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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCG2D5M8F8N3Q7M3HT10H9K1E2J9M2W3ZY9L3C2K6Y1K10G52、绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCO3Q5A6T10X7H3B6HE2X1C5D1K8D4B2ZC7F6U5D8X6B6A13、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A
2、.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCR9I5M4S7H6X10G2HK6G2S8M1Y5J3M1ZO7Z8L2Y4X6R3Z54、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCN2E1D2K4I1P6R8HH3N4R5O3P7W6E10ZP8G10F10I9B7H4D15、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACN4M5T1O5X8V3F8HL3Y9Q8M10Z5X5A8ZD10O9N3P7F2G4M86、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效
3、沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCR9Y6N4U3M6K1Y9HZ6F4G7O1C9V6V7ZK8M6H2M6J4M1E97、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCW7B9G3U4F2O10S7HE3F5V10I7V1Q3O2ZO3J1P3N4D3Y1K38、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCJ9A1O6T8V2K5Q2HX7K2X8V4S2H4M6ZE5V10K10H7V5C5B4
4、9、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCF10Q3D8X7U2G10J6HI4Q2K2Q2A2B5T7ZH6Q9F3W2B8L6S410、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCP9Q10H6Z3L6S1C9HT4I2R4H2M6M4T3ZW2I9M1A8G8E5P311、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C
5、.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】 ACC5K6Q10U4H10C10A3HA5K6W1X1U5H3D7ZH1S7P10Q7Z5T4R1012、（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准B.以人员为标准C.以岗位为标准D.以双向选择为标准【答案】 CCK6S9T5H2A3T4J9HB1K9D7M9Z6J8O8ZZ10B10B2N1V8E1X1013、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCF6A1I5Y8
6、H7K2P5HF3A6B4P1F3H3G6ZM7I4S1F6Y6S3W714、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A.员工薪酬B.员工工资C.员工福利D.人工成本【答案】 DCX1V1Z6G7L9O10L6HV8B6V5L2S2D1B9ZN8S7Q2H5H10L1C115、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。A.10B.15C.16D.20【答案】 CCU4T9X6F5N7V5K6HH10B3S1I6C6G2P5ZH3F10K1Q7A1J1B816、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B
7、.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视预期目标的评估【答案】 CCF4M2J10V6Z9L6Q4HN1M9X8P6O10Q3K10ZL7U10J2H5S7R7Z217、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCH6N1P2A2A9A4E10HG5Q5I4R3U4O3M1ZK7C6B8J5D10F6X218、调解员的聘期至少为（），可以续聘。A.6个月B.7个月C.1年D.2年【答案】 CCU4O2F5I5X1A4C9HP7U10
8、A4Y3T3O2X8ZS1U5H7V1X3U6R819、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCT1C5Q2W10L3U6R8HV9Y10H2X2W7M1W7ZN2I2R3Q5B7H3J920、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCF9P7G8T2B5I10O1HV9F5A2D9W5T9O6ZX5Z10X7Y7C9O7J421、考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（ ）考评方法。A.效果导向
9、型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 BCC6B10C1I8W4W1K8HL8B7R7X7C4S2P2ZI8Z5J2I4L9P1I122、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACV8C4S4G8V9X7S2HV10O7S4K4Z4O8L3ZR3N1O2X2Z10O6O223、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCX5D8N5P3R10H9B3HM1K5E7B1F7F4F4Z
10、R3B3A9J2V6K3O924、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCW7E8H7R9Q8Y2U1HS3R1I7Z5B6Q10L4ZH7O4L5G6H3D4I925、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCD7F9I7K7E1B10E4HD2X10W6F7S3O7J6ZH4J2T7Y3T9P7P926、绩效管理活动
11、的首要和关键环节是( )。A.绩效计划B.绩效诊断C.绩效沟通D.绩效考评【答案】 ACK1Q7W4H9N1B2K10HI9S1E9R6F10B8Z9ZV2R4R10V8A8W2B627、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 BCA5I5E3U4H2S6I10HM6V5R4D1D3X6S3ZE10N6G2V1E1H6V1028、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人
12、才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCJ6A8Z6G9H2O3U7HR8Y5D2K10J1B2K8ZN10S6Q9L5J6J1S729、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACY1A7U1N5F2G4A5HV10P4X3W8K6U7T10ZQ1H10P10D10H4Y2J930、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACD5F7M5Q6S6U3P8HN7P1L1Y2W10P10L8ZG5L7J5Q1
13、H6A10B531、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACW2L1L10K5X5T1M1HH9Y4X1C3G5A9Z9ZS7T6B8J1F8X9V332、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法B.劳动集体合同C.宪法D.民主协商【答案】 CCQ10L7N5F1I5H6G2HD4Z2X3I4K3T10S5ZR4R1V2C5C1F10Z133、下列关于绩效计划说法错误的是（）。A.
14、绩效计划是一个双向沟通的过程B.绩效计划是一个单向沟通的过程C.参与和承诺是制订绩效计划的前提D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】 BCD8V1P1Q4W1N6J8HE1C6N6B1W2G5B9ZA1Y6H9V9E8S8X1034、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCY7I4J9X6M9D6N6HA1G1W2E5T10I7C2ZM4G3A2B2O3S7E435、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实
15、施阶段D.总结阶段【答案】 BCN7J8Z4S8Q3G7B1HG3H5J6W6M6V8E7ZE4Z5I10H6W2L4I636、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCN8Z10P10T10J4U4A6HY10U8Q10I1Q10F7H9ZD10Y2O9G1G5T7R237、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳
16、动定员水平【答案】 DCJ6W2T3G9Y8T6J6HA3P9S2U1L8R3H7ZH6Y9Z2I2V2T6I938、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的( )A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCB3F1U8U2E5G1E5HC5S4W10B1I2R3N9ZG9N1A1R1D2K10H639、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCT6N4F7Y1T9A7S10HU4W10V4C5L10Z4O5ZD3X1H4L3N3B5M340、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的
17、是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACI7U5E1O5A3B2M6HP10A10H1E8U9I8V7ZB6I5C4H6W8P9U641、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCG3N1B7E4W4A8V8HI2H1D10N2Z7I2P1ZA2H9C5S1U10K6P242、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评
18、估D.结果评估【答案】 CCL7D9F9B7K8V7L4HM8Y1J5W9U2Z5M4ZD9F4H10J2Z8S2R343、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCA8L10F2G2B7L5S1HK8R4Q6X6Y5B6X2ZZ1E8D7X5I2W1N344、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCU4Q5H8U8F9M9D1HI6W3X2D4F7B10T2ZI8F3P7D9P3Z7U545、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本
19、与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCZ7W7X6V10A3Z4W8HV5Q8L3M2Y5C6D4ZM9W6P1N10Z6A3S746、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACJ3R9Z2R3N6D1X9HE6D2Y7J9S2R2B7ZL10T5M7Y7F3J9V547、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A.岗位规范内容可繁可
20、简B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 DCA4Q8J8B5H6U1B5HH6E3V5E4T10G7Z5ZA6S4J9D7R10P10B148、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCM4C2B9H7L4L6Q5HY2M2Z3Q1K4Y2Q10ZR5Y5L8I7E3N2D149、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCS9U10P9P7U6
21、H1N4HD9N7N2J9R5T4A4ZH3K6D3K2Q3W5S450、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是( )A.B.C.D.【答案】 DCX7F4N2A7M9N3B7HL1J4M6P2E8D3E1ZT7Y3Y2A10B7I5X451、住房公积金的性质不具有（ ）。A.福利性B.返还性C.自愿性D.普遍性【答案】 CCZ1H8T9F7U7W7V6HK9Q5C10F10M9R3A10ZC1V4A10U8O4C4P1052、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。A.没有无用之人，只有没用好之人B.人尽其用C.人才安
22、排以兴趣为主D.以岗定人，人尽其才【答案】 ACC5M5X1S7A6F2M6HH5M9F2L7D10R8P9ZZ1Y8Z8K9N2T7F153、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.结构性失业【答案】 DCQ1C1O4Z8A3J4J5HM2U10I3K1E1Q3V2ZU5C1D8T6F3D6V854、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCE2T10I8Z5O
23、9J10F5HZ9D1D8Q9J7X1G6ZD9S1Q4U6D7M4E855、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCI10C3P5U1J2R10T8HN10N6A7N5I6C1H1ZX10Q7H9Y9Y8N7G356、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACV6K9Q9S10R4J5L6HZ8L1Q8B5I9E9T6ZW5J9I6M1N8M2B157、（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产
24、率C.劳动分配率D.实物劳动生产率【答案】 CCG8V7H5A7L4T10I8HY9C3D10A2I2C4G8ZO6T5B10E1G9I3P758、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCT2T5N1Y10Y10K6B10HW1E9W8S8A7M9B1ZN1F5M7X9L3T10S859、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCV5I3T10T6A8L7R4HK1E4D9Q2Y6J8V9ZC10T1Z3S3D10M9M10
25、60、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A.平等协商机制B.平等协商C.平等协商权力D.平等协商方式【答案】 BCP3P7B2G8J5O10S9HL2A5C4C3K6X1M7ZG1D5K6U3D6E3I961、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCX3O7P1K10T8K1B10HI3L1Q4U5T8R1A2ZR4G7P3H8I2Z4B862、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 BCD2Z2A9Y5U4J6O10HZ3C2
26、J3C2J9L9T6ZA9O5V4O9I7Z1P1063、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCA1C5G10P7A6B1P8HS2K9O8F3J8Y7L4ZS3H8L7R8E3M10Q564、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCQ2J3O2W1E3C5S3HM10S6H4A4A8O8V1ZM2Y6A1B6L10A7E565、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答
27、案】 BCC6C6Z3F3M10J3W1HT1C10L1J2K9M2Y7ZD8Z5S10O5B4Z5N366、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.效果评估【答案】 DCF2D9O6U1K3X1G4HO2S7K5E8U4G4E9ZX9C3Y6Z6B6W8J767、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCD8N10Q5S9X1R10H1HC4T9G2M4Z3U4M3ZD7F8L3M1H7M1C668、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至
28、六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCK4B8C3M10U5K7U7HC6I6Q8X2C7F8P7ZR5B10V1O3O2T10W969、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB4G3M4H6T2C3S3HO8Y10K7G5B3S9E6ZV4I8N5Z2R10M1D370、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCK8F3O2S4J9E2X8HD9M3H4A10X5O3R10ZF10U4
29、P5Q10J9D3N871、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCF3A3E7R10R5W1A4HX5A4S4E3H7Q7W9ZO6Y1D7O8Z6G6F972、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。A.岗位B.工作量C.能力D.岗位评价【答案】 ACQ3L1Y8I7N4P10O8HG3R3S4I4N6V2T8ZR10U6L5J2M1F2H273、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCY1T1T4F6T2F4Q6HU3E5S2G8H2E
30、1G6ZQ6W2F4V8P3X7C174、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCW6W3M5D2Q7L10M7HY1Z9V10N2N6Y5O2ZK9M7T8U7J6J5O675、从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。A.纵向分类B.横向分类C.单向分类D.双向分类【答案】 BCF9H2S2C6F2E9R9HK10J7I10S8C5S4Z10ZO9O4Y2Z3M5B6J176
31、、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCV9M9H8R10W8N5K4HV8C6A9D5J1K1I10ZC3P7O2N9Y5R10C1077、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。A.利益争议B.权利争议C.个别争议D.集体争议【答案】 BCP1P4P6Y2Q8F8G10HY2Q4R5Z8Q4I9S3ZJ6I9L2P6H4D5U578、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCC6
32、I4W10Y2R1A1K4HJ9D8Y10I8B9V8I4ZL6D6C5V5P9Z10S379、企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A.业务B.人事C.行政D.财务【答案】 ACC1F3E3H5F9A5K7HJ7P9H3K3W1X5Q8ZS10Y6J6V6Q8S7M880、（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法【答案】 BCH6W3I4E2D3J3D1HX7F9M6C10X6Z9O1ZI7N2Q10R1W8T1H681、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变
33、化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACT6S2X4P2V6F9Q9HA8R8Q3U6Y5U5I9ZW10K5E10X1X7Y8F182、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCM2Z6C6Z6R2V6X3HZ1U1G3Y1T8N1U10ZF3D9D9H5M3S2H183、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业
34、整体素质D.劳动效率【答案】 CCD4Q3J3T9T1Z7X8HX6R5R2S6R1Q5W9ZU10Y8O7J6I7J5C384、（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCR4B4N5X1D1O7R8HO5G2B6O3U7L7L7ZO3C6O5R6M4U10C385、由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应【答案】 ACK2T5R1C2P3E7M8HR7I4X5R9M3H8G7ZA2Y9E5F3K3K10A886、在劳动经济学的研究方法
35、中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCT9P9K10D10J3A4K3HG10P1J4J9E6T6F10ZL7X9V3S8A8Q10D287、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCM9J3V4P2O10B3U6HY8Z10N9L1H2N1S5ZU6Q4S6J6Z4N5E888、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法
36、【答案】 CCI6E10B5R5B10D7D9HH5G10R4T5M10A5G10ZP1K1G9Q3N6X5X189、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU8G1U7H9A9A10Y9HG8T6T3Q4S3S2J1ZM7T7X1O10Z3Z6N890、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（ ）。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系
37、训练【答案】 DCI2O6X1D8O2K9H1HI2E10I5V10F4R1V9ZE1D5U2Q8N9T9Y391、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCB3V7Q9V4X10I4O3HD8L7E8C8I2R10P5ZX4A8M7M2U2E9F892、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 DCO8Q6B10S6Y6N3
38、H4HL6W8Q2C8B3C6C8ZQ9H4L4F9U1L5Y993、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCD8C9B1G7T1F2Z4HA10E3M4U1M6W8A10ZN4H1S7K4F8Y8B794、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCF10
39、O1U4V9Y8H1B6HE7O3S7U5N3Z9G9ZN2W5T8T6M3J3R595、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCY3N4I4L7C2X8M8HQ7L2N10M5M2A7B2ZO6C4Q9U10L1H7N996、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCD9L1B1C4W7Z9Z8HT1R9A5X10E1N4K2ZZ2J7Z10P9K9O1
40、B597、在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。A.3B.5C.6D.8【答案】 DCQ4D1X3T1G3F8B9HF1D5G9J7V4R1C10ZN5R5H6X1B3G3P898、企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCW4L5J7W10J3K9I9HA3H6A9H9W7U8F2ZR3B6P2E8D10V6K199、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCU6T2V1W6P2K1C10HI
41、5H3U3K3D7I2M9ZZ7F1B3T7O8R6W1100、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCN5I8D3W6S2N7J5HP2W4A7S2Z3F6Q5ZW9U4P9A6G7A5Z9101、计时工资不包括()。2012年5月四级、2011年11月三级真题A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCO9I7A10Y4C8W8S3HT9W9A3B5V3T7E9ZP1G1U7I9V10P7I1102、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位
42、因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCM3J10A6J9G7T2C8HF5U6S8F5Y8E2N8ZT10J9A9S3X3Q10J3103、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACQ4U5T6I8N3X9Q3HY7U6N7F2L7Z3L5ZU8Y4T6P9B4Q1D5104、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCW7C2Y3M10F8P6I9HB4C
43、8Z8D9A1Z1T8ZY1R5B9P5J10Z2Y8105、目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。A.培训学校B.培训中心C.部队院校D.高等学校【答案】 DCS9T8Y4F10R9I6V3HT4P6O3L3P8H5Z7ZZ10H8F10D7L2P5O10106、 ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 BCX7X10V9G8E8H3T2HD2T9Q5B2Q3S6T5ZN5B5R8M3V8A5G7107、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理
44、跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACV9B1C3W7A7M9I6HU10W7J10P2P10C6R7ZV7C5K5J3K4P8S2108、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCT5L5S3S3Q1T3R9HJ6Q9D9U7C5J2P10ZH9I8M10R8E10R6X3109、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCB6V3K10X9G5Y3M7HK8L1V6C8G6A9U9ZI2S8U6G4D2S1S4110、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A.传统讲授B.小组活动C.现场指导D.专题研讨【答案】 BCT7D5X9V5N1H9V4HN9