《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含有答案)(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含有答案)(浙江省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 CCR5B3U5Q10W7D1V1HS5O2X7A2L8J4C5ZE6A7A5L4K10D10V92、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCB10S3S6E4W8O10S4HO3O6Q4Z
2、6C2C2V5ZS1U5V7M2A8H1C33、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACS2I10A10R8D6J2W2HQ8B1A9R5C9R1X9ZB8J5H4W4I1C6B54、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCM8O6O8S10X2X10Y10HJ4L7T4Y7Z2G6R2ZN5J7H1K7N4T1L55、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现
3、“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A.相似偏差B.后继效应C.对比偏差D.晕轮效应【答案】 CCJ5E6A1O8E4J6P3HT10X5K2Y3X8Y7U8ZK8Z10N6W3D3G1E56、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCT5I8B3S9V3O9A1HP9M4I1N7O6V9C10ZF7D8W5A4C5Q7A37、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【
4、答案】 DCR6E3M1S4O1B7X7HL3G8Y8K4C5Z3C6ZJ10P5X9O7D7I4H88、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCH2S9D1J8E8M6Z7HC1D4B10J6C10P4T1ZB4M8M6R2G7Q7S109、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCV3B9M2J3M10Z2L8HJ6N6W9H4E5V2U5ZN1Q8G9E5I7A8Y410、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 A
5、CO5B7P7M4T4D8I5HV1E9V8Y6N4E10Q7ZM1L9R8F1N2X7J711、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCL10E3D7R6S6A5T4HV3G8B5M3F10C10O3ZE2J5S5R8I10N5V512、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCE2P2P3E6W6C1X7HL9K2X10M9H10D3I9ZM5H6T3J6R2A6K313、( )是指
6、员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACM9K8Q1I1Q5E2D9HQ10W2O2S7C2D3Z9ZR6A2R4A1X9R5S514、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACM9O4T3I9H7F10D4HC7W8R6Q4V9Y4L2ZV2G10Y10E6B3L10H215、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCN9I4T1B8K3P4I3HH9G4A10Y8I7P7O5ZU2C1V4M9W1F1W116
7、、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCE1Y4L6P3J8W4J9HI10S8J7U7Q2Z2O5ZQ2R4Q9W3F6C3W517、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCF6V3K10K2T7O4N8HJ6I1A1X9R1Y3T1ZR5D6D5J2H9W7B718、（）不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培
8、训档次D.师资费用较低【答案】 DCW8C1R2L6M7U9O6HJ5B2K6U1T9X6B1ZS8B10C6I7O9X1Q619、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACX6A9B7L5M4G2I9HG8U4P4B6Q8S9P4ZR4P7V5Q9S10U2K220、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCL1H6I10K3I10C6H8HA9S3D3M7P8M6D1ZE9E8X6M2X4S2
9、S421、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCE4S7U7E9O1T7I2HV2A8B1A2M1K10A1ZI7Q10L5R5V10D7T522、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCP1H10E4J10K7J10S3HG5T10A6B2G9O3S2ZQ10Z8T4E10V4M10R623、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功
10、夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCW2Y2L2V4I1Q4Q8HS5F5T4U5O5X1X5ZZ10P1N6A1M6V4G524、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCD10Y8L7M2O3Z3K7HL2W1R7P1C10X9Y7ZX4Z2X2H6Z4Q2G425、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCJ7Z10Z9J7B6T7A9HN10G9D5J
11、8C3P4C5ZQ6F3L3N7Q9H5U326、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCZ7O1K5T3X1L9W2HX10O10W3E7Z9J4K3ZC2F2Z1U3R1A6F827、职业化的中间层次是( )A.职业化习B.职业化技能C.职业化语言D.职业化理想【答案】 BCQ9V9O1D10K4N6G7HZ7P10Q6I10W2I1R7ZK8M8R10R1Q1F8R428、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。A.60B.120C.90D.150【答案
12、】 CCY9T9O4L8A7Z2K5HB10V6T8P6E1X1S8ZE4M6W10V9K9T5H429、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCG3B7O8Z7T8J1R9HK3U1P8I7G10V7C7ZP10R8I9Q5V8K10E930、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【
13、答案】 ACF2A10G4X1R3J3D3HL8T4N6H5Y7V5X7ZG10G3H3Q4L6Y10I731、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCM5C4J3P10H5Z4M8HO6Q7V3C7V2F6T9ZS6U7L6N10D4S8B632、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCR9D7F7M4W2F3J10HH6P5P3Q7K6S4T2ZA2N3T1Q3G8T8M533、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效
14、评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCJ5J8K2D10J2F4E9HN9N9U10R10A5F7M6ZW3T7U9H10Q7W8P234、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACP6S3R10D4H5T3Y4HE9N1W5N7M4V7V2ZZ7S4B5H9F1Z7W1035、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCM2J1C3V3F1U8M8HL4Q1M9R4A
15、1L1X2ZQ8B2B2S10D8X5K136、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCY3F3X3K2G3W10P2HO4K6D7X8E5B1N3ZP2Q4N8Y9X6B3F237、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCE5J8E2V8U9N9F10HK10Y2J1J2A9S6X10ZK2D3G6L7E8W9B938、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法
16、规D.劳动规章【答案】 DCB1A6U9W5P3P6H6HT6Z6U7N9G10R1K2ZV7B10Z4E10X6U10N639、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCS3Y5B5A5V4H1D8HO1R9R9E1Q9C2F2ZD9Q4P7Q2U7I6R740、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACB2Z6G2H1W5Y7Q2HI4H4B6N7P6V9T10ZA1C7W6D7B6G
17、3Q241、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCQ2M4K7F1B6Q3U5HS9X3M9S9Y1E3K3ZV9V4I9U6X3V8L642、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCA9I3V1G10L2P3C7HY2T5J1W5D10P2N7ZG9E10A4K9M1N1F143、现代人力资源管理的内容应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCZ9Z6Q6S9D1S2S5HB3X5X7J7I6R6F10ZK8
18、Q7I4H8P9C8N1044、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCK7K6O9D8Z5M8T1HU6X9H9G1M6U1E1ZO7I10V3O8V2U5F645、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCF5B3Z7D6W8X5I5HF2I4D2P5E5S9N7ZL4B1V3S2O6U9Q446、企业开展员工
19、培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACF8I1E5Y7C7E4O4HJ9X3D6V8D7C1E6ZQ3X2A1W7Z6L5K147、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACS2T8Q1X6K10Z2R5HJ5M6Y8T2E4K3B5ZB1W9G6H9S4A1X848、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCG5H7S7G10E6A6U5HE1U5T7
20、Z2I7M2W3ZS5O8W4R1V5K6G249、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACI8S5E2M1U9K4F8HD4H9F3J10H4G10U10ZE5A7U2C1I10D2Z150、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升D.替补训练【答案】 BCJ3I2O9V8V5A7B4HX10B7L8R10G9M6M6ZF7M4E7A2N4L3C351
21、、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCQ2Z2F9S5A3F4J6HV7I8Z6O1B3R8D1ZK2S3I7O7V2G1X552、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCX8D7K10W5E4H6J5HA5L3U5P5R5S7E
22、4ZV6D2Q7E10T4O3U853、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCI10R5N1W7W2C1Z4HX4H8R10X4X2R5C2ZH7K7M6T2Y2G6I1054、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCR7H9T1D1Z7Y9L10HF6Y3Q7E2V10R5W10ZH8A4Q10G7U5W9N455、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答
23、案】 BCP2R10V1L8P5C1K6HD9G10Q10A10X8C3K1ZE5P7Y1E2K7U8N756、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACC6R2V5C1T4P5Y8HY4G1R1W10W3L7L9ZJ10R4R9F2A3Z2O957、 下列选项中，属于劳务关系客体的是( )A.组织B.法人C.权力义务D.智力成果【答案】 DCW10M6K10N8W2O4M1HM3S4P3Z8H4J8E4ZM6Y7D3P9E5F9D758、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差
24、。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCB8R8N1G8H1G1W2HD5Y1H8X6C4R3N1ZG5U2J4W9U10A4H159、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCH4Y10Q6L7O5I4S9HE9E8G4C8J8B4F7ZD2X8D7K10Z7X6U360、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCI1N2G10K3J6L4I3HW7D4Y10W1F3L7Q3ZD8X4I3X6K7Q7K961、人力资源费用支出
25、控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACF1Y8P2X8N9E10I5HT4A1Y9R2P8B4J1ZR4C4R8G10U4V8U262、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCJ7M9V9U2D5L10S9HK9C3P4W4E4W1G5ZR3K6P3K1D8W8H263、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】
26、 BCS6S7T3I3T5E6B3HI9U10N5R10R6S9E9ZZ4B9K7E8X10M3B564、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCT10O10K4T7V5B3J10HK9P1G3Q6O9U5N7ZU4C9Q1C10N7A9F1065、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCX5G7C10T1G8L5D7HI8T2Q6L9E4D2X7ZA1Y4E4L6V4Q1U866、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误
27、差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCR10D3Z1H10W7T4F9HW9B3L2C5D7S8N2ZF2F8A6V1S10O7O767、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACQ8X2P10R1J1L3R2HZ7C10M2C1U9X6E5ZU8G8G10Y10W5V6X968、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCX6M8R10Q2R10C6X2HU8R5W5T8K7X1X2ZS6H9X7N8Z4T2N369、(2017年5月)在安全生产责任制中,(
28、 )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCN5U2M2Q10E7Y5T4HD6N5H10Q2K6D5W6ZP9I10W1Q10O5Z7I570、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCG10K9S1V7D2K9L2HP10A6M2N10O2K8Z5ZH6J2T7Z8V8X2S271、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCI4G10K3G1A9X6T6HC3P3G1Z9Q2M3A1
29、ZP3P3H10Q8O8D3Z372、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCC4M2T5J9S5R5A6HO10E2H7B7H6Y10Q7ZW1D3E7N1D9J7K1073、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCZ9W4I7K7D5N4A2HK7U4A6K6M4N1Y4ZS8P4J2K5N8N5K974、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨
30、论D.结构化面试法【答案】 DCT5F5O5Z5W6N1G4HU9D5M1W2F1T8G6ZI5Z1F3U9O6O7L775、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACD7K2B5A8X1L4N3HX3N1F7G7H3J9Q6ZZ8Y1F3X4D9U10K276、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCR7Q9H4U2L1S9
31、Y10HS9G1P9T5I7X5V4ZR2S3V6L2H6I7U777、在职培训开发的主要方法不包括（）。A.临时提升B.设立副职C.职务轮换D.替补训练【答案】 DCE2Z1L6B8R10J9W9HS2Z2V2S4D9X9E5ZE8S4Y3U1I4K4O1078、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】 CCA8I2H9R2B3F2W6HC5S5V7Y10T7D5F2ZY1V5E10K2K8H1V579、采取经验判断与观察的方法，侧重从行
32、为的性质方面对素质进行测评的是（ ）。A.定性测评B.定量测评C.静态测评D.动态测评【答案】 ACZ5T8J10Q3H2Q6L9HF1J7P7Y10R10K4A2ZX7J9O3S5Z7Y2M880、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCD9K2C2W4D4I8B4HV3P7Z7B2I2W5W4ZA7M1U7A10V6R1G181、在单位工作时，你会（ ）。A.怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B.怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C.怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D.怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注
33、意分寸【答案】 DCT6B10Y9V1Y9F2B5HD4X3U1Q3B9H8J10ZL1X7V6H7D7N7V582、 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是( )A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCW3A6G6B8I3J2G9HW1R7M3A9T6M3H2ZK8K7A5E5H9C4M183、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCV6I1K1R2W2A6X7HA9Q5X4R6P10X10
34、I2ZY9E1V4F3R5J7N784、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（ ）。A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展【答案】 ACN5M1K10F8F2H2L1HE6I6O10H6N5Z1S7ZE4I5S7F6X9F2S285、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACE9D8L5T9C7S7M10HL9M2E9E9K2B10C2ZL7H2K2C6N10C8J286、在绩效考核管理中，通过
35、对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCT10T7J9S9Y4K2N4HE8M8S6V4Z3Y10Q7ZE10B9W4Z1Z2G3I587、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCR6M9Y7J7H10G10D7HY6V6O9N8J7D4O4ZA7L9V6J9S8H8C988、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 ACA10U9C9E1A9F
36、2E8HW3Q6Y10Y9L7O8O3ZI7M4D2T7P10L10C889、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACJ5Y5K3W8V7G7M10HJ7O6P2C5R8P7W10ZZ5L9S7L1V3B2K290、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG5C4D3I4W3F4Y9HG4X2F7V4Z5K2L4ZK5C10I9S1A2Z1C891、当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应
37、D.录用压力【答案】 DCU3S7D4S7R6N10Y6HR8G6N6Z3T7S10I10ZT8T7V8A5W5M6R592、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACS8Y10C3Y10N6T6G1HR6H1X10A5B9N10P5ZS2K6I3Y7D2W3E493、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCR9Q5B8M4M4V2N2HT3B7H9I4T5S9P6ZG1A5S6W2R
38、3G3D794、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCD4O1K9A1C7T4W7HF4D8N3X10Z9R9C4ZR9J9X8C1I4E3Y895、劳动力供给富有弹性表示的为（）。A.Es0C.Es1【答案】 DCO6D6E6O4D10P5J8HZ1V10U1N9M2G4M6ZQ8P6J8H5U1P10K496、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCM4W8P5J9A6L5J6HW8P4Z8F10S7T5N2ZN6L10I5W10W7X
39、8T1097、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACC3S2P6D4I7Z8L10HL8P9M10W7N4C1B2ZF4E4R3Z2U9M2Y598、以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 CCC7R1N7X3H5E9Z4HS3R8E3Q9Y4R6Q9ZY3I1K9V3P9Y9V1099、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”
40、属于（）。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 DCV4W4S6N3M10E10C2HK3B1H7A1L10M7V10ZV10P2I6H1I2T1O10100、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCK5L2U1U4N6F5A9HW9Y7X7E8K2H1M10ZO4I1O6U2L10Z7V6101、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A.开始B.中间C.周末D.任何时候【答案】 BCA1J3J2W2N1X9Y10HV1H10Q5N9A7Y4F6ZT7W8A1N4
41、T10F5W5102、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCC8A5R7R4H7S3E5HK4O9M1P6L4R10U5ZA4I2X5T6C10K10A3103、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACK7I7I5Y6X7F4B5HV8V7J7D4B3X2N4ZO6E1J7Q1P10Y2F7104、定员定额分析法不包
42、括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCD9M4W2D5C2F8U2HS9S8O7S2G9Q4V10ZS8G8F8I7V3U4E4105、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应符合成年人的认知规律D.应体现企业培训功能的基本目标【答案】 BCJ3T8M3L7D6T2U3HN5H7M6X6A10G9V4ZD5U2J2W7M10Y10H3106、岗位薪点薪酬制中的( )是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACG10I3N6A3P1A1J6HY
43、8F9W6H9Z1D10S4ZB5I5T7A9F9E1A1107、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACT9J7Q2D8P1L6B4HK7W7F9H9P8G4I3ZF4E4P1I1B10K1I9108、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCK7A3G3G10Y8G2A8HS1S9H8Z3Z6U6R5ZA2B4Z4O7O5V5F4109、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线
44、职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCB10J6N7I4O10U7Y10HH9X2F7Y3Y9T4P2ZE4I2Q3W1G9P2N6110、（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A.模糊量化B.类别量化C.当量量化D.等距量化【答案】 ACF2M5T9E4D8J8G9HE4L6K8F6O6D2V7ZS1O2O8G9G2S9S2111、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCG7V1J6N6H6W5M6HW6P8Z8B8M7J5X7ZK1X9L7A9O3G8Q5112、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCP3D1R5T6D4R9K6H