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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCZ6O10W3S4Q3Y10P8HE8U1B9W8U5E4F3ZW7A7O7S1U2X2I102、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCG9K3
2、D1S4P6K3V2HP8W1T10O1K5K3E1ZA10L8C6D6S8B2F33、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACN6Z8X1M8V5X6Y10HL8T4M8F8R6A5K9ZA2C3U3E4S6L8I94、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH4G1L7M2U5B9C3HD3S1G9F4M8V4N7ZR10Z6P3T6V6Q4M85、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性
3、C.公平性D.社会性【答案】 CCL2C6U3B9Y1G4V3HO5W3Y9C8B8H4B3ZH7L9K10C5J3I3F46、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCV9R6Y9X10L8V7F6HR8T4E9A6H1V4M9ZK4H3A2D8F4I6Y17、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCY3S8H2V10S2D8W1HI8Y10V2E10M8L9L9ZI10U5E8Q1Q7P6S68、(201
4、8年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCK4X9G8N5S9U10K1HO4Z6U2B2C1L4L8ZP1S6J6G2T6D9M89、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCX5H3Z3C6Z10X2B9HD10S10C2W3P9K4B4ZJ4X6Y7N7U4V7Y110、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACG5Y
5、8P4V10A6X4S1HY2I2D9L7P5N7W3ZE1X8T4E1J5K2F611、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCF8T3L3S10U3O3F9HJ1C10R1I8I1F4P9ZT10W10N7T7C2Q7D512、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCP10W5U5Q9Y2O5M1HH6J7K3T6H5Z3Q4ZT3Q7L2V10W8S6V213、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系
6、B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCZ10L9O7R10F9G2A4HH4V9Q10C5I8C3X1ZF6R5N10G5F8E2W714、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCM6R5J5D7O7G3H10HH8F1A7A5G7R6S10ZQ3Y10S1D4X3E9O915、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.60
7、00D.7500【答案】 CCL4H5G8Q10Q3Z3L4HU3E8U2P2B8Y4P8ZK5M2T5E8I2I5D516、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCI6B1U8Y9C7Z4O7HC8M10V7Q4S7B3H6ZL7S3W1M10L8O8X517、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCB2K4J5H5T7R9S9HF4V10A7J6C9X2T8ZF3L2Z7C7Y3L5Y318、PDCA
8、循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACH10V4Q8C9E3A8M2HJ8K6S4P9Q6L1R3ZR8W10Y1C10B2K10O819、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACT5A3H6O5B3P2G5HR10L9J7B9H3V1O10ZP5N10T3W3G8C3D720、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权
9、重确定法【答案】 ACT6O5I5U7O10I3O1HH3V8Z8A2F10G9X4ZH1F9M2Q6X10C5G821、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACJ7V2B4N1V4I10O4HJ5K2A8S10L1U8O8ZB1O1F10G10M5V1V222、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DC
10、Y4R4X5Y8I4W2S6HM2V9N9X6F9N1Y4ZS4N9E6U4K4G1J123、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACO2R10N2M8V1K1Y10HB10A2U5D9K3R2J4ZY6N5B5J9B4Y5T524、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCP6L5F1Z5U3S1Q9HH2Z9V8V2P2C2S7ZZ8C10F5Q4B
11、7B4Q225、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACL5N8F3Z2X10L1N4HL7G7E5K5D4Y5U2ZD5Z5R3H8J8T2H626、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCP3Q10Y1V3S9Q6E2HG6M3P1U1U10V4M9ZK8G6O1E2K5D10B6
12、27、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCW3I3D7J10N7S1G6HI7Y2D8P3D7W4A3ZT4Z10X4F3Q4A5N728、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCG9V2D7M7L3M2S3HD1W8J2O10R10H7I6ZR10G8L2G5Z1H6F929、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.
13、0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCS1I2O2T9Z7E5E7HR4I3J9F2N10D9I8ZR10S7D9N3Z9G9A930、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACY8Y4K8J7G6F9B5HM1U8V5C8Q8T1D8ZG6M8Z4Z1O1V8O431、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACL5R1Z3U9K1Y5S2HB7V3P7K7L5K5R4ZT3B6B1E2M3Z3B232、下列各项属于无形资本费用的是（
14、）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCM9T9W8J7E4J3H1HS1O1M5R1U2S9Y9ZC7X2M1R8T2U2W233、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCI3O3Q6F4D10C7B8HF3V6T1V8J8O1I8ZN4Y6F2P4F9I4E1034、财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析
15、和评价的一种方法。A.利润表B.利息表C.预算表D.年金表【答案】 ACO2D2L3L5U1V8D7HU4U1V1F10U9G10S5ZT6B5H2Y4A9Q2R735、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACV5J9K3J5P5A8H9HT2U2W2E6Z9L6B6ZT1X9S10R5N7Q2D536、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个
16、月【答案】 CCI3S10O3C1W4V4P7HQ6M3T3S1L4R5Z1ZV10L6Q5L5G2M5A337、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCO3Y7D9M1Q3Z8X6HX5V8F10U3J9M3M8ZD5Z8W10E8E10D2J238、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCQ4X10G3Q2Y6R6I10HF1E9R2S2D3K10K3ZA5O7N3P3N5X7P539、绩效管理在员工层面的功能不包
17、括（ ）A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACC6B7A2Z5U3A5N10HL8O5P4H1L6D1I9ZS6K5Z3G5Q5F2Y640、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG4H10E9C5L9F1Q9HM2V7Z5M9F5Z3G4ZR4Z2B10Y5K5X4E341、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具
18、有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACC7X1H7U3Y10X5I6HC9K2O1N10F9F7D4ZI9D7Z5S7C6P3T342、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCQ6A6T1S9H5M5R10HR3V4D5L10Y8L3O8ZU6A4J2J1J3F9M643、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB8R10J3G5D
19、4U7F8HL6L8I4Q3A4Q8E2ZP4S3A7R9C1K1Z744、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCC5G3U7A3F6F10X5HH9P8I9H7C7U10E7ZA4W6S7K8T1L7I445、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答
20、案】 BCG6J10S3F7G8B2V3HE6V9E3L3R5Q1I9ZO4N3O1O1B7T5D746、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCI2X5P7M9D2L7Y5HE2F10P5N4Z6N5L3ZM4L6W7J3L3L9X647、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACX2A10F8I8K3W9V10HN6J9H5S6F10R2S5ZZ1G9E1F8I4B3P748、(2017年11月) 脱产培训的
21、目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCQ6G5A9L4L3A5B7HJ9W4H7M5K6A4L5ZC5Y7N9H4X5B2V649、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCH6Q3C4M1W9J10W10HJ7B5O9W2N10Z1U1ZZ9X7O9F2L10L7R250、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH2E4I3R8D9S7C4HU6Q2Q7T3Z1K3F
22、9ZR1U2E10V5K7H4S151、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCT7A4Y10S1A8M4L2HT1Y4Y7L3U10F5H4ZP3D9R3B10Q2H7C252、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCQ8C5S1B2I9P9S9HV1G7I6P5F7Q10C7ZO9O2X4D2S3O4M753、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括
23、（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCU9Q2V7L7H10V2B10HH10J9X1J9V8J1X9ZW5Z5O6K1D3N10D554、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCF8J5D10K1X9M6H9HR8Q10W1Z5Y1U7V3ZE7R1W2H7E6E6T1055、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCN6C2U8N3J2U1J6HC7M6L3R8Y4Q9Q9ZZ2Z5R6
24、X1W5C1P756、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。A.不利于组织的内部团结B.可能造成矛盾C.筛选难度大D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 CCG1R4M2A8C4E3N9HH2S3J6E8K7K9T2ZS8E6N8P4P6L7P357、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCH2C8Q6C1W3U7M2HF1K1A2P2C9N10P7ZV6F3R10H2F6F7E858、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A
25、.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCG9Q7R5A10P7P9Q8HA9E1Y7A10L7Y3Q7ZW4R6V2Z10N6C2U859、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCL7H9Y10R10J5R2N6HR1T5P1P3A6O6X10ZI5I8W7L5K8L4I460、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.
26、工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACD8A7D6S5J8X6R10HL10C8C9C6C2Z9Y3ZA4O10N10T5D2J7D761、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCL2R3L3J9P7I1Z4HO8G7T9I9M8A5X9ZL8X7A10E4M7Q4Q362、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACI2V6Y9Q3X8W1N2HL4S7A10M5H2D9R10ZL3X1E7E8U4O
27、10Z963、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCM5L5V5I7V8S8A2HA3G4I3B4V5T5G6ZM2A8Q7U6C1B10D464、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCK3B3K6I7M7T5F9HR7W6J7D9C7L10P6
28、ZZ9L8W3V8Q5C5Z1065、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCB1D7E3Y8U1H9S1HF1F3D1G5T10Z1Z1ZX7A1X3Z8N10Q5M466、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCA9Z4L9E7I2C9N4HK5K3F1P3Z9D6P9ZJ7T5T4R7C3F10V867、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机
29、关【答案】 BCZ2U8T5P7U10S4S6HQ8A2A9H5V4G4B8ZM2O8F2H1K9D1L668、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCT10C3Y6P1A6P8S6HC4I9A9I5G10J5X9ZO1Y2N6E8D2W2R669、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.经历要求【答案】 BCU7J6L4P7G9J10W2HB10Z1W10Z9K3X7L3ZX7D1B3P10P7W4V370、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账
30、B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCN2S9V7G6E4D1K5HC6Y2H9R9Y1L9J3ZI2H8X4W6M3D9D771、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCJ9J7G8E9I2A4D8HR5D4S3B5F3V9F10ZY9W5A8Q9M8J8U872、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCZ1L9G9T4D1B8W7HT2G6S8X8Q4P4B3ZV10T7Q1U8A4L7R573、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑
31、的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACY7M4T10P5I3L2J1HM6U4J2J8F1O5O1ZF4K7K2C1W1P5F374、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCZ2N2O8Z1M9U9I9HK8L1P10L5K4O7Z6ZU6A9X9O10L9L8M875、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD6H5O9B1W1R2Y6HU6V8A8Y7Y1N3M5ZP3N7L8F5Q4C2X
32、276、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCU2U3N4X1D1E10V1HX2X5Z9Z3W9F2G2ZW5I9D7N8U10Y10C1077、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCC5S8S2I8C7O6H9HF6S7N2F1J6R9U4ZH7Y3C2J7P10J2Z978、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.
33、80D.0【答案】 DCV10U4E1F9E3P1P4HH7K2X10G5F4V8L6ZF2W2U5L2L1G7D679、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ6Y5R10R3D7D8H3HK1Y7F7K6K9K10I1ZS5I6W6T2A6S8I180、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACR8G10M6X1X1H8N1HD8M9U1Y8V9P9D9ZA9V1C7I3M9H7X181、(2019年
34、5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR9M3E3U9M10J7M7HM7O4L2V6I6C5V1ZU3R6R7C6F3X2Y1082、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCN2H8A4R7U2B2T6HC1M1B7G7Q6Z1I3ZA7P9T9Y5M4V1Z383、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此
35、人【答案】 ACG7Y6C8G1M1F4P6HG3E3F4Y9X7V2W9ZO3N10X6S3R10Y3I684、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCQ10C8N6I5K7H4E9HO9G6Y10M9F2P10I8ZQ1S1E7W4F2M8L485、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来
36、工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT5M10I5Y1B4V9A10HJ3Z7G3O1G3P4D5ZM8E3Q8Y9N7T5D786、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF5K2F10W8M2B7L5HM1Q6W1W1Z2K10J5ZU5H4L1W4L6T5J287、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而
37、上【答案】 DCS5Z5Q5S3P7U9K6HB2Q5Z7W4T2I5J9ZY8C8K5I8Q8S9T188、张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为( )元。A.1000B.1200C.500D.1800【答案】 ACF8J1Z4Q1S6E5Q5HB7A1I6M1C7L5I7ZU5H9Z9X10E9R8X689、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业
38、余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCF5U7I6T9B6K1U3HU5T7Y4N6E8M10I7ZV10L3P10Z9K7J2X690、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCU9V10S2U10R9N9O2HK2V10X8Z6R10C4H2ZI10B7S9O10N2S3G191、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCT5S5L2H7B5L2L6HE1N10G7L8L2P10F2ZK9V7U3T9M2C8X
39、492、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCI9K5F10N2X3N6Z10HQ5X4Q7A2Y10G9Y7ZI2X10Q7O7J6G1S893、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACK8Y8P3J5K7N4G10HU6Q6E7L2P5Y5A3ZV8O1G7R10C1H2Y1094、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCE3T6D2L5O2N9Q10HN1B4T6W2Q
40、10O1C3ZS1H1I5H10G10J4J395、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACQ5H2X2E6Z4V8O4HZ7N6F9D9L4S1G1ZF6Z5Z9N2L4F3S1096、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCL2W4X8F1B1O2U4HF4H3R3X1P4C6E10ZZ1R1I6Y1M7J10J897、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 D
41、CU2F10D9X5Q9X7Q6HC1G7X9D7Z5L10L10ZZ3Y4G2D9O8Z8L298、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACG5I3H1W6K5X3Z2HO10Y5R7N9O10W7K9ZX9Q10F9Q5C7S2U799、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH5G9F8W1K6N7O3HP7M5O1K1G7J7U7ZT3T3A5D10S6G2U9100、（）是统计抽样法在工作岗
42、位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCW9I2V8N8B7M10S2HN4L10I3A9R8X1E9ZF2F3R7S6N10C1Q4101、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACM4K4Z6Y4Y2R4Q6HI4W3T3F6L1U10M7ZK7F3E7G7Y1H7X6102、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW7O6O6G4D2W7Y2HU8S10R3I4Z7W5G8ZC5X10
43、V10A8T2L5F7103、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACT3R8G4G8K6R6B3HO6O6W2Y7C3S3A9ZV4U3E5X8X9X4C6104、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACQ1Y1L4K4I3O8T3HG7O1E10R8V5T6R10ZJ3D5Y10W7L2O8H7105、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理
44、C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCK6U4V3V8O9K3O2HJ1W6S2G9P7L10E10ZF7H5F6T6N9J6E2106、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCN10B5N8G6L8R8H5HL4I5R3V6B4E1A1ZY7O9Q1M8D10H5L9107、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACB1U3E5A9L2H6Z1HI9K6W3E8H4S8A7ZG9R5S1X1M9B10K8108、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面