《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题精细答案(浙江省专用).docx（83页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCW10M9Q1Q2P4P10T5HC8W10U9S2A9X5D5ZM6Q9S4H3G2A2R12、以下事故中，属于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重伤B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡C.某事故造成40人重伤D.某事故造成2人死亡【答案】 BCU1E5H3K1C10P5S4HS10G1M5G4C2P10V9ZM2X9T7
2、S8A8U6U53、下列关于个别指导法的说法错误的是（）。A.有利于新员工尽快融入团队B.不利于新员工的工作创新C.不利于企业传统优良工作作风的传递D.指导者不良的工作习惯会影响新员工【答案】 CCG4Z9J5U3R9T4F2HH1J4V9Z6C2L6U3ZT7R3G4X2N8M6W74、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCG7M7C7U3Y2E4D9HI6E7Q2X1J7D3G2ZF1Q2E6A9U2A4Z55、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标B.考评标准C.考评
3、方法D.被考评者【答案】 DCQ4C2Z5T8P7L5K5HW3Z9J10H5X4L4E10ZU5N5A8G4Z7T7Z96、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCH3L3I7L10O9A5S10HB1K3Q7B7H6P3H1ZE1A3S3D5Z10J7N97、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所
4、学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCY9U2K1R5O9P2O9HY2J9V4G7S6Y8Z10ZY3H2K2R7R1C3Z38、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACJ5G7F10F10J6Y8Y10HH8U10E5W5Y6E10G9ZC4M5S3T9T8Q6V59、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【
5、答案】 CCS9Z4S10U4R4Z9R4HU10D4S6R9P6X4X8ZO9E5P4Z7I9V1D1010、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACD2O5G1R7K2O2Q6HP10U10U5H3C8X9L3ZD6W3Z10D9E9D7L911、企业人员招聘的过程，不包含（ ）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCC6Q5Q10E5A8H6D7HW6R8U4M1R6W3Z2ZB1L7N1A5Q4Q7W312、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层
6、管理人员D.一般生产人员【答案】 ACX7J1M1E8L10E9Y7HQ10Q7E10H4B10D7N3ZS3G8J8X7K2I8Q113、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCK2R6R6C1E9V10M1HI9F5O7O4E1X9N10ZE5S8V9V8M4G2H814、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCA4O6M
7、3U7R6K7X6HD4P2Z1Q1W8N8C8ZE10F5W3Q3N9Z6Q115、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCO5S1G1S2R3R1P2HB3Q4G5T9S8E1S7ZB9R8T3B4J7S8H216、考评者应在面谈前（ ），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1周B.2周C.3周D.12周【答案】 DCR9G4A2D4K9G10C7HO10U2J9Q6U3H8K7ZK5W9W10W6E5E7X817、讲授法受到教师水平和学员接受知识能
8、力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。A.难以接受B.新鲜C.和实际脱节D.枯燥单一【答案】 DCW5N8M10O6F9X3G3HO2L3I2Z6M10M1E9ZH3L2W2X9V5M3S218、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCS2A9A6J2X4L10M2HF6T5T5P6L10F8K10ZC8C9V7J8Y3S1Y219、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK5P5M1D1G2H1
9、0J6HL5Q8S8U8Y10F10L10ZD3A1R6D10B4I1G920、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCN7G7R4L10G10S5J10HH3F9E2H8X6M6T4ZN7M3H9S1T6N5Q721、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACO10R4K3R8R10C9S6HS3N4G9A10L8S4C1ZX3W10V10D2J7S10Z922、根据（）的性质，以及信息传输所要实
10、现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCN3C3S2A9F10F8Y5HK5X5I6E9D2X9E1ZY1S6J6K6K7A4O823、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT3L7L7W4U9B7B4HT3A7A7J8T5I3D5ZW5L4L3J2S7W1U124、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设
11、计要科学【答案】 BCA10F5X3X8I10E3Q4HX8Z9O4W5W6C5Y7ZE4G1P2C2M10R7T325、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACE7K10T4P3M4A3B8HF1D8H2Z3L5O3U9ZF6K3L9I9Z3N1D426、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCO2R10T5Y4M2C3Q2HD3F9Q5I7J8N3S10ZG5G8S2F7B9N7R527、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过
12、程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCH3G3O10S2Z8H8R6HK5F10Q5C1G4P2O9ZD2R8M4Q10G8S10P528、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCA4C5B10F6U4J10W10HJ10S2R7M3T10O1X4ZW10M3C3J8W5H10E1029、（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A.薪酬管理B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 ACJ
13、3H6R9A7G4G10G3HI5M7F10K7E1F5H3ZO4J1C10W3K10J10R1030、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A.薪酬策略B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】 CCB1Z4X9Z3B9G2W1HC2Z3A2Y6H9D10L6ZX6G5V7X7L10F10A831、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【
14、答案】 ACY4G4A6E1A9F9R6HZ2L9X8H6A2L3P5ZB2A2Z8B7S7Y10O332、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCJ9Z6R9I9B2Z8W1HM10S4Z5B8G4Y7I2ZU7J9I2D7S9A5U133、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCP3Y5I1D9J9D4K6HQ9O4V5H9F8Z3F5Z
15、D2E1N1M2J10U6I1034、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCD1W2K1D2H4S9S10HS9A2C2W1X7O1R8ZG6P1S1M1G9W9N1035、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCS6D2M3U2N3I4T4HA1D6C1H4I10K1U5ZE3F1G9H4O1J4O236、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。A.机会平等B.公平竞争C.择优培训D.全员培训【答案】 DCK2K2K3W1T1
16、0V8D5HV10D8K7Y9V7X8G5ZY7F9W8O1T4Q6L637、(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACE2S2U2H5M10M6Y1HD2C10B2X8K1T6N2ZK10Y8M1W10J3K3V638、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACX5D2L5R4T6O3W2HY5G3B1V7I1S9W7ZA7Z6W9A9G6V4B239、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特
17、征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCT3N5E9G3N3B3P5HA4O2U6X6W5Z1I7ZT7T9S2V1M6Z4A240、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCL6B4S6I5A10P3Y3HW6M8N5O5Q9P1J5ZD2U8G7L7Z2B3B841、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗
18、位的“事”和“物”为中心【答案】 BCV2K8C1L7X10E7Q2HN4E4O7X2J10S1W6ZH4P8H3Y8Q5B3E442、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCP5N3V10S3Q5D4C3HQ2E7B8I1U10S6R1ZV5U7G9F2L3V8I143、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCJ3B2Y10Z9U7E4Z6H
19、M9V7U4J8A10T7C8ZB5H9R10A7E2R6B844、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCE6N7P10E10T4L2J1HM8O3D8R4I7I9U6ZI7N4M8F3Q1T3F745、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCD10Q4D10S7M7P10Q9HJ1A5Z3E8Y6X5T10ZB10U3O4M5Y7W8R446、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A.岗位分
20、析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCC5K6X3H8P3F7K2HM5T5C8D8S6G5N4ZG7Z6F1W10H9Y10S447、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACI8G7L1F5O10L4S6HY2L3W6Q10C6F5H6ZH5I8R8D8P4S3Q448、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCC5P10K10T1S1L10R4HL8B2K9V4I10B2I1ZE9K10O6L1
21、0C7S3O949、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACB2W5H6Q6T7V5E10HB8C6K1Y9W8V6M8ZA3S4A1C3R9B6Z850、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACW1M1Q4P5I8X1Y4HL6Y9I3V8P9P1J4ZR5K5R8S8D2A6H1051、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCO4R8U8E8D5W3L6HL1E8M5B5N10U2M10Z
22、S8P9W2I2M3R7C652、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.90日B.100日C.105日D.125日【答案】 CCO1W7C6Y3I5Z1G3HQ9Q5J5O9D8R4H5ZR10A1L10C6A4Z6M953、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCU4I9Q2L4M3Z8S3HN1R6G4G2F3I10V8ZT3R4Z9N8Y3G3F754、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度
23、B.结构效度C.过程效度D.统计效度【答案】 ACY8S4P1G4V2S4P10HM5T10O8T9C8J6Y10ZG2Q9Q4A10E10S3Y155、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCP4W5P1K8X10T7G2HH1L3C3O6U8B4I6ZN9F6O7X7V9T5V256、某企业今年纯收人为450万元，营业收入为10
24、00万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。A.20%B.40%C.60%D.80%【答案】 CCB2K3B4O6Y10A1V2HZ10T4D4Y9H4C10X7ZZ3O5S8S9P2X5J457、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCF1J3G7M6B9Z5D2HL5P9S2S1O7G4J3ZL2A4Z3V5J6R1C858、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.纵向信息沟通B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息沟通【答案】 CCP9D3D1M
25、1F9K10M5HJ5M10X3Z6T2N7K3ZD6V7U4Y3E9X6M859、（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬管理D.薪酬实施【答案】 CCL9L6Y9O8L6O1J6HP2C9L9G3R5V3T9ZP4S1Y2I3W8E5G460、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCT6G1G5I3P6O3X10HH5N4Q3B5L2B9D9ZP1V1F8K2N7X4X1061、若某企业上一年度月平均工
26、资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。A.10005%B.15005%C.1200 5%D.25005%【答案】 BCX5M10J4Y10H7X10Q3HM9M1O6E6A1V9O5ZN2I3A8A5Z9D10L562、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCR3V5F7L7R3L1F6HE10P7Q4Y1P5V10D3ZI1B2F2D10E7Q5A463、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A
27、.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCQ6F4E4D10D3G10B3HN8K5F5Y1N7S4F3ZK3J5A8L2Z7Y5D264、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCZ1D4N9O3P9O2I2HL2H4L8R8O1D4H5ZQ7Z8N2E9V5C3N665、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 A
28、CV7D2P5O7M2X10Z7HN3D4W10E8E10E5U6ZL2A2X8U4B8V1Y466、起草与修订培训制度的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的短期性C.培训制度的长期性D.培训制度的适用性【答案】 BCH10D10G6R2A8Z1Q6HE8O4Y2E9Q6Y3I8ZD8B6F2V7Y1R10N267、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活B.传授方式较为枯燥单一C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCB4J3T6J4X4R3U6HT3T4B10B10P10L8D7ZR4A7B3F4T3I1P768、下列关于工作岗位分析的说法，
29、不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACM6Y2S9F3E6A5F9HM7B10X7Q4M3A8F7ZD3O3H3S9T1X3D269、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACS3E9X2F5X1F4P7HT5T6H2K10A1G9I8ZW5N7F5J6B7C10I370、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便
30、，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCX3T7F4B10K9V9N1HU2W1P6G9G10B6I6ZT10G2F1N2R1D8O671、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACU1X3A8F4C4B10R1HH2N1M3K8S6P6Z2ZH7U10W1J3F10W9G672、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACO6F6A7Y6A1L3L9HL9O6Y4S1V4X10M6ZT1X9C5K7B7X2M673、保证培训奖
31、惩制度有效性的关键是（）。A.奖惩标准B.奖惩对象C.奖惩执行的流程D.制度制定的目的【答案】 ACQ2I2R6F9Z6H10F4HZ5Y3I7T8X8R5N4ZX5T1T7Z8E4Z3T274、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCX9S3O2O6S2D6N10HT1Y9T5L3L4I7B4ZG4H1J5E9Z6S1G775、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCV1M7Q6N10S10B9S7HQ1N2S7S4T10Y8I1ZC1O2O3K7J6G8N376、不属于借助中
32、介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCD7X1E4T8C3B5X6HI5W4U1L5G2S9Z8ZL8C10R9X8W3E4G477、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCA5A6F4H2G10N4F9HU7Z8U5R2D6Q5X7ZM10J4R2H8W2C4K278、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCK4R3T3Y2I8L6M8HP1
33、0L5M8P9I6P3L1ZU3O6N2F4Y5G9S179、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（） 。A.观察法?B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCS5P3P6K1A2A2P4HK3N3Y5I3A10X2W7ZK4H6O9X1D7V8O280、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCW10N9C2L8N8K1B2HK10K5K6Q7A1F8N6ZW10Q4D8Y1H4P1M1081、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题
34、最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCY1U3K5A10X2S2F10HC8I6P4G5B5P2E1ZR6W4Y9H1F1T5J1082、 根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A.爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D.创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进【答案】 BCR6J8F9J6L8R7F7HJ7L5G9J1U5A1M2ZG9I10C10O2C10Q2Q983、培训课程内容应以（）为出发点去选择并
35、组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCN2D4L1S6N1S6Q8HA7S10N7R2P1S7I1ZI6I4Q9N2A4S6I284、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCF1H7P8I8G4E2U6HE1A6B5J1E1H8I9ZB1E3B10M1U3N4U585、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动定
36、员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO5J9J3L8J4H8G7HK4P5K10J10Y8J1M1ZA8C6G7S6X5J3J786、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCV3R3F8Y1F2L5U6HB3B1O8Z1Z4X2Y9ZU3X9E2I5B3I1C287、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群
37、体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACG10G9A1C2T3L10B7HX7X10C10V6C5R4R7ZB7L10A9O4T8H1Y588、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A.目标比较法B.横向比较法C.水平比较法D.纵向比较法【答案】 CCJ9H4U7N10O6N8V10HD10B2Y8G2X3X9O2ZE5O6H4Q7H1M9Z589、下列选项中属于职业卫生标准的是()。A.防毒标准B.事故统计分析标准C.燃气安全标准D.防爆安全标准【答案】 ACY2R6C3W7O2V5K8HX3D8J4K4J8V5X8
38、ZI3H1S2V10N10E2V990、员工满意度调查中，调查对象不包括( )。A.同行业企业人员B.管理人员C.办公室工作人员D.生产工人【答案】 ACZ4O6Z5O3K4S2T4HZ7Y8N7Q9V6Z4J4ZI8H8T7J10L5F10B191、下列关于兼职的说法，错误的是（ ）。A.主要限于少数岗位采用B.可扩大劳动者的知识面C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】 ACB2O1B7Y1H4V5B1HQ6X8X9W6B3D4M3ZJ6W6V1A3B6W8P792、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A.编制直接人工预算B.在编制间接人
39、工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 BCD2A2H1W8Z8N3W9HM2R6H4B9T1B3Y4ZP2S5R9N1T7J1Q1093、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCE5M9W10N2M6X8X3HX10B10E1S3U1T2U4ZI10X3O10P9Y6E3U394、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格
40、和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCI5J1R10R6H2U2Y7HE1Y10P10A10Q2X2E4ZP7T2J10W6E4R6X895、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）A.忠诚B.任务C.安全D.效率【答案】 CCX3D6N1F8L5Z9X9HF2A7I3X6X1V4G2ZR9E3E3Q3D4A4V896、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCV8N5S5O2L9M4T5HJ10N1R5M3P10Z8G6ZB4S9M7T3O6X1N897、与（）培训相适应的培训方法，应采用头
41、脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCG2X7X4S3A10V10W6HT9Y2Y7I5W2P7V8ZE2R2P6G1H10O7F898、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCX10X2P8T6T3U4F4HE7Z1S9G2P1X8G2ZG5I7O6A2G5N6O399、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCI6N5E2H7A8O10B5HD8D5M10W10A8H8U2ZZ10K
42、6E4Q10V6J6F6100、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCP5U1W2B10N1G3O4HX1Z1K9O10A5T8Q4ZE3C4N9Y10M8T1T5101、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCB8T5I6Q3Z6I6B5HS9D3P10G7L5U7G7ZT10J6U10I2Z1F3V3102、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小
43、时【答案】 BCI3H3V4N9F10N1K9HR5L10L5S7Y2H1D3ZJ4S3X3E7D9X7S5103、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCO1H3I2Z10J7Q9P1HJ4M3G5L10N9A1J10ZN10G7Z6I9K6V1S5104、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。A.收入+成本=利润B.利润=收入+成本C.收入-成本=利润D.收入=利润-成本【答案】 CCQ1J8D4B6H3W3X6HV7P10U6X9O10S8B
44、10ZI7U2R9V4R5X1I6105、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋【答案】 ACW7T7C6T1G1C6E5HW10W2X8K10U10A9V2ZW5J3E3W3B6D10Z4106、（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACA3C10F9K6E1M9H10HA5V3T2P10P9R3Z10ZZ3W5K7Z1Z6H8I10107、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.40倍B.30倍C.20倍D.10倍【答案】 CCD6N4K7R4V9F5Q2HJ7B4O5R1Q2C5N7ZD6K3R9I1D1T8B5108、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACW2V7R2V6N1B3Q8HU2N10Y10I9P9F4C3ZU6P8V7P