《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（精品）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题（精品）(河北省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACB1K2N9P2P7B7D5HK6Z2A2X2Q9F6M9ZR3Y10T6K6P1Y10C72、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCH9Q6N7R10M9S5Q2HI9Z10W3B7B1V10J
2、5ZF3Y6H10P3M10P2W13、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCU8G10F10T9A8Z5G1HK6C5K7K4A7X4A4ZB6X7S4C9W3L2K54、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCM6V10P7S9F10F6P5HA7M7R9C3E2R4L1ZD1G10M1S1V6M4C25、下列选项
3、中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCK8F1J9E10V6T3K5HQ4T5Z4P6S8X7C1ZV2J2E7K4F4B4G46、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.群体决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCG10M10D10T3E3Y3M6HD7L8J3W7O4X4W4ZQ1M10D7M6M4T3A97、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACS1B1L2U
4、6E10J8B8HO6K1X2V5V5G5W1ZG10S4O3C2L2P7F68、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACM4H5K9H7M10N2J1HT3E10N3R3D4C3V2ZX7W10V6W5D10H1P109、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCC3D10A5M3M1D4Z9HR3G1R6Y10G7R2I7ZY6D1I6T2Q1M1M510、符合爱岗敬业要求的是（）。A.绝不能违背上司的意愿B.干一行，专一行C.强化职业责任
5、D.舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中【答案】 BCM4O4D8X9A9R6R5HS7Z4R7D5C4R10W7ZG5R4W7Y9Z8A2F711、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCQ10I9C1W8E5G6Q2HD9W4R8X3W3U5X9ZC1A7Q5N3P6F4V712、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻同工同酬的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACE9M9I2X10J7W5T3HT7G6E8J7Y5N10U6ZL2J8E4
6、I2X6N9D213、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACH8P7O5E1T2V8V2HA10U6F8Q6U2X7P6ZV8U3P4J7L9S9P214、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCX7Y2Q10B10A7Z8O10HJ3O1V3V5K6U5T7ZS2W2H7Q4O9Q1
7、0U615、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACP5I6S9D8W9T1G5HD3X1H4X9B1Y2U1ZR2Q8J3W2W6K10N116、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC2M10V10M6G8E3H7HI5G3W7B6B1D10A6ZE4Q4G4G2L4O2L117、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.
8、最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACE2O1N7D10V7H4J2HE5X5V8N8T7J5C2ZI1T1J2F3U3B8X1018、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCR7G9U4E3H4R8F2HQ2G2Z3G10K5W1C9ZN7U4Z3T4E8S5R519、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCW3R8W4N1V4W10B8HT10S8H4M5C5M2F6ZP6U10E6P6G6K6I7
9、20、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCN10X7A4X6M7V10V6HV2I2K7W8C1D10E8ZD2Z2H8Q5J10C5G121、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCJ6F10T6J8C3A1K9HW1W8N8P9A1V8L8ZJ1F7F6O8N2L7C422、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲
10、裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACH9J10M2B3E10Y10W9HR3L2Y6B4V8L7F9ZH9B3B9X10U3P10D423、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACM9R6H4J1H2I9W10HP7R2J2K4F8L8S3ZT8S6F6V7V6D5K624、管理人员的四级培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜能的初级管理人员
11、C.负责核心流程的管理人员D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】 ACA3L7C3S8S9O3M10HJ4M10I7K1I4A3U2ZD7F5U8Y1Q2R7D725、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACY9X1O10J7I3P2G4HK5P7Y6D1N5A9O7ZG2K10P4T8P6X3Z926、建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A.有助于员工的自我实现B.对战略导向起牵引作用C.最大限度地激发员工斗志D.强调对员工行为的激励【答案】 ACR3P3D9K6H6O2H4HF5O10V10W1Q1P6R3Z
12、Y10F6L3O8E4Z4Z627、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCT8L10E8I6Q10C3N1HU2Y9S2Y5R10X6G3ZG9Q9R10C10S1H2C728、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCA2X1Y1A1Z4L4N10HG8M3E2Y2R9M7O2ZW8Y6D5Z2M7A7S329、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬
13、水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCB5Z4H6R7Q6B4F8HD8R2T3W1V8R4T9ZI10I9Y2F3B3U3L330、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACT5N10B6F5Q9B1W3HH6O5C7M1R5U3A8ZG4G3C8O7D10N4I531、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力
14、资源预测分析【答案】 CCO5X5W7P3C8K7F9HC5N10U1R4V2L2Q1ZM5C8M1P7L8Y1G632、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCK7Q8Z7V6Z8Z5P4HH6A2P3H3P7O10S7ZQ10X4I5I2X2W4S633、竞争五要素分析模型是由()提出的。A.迈克尔波特B.彼得德鲁克C.杰克韦尔奇D.彼得圣吉【答案】 ACP8O6S5U7U5Q4R8HI6S5D8Z6E1T3A5ZT10O9H5J5I6L8P234、绩效管理对员工个人的贡献不包
15、括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACK2X5C2O5H2N4Y10HA8J8Y5W8K8G4K2ZN4O4H4Y8H4C3Z935、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCX5W9S7N10E8H9Y3HV2V4T6H7M10F3R4ZY5Y2S10X2M5W2E236、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCW10I9A9U1E10G8B2HZ4H6D1Z3F2J2X1ZO9R8W5S9S10K5C937、以下关
16、于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCG8T7D10G5H4E2Q1HA6X5E8E10K8J2V3ZU3Q9D5P4B9E2D438、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACX8D4C10F7H1Z6Y1HF9F1G7A8G7U2C6ZF6B2M10V5F2F3L439、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标
17、B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCY4P4I7O10L9I1S10HN5N3G5Q8E5C3V6ZH8W1S5H8G5H5I940、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCC5B5L8S4L5T10E7HM6P3W8M1P7M10S10ZH1R3F1F8X10P3O1041、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCE4E
18、4R10A8Y7F10O2HD8V8V2S7N8V6M8ZN7Z6F1I8Y4B6N142、属于培训评估定量评估法的是()。A.目标评估法B.比较评估法C.收益评估法D.绩效评估法【答案】 CCL4P3P8G2U1W8S6HL6W10W5W7Y2O6K4ZC5J6P10W2N4K6R443、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCJ6P6O5I1Z2U4V7HC4N4M2Q3Q8R8W8ZV3Y9J8Y9L8T2E244、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督
19、责任【答案】 ACM1B2P3V5H8L10O7HM8W1W1S1T5R7L4ZT8Z2X3X2Z9K2D745、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCP10E8F5N6A8Q7Q4HY4F7J3M5B1O7T10ZF6E5A7R1X2V4Q346、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCP6Y9Q1V6V7V6I8HP10E2Y5M1P7Z2W1ZV9E4I8
20、E8G1A10N147、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCE1F7W4C4I7X2Z4HN9W5X7D5N10A3V9ZD10X10W4Z6M3A3I648、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACM5V9H5I2J10J8B6HS3P5M2C3T4K7V6ZL4C2M8G6T6I6X949、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.不会受预测者知识水平的限制B.要求预测者具有高度的想象力C.有利于提高组织环境适应能力D.能够引导
21、员工的职业生涯规划【答案】 ACW4Q3Z9C10K1M1T10HR5L8Q9P3Q8F7Y9ZU6Q2V5L6A9W5C850、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCG9C8Q6W10N6Q9W4HX7F7B8V4P2U4M9ZN7B5H2Z7F6Z3J451、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCC8R3O1C7F2J7V5HZ10L2H
22、7L10H7M4F5ZL1N6I10F3X9W3X352、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCM4I7X7O2L7W5O3HP3K3B9S6I1O9U6ZF1X6B4O8D8A3X853、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCD9W5X6K3E9C4D7HB10X1P1C10A4L1K6ZR10U5K3B8K2Z5N554、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理
23、D.员工的引进与培养【答案】 DCS8G10Y8K1L6Z7F7HN10B5G3H7U1O5A10ZD3S9D4S8W7K5X255、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCX7A1F5W5A4T8H8HH10Q8Y5Z1K8D8A10ZV5C6J2M9G5U5M356、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCT7M8H10Y4E7F10Y9HH1R4M9S9N5E6G3ZG2O9O4U7W2M10U857、环境与影响因素分析中的SWOT法
24、中“o”代表（）。A.劣势B.优势C.机会D.威胁【答案】 CCA6G2P2X3O1Y8B5HV1K5B1N10Y1N7C4ZX3D8N10O8E7C5T1058、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCZ8X9W6R10X5Q5V8HR3Y2V4O7V6I1K5ZG4E3X4V2G10Z1O559、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACZ10Z7R1W1S5O6C9HI7B8Q
25、8C8C3X2W6ZL3U2Y7C8G4L1R660、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCJ10T9K1Z5R3H9C10HI10R10K6Y10J6M10Q6ZQ3R6W9X5Q2N1X161、相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 CCU5V5I9I10T7H9D6HX10N6E9G4X7W8O3ZL5H9W9E1N10E9X1062、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。A.是可有可无的环节B.只在培训结束时进行评估C.可选用单一的定性或定量
26、评估方法D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 DCN2K8H3T9P8H8N1HS6S2Y9Y4U9A3U7ZI6H3Z10H2O9Q6X463、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCA1A3N4X7J10F6U8HM5N6X2T4U5G6C9ZO7W6O9S6K6S4S664、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCN7T5V9B9X4S5D7HN9C10F10I3R3J10Z1ZT2F4P9B5I3J1K565、下列
27、关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCS5N1F4X7O4Y3H9HG8A6Y2O10U6N1H3ZE1S2D1G10N6R9H666、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACP9C1A5Y2U2V9A1HR7X1S6V7P4D4I1ZP9U1J10E3B8H8W567、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体
28、工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCU3N9E6R4V9O9I10HN8U1C6T8T3Y6P3ZM1Z1S9H9T6Z3T968、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCD5X7C7H2Z5I3H7HQ1R1L4M8B9U6H5ZA8I2A8Y1T5T6D269、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用B.工伤保险费C.劳动安全特殊岗位补贴D.员工健康检查费用【答案】 CCX8D5E2C5F9T6X8HE7
29、D8S3M4G2H9J3ZM5Z2M4S7T6R9C970、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCI10K6O1I2H2M9Y6HI8R2X6E3X5P5F8ZF1S1S10R5T4I4P371、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCP5E4E5Z2D7T8Q7HH9O5J6N5D1V6I3ZR2F6E8C9V7H3Y872、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.
30、相对性和持久性【答案】 BCA7V7J7F6I8J1L4HL2X1K1R7C8E6F7ZX9D5I6I3O6G8V373、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACV5X8W4D9P4Y1Z9HI5K7R3Y10T7M5R10ZP2W2Z5S3B7Q2H174、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A.他的应变能力不足B.他没有处理好与聘用方的关系C.公司聘而不能用
31、，太可惜了D.这个人该走【答案】 ACX2J6X5R1P7I4C6HO6X2E7J4Z1W3O8ZJ4E5L1X5C1W9X175、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系【答案】 CCA10W10R7J10W6U5F10HA1D3Z7P10P8L10F9ZD8A3E3T6O7Z10L176、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACV10V3G2H4Y1L4G5HL2W6P10J6C5I8G2ZB9V4I6D6S7Y3Q877、处
32、理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACV6O10X10I3F5F7N6HT5U8R1T7V6Z1V7ZU4Z8I8U6U2O8H478、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCA7A9S3C3P8W4Z10HP1B8I10F5I7W9H7ZC4C4B6L8G1I6W479、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产
33、品的成本【答案】 ACS6L8B2Y10S10K3U5HS5C9L6P7H5H2L10ZF9Q8K4I8G7V8H880、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCV7B10M5N7V7I5R5HQ4S4N6N4W10W7T8ZW9I4K4W1I9S2Y281、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACA2G8F3V2W5P5W3HR6V3T7Q5J1E6O8ZU5D8T1O5Z7G5X1
34、082、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE5X3T10Z10W9A2Y5HP3J5B9W5I4Z3U3ZO10P6E2D3E3V4I983、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCM4M10Z6R3Q8R1C7HD5Y6A10Y1G9E2Y7ZG2H9H5J9T5F10O984、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易
35、列为会谈话题【答案】 CCK5G1S2T3Q6S3B10HI5V5A6Q1P1T1C5ZT4E3K9Z7R8Z7C885、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCW9U4Y2L9L5A6L4HK3B9S10C7O3U6O4ZX6P2Y9R9J4M3O986、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A.福利费B.财产租赁和转让所得C.偶然所得D.特许权使用费所得【答案】 ACH6Q6B7O6L4Z8B7HZ8G5X1F5C5T3Q7ZE5P3P8L8J1O3X287、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与
36、协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCL10S4P2O9G5Z8W8HZ3M2S2R2H2Z1X1ZG3K7V4X1W1S7A288、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCN5A6E3G8A10D9M6HB3Y9G10C9N10D5F5ZM1O9K8I5T7U6J589、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCX8B8R2Y10P4M1X4H
37、V6Q6J6R2V2N1Q9ZG5X2P7Y5V8T4V790、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA2F2E1N3V1E10E1HA8B8B10T4N9Z2V2ZH8R5I5S8F9B10P691、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCZ3P7B2P3V9P3A5HS6R2I
38、10J7C6U10H2ZR7I3E9X4F1J6L492、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCU4Q2R9P2G2P9P3HU4T8I5M4Y1Z8Z2ZU3D5K5V1K8G2V1093、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCZ5U5F10I1I8X2C9HC5F4T9L4Z3I4D2ZY5O7A5D10T3T3G494、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；
39、选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCX10U10I4T3E6D5A2HW7W3E10H4B2Z4S10ZT6R3P8L2A1F9Q295、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCA4F1B10E1G1Z7C3HW5M2H2Z2D8C4I2ZR2F9H4O6F5B1I196、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCC4E2K4B9A6H9B7HG9X4D6U1V3I7D10ZW4Y4B3Y1
40、0Z7Q10K297、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCT7X5U7M9W5U1T5HI5C10O7K8A9R2Q1ZN1A10J4U6L5H4M498、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCZ9I3C7E9X3M7A5HC1U2B3N10L1L2Y6ZN5R3E9O9Q8M9D599、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】
41、BCO7X7O3U7T9S10R7HO10E3Q3D2T10K9S8ZP2Q3S5X5B9Y1X10100、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCU3K6U2H7V3T9K4HP3N1X5O9W5S9K9ZW10W10M3N10F2P9G4101、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCN1W2V9V8Z10X6I1HQ3R8C
42、2G10P1G9H7ZZ5X6Y2T3W9Z4G7102、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACL4K2T4I3B4I4G3HA10O4Y2C2Y8Y1G8ZL4E9G2F4V2N5S4103、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACU5D5K10K9B8I1Q2HA2W9T2T7L6C6Q5ZE5R1E3N8Q9R1J5104、（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下
43、，依靠当事人自身力量解决纠纷。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.自我救济【答案】 ACG2J9T9T1R6X5W5HX7W1F8S2A7D5O5ZM6S3P3N7R6R4Q8105、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCY2T6N3X1E6R6C1HT3I3M5L1C1N8Y8ZD2S9B6U9U8P4S10106、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCW7D1Z10P5K10D9M1HN8K8H6
44、K5L9O6M7ZJ2R2M10K8O3C10Y6107、（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程空间【答案】 ACN6F9Y8F1I10A10V6HY6M3F3J4U2R1V4ZS6F6O1M1J5X4U7108、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCR6J2V6J6T5Y4C9HQ7T7W3J6K6A1D4ZQ6Y10T1P7F1Y9V9109、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A.行为过程型指标B.品质特征型指标C.工作结果型指标D.工作态度型指标【答案】 ACS9F2L7Q9D2P2W7HA3Q5D6C7G10G9Q4ZI8K7N7I10D6S7H10110、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近