P9J5S3L4Z15
23、4、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCA5X8M4P7J4E10N2HL6J7D6C10R5W5W9ZL8E7K7S1T9V5F455、(2016年11月) 事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩【答案】 BCM7M9Z2B7O9Y5W6HG2C3I6X1D2N4I1ZA4B6A9G4Z9M6J256、
24、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 CCV5S10W1H7P6W3H4HC3A3L2T6K10X9K4ZZ3M10J10K10A4M9R757、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCS2F8W5W5B2P8D7HY7X5M1W2J10O8P6ZG9U5E7F2Q6C8M258、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效
25、果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 ACV8R5X1C6E5C3R4HO7D7D9Y9P4Z7R1ZN10B6Y10Q8H6A9I859、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACK9Y7W7J10C1N9B7HE1Q6L9K3T9E8G5ZH1Q7N6F6T2H5D860、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCA10R7L4H9D6Y10N3HC10D10Z6O3S6T10E4ZW10S5U1N5
26、P6M2W261、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCR7D8S9X10J3H8J5HS10G2K8N7M4G5V5ZS4F2A4I4I2M6D762、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 BCT3A10H2V7N3U2J1HK10V6D3Z5Z6F3I5ZC2D9G10O10S7C4N363、(2015
27、年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF6A7P9H8W3C4H1HC10G7D1J9F7M8D10ZZ10Z8L1B10I5Q9J364、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCE4J8G3J3I2G10X9HV4T2S5V7P6W9S3ZB9K7W9H10H3T2R965、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（ ）。A.权
28、利争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACO1J7N9P8X7Z1U10HA9L3G9K2T2N8T8ZT1B2U3F8E7R7E366、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCR2S3Q3N1I4A10S1HQ7K5G2L5F7I1S2ZG1S10U10A9L9P7J367、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法【答案】 DCX1P3U6K4A9F1M9HR1X5G2P4R3Y3W6
29、ZB5H2Q7P1K2S9D868、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACK2X3J10U6B9S7M8HP8Y8Q8P5J6E1U8ZR2X7Y3T3L2T2N269、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACW5B7W4G7Z1C4X10HU9B6D2S10N10D5D8ZX5K6I5O8N10X8K770、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCY3Y10F
30、9L3Q5B1O10HR6Z9O6J4P3H5I7ZU3O2P9R1T8A8B771、下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A.泰勒模式诞生于20世纪30年代B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式注重预期效果的评估D.泰勒模式的缺点之一忽视结果评估【答案】 DCN4G10I2E10K9W9J7HK8P3Q3B1J5H3N9ZS9N9H6L9R9X3L572、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCS4C5J7B4X2C5A8HD3U7C7V3D3R9G3ZE1P8T3K3Q6W1C973、有关培训考核评估制度的说法错误的是
31、（）。A.目的是在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCS3J2K1C10U2M10D2HC3B4R10D8S10V4Q5ZI6I5H2L2M8Q4X374、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCX9C1Q3I9J1I2O4HE1Q7F3X9O6Y8E8ZJ9Z1Y9N5K9K7K975、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。A.1
32、54日B.194日C.1104日D.1124日【答案】 CCO7R3R2P3W7O4Y1HU5T9O1P4S9M7C9ZH8W4W1H2G9S4A976、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCI6N5D10M9W4P1H2HT8G7J8G9X6M4B9ZX3J1K1B9S8U6L977、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCR4Q
33、9E6M1I10G8R1HV6P10Y1U3L10Y8Z6ZT4Q3A8X7D9B2F678、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCF9C6B2Q8U5J5J7HF2G1F2O3J1Y10S8ZP8C1T2N10W6V6L279、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACL7P5Q1M5U7J4E9HJ1J7I2I2K10U9T6ZQ5M9V7S1S4X5Q880、研讨法的类型
34、包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACU3A10G5C5Y9X7L9HR8Q8O9U10F2P7T8ZB1P2G1Q2B3M7J581、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCT8N1M3A7A9Q7N5HG6A10I2F7Q6U9O8ZF10U3A9E3L8E8M382、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信
35、息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCW8W4N8Z6W10F3H3HS10X10R1G1X8Z6H1ZY8F2P5S2T7O5H283、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACK6Y10F5U5D1W3Y1HB6Y7J9F10I8M5O4ZV9J7T5J4T9E3D1084、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCM7T5S1G4X10K1T7HO1U3U10K3P7L4S2ZP5G2F6R8O10T8F1085、（2018年
36、11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。A.评价标准可间接反映员工的工作内容B.以制定的目标作为对员工考评的依据C.使员工个人努力目标与组织目标一致D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准【答案】 ACG4Y7Z8P6T3Q3Z1HN2W3E8M7D5K3B1ZS6X5R1W5A5D6R586、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，
37、避免发生遗漏【答案】 DCG6U8O5T9F2X9U2HY8F7X4Y5K9N9V4ZP6N9P3C4T3N7D787、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT6P7W2D9A7I4X8HE2B10P6V5Y1B4M3ZU10A10X6T6N5E2W388、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCL7K2I2G6M6H4P8HV9H8Q10K2G9Z9M10Z
38、C9E1J10C3N4R2W189、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCE1N7D7P3D6L2N10HQ8I1V5Q7H9R9F9ZX5U8Y3E1Z9E6W490、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCF1Z2W3Q9M8S8R9HG10C6W6G5Q5W5B8ZQ9J7E2U3A4H3H291、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（） 。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 B
39、CP6M10Q5F8V8U2E2HX3G3Y2Y2G6I5P1ZD3F1X6T2S6P10H1092、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCH2W10V8X2Z1J2H4HA4M8H4N6T1P4O5ZO5Z5L6K2W1P6O1093、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCK2O4I2U8O1C8C7HF1I10T4T1R7T5Q1ZI7I2C5W2N8J3O1094、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.
40、功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCF7O6V7U4P7J7X1HM5S8L7V2T5L2R9ZB4X1Z2K1B6G3W895、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCF9W5U10V1F9T1A5HF8K6P4J2S9M9L3ZO9R1F10E8B3X6F1096、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACS9B9S6C8A8M10D10HA2Z4B4W1C6Z6D2ZU7S8Z5U2Z4X3I997、与“经济人”假设相对
41、应的管理方式和措施不包括( )。A.制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥D.管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率【答案】 CCQ3J2S6T7O9F8L3HV10X6B9W9R5Y7M2ZT9R10D9G8Z2D3D1098、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCL5N3R4V3Z9F3A9HI5H8N9S8Z1E8B9ZY7I2J7P7S2H2L999、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程
42、B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCJ6Y7L1O6X2U9Y1HL1L3M7E6J1N5O6ZL7W2Y5G1D5K2D3100、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCK4N2R3A10X5E4N2HK10X9E6Y6G1A10H9ZY3J6I6A9J4K8D2101、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和
43、组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCN7E8V4N9F5A10K8HC6X9W6I1X10P9J6ZD2Z10G2U9O5A10T10102、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCL5S3D3A3H8Y5I6HC4W9K10Y10P3T3M7ZR1E3H2L1Z10C7Y7103、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACW7Y6X6X3W5O5J5HO6P
44、7D6I4V9S3N9ZP1M5Z2I7U5G3L8104、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCZ2I10O2X6Z1P3F5HK8O8X4S1A3J2U7ZE10Y1K5D10D5C5F2105、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 BCY10B3V3I9O7I4O4HK2E5C10Z4J4D2G10ZJ1Q9R5O6B6E4T2106、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉【答案】 DCP9P4Y4H7I5G8R9HF6V5M6W10O2I4E9ZJ4T5T1Z7F8X3L4107、为保障激励策略的有效性，应体现的原则