《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（名师系列）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCN3W9P5H9G2L8Y1HX3U9V9Y7K2Q8V8ZS2C6O5V6N7I7T52、真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCT4F8P7L10B5B2V10HE6P10G6A1V6I3M9ZY3L1S9M9K2N2A23、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工
2、资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCK3W10Q4S4E6H9K4HO6Y2O5V1V2U3G7ZA8E10A6M6P3F2H84、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCR9V5R4I4K6G3R5HF7M4G1N5J5R6I4ZT10K1R7R8V1A4O45、(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCM9Y7V8Q3V4M3D6HU4O3V
3、8A1K3S8N3ZZ8I5F1Y1Y2G8R26、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACB6S2E4V8X5L5D3HQ1N10F5Y3M3N10W4ZS10S3G6Z2A3Z3R57、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 CCG10E5N5L2N9N8F10HG5D9Q5B6R8Q3T6ZG1U5A2D10J1O3H88、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内
4、，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCZ10Z10Z6G1J10V4P10HS5C10O8Q2W2K7Q9ZG2J5D3C3Z8O6S29、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACV8W7E7N6A6G6G1HH3V9D4K10N1L8L7ZF5G4D8U2G8H9I1010、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCF4Z7W1O9T10G10E5H
5、Z2D5R7D5L8G5F1ZP8B8X2C3X3A9J311、下列说法错误的是（ ）。A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】 CCL4H6Z7T8Z10I8V1HX6D5K9S7A7Z6T7ZT1E8X9M1Q9U5L712、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCW3G5V6J4U8F7U3HU2G2Z6N8W9X9G5ZX10T2X4N8U2N9F413、下列不属于学习型组织特
6、征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCE9Y1A6L4D10N5K4HP6X7D3R10D7H2B10ZZ6R7H3U7R1D3K914、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCU5M2S9D5V8X10B2HU4L6R9G6Y3D2L10ZW1V8S8Z1N7S1U815、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全
7、程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACU5H9Q7F5H9N2Y3HH4T9P10J6N6X1R10ZJ5L6I5W4U8F5J316、(2016年5月)鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCI4R7Z7X6V2U4K4HX1S6X4M6N1Q7J4ZR10O1S9W10J7Y8S317、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACE4R6K4D10X2H7K8HQ9P1E9H2N6V6W3ZY9N7V4H10Z10I2Z318、在员工对自
8、我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCD6X8A9F5K3M9R4HF10P2O1B4B5D1C10ZR3S8S2W3O10F10O519、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCZ9N2N
9、4S5N7N2P8HZ10F2G10Z10B9C4F10ZH2X10S1S10I5A3F320、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCK10S7T7S4L3B8P4HM6X2Q4G1T5B8P9ZT7R5P1T6H2W4O221、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACW3K1W2S10E9B1E5HR2R5D10V9L7A7W9ZU7U5S4T10I4B10H322、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A.分析
10、效标样本B.定义绩效标准C.进行行为事件访谈D.验证胜任特征模型【答案】 BCK9R6N1K3X1Z3D3HW2J5R1W10N4U10P8ZR1Y6J5S9Y5P10J423、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACV7W1D3G2C9O5M10HT5G2K7J7H2P4F3ZS6J8V7M5L1A6W524、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前 的这份工作还算满意，这时你会（ ）。A.既然自己对工作满意，所
11、以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】 BCE4D7C3N10V6C4Y5HW6D8L2D6J1Z9N5ZU3H5I4C2B9A5C425、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCM3G4F3N2G2T3Y5HY10W1A10Q9O6R7K2ZI10R1L8H4G3N9J726、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效
12、管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO8V7M2M3F4O1V8HL7W5W5W4J1J5M2ZG7K4F6S6I7N9K327、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 DCH6O7K4R9C7L4V6HI2B4F4N1H9Z6P4ZQ7M7I9Z8R1O8I728、( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCB4T9D9V5W9J3J1HW9S5A1O9K6H7
13、D4ZT2A8F8O8Y4U9J629、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCS5R8T7H6B5L3B7HT8K6X8S10I10Y1N8ZN4G5A6K5C1T7J830、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACV10G9U7R5U3F10V10HB3S7J5I3K3H5E6ZY2D3J4I1J7W2F531、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACJ2V2F8G4A8W7L2H
14、P10C6J8P1W9V9A6ZX6M4N4U9S10O4E932、集体谈判模型中，（ ）通常低于竞争工资率以下的某一点。A.工会的坚持点B.工会最初工资增长要求C.雇主的坚持点D.雇主最初愿意提供的工资增长【答案】 DCJ8N8Q1B9B5Z9R1HS8K4K6L8U8D6Y1ZO8D7J10M7T10T1L733、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCI8U6V2C6B8X1T7HA10E6B10V7L6B2T4ZJ2A7S4I7V9O1D1034、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄
15、选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】 BCK2V7S8H6K6M3K3HD6J4C4Z5D3V1V2ZJ1H3X3Q4X9F4M435、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCA6U1N2U10P1F3F9HK7O6B2C10Z9U1C5ZH
16、6N8T7I5M5Q7F736、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（ ）。A.20年B.30年C.50年D.60年【答案】 CCC6S5D3M2F6L6E3HA1M6C4H9L6F8H4ZN6A7Z10U4Q3A7Q337、（ ）不属于集体协商的特点。A.谈判双方的对立性B.谈判未来的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判本身的不确定性【答案】 ACC4W4P7P7X8B6U3HG3H9C9O9B1J6H4ZM5T3P9L1V10Q1C538、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.
17、10日C.15日D.30日【答案】 CCV5M1M5B4H9W6O2HO7Z9K7D2V7C9J5ZT5Q2H3H3F6N10K839、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCE7T1P1J8K3W2M9HF4W10C3M7B2S5L5ZK4D5C9M3K1R2D840、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACD5G7K7O4Y3S7V10HP8H6Z2W1T5P10B7ZD5D4Y9M4A7Z4H141、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每
18、年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 CCK9U5Y2G10S8P3O4HE8S6C8E4C6Z9W3ZY9T2U3E6Z7N6M1042、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCK7K6Z6H6Q3C1R1HT10I9C2C4O2A2D7ZY3R9Q9W6W3V9B743、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCH7Y5X4G2L8U3X2HT7C8
19、W1X6I9C4B5ZQ7Z7K9F10R2N4S644、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【答案】 BCW1W10D3O6U1O9R4HM2J7R6D8Q2E9Z9ZJ7K9P9B3M10T8U645、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACL10D4Y1J10T3N8D2HP5I4X1A4L10O5G7ZT7H8D9T10P3I2M446、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（
20、 ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCI7U3B1Z5U10A2V7HD8N1N4D10X2N1P1ZT5G9S7K6M8N5G747、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCL10V3L2S3Z2E4X3HB5P3R6F10J6H2B9ZS4O8H2H4G6T8F848、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCH2Y2A8G1A2R3H1HX3C4L1P6I3U6Y6ZX9K8O10H9T3Y1Y1049、(2015年11月
21、)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCC6X8T5G1K2B7A7HD5X6H8D2T7P8M3ZT7U9F7T3L1S7G750、人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。A.水平流动B.流入企业C.流出企业D.内部流动【答案】 ACO1J6O3O10F2N4Z5HV2Y1K5W1U7V7S3ZZ5P5E5K3U10V1V851、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCJ4D9B6P8B5R2
22、M3HW8X6X2U5G1F9I6ZU6Z4B2J1E8L10E652、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACM2W4F9Y8G8W1U5HW4W2Q8G4J1T6Q3ZB7F6I7E1R10J7J453、（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCM5D5B3Q9H4D2G5HA1J6
23、M9T6Z1O1W1ZK7H7Q6T10L6O5C354、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCA9G10S1H6C10Z10O6HA5S1I10W3Q3Z3J6ZS9Q5E8A4R7H5Q355、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCJ4T2I6Y1U4H6Z6HX2J2O
24、6V3P4Y8U1ZP8V8W9Q7G5B10D556、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCN10Z6U4J4A6Q4Z10HV8U4A8F6J8C6S4ZO5N6H2Y9N8S1P157、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCL6C10Y2A8Q5A7U9HO6B7V6P4D3R10Z10ZK1W7T9X10M5B8
25、Q558、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCP10G7B7W3K3O1L9HK6M3J7R8U6X10O6ZU5C2Z7N9Z3G8Q459、(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCC7D8V9B2G1F6V3HK4E3Y1C8I7A9M10ZO10Z10V9Q7S1V8T860、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACG4Z4F1I2R5Y10F2HD10M4X7
26、S3W2N8L9ZK9P3G9W8O10S1M161、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（ ）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACT8B6K2O8R9C3J8HW8K2J2Z10K4J10X6ZX7D2Q10J10V9Y1K662、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCE3G7D10V1Z6M3R6HV7B9I1D1T6C5Q8ZH6P3E4R
27、6S4C5S463、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACU8V7T3D5Z6K5I5HA9H3M4Y10E9B7P8ZS8B6M9E3C6E4O364、（ ）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A.单一的高工资模式B.较高的工资加科技成果转化提成制C.较高的工资加奖金模式D.科研项目工资制【答案】 DCE8Z10H7O2N5Y8C5HX9M4J2G5F9K4L10ZE4H10M6P8K1C1T365、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人
28、才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCA1E6K2K2G1D7U8HJ3T4G2N8H4J6Y10ZS5W5D7C1V1V8X1066、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCL1T6S5U3C10Z1E10HY2B5G6W9F3K5H4ZJ9W9W9X8H1Q5Y1067、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内
29、部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACD9T9H2X3S3L5R7HV10I1E2T8U10O10V3ZK4Y6V7Z8K4W5Y968、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCE10F4T8G8B10Y9G10HJ4R4J6C6Z9I8H2ZI10A4S7S4E4B8F1069、（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A.作业操作的合理化B.构建非正式组织C.工作程序的科学化D.制定工作标准和时间定额【答案】 BCL2P5I6A8C7S9S3HC8J10C2L4T5P8S10
30、ZM3E7Q3G6W3E6W570、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCA9I4W4T9D1K7W2HU4W3V1J9R8L5P3ZG3T1A9N10C4X6G971、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCC1B2D5J10N7G2T9HA4A7I10M5V7D3Q7ZS5R2Z2T2G6O2G372、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲
31、线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCS10V9E1S2E8M1V1HA5E10A6T5T7S3J10ZK2U3J4M9V7N5L1073、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCZ8X5Y5I8T7I4V1HJ2K3D2Q9S4C2K6ZE4O4C2F4Y6N3H774、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACN6I4N8Q10H
32、3C1Y1HZ10A2W2C4L1W3F1ZJ2X6C3V3I10H8N975、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCC7Y4U4Z4X10W4J6HG3S2K6N4O6B8M9ZL10M3E5E6B7W3M476、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展【答案】 BCY4H2B7W8G5R7O9HS4W6V6V7X8G5M2ZZ2M6Z4G5R10N2Q577、
33、一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A.报警.抵抗和消耗B.抵抗.冲突和发展C.报警.接纳和恢复D.抵抗.激化和接受【答案】 ACO6O2M6X5Y1J5V3HA4W9K1G4G6E9X10ZV10N2I7E4B3M5C378、采用（ ），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCK3I3M5B8I9H6S5HX8R10G8K3B6Q6C10ZT4C7T10G8P1X2V679、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点
34、C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCD6C2I1S2O1P4G3HI4I6J5A4P2B4R8ZA5T9S1U8W2H6U480、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（ ）A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 DCJ5P10I4B7R6Q2D5HN5M7J4O5Y7W10P1ZQ9X7D1C2C2U9U781、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 CCQ7G1F6
35、Y5N5F10I2HQ10G3C2M8V10H9X8ZQ4F7Y1O9D6V7D782、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACA3M2B1D7Y2X5F6HS10W6O6H7I10Y9R4ZF1Q6F7N9L2C3Q883、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCB10T8A1H5D5U4E10HE4K5Y8C6K4L9X9ZR4R2A9L7C5C10K984、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属
36、于（ ）。A.依托型职能机构B.独立型职能机构C.智囊机构D.专业中心【答案】 DCY10F10J9H4B9F6H4HJ1B7W1L4U10O2A1ZR8V3B5C10A4A1I885、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCG3J3P9Z3Q1Z7N4HL2A10P6L1I4Q2F5ZB9Q9C1Q2Y1B9F1086、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答
37、案】 ACY1M5E9X3J9F8D8HG7Y2M7K5M1X9Y2ZU6W9Z2A4F2H8L687、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCM10J1Z1S4L10G9I3HD5J1S2T3I9O1Y5ZR6C1R3U3J6R10R288、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCY9Z8W5Z10K7C2L10HT4J9D4M5X6S6N3ZK7K4I2H2D5Y7F189、（ ）是指受训者在培训中努力学习、
38、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A.培训动机B.自我效能C.学习能力D.培训能力【答案】 BCU9V4W10Z4Y5Y5R3HL7B5Z6N7I2D4R3ZY4K6B4R2K3R4X690、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCJ5L7W4S6M3V8A2HO5D1E3M2G7F1W10ZD5F2F4V1Y5I5D391、干涉人际交往属于（ ）的压力源。A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 DCV10N2U1W8P1F4X9HP7Z2R2G9I6A3W
39、6ZR4Z7Z4G10E1V8Z592、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCL8B2I1C10T9T4V10HZ5Y5G8A3J4P8R10ZM10R4Z8T8N7J8J493、(2017年5月)（）不属于法定福利A.带薪休假B.工伤保险C.生育保险D.住房公积金【答案】 ACP8V10Q3I4Y10C10K4HA1K7S2R4T7N2N10ZO8R4E1T4G6J3X694、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案
40、】 DCI5J6R10Z9F7O2K7HB2N3Q1H5Z4R5D10ZO8Q5D2U10H10V1S495、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCD6U9T9P3O1N1H5HP4W9N7C7H9L5I1ZJ3M2V10F3M2R9K1096、“两块牌子，一套管理人员”是（ ）企业集团职能机构。A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 DCO10H7Q6N7B9C6K5HS6E4Z4K10J1M8M4ZH6H1K8N3J3M7P297、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.
41、激励工资D.职位安全【答案】 CCX1G1X2Q6X9F4M3HD9W4S3D8A1F9S9ZF10J6P4I4Z10K10W298、(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.管控基础【答案】 DCO10P1R1P2H1D6O7HK10U6K5I5V3G3P7ZE3O1A5R6W6F7G199、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACI2I9N2R2U9C5Y2HV7B4H6P7Y2X3S9ZQ4R2V7O7N1P1H8100、(201
42、7年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCJ10G9I8D8F6M2Q2HJ8H5Z10R1D4F9P9ZS7C4X7Z9X7C4P2101、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACG10P5F9S1D4P2X2HD4D1W2Q1C10A5N1ZA6S8K10M6B1D5A9102、
43、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH6O1W1K8I4J1L8HJ1J6Y9G9D1S2R8ZX2Y6I6N2N2F3O4103、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCA5J4N2A8R3P5Z10HS5E10L8H10E1D7B5ZD2W3Q7P7H3Y7U1104、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCS7U8H1K6P7P4R5HC6
44、E3X1J10C5I10D9ZM4B3E6Q7S1M8D6105、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCJ6C4F7K5W8V9D7HW10Y2H4T1M7V7O2ZH3F5P5A9O7R6S7106、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员工贡献率D.薪酬体系的完备性【答案】 ACC4N3C4Z5X5H5T5HL3Y9V10Z7A2E1Z9ZC5W3R3S5Q4E3K2107、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】 BCD3K8W2V5E3X1Q4HY9I4X7D7C7A8I4ZH7E2U10N7Y1F4Y9108、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCT3E9F9G4U7F6A3HY5I3M2Q10K8W1B10ZP3Q10Y