《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCD4I4B7G4O7N9C5HX7I6U10O5U1M10B1ZJ5B10Z6X3G4F3A82、对培训效果进行行为评估的时间应为()A.培训课程开始时B.培训结束3个月或半年以后C.培训课程结束时D.培训结束6个月或一年以后【答案】 BCX3D2H9A4O4B7U3HK2M5T10E10F7A9N10ZF2P6Z2M5K5U7Z93、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而
2、培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACC8M6B3E7F1J1D9HF8U3R3T1S10R6K10ZH1M5L10L7Q4J3Z34、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCA4X7F8J3U1Q1L3HE1N3S3Q10B9W10W2ZU5S8G2K3D6D3H55、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCJ8G8A10C6H2N8X4HW7X7K5S10T3Z1D2ZT6N9A5V4F4A5S9
3、6、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACY8H5F10E1L1P5Y3HK10I1Q3J1U10I9Y2ZY5H2U4H8O9Q5N47、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACN10P9O10P2O10O9E10HY1I2X6U10H8X7J4ZD8P5L7L5O7J6C18、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时
4、性B.关键性C.有效性D.节约性【答案】 ACP3U8R9D7A1C8F10HW4Z5D1V10K1F6R10ZU2I7L4W3O10X8M99、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCB2W10S10K7O8G4V10HQ6B1D1C6V5B10C10ZI2R2L5C9B6M3Y310、绩效管理的核心是()A.绩效沟通B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效计划【答案】 ACC4K3H1J2I9Y3L3HV5L7O6K10C7J5K1ZW3O6A6U9T7O5E811、 人的本性即人的( )A.自然属性和心
5、理属性B.社会属性和心理属性C.自然属性和社会属性D.阶级属性和心理属性【答案】 ACL9Z4C1X4H7M5Q6HP3H9K1M9W7A4Y8ZP7N7I9A1Y3V1L212、作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括( )A.要有法律意识B.要有慎微意识C.要有大局意识D.要有风险意识【答案】 DCZ5S8M6D3Z2J4E5HN9N3M1I4W10E9W2ZE5N10R6G3T2M5Z413、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 CCG2I9W1L1T8Z10V4HR10H5V3F8F6Y1Z5ZI2U
6、2C5W6X6K3P514、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCE6S1S6R10A2X10Z6HL5H6U5C5D3T3G9ZT9I9O10L10X5Y2O515、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR10N2D4M7F9F2G6HQ10N4K1X3V1P1V10ZV1N3
7、C3X9X1E1Z416、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则B.优先原则C.适当原则D.有效原则【答案】 BCQ9F5Z8W7Y4M9L9HV1K2B10N10E1S10B7ZM8U10H3V8K5G3S317、你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（ ）。A.找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B.把建议写成书面报告，再次向领导推荐C.找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D.以后再也不提出意见或建议了【答案】 BCH3Y10H3O3P1O3M5HA10Z6K8O8Q9A10Q4ZF6S5B10J2A1U9G518、某企业通过开展培训降低了生
8、产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCG6L6T10P2B7R7X6HM9G8W6U1U4Q10B5ZS5U6K2I7P4D5U719、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCA8D7S4W1F2C3Q7HE4M3T6S7V5A6I10ZC10D8B10S4U10R4D120、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 BCO4L1U3R7D2J7
9、R6HW9H1Z5Y7S7N4Q10ZP6E4H8H3I10O2Z521、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCN6A6Y4O4Q10B1C2HN7N10T3Q3M1S4S6ZI5K9Z8H1V9S3T822、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACG10H2T10Y5F3T3S6HG1L10V9V8O1B6K2ZA8R5C7M5N9B3B423、对本单位的安全
10、生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCH7B1X4T1D3T6V3HX5E3Q6D1G8A4K4ZQ4E9D10H1N8K2Z424、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCC6O10W1K2S3C5X2HJ3Q7Q10J5F9Y3H4ZY6M6A5R4I4O5R725、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运
11、用相关分析的方法【答案】 DCO5X6E9W3Y2I2R8HE6H3W4C3B2J9E9ZA9F10K3L7V9Y7U826、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACA1B8T6E4D2T2G2HF1G1J8C9B10K5I8ZD4P9J9P6M1J6J727、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCA2X3K1O5F10
12、Y9T5HW8N6I5M9F9R8E9ZT3J9E5A6E10O4M228、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACM8Z8Y4E3F10T10K6HZ4X4D7H3H4X3A7ZF2G4T1A5T10K1S529、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCI1J1M1M7H8D10T5HJ5W7W5M6V3O10S5ZA3F4X8X1A8W3I630、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天
13、因素可以造成素质差异【答案】 CCF6K2A3H6G1G5H5HX10P3Q10Z6U9Q5Y1ZX9A7I8Q2B7N8S431、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCE1B4M5H7T5Q10R10HO5U8K4E1H6A10N6ZL6H9P2R10Z6E8I732、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACY5S7C6X1Q1X9X9HP10Z7G8O8E3U
14、9A1ZA6R4O7Y1E6Y3Q633、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCY3B8H9V7O10A9L4HH3Z2B3Q6Z5W3W6ZX1P10T7B5J3I6Y734、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACX10K2T1A8J7H1K9HX10I6E7T8X1H8R8ZW2H9B10O6Y7B8D635、在选拔具有较高人际沟通能力的
15、员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCD4P7B3A8B2Y9K7HR7L6C10B2C2K7F2ZQ8F4O7Z1K1M2X236、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCN3S1M4C7Z3D8I2HE5W4S6P1A7Q5W7ZM1W10X1M1E7J1W337、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干B.肯定有靠山C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故D.自己应该多向他学习【答案】 DCF5S6J9Z1B3Q4E4
16、HT7H1C9B10Y7I2S8ZA6L1J6D9J3E10Z1038、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCE2L5R10T4L5W4V4HQ5F6H3O3R8P4S8ZH2M10D4J2B10N2F939、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCS6G9G7E9X6A4P1HV3X5M6H8G8I3T4ZA3N8A2K8O7Z10R440、面试考官根据面试
17、阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACJ6O4W4Y1T6T4J6HZ2S6F3L10X1W7V1ZP2Y1P5Y1L6H1T141、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCO9S10Q5G9S3Y10V6HB4S7T9P4X10C3H9ZE9R8A10J5M1C7Z442、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通
18、识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACH5H2W1J4Q3F1J10HW10O4S8R8Z10X10Q10ZR6T2W4F6U2E7O743、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACJ1G1P7W1E9K5D6HQ8E1R10G8B2G7Z5ZU8M7Q6U3A5U8M644、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 DCM3B6L7T10A1G2B6HB9X3C3T2C4Y9W3ZA6U6M4P10L10B6L745
19、、 职业化的核心层是( )A.职业化素养B.职业化技能C.职业化行为规范D.职业化纪律【答案】 ACI4P9S6R1K9C10E4HA5H5F2W9B4I10T2ZD1X6L5Y7Q9X1V246、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCN9F5E2K7H6O7N6HQ10W4I3F2P4C8D4ZK7K8B5K6A8A7P1047、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACC7Y3H6J5O7K7F4HF4X4B6S2C5Q5N5ZP5W8E3A1
20、R1L10J948、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCY8Z9M7C9J1Z9H2HI6C7K7I4W9X2E8ZZ8W4Z5E10H8Z4H149、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A.压力性问题B.知识性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 ACJ10M3V6S10C8Q4A5HU3K9G3G7B7N1Z4ZU6N2G10W2Q8M10D450、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCE4Q6G2T4G7U5C5HQ7O9E6C3P2
21、K2D3ZY1A3M6J10H6M10M751、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCO3R4U2O6S8M6E2HC9Z5R10A6W1H10B8ZU1S8X2U6Q3M7X852、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACK4J8T8S5O2N7I10HW5Q6J1E5B5A1R9ZZ7A7N3G8T5A9Q253、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规
22、程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACT3P5G10A6C1P6N5HE10F7F3V3H8Z4V7ZF8D3E5L1E2J3I254、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCP7A2R2H5O6E9K2HS6G4T10C6B9K10D4ZU2P1O7Y5P6C10Q455、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACL1Q1S1I5B3C3O8HK4D6M
23、6Z10R6P7O9ZD9L7A9V2J5B7O1056、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCW6G7R5H2F7J6K9HJ10E2D3C4G6E6I10ZM7L10F3N1C3S2R957、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCL7I3F5T7C8A2A5HA2I10G7U10S2H5L4ZA5D3W3A4U9S2B158、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCT2Y1I7A8C8U3N6HP10
24、J2S1B10H9P9T6ZK9R7F3I4T6D6T159、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACL2G8O2Q2L3I8I9HP6R4P10I5Z2X1P6ZL1V2Y10P2Z7U1S860、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACD4J6K2C2F7G1Z7HV8X9S5J2G5M7A10ZX10V10B3D9G4P6F761、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D
25、.关键性【答案】 BCH4L10L2C4O8O5F10HT5O1P4K5A8N9K6ZR8E3Z1G10U7L8Q1062、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCT4L2I6J3A8C2O9HQ7P9P1X2F7W8N6ZA7Q7Z6V7O7O1R463、根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训【答案】 DCS1Z9Y1G1G8E1N5HW6C10B3X5M9J8T3ZL6F4T7X3R1U8J764、 ( )是指用人单位除了非全日制用工形式外无
26、书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCK9T6M10G2U1S8T7HH9N6U10J1M1F8P7ZU3L5Z7W10U8G3A965、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCS8V2X2Y1K7T8R2HP5I8P10S6E5B2F3ZS10S3F8Q10Q1O7F866、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCC3F5H8B4
27、N8H5G10HR6N6I2K6V9I3R8ZF4J10F10J1O4G8T767、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCV3X8Y3P6E9U1Y2HE8Z8M10X2V3U6Q7ZX10Q3W9A5J10L1J568、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCJ8W7G6T9S4Z4G6HO5R3X9D8V7Q9F1ZW9B7Z8O5R2H10E569、在劳动
28、关系领域，工会不享有( )。A.参与权B.咨询权C.知情权D.单方决定权【答案】 DCZ3H2L6T10J10B7P2HJ7Z5J4L9Z4Z1Y5ZW4H3I5X8R4G10G970、企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次【答案】 DCU5A7J9X2M7U5A5HA8Y6Y4L6Z6K10G6ZU6W5M7Q10G4H10W371、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACL5W5D9J9F5A5E7HD7K6J7N10T3S2Z1ZX2E1J8Z5C1T5U572、 ( )就
29、是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCA7L9C10H1S6C4A3HT7O5G9N7P7U8T3ZG2E8H1I4P3K3Z773、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCL10M3N2K1C2V1S8HB6W6C3Y3H4X1Y7ZU6C10W6O4C3U3L374、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评
30、价【答案】 ACM2O7Q10V1Y10I6T6HT10P7Z10V9D5S1M3ZH4V8Y3K3B6C4V1075、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本【答案】 ACP9O1Q6S3R9T6A10HB4X6Y8X2Q9U4U6ZX10Y4P1B7S3H1J176、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCF5W5I4M2S9L5F2HK1D9B1W7S4W2I6ZI2N3F5F8L9R9V577、一般作为生产性组织的主要绩效考评指
31、标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT4T2A8K8Z5I9Y2HS3O6Y6Q8J5E7K8ZE6C10N8A7Y8T9R578、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCV9N5Y10Q5W1D3H1HD10Y9X4R7M3M1E6ZE1B7W1R9G3B4Z1079、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCK10U5T8G7L3O4S9HV5N8T7U6I8O9T4ZL5E5R10R4N8V3I480、由于经
32、营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCQ6K4G7R6A2H6N8HE4D8H2W5M1U1E6ZM10W9G1U4Z9A10H281、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCX4H1S3U8Z9N9Y4HS8H
33、4S9B2P7I5I4ZN6H5I9M6R7H1D282、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCW8V4T10J5R8M2L2HS1V5S6N4H1K3S10ZT2S9Z2K7O7C5H683、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACG7W2R9S4S2Z3I8HY5N8J7X1C10F8Z9ZM6K4Z3E1R5V3G1084、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破
34、式D.循序渐进式【答案】 CCN6D2W4W10I3K10A9HN7Q6Z9J2H2J8R10ZH1L1L2K5M8M1A285、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCS6R9B5F4U8N8T2HR8Y8L4O3F6O8A3ZN3J10Y4W10Q6B1X686、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACT2B9R2O7J6Z1O5HD2I6W4X8S10M2Q9ZK4B2I2H
35、10O9Y9S387、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCB1R2U2D5C9I7O1HS2N10W6H7V3H8P5ZV8M1Q8D10L10V4S488、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCQ4X6O9R7Y2G8Y4HQ6W8Q8O3H9M3R8ZW2Y3L3H10Y3M7V989、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其
36、发展的潜力和趋势。A.目标评估法B.关键人物评估法C.比较评估法D.动态评估法【答案】 DCR7V9P2D8J4H8U3HQ1M5N5I4Z1Z4W3ZH7L10O9O10R6J7Z890、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCK2C5M8N2F5X8R4HA5Z10O1A9F3M5K1ZO7B2Q2Y6G5A7A291、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCZ1H5U10J6O3F5D2HH6E5J3K7R6S4I3ZE6M3I9H2J3G6A292、不属于战略控制的
37、基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACX8L4N7H10J2P3O7HE10D2L2R7L5E4S10ZL1O10P10W8M4B6W793、平衡计分卡把企业的战略分为()。A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 CCO8V2M3U7I1T6E5HY1A5L6W7X5B8S2ZU2A9Z9I8F10X7I494、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCA9G10Y8C5B4A10U9HA9H7F9E1M8V6V1ZD2U5P9W9L4J7H295、英国思想家威廉?葛德文说：
38、“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCH2P6O10B3L6D2O2HH6R3J5K5W10L1Q10ZS5E4Q5Q9T8F1I696、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全部【答案】 BCW9Y2S4X2M1L2G4HQ8F2Z7E5N1
39、0B10J2ZM1U1O5R8Z5Q9J397、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCN5T2G1L5H3Q2J10HP5T3M3U9N1T9V5ZD7Y9D7Y9G1C6I398、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCE2V7I5P7L5M7K10HP7N7P2T9H6Z1A9ZJ7G5W3D10G10R2W499、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0
40、.100.15【答案】 BCU7R10M5L7T2H8N2HU5D2P2S3T10V7S5ZT3G6B4J8L10N4A2100、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCJ9J2B1Q7D7Y9E8HA2Q1W9H6K2Z10C2ZL9U10U9L4T1Q4L2101、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCY4U5T2S7V8A5K2HZ3E9B6A2Z2J6J4ZL6F8O1X3J1P1E7102
41、、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACP6Y3T10M1N3D6H2HT9W4V10Y7G1W2K4ZA2X9K2T10L1M3T10103、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCG3M5F8Y5M9R2C8HE2H10B6F6Q2O4R6ZP10Y9E8L10F6L7B7104、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类
42、岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCF9L6M10U3A2R3Z4HZ3F4R9B9Q3B6O2ZT4G3J5X4F3Y9U4105、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCQ8D4G8J9N5G9L4HM3R5S9J10D7Z7L2ZX1K9E10L9T7R6Z9106、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACJ1H2G9B1L6L6B3HB1D5E9J
43、5H1L1H6ZA4G8U8M6O5C7D3107、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCZ8W10D5M3I10X10M2HJ6B4Z5W3C8X1N4ZW3E8J6Q6I4R9M10108、 激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCZ4W1C3Z7I10S10H4HZ3Y7G10F7Y1G5A1ZQ1C1K1N4R7T4D2109、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此
44、项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCD4J8C6L7I10P7Q2HD3K9T7M3M7F3N6ZL1U1Y3J2U3L3G4110、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL2N4X5N8W6T1Y4HM2V7F4Q7J10G7B2ZA4X3S3U4Y8Y6Z3111、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCB2Y7H1E1Y4N7M10HH8X10U2F8Y8B7G1ZL2F9Q5W5O3R1J10112、（）是人