《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精品）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题（精品）(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2016年5月) ( )不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工时利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCI2G8U7Q3E3N3P2HL10E10I5G10Q5I7F9ZL3V2Q7S4D5P7D82、（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A.企业培训B.企业管理C.企业计划D.企业技术【答案】 ACJ7H7Y3A7G1V10U6HZ5H4A9L8E4U2I5ZB6I8C9I9J3A9W43、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休
2、制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCP1M5F1N8H4I8V4HF3J7I7D2M5Q9B2ZT8E5M1W4N6A8Y24、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACQ9C4K5B8O5O3R10HY1H1H5K3Q10B1F7ZZ3Q8E5D2K7X9C85、主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为( )。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCI10G7Q4I8N6U10L2HG10X6U4Z4O10X6U2ZM
3、4U3V10N4S9Q9C26、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCS1W2Y9D6E8E7M4HQ6S6N10R5Q1T1L8ZL6Z3S10F8Y10U7B47、(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCE3M6N7Y8H6T3N6HR10F4W2J9M10Y8I8ZB4Z1W6N5P3Z6N98、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查
4、的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCS7M5G1Q6Z9A3Q10HT2H2P10E10P4O4D4ZV4H1M2Z9T9P7T109、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCW9F4J10D9H6U10K5HK5Y10D2Q6V7K10F6ZC2F2Y2K9N2N6N210、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACS10Y4H5F4F5L4W10HJ4V7C7W1X1P4X9ZU3S1W3T1M3M9H
5、511、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 CCM2B6V3U9P7F9J2HD6V10S9T3N5H4Y9ZI4L4S1A1Z1C7Z712、关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACR8U8N6J5D2R8X10HD2L7D8Q2C5Y8P2ZM10W4Y3L2X10F6R513、 （）是人力资源管
6、理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACQ6B10K3I1Y5L9W5HA2L2Z4U4Y10Y5I6ZV4T2D4K5K9D10G514、（）是岗位分析最后的关键环节。A.总结分析阶段B.调查阶段C.统计阶段D.准备阶段【答案】 ACA10R10Z9L10Q10U5P4HL1W4O8Q6E10N7O2ZX2H1W1B3H10D9E815、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】
7、CCE4Z6M3T3S10J4O6HN2W4Y3Y6B7R6E4ZU8H2E6S10O4P2S1016、起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。A.培训制度的战略性B.培训制度的长期性C.培训制度的适用性D.培训制度的广泛性【答案】 DCL5I5X9Q4Z6L10Z9HR4R6Z8A2Q9W6P3ZF8H3P9N3O8M4Z217、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCS10U9W3E6W4V10T7HG1V10U10P5F9I9G9ZP8D3K4C5E8E8C918、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意
8、度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCT9M2E9L9D10U1S5HT5F4Z7O2L9W6U2ZV4O9A1S3M8T2N619、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCO9Y9M2R1X7L2P6HP9Y7S1V9T9N2F4ZX9M7J9U8V2M6X620、 企业的进入战略不包括( )A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCI6L8C3U9F2D6A2HS1C1K2S10G1
9、0S10I7ZI3H2K2L6T7T6O621、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 DCZ4H5T6K5S6I2L10HZ2R8G6G5R7Y7M1ZJ9I6Y5Z4N6R10H1022、企业劳动分工的形式不含（）。A.职能分工B.职责分工C.技术分工D.工种分工【答案】 BCI10A7S10B2H10A10A6HV4D2S4S3O2A5O5ZU7V9A5M10F1A8M323、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来A.对比法B.分值法C.
10、排序法D.评分法【答案】 CCC2P5I6W1J5M8I7HA8D4K5W9P1Z8E9ZA1Q3H5T5B8L8P224、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 ACO5Z1B7B1K10X2F7HM2O7E8R7E9Q1Q10ZL7B3K10U6A4B9U825、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCA7L7J4B7Q6J5K7HI1Q1W1Q4W8F7Q2ZR8W3X3N4V1G6J626、（）是指人与人之间不仅存在能力特点的
11、不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位对应原理B.互补增值原理C.动态适应原理D.要素有用原理【答案】 ACQ5V2F2Q3M5X2G6HV1Y4T4M7Q7C8A3ZH10N10Q1R1U3S1J627、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCE2B5J2T9Q6W6D1HS2U4F10Z2J6D10O9ZX8R9B9T4N5G6F728、对于高级
12、人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCL7S3K5N2I4J10Z2HJ3K8D2B1G4T5C10ZS4J7F4F5G5W5Q129、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCK2M10V2Q2R2V5
13、S8HZ1C2O6W3W10I1Z2ZD7N8H5P9I1M1L1030、（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCC10M10Q2T8I7V8P8HE5R10K6S3B10N1G9ZT5G4J2I2S3K5E731、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A.“快、准、全”B.“快、准、稳”C.“快、准、狠”D.“狠、准、稳”【答案】 ACS4X6M2L1E
14、6A3S10HD10S5J7T2K10D10T10ZX5I2K4I1Q3Y4J532、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX6S6I8E2H7W10X8HZ1W5J8B10Y7Z1E9ZH9D7E10X9R5S1M733、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCK7L3N4R5J1E2Y6HI2
15、A7Z2O9V6S6S6ZS4A10K3C7I3Q2G734、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF1I6K1D6W10C8A1HE10W9H1Q3N5V9E9ZS1G2Z10X7T1M8H835、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCA4Q10U10N2X9L8D1HB9A1P5V9F2B1O8ZF7T9T
16、4C5T6H7W536、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.劳动条件标准B.一般性规定C.过渡性规定D.间歇性规定【答案】 ACI8L2S2T10I8V8Q5HW9Q8N9T3A9J1F1ZU3F9A2J2C5L5S537、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCA1I7S4X1L7G3N2HI7X10Z7G5H8X8S4ZH10R5X2Q3T6P4S1038、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈
17、。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX3N4B2N3C10R8Z6HT10R6X3Z1Y5E2T8ZZ10H10I1B4S4M7A239、（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCW8Y1C4L9L6B4X7HR8H10B4N7I4M3I7ZC7G8L5Z7L4J2R1040、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCY7V3U6K1E4A6K3HD7M9T6L8L7S7Y9ZV9O2I1G6J4K4S341、企业部门的性质影响着部门结构
18、的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A.事业部制结构B.直线职能制结构C.矩阵制结构D.集权制结构【答案】 ACV10U4S3E1Q2X7J3HK6D3B2O6A8H4V1ZG6R7K3A5Z10H5Z442、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACP5K6V9F4V7S3R10HJ9V8O3U1R8B4Y3ZJ7G10O7X7U10K9W843、(2016年5月)(
19、)是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCY6Q7N4V7E2T10V4HU4Q4W9X3N10W10N7ZC2X9N3M9C7O5X1044、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCI9U4X2P9I4V4N2HX10V10F7G1N1Q4T6ZU1I1H3M5X2T5R745、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办
20、机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACR10H3N2G5E8C6A6HR4K2A10Q9W9T7D2ZZ5W4K6Z3R4X3C946、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCK1M7D9Q5V3Y10S7HA9W7J8W5B10M9E7ZE9P10H6N4W4O8R147、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACH5S9A2P
21、5I8V8G10HN2J10B3Y4E7A7I4ZP5V5J5R7B1C4J148、关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B.道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C.每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D.领导对员工的道德评价具有权威性【答案】 BCT4S2C4K9U9C3A10HU9N6N4V10S3V7K8ZA8R8P10P2U2D6G649、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCF2R7H3T5B8X6R9HF3B10Y1Y
22、2G10Z6I6ZB2K5S5N10K1O3V950、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS8N10K2Q10P7Y2C8HB10R10V1Z5Q3R1E1ZB10B9F1W5O9A2L551、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度B.绩效工资分配制度C.补充工资分配制度D.福利制度【答案】 BCE3B5X1O7V6N9S3HC9V2L6E3W9U3J7ZQ2T4Y1J2T8X6G152、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.
23、多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACP3S10S10J9I8C9C7HO7M2C3M2S8G7L10ZL6K2A3B1G6C4V753、(2018年5月)退伍军人安置属于（）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCD6H1E3E6I9W1W1HY4L5F4Y10U8K2A9ZP4Y1S3V9E2K8D1054、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCZ10F1Y5U4P4J1W8HR3F3S6L9Y8A6
24、J1ZT1L1O5A4Q3F9R555、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCH2J1G2W5P5I4K9HN3U9Y4T5E8T5R4ZP7R3D7N5B5X1Y256、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ9A3Q6Y7I9A3S7HH1A9Q5G1K3Q6F1ZR5A7A6F9K6Z5T757、（2019年11月）行为导
25、向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCN10L7S10C8V3K2N3HL5G4N1B10P6D3Y10ZX6D4D9J4L10V4B858、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 DCB9M9Z4L9M5E9P8HX5O9H6J9R8Z4E7ZL1F1T4I10K1T6L159、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCG6Z9R8Y6V7R5B9HA10M1P2B1L8M7Y3ZC7H8X7D6E6F10Y760
26、、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A.行为观察法B.关键事件法C.强迫选择法D.行为定位法【答案】 CCQ4X4J1I10U6R3F7HK7V5U8H3F8U1Y9ZI5N9R5D4Z9N4P1061、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACF8I8S1N4P5J3S2HN3U1V6B2Q4U6Z6ZD4J8P4T6I6J9F162、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A.5B.10C.15D.3
27、0【答案】 CCR8P4L2Q10G5P3F3HZ9Z8H4N3U8T5Y9ZS6P8U2C7H4T4E1063、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCS6M10G5R4B7Y8D2HU1A9V3Q7S1T2T5ZH7H2G9P6Y4G5R864、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（ ）。A.专门化B.综合化C.科学化D.效率化【答案】 ACU1N3Z3G6U10T6V2HH1S9W4T2G5E4T7ZM1P6L6A6J4I1X1065、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理
28、体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCP2C5N8N8W3H9Y9HR3E5K6D1P9B5R4ZS1P5Z10I5J2H2Z866、行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。A.结构式叙述法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.行为观察法【答案】 ACW6G7W3K8L4L5S3HJ1M3K1Z9L9O3U9ZT7W4T2I1M7U3F667、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACM2G4H3H5P4Y5O1HF9I10U10C2T7U1X10Z
29、Q3S4G10X9K2E6A768、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCL6I10D4D9T2Z1M5HZ5R5N8M1W6P1V10ZQ6P6X8L6R4G10Q469、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCT1E8L3I7O7N4U5HL9D7X4W10G6T6S7ZN6C7F1T7W4Q6U570、企业定员必须以（）为依据。A.保证实现企业生产经营目标B.精简、高效、节约C.
30、人尽其才、人事相宜D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】 ACP3A5A4U5L7B6N6HO9G7U3Q1Q9B5U3ZV7D2G8M3T1R7U471、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCT1F9G1F2R6U1E2HC3V9U2Q10R3G2R5ZT9S8X2O2S2Q10A972、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD10A6N8G3G2E4F8HM10A8I10Y10Y2M3F7ZO2R5Z5
31、W8U10K9S573、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACA9H1Q6D9E4Z4I4HZ10P3G1P3O2G2Q2ZB10O7G10R5P9V5U174、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACJ3J2S6D8B9Y6Q9HI8O3Q9H7K9X10E5ZM4A2M8G9A5X7A975、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A.劳动定额的统计分析B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C.企业或车间、
32、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理【答案】 ACY4I8V3P2N5L6N10HX9K1A10D1M2G6R1ZH1B2W9C2U1R9D376、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活B.对培训环境要求不高C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.讲授内容集中于某一专题【答案】 BCO8H8D10H7M9M7X3HR10I8E3K1L5F9W2ZF1S4V9Q6V8L3K477、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性B.内容广泛，不
33、具备较好的系统性C.内容单一，不具备较好的系统性D.内容不具备系统性【答案】 ACH8F3K3I3F8B6E8HL2L8B10N9F6H4B3ZH1G7Q10S1L3W1J1078、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】 ACT3H1V5R1Y4V2P9HI10B4S5X6K5U1R9ZC2R9O5A5W3H7V479、 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A.B.C.D.【答案】 BCT2V4F5C1Q4D10W10HH8J9W8C4G8P7E7ZT4G8N3L7A2X6O480、费用预算与执行的原则是(
34、)、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCZ4B6P3G3A3Z9F9HN8W4X6Q1H10S2W6ZC2F10K6E9M7K10K881、军队式结构的优点不包括（）。A.指挥系统清晰B.权责关系明确C.信息沟通迅速D.外部协调容易【答案】 DCP2R1T8H7M2S2Y2HV3G8L5H3I8W5Q3ZX5V8O5X8N7M6M182、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCO9E2W9H1Y2U8N6HL8U5I6J2T5L7G2ZG9G5G4E6K6A9F1083、虚拟培训的优点不包括（）
35、。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCZ4H6E3V10I5Q10C6HR5J5L8K10A3A6X5ZR4F7E10J2Z9E9U884、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX2W1A9B6M8K7T4HU9V2L3C10G6Z3G6ZU2L2Y5S2S9F9S785、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACJ6S1E4K3H7C10J10HR9Z2A5J5W2R7H8ZZ1Q4S10I5N7Y9K1086、劳动定员
36、定额规则主要包括编制定员规则和（）。A.劳动定额标准B.劳动定额方法C.劳动定额规则D.劳动定额条件【答案】 CCB7I5K1J4O5F2N8HZ7P1T1R8V10V4S5ZZ1Y3L7G8Q7Z1Q587、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACB3Q9H6D7Z2M2V1HV2C7A4W1O10W3S9ZM4O9O9B1T6H5I388、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工
37、个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCP3O7D3M3Q2H1O5HC5S3X9U9L1G4S9ZZ2H8Y10O6S7N10H789、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACC7T6R10T9L4W1R7HB3G10O1U9H9N1L1ZJ4G3S9N10A7V4T490、（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。A.正向激励策略B.负向激励策略C.正强化策略D.负强化策略【答案】 ACG1X7R7J9T
38、2C5X10HL4R3L9L4C3X3M6ZE2R3C1Y6A2R4I991、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACX9H1Q9F8T3U4H10HP7L5U3U5Y5A4A5ZA8Z5N5S4Q1V5N692、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果【答案】 ACJ6J6N5Y9C9D7D7HM4U7O5S9R8Q8Q3ZX2N3T1Y3A2E10F593、依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。A.按劳动效
39、率定员法B.按设备岗位定员法C.按工作岗位定员法D.按比例定员法【答案】 DCP4N5C9N2N4E5P1HL8J10L9U3R10J1V2ZT10D6Y6T10G9F4E294、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCT5H9L9N1G6B3X10HO5A1K10E9A2Z2S3ZQ10N5P10K10K3J4U195、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCP8C2H5H8Q5N8P10HQ3W7N
40、8C5J7D7W1ZG2T8Y2E5S1A4C296、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCF5Z2C8K9F5R2R7HD4V5L8V10X10R7X8ZP10U3H4Q5F1J9M397、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACC4S6E6L9M5N9T5HZ2Y4E9T8L10C9L1ZB6D4G8S9N1U8Z298、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。A.问卷调查
41、法和观察法B.问卷调查法和面谈法C.问卷调查法和测试法D.问卷调查法和咨询法【答案】 BCZ10W7Q10P8P8C10C7HI3X10E2I6F8X5U7ZJ6D2I4V5U3Y2O899、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCM10K8C2G1Y2L1Q10HZ6I10J9B5H10E9M6ZS5J6U9D4C7S7Q10100、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCI7F8D9A1E2W8B4HE6H1E7V
42、3Z1N3W5ZC10K9I7C5E1C4C6101、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACO1U7Y9R1Y1F2D5HX2D10S5U3P7F9C1ZW1N7R5J10A6W1A5102、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACS2H1K10S2Q1F9C4HZ2G10X6D8B4R3V5ZU7W3M3K7A6D10K2103、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和
43、部门D.企业和员工【答案】 DCA9S1F4V4Y4I4Q2HG1K3Z8E1D10O10I6ZE2Z8L7P10D5V9S4104、工作说明书的分类不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.班组工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCZ4O5J2F8G7C4A2HX10K10H2L10I8B2W7ZT4O3X3M10N8I9O9105、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCH7B3H2T9U2Z8K4HK6M7R7J8Q2Z1V6ZG10T1S9T6
44、S1G9X8106、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCX4Q3G6Y1P6Y7I5HL7F8W10X2B6G1C6ZW1Z6T10F3H4G1E2107、（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACB9M7Y8Y7T1X5V6HN7P4G6I2H2X5Q2ZF4A2E7S9Q1S10S3108、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACW7K4Q3D4N2Z4Z3HL1A9W5K5T8K9R5ZU6F1C3Q9Y9B9I1109、从法理的角度观察，用人单位内