《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精细答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题精细答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于培训评估综合评估法的是（ ）。A.比较评估法B.收益评估法C.问卷调查法D.绩效评估法【答案】 DCE5E10U9G7I8G4Y7HV1V9X2H2U4H7R6ZJ3U7B10X5X6Y2Q62、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACQ5O10N4U9X1N10L9HF1F3O5F8L9T7C10ZI7E8Q6Q5O2N2Q53、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的
2、是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACD5G8B3W7U4A2F5HI8S7U7L5Q2G6E9ZJ7P4U1G9L2H10I104、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCZ1C9V8Z9E10H1P6HD2A10F9U7W9D8A10ZY9F7G1N3N7N8
3、W85、关于行为描述面试的说法，不正确的是( )A.它是一种特殊的结构化面试B.所有面试问题都是行为性问题C.其假设前提是说和做存在较高的一致性D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 CCK3E4R6X8D8E10Z8HY2V8B3Z6B3F1L6ZN6M4K2Q10M8R4W66、编制人力资源规划的核心与前提是()。A.人员的需求预测B.人员管理系统的设计C.人员的供给预测D.人员供求平衡和协调【答案】 ACH9P9S8Y2A10S3S10HX4K3V4B1U10R5P7ZR3W6Z6M2R3D8P87、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.
4、在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACQ1M10Q4Q6E4K3D2HG2Y2H3T10C4V6Y2ZV4L3B9N1T9Y6T68、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCQ5I10Q10M7P8O5P5HU9A3A5W8F4X10Y2ZW5S3R9T3V4M10V39、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近
5、代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCB4V8T1T2C4D9Y4HG3N3W1V6A9Y4J6ZN1B2I8O9S10M5J1010、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCC9H4K9J8E9V3C7HI7V1K3V2G3H8T2ZA3K6N5D9U2A3M711、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCQ6N7D4H7W8H10J9HV6F1S4D9X3B6R2ZH4V6S4W9F3U4V712、以下不属于薪酬战略的特征的是(
6、)。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCF10L7U7W5Q7E9D2HM1E4P9A10K3X4C8ZT3H9V4B1L4D7I513、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼【答案】 BCB7X8U2P10H4W3L1HV5N1X2L9U2N6T6ZC7W9W2D1Z8M3P714、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCI2N9V4J9S2Y2
7、U2HL3F2I2V10Y3F2B10ZG5Z10Q9A9A4O10I215、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCG5M10Y3X10N2B9B9HI10E10X7W1R8X3A8ZE10V1V5B9U7L5P316、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 BCC1R1D6F3Q1T3P9HC9E1K2K3D1G6F5ZL4L3L1L8C2G8W717、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的
8、意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCQ2R6T1V5Q10C6F2HE10U6W5C6T9E4H7ZY7V6F1T6P4F9H918、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCT7O8S6L10A8O7B3HC5Z7M5S4Q9Z2M7ZV7Q4W2X3A4C9D519、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群
9、体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCD5X4S7S3T6I9M4HG3L3Y4M8G6R4X8ZC10G7K7T8F5B7E920、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCR8Q4N8B1U5Z3K5HG10N9M3H6S5V5G1ZQ9F2F2K8Q3X1R221、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCN2R1H3T7B5B3B3HO6K1R4M6E9Y8I5ZE4C3X8L1U
10、4J5V922、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCO3I3S6I4Y8Q4F10HQ9Q1V3U7G8T2O7ZN2Z10D8B7R3R6O623、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高B.低C.完全对等D.没有明显趋势【答案】 ACT8Q6V4G5V8S10G4HL10H10S7M2R5B4A6ZH8W9P5N8X4Y9Q424、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行
11、评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCC4K2P3S5H5A6D4HF7O4Q2A10R3K9U9ZR1Q8N3Z8Y7P1K325、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCR10P10H3S4C8I6T1HQ4Y10F2Z6X9V6Z8ZF10H6G4E9H7W6D926、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACB10I1X10F10Z9F3R1HW1G2M9Y1C2G2A4ZB8K10M5H2R5
12、R7E127、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACQ5P4H8Z6G6I2F10HW10T3S9E7S7K10P2ZZ1G9B9U7R6Q10W1028、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCL6D6O7Z2O7J4H8HL1L8U4L6B4B7E5ZR9N5T6O9J7Q5H129、()是企业最常用的组织结构变革方式。A.扩张式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCR7A1F7C3O8
13、Z3M5HK6J8G4Z6K3I2J5ZR7R7J5F6F10A10V530、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A.怀疑酒被人偷偷喝掉了B.心想，可能是逐渐挥发了C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D.怀疑自己记忆不准确了【答案】 BCV9I4L1M4H1P4L2HW1U9J8I1R4K9L10ZV9B4M1Y5E1X6V131、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCG4M1B3M9W6J5D8HW9L4U9L8M4N10D3ZO4W2P5V10E6Q4K132、以下关于培训评估对象说法错误的是
14、（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCI7X4Y2T1Z1P3F8HM6H10F7X6M5D1R2ZC10E10I7H8W6W1Y433、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCM3U4Q6T5Y3A3G4HW7U2I4B3V3M10I7ZR8D8G5E2F5T7Q734、(2016年11月)（）不属于劳
15、动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACN6P3K4Z2T6I4L7HK4K7S3U9T4G1N4ZD1J5W2H1R6L1T235、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCU2X1Q6V9B10D10O9HU2R10T7J9R8F1P9ZQ8M8R4S9F1M5L836、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACE9G10Y7C6M4B10L10HI4B
16、6V8H4M2B2U10ZP6N1S1J10Z3D5C737、广义的人力资源规划不包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCZ8N3U8C3C6Y9K10HB9O5B6V9T8R5M9ZA4L3F8Q1B8H10G1038、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCI8G1W6I7M10S3V7HJ8L1Q3S9Y6B5X10ZQ2V10V5A10D6E2E339、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BCY9S4W4W3N9G9
17、V5HB4U5S6Z3C4M4M8ZS9M1N9O2D4J2D640、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCV4U1S2C10J8E6S10HQ9B5H7B7A2X5Z6ZL1Z9X10L3R8L5T441、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCX7L8N1V1Q1C9B1HR6R6W6O3C8T9Q7ZC7U9R2Q8Z3G3A742、关予培训评估，下列说法错误的是( )A.培训评估是
18、一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】 BCB5T5U2V3P7Q5V5HD9A7G2O9J7O4K8ZT7S8F7N9I2P4O943、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCL3U9X5F10R10U8S3HX3V7J2V8G6Z2F1ZU1K1V7T9N7D8B344、 ( )是取得公正
19、客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG9L10R1N7I6G6A4HI8S9H9H7J10S1V2ZR10A1X9Z5E4M8Y645、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACS2N1H8D2G4Z2P6HD5N2P8I3P5N2K7ZU7T2I10T10Q3S4Y1046、根据中国商业企业诚信公约，下列说法中正确的是（）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商
20、品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCY4I9Y4L7A4T5W5HA8L6M10Q2Y4Z7M1ZE8Z1C9R9L7P5H247、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCX10W4E4F3N6Z5G7HJ3C3O5N7P6Y8W2ZJ5Y1I1Z7J6G4E1048、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCK2C8V3I4T
21、6E6M7HZ5Y1O2H4O4U9C6ZF8C6M1S3G5K9V549、管理技能培训开发的目的不包括（ ）A.示范作用B.角色转换的需要C.现代经营管理方式的要求D.职业生涯的需要【答案】 DCM5M7G6P2U8Z3P10HT10Z3Q4B10G5Z3Q3ZQ7N9T1T9J4X8Q950、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCN2G6G5C10K6Q6S5HC4E6O4E5N4J7C6ZL9U3C7N6T8Y1A651、管理培训开发系统必须包含
22、()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCN9I8M2U2D1I1P5HZ1E9L4T6K10X3G8ZL3N3A5L6T5L8R552、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCP5V2T2Z10R6T4F5HT2U9W8O4I10L8I8ZL5Y4O8N2V6T1T1053、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 A
23、CE1C4V3Q6D10I2J6HW6Z9Y1J8I6M4E7ZI3G6V9T5I5C9W654、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACN10P7Z2V4G1T10U10HO10T9Z4N6N8E8H10ZH7P1Y8I7R10C3O855、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCM6D4F6G2F2Q7A6HQ8L1X8T7R2U9T8ZU9F7G2R4F3B8P656、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH5L10T
24、5I4G6P10R2HX4E6H7I3U10X1N7ZS10P6B2N4L1W1C857、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCM2P9O2P10N3G4B2HJ2H6C6Y6W4M6O9ZY4Z7O4Y7D1V3M658、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCA8Y10S3D10Z8Q10Q9HW4Y3O9R7I5N6G2ZN5G9I1J6R2X9P1059、
25、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCK2F5L5D3B4P7N10HG10E9T8T6D5A6P7ZQ4N5Z7C1L6L10O260、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCU8S6L1Z2Y1P8S6HL3T9O4Q8X8G4N10ZG5J1S7G10Q4K5S161、（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.马尔可夫模型【答案】 DCN1S10F9K1A3K2D5HF7V6A2U5R9F4P3ZV2M1A9C6O4J10I362、对于科技
26、性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCI8E3K10N5C2R10I10HS8L1H5D9M10H3P3ZQ7B1H10L1E9D8E1063、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACD6Z1O4W6E7I10K9HI2X7L7F8J7J1I1ZZ4P6B3O6B10I3D364、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCH2Y5V4V10E7U4E8HA7Q6S3K2I8
27、U10Q8ZH5N8V6H10E5G8X965、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCQ7I5A3M4L9N9A2HP3F1N6X10U3P7K3ZJ7G8C7Y6Q3A7D166、360度考评方法又称为()。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCV3A7B10D7P2E8V6HD9L9L1G2K9M7B8ZN1Y10A2E6E9T9A1067、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内
28、自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCH5N9B8P8Z5T1Z4HF7X1Y9C4O9I1F5ZS9P10H6O4S3I1R1068、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCH5I8H1I6X10G5M10HL10K6J10X2J8G3M8ZT5A1X10A7U2L2H169、非因劳动者本人造成用人单位停工、
29、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCV8P4F7Q7S9K5C1HS6K8A7O2N10D7N7ZN1D2C1C10U1D8Y970、( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCA2T1U9W5K1X5I4HF1S9E5V9J10Q2Z5ZX4J7H9F6O8L2K871、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACU5D4Z1G3J5C8C
30、2HM5N1R6H1J10R4P2ZP2F5U7T5P1X2P772、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A.管理制度B.技术规范C.行为规范D.结构制度【答案】 DCJ10F4R8T1N7T2Y5HJ4I4J1W6V9Q3G5ZY9P9I4H7I8N9L873、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACF1D6F8K4I5A9F5HE4Z8O6P10V3P4V2ZR2Z9U8H6T2W1X574、( )属于直接薪酬。A.社会保险B.基本薪酬C.额外津贴D.非
31、工作日工资【答案】 BCG7C4M3V3L1N1P4HF7Z8V10T6Z4N4A6ZM3Y8U9N4Z10A1Y275、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCZ8E2D4K4M3H4A7HC6S6P8X5J9B7L5ZC4M1I4V2P1K8K1076、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCH10R5A2E2F5D4K3HK9Y2D1A10A3U4L6ZD8K1E4M8A1P3X777、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法
32、和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCZ1U6E2U5Q8E6A8HX4O9X10L3C7W1D7ZR4Z10R7P5S10H3F478、衡量收入差距最常用的指标是（）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCU5C3V3V2E2T5T7HE4P3B6A6M10L6S8ZX1H7B4J4V3J10I379、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCE7P10J10D4K3J8T2HA10S3V2B8T6Q10
33、A2ZH6A9C9N3R8S9R280、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之问相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCP1V5I10M6T9G5H2HT9H2H9K5A9N8N3ZU4G9H2R10B10J4N681、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCQ9S9O2T9Z1P3F8HD8T10L10C3Y5Z6B7ZS2D2M3D7J7G4I482、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜
34、在【答案】 DCI1V4D7F10P7O2O9HU9U8F3Q7U3R2S9ZM9S8A10Z6A2V5S483、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCG8F9W2R5D2F3Y8HJ3Y3R1Q4Y6A4O10ZC7J8H8W1W10N3B1084、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A.四层次B.三层次C.双层次D.单层次【答案】 ACT3B10Y4J4E1P5J3HN10M10A9A3M9U8I4ZV6C1K8H7L7I6U1085、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工
35、作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCC4R4K10D5K4Q6Q2HN2P9D6M8F3N8U2ZB2E10X7P2Y5T1J486、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCD2T6J5W9N10C10K7HI4L8G7L6Z8Y10Z10ZT1L3I4V2U2F2U387、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACB1K6V1S6N9R3A5HF1X2E2N8I
36、9X7F6ZZ2A9U9O8P2T10H688、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCP10Q5Y1J4L1X4E6HV5U6H8G8Q10Y4X3ZR2N3O2Z1L4X7S889、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCB7P1G3C4G9X2E6HC10E6U6K4E5N8O5ZJ1T3I7L4L5J5Q590、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩
37、效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCC10Z3O3O9H4A4E3HH9Y3M3N4R9P1I9ZY7V4P5B3S2F4F791、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW5R4X8N5X3V1D6HR10M7H2D5U7D8S6ZG1S5O2K8R6P7I1092、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCZ9Z5U7T3Y6R5I5HR4E5D7M4B9Z9L10ZE5E1W2C7Y3J2V293、在
38、制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACZ1Z8U8F8I10M2E3HZ2F2X1J8O6V7A1ZW3A7R2U4E2H10Y694、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACK7Y6F3Y8O2E4P3HH4Z9J3R6N9T8U1ZY7I9M3E10I6U5Y995、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACX3M7G1I9G9N8T10HD2V7F7V6T5F9X10ZV9T9E8X7T7J10R1096、
39、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCV4Y10B9G8J2I10J8HR6S1C2H10A9O1F7ZW3J7R6D10R8Y5M797、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCC6Y9N8Q8Q1O5B8HM3D2B10K7D8P2K2ZU2Q7L4M9L6C6W198、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCT4E2V1C8E5F
40、8V3HV6D8N2Q8C6T9F10ZT4S1S2A9C9N6K999、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACI3K2J10Y7K10Y6M7HL5B5P3K1D5B6I10ZU5V10Y3Z5O9S7Z4100、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCP7
41、I8H6F8U7X3A1HT3R6B5O4H1Y2T10ZB7E8C2Z1O4F9B9101、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCC2B4M10L2M7O4U1HJ9V2I10I3G9S5K10ZC1G7W5I2N8R2W5102、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCJ10S4Z4G6T8N7Y4HY6U2I9I10N2B6L6ZQ7W7G7A1A10X8Z3103、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行
42、评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCT5J2Q10X8G9J9F8HO5O2J2A6C6J9X10ZB9T3T10P5C7J7H2104、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCS9N1H8T10D1F7V6HE10V5J1E9R1Q2X9ZM7U1L5M6Q5X2X10105、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A.是否有利于实现组织盈利B.是否有利于企业发展C.是否有
43、利于实现工作目标D.是否有利于员工的职业生涯【答案】 CCB3O6I6P4Y7A3X1HO10G9X5J8R3S10C8ZJ6Z9P3I8R1X3V5106、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCW1U2Q10B9N4C5Z5HV7P8Y4E2V6C8G7ZD7E7N2T5U2I9U2107、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCM2R4L4F2O10V1O10HK3L10C3A7X10Z7P3ZE4S9S1M3K3P6K6108、竞争分析模型是由（）提出的。A.
44、迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACD9W5K7J7A6Z9C9HP10H2Y1Y10P1Z9O7ZS10N6B8W2J7L1U4109、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCX5L2I4S6I2F9J3HL7K9X7T6F3V3J2ZB1L1R2R9K4I9E5110、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACQ6H2I1W2Q2J8S4HM5F8S4Q6Z7T9B1ZG8I9C3M10E5C10R9111、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在