《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（名师系列）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题（名师系列）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACM1K9J5M5F6P7W5HX4R2N10F3P6L5L8ZX1W1H8L1F3D5M82、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACI1F2Y7C1K10Z6I3HS7N10F9I1T6Q1X4ZP6S6S6U
2、4K8R5C73、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。A.直线制结构B.职能制结构C.事业部制结构D.直线职能制结构【答案】 CCE10X10Q5V2A1I10Y5HV6B2D9M8C9I2S2ZZ7W9S8Z4Z2E7I94、面试的环境必须是（）A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCP2U2R4D5Y8I2Q9HA3Z10N4X1H6C4Q10ZD4W2P2O3N6F2B55、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工
3、资指导线【答案】 BCC7D8G1V10L4O4I1HZ7B7U3Y3W7S7V9ZY10M9Y6O1R3B1O26、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCW2Q3E6X4F3U10M9HY5M3X4I9C7W6G9ZB1K4R10A1G4E3C87、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCJ6L4C9R6P1H8L2HQ10C10Y10U7A6
4、R9M5ZP7N2X3B2X4Z5P48、（）是定额管理的核心。A.劳动定额水平B.工序定额水平C.工种定额水平D.产品定额水平【答案】 ACL5M8J5B9V9U7K2HC1U7F6C8U9P5W4ZU3B8D9Z8O3R6D99、薪酬战略不包括薪酬的（ ）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCT7V3B1A5Q1I5H10HO6D4Z8C3Z7L9S3ZG5W2V3M9N10Y1X710、以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D
5、.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACG9G4T3R9K9I7O8HV7U7M3Q9K5P10F1ZA5V6M3L10O1W8K511、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCK3M4I6D1T3Q9L5HJ1P4T6M8C5X9V10ZK1E8M4K7F3T5V812、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACG3D2A4F8H8U3T5HH3F3X3W6N2O8O5ZY1W1G7X10A4B2J413、 领导行为风格与下属参与决策相联系
6、，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）A.费德勒的权变模型B.领导情景理论C.路径目标理论D.领导者参与模型【答案】 DCN10X9O7H9J9C4B8HO6C8H4Q8T5U3A4ZJ4L6M6S5C6F1K514、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCK6J7Y1C1Q4G5Y6HO6Q9Z8M7V4S4U7ZT10D3Z1V10R3N8M615、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCG
7、3Q10H3A5C6U6Z2HD3S4C3Z9M10V5L7ZE2W1T6D6T7Y1K1016、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACK2R9S8L3Y5L3L9HH3L6Y1I7C10C5L7ZF1Z1G1Y2Q8H2N117、(2017年11月) （）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB5W8U6K8X10T10K8HH3Y6Z5S8I3X9T4ZZ4L5Q8W2N4X2W218、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.
8、投入产出比【答案】 CCI4O4E10E2E10E5F8HE5N9N4G7B3B6N1ZI5X3R3E6L4H2A819、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACO3U8T7G3I9S8Y1HJ2O1Y2M1B3O2F1ZD3N9I2Z8W10B2Z220、选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点：确定适合的招聘来源：分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 DCT2K6U1L5E9X7Y9HR8Z2L9Y3K7E3I6ZZ1I4U7D2E5K3Z321、一般来说，企业首先应当确
9、定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCA2J3H8C9N6F5O2HW9E1V7E6I3Y8M9ZO1X1X9T4Q1L7T822、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCN1X6H10W10N4I10K10HF10F6Y2T7A9T3K8ZA1N8X6D10H8Y2B323、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACW7I7P2I8Z3A4B1HI7O4Z4S7L
10、3B3M7ZJ7A2A7M1J3I3Y324、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCG7F1G4P1L3J1G10HB1N5U10R4Q9M8F1ZC10W5G4Q5I1R1S725、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则B.劳动定员定额规则C.组织规则D.岗位规范【答案】 CCT5H3I8A6J7T7G5HF10U3N10I6X7I7O6ZN5L10Y1H7W1Z4X526、（2016年5月）反应层面的评估是对
11、培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCC5L1L1S9N7Z4F10HO9Q1I10U1A2J3W10ZQ6M9U5O7P9V8L327、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.选拔过程是否公正B.选拔考官的能力和素质是否合格C.选拔程序的合理性D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】 CCB2S8C9K3S1L9I5HY8B9G6I1B2F1V10ZZ5T4S8F7X3I5M228、关于集体合同，下列表述正确的是()。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代
12、表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCP5L7P1J6Q2I6J2HS10W8U6T6C7T3Y5ZF7V3B2N2Z2Q7Z929、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCX6B1F6L7J1O7H7HT7Y2T8V9E5M5Q1ZL9Z8N1F8E2C2S430、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成
13、绩记录法【答案】 BCA5G8T7J2Q10J8E2HR6O4D3L10F9Q7H7ZS7D8U4B2L9P10W431、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACB8F10K6Y8W5B7F3HN7C8J1G9Y10D7G6ZY6E5W6I4F8G8Z332、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A.基层集体合同B.行业集体合同C.地区集体合同D.特殊职业集体合同【答案】 DCR8P8Q
14、1D1Y2V10H2HF2Z4E4C9P9V7J6ZR10Z7Y6T9B9Q3E533、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCG3D2U2I9P3Y5U3HI4A3D6F6D10K3T7ZE7O10K1M2H5S3M134、停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCR4D7A4T6K9M9V5HN7J7Z10F4D1Y6O3ZQ2F8B2B8B3Y10K935、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈
15、。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX2H3B9K2Q8S9G7HQ9G10B1Y10A4M9P2ZE6G10C6E2Z7C5A1036、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCO1M4X9Q3N8N1S7HQ2K2C5Q2T2L7N1ZB7P10S5G10C1D7J637、（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A.受训者、培训师的交通费用B.培训使用教材的购置费C.培训机构人员的工资和福利D.教室租金及桌椅租赁费【答案】 CCU8Y8E1I7Q7X10U4HH6N3J9N5C8N10H9ZA3B2H4M3P
16、6F7S338、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 BCT3L9Y4T6Z9A3J9HM1K8Y5B8Y1F8R2ZG8Q3X9H8M8L1V739、培训课程的设计策略不包括（）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCD7M9M8J6E8L5G6HQ8M8C3O5F1Z8R7ZJ1N1Q4Y4T9E8U840、下列对评估有效性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指
17、的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCV4H7A7Y3D10Z7N3HJ8G9T4T5C8E7R4ZE9T5K10G8G3I7T341、培训需求循环评估模型不包括（）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面【答案】 BCO3O7Z10B7N8O1E1HP4L1E9G10P9L2A1ZA3V5O5Q3X8J3X342、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料
18、，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCS7K9G1N10N4Y1I5HX4B9U7S4M3R10S7ZV4Z5G3T4G10T8E543、（）是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额的产生。A.劳动定额的修改B.劳动定额的更新C.劳动定额的修订D.劳动定额的设计【答案】 CCM5Q7C9T9O1P2O3HO5C8E6R1Q1G4Q
19、2ZF4K3I1T3X3F9O1044、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCG5J1E9W9X3P10X3HF1H8J7F4Z4C4K1ZL4N8G1L7W6E7E645、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACT3S10N5D6Q1Q8Z4HZ10V2X3K9G9M9W2ZM8Q1Z1G4G10P9F446、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构
20、化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCL9J6B8W10V1R8H2HK10U7T1V10Z10H1E6ZN2X9X8P1X1K8G647、 在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】 ACE5V1B9P2D8D4N9HQ8W1G8Q5A1A1I10ZH6Q5G6P4U8J10E548、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学
21、员的情况进行取舍【答案】 CCC7N8W6M7J6R6Q5HY7H7U7V6P1O5R7ZC7K8P4U5I4L8K1049、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCZ6W8G3N6T7Y4R8HZ1T3T9Q6A4Q6O7ZS4D4J2T6H2N7P350、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCG2M10T9O3B5D2P3HG10E10J3O6A10R5R5ZK7A4X10M1X5N8M1051、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.检测检
22、验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCH7V5S8S6K2Q8A8HT2E5S6Z9O6T7Z2ZM10F2S9M9L5Q2N652、内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACG8R10L6D1S3W8U5HL6V10B1U6D1H7B6ZR3Y2O10K7J8J4W653、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCG9T4B10B4I7J1N9HW5C8I3Z6L8X2I10ZL4Q8R6X3I5N1J354、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表
23、。A.员工满意度调查B.员工福利调查C.员工福利水平D.员工薪酬调查【答案】 ACQ5G4W8R3W8C8K4HN9F1Y3F7R2X4R8ZX1Q2F7Q5R5U7Q555、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCC2P3K8K9J1S7D10HG8P6X6Z1H6S7J3ZB5U2Y2K8S8J1T856、人力资源管理费用的组成部分不包括（）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 CCD2X4F2A10P1Q5O7HG8V3X7C4X3Z7T2ZF5B
24、8P4E3X6W9B757、企业经营战略的实施是管理工作的（ ）。A.主体B.客体C.内容D.形式【答案】 ACZ2J2O10F5W1F6G8HP8N3I6P1B4L5S3ZB7X3K4Z2C1B3N1058、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCX7A8L9F9Q10Z10O2HS10Z5Q4M2Y2T8V10ZI10V10Y1Y7X2Q5V359、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACA7E9Y3P3Y7H2W3HC6G10E5U9
25、E7J1T3ZF9O1N10W6C2O9K760、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCV4C2E8K6U1I3K9HI9F3P7S4A6C6R7ZB2V7N1G9J2W7T261、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 ACF9X5U5D8Y4B4H10HV10O6T6X3N6L6G10ZH9X3F4K9A10I7E662、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招
26、募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACV10F10Z6Q4U1K9M5HJ2W8R8E4W10L7P6ZF4T10P4B2U5X7Z1063、(2015年11月) （）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACU5Q8X6O10T10U6C9HQ8Q7L7D5M8U2N1ZE5I9M6P10N5W9U364、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCG9O7D
27、1E8R8J10J4HX9H1N2C10G9C6C3ZM9A4C8A8W1V5X765、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCW2X8N7N3F8W7E3HG8W4X8Y4D3P8L10ZO9Q3B10A9A3U6P966、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM4W1U1O7R7V2V2HJ1F6M10B5A1M7L7ZF6O6A4P4W3W4H667、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.
28、下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCM6G4L7S4E4F2J1HG3C7D6P5F10A1R2ZZ7M7F9W7G8B10C568、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACG7R10B3H6D1V4C5HP10W2X9Z6R8G10W1ZM1Z2V9P8G8Y1H369、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答
29、案】 DCO4U7H6G5Q6F4E6HP1Q10S1I9Z7X1F4ZG1Q2B1K5I8C10T170、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果【答案】 ACJ1X7D10I9O5B4Z10HN10B6D3J9S1N1S10ZB4U5S7C7O1F1H371、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCQ5M6H1E1S7J9D3HW3H3U3U6J5Z7S10ZF10F9R10D4
30、K6J8U1072、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACJ4L8K8K10Y4U7G9HN6I7J1X8G7Z6J8ZO1V7C4B7T2T10E473、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCZ9L9X3Z7G8X2G2HT4F7S4Z8B4K7K7ZY10Z1Z9O9T8B3P474、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求
31、；确定适合的招聘来源；分析潜在应聘人员的特点；选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCI5P1E6U10U1S6R7HL7R7D8T7D4E1K1ZB7S9Q1E6M8H10D775、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCD6M1Q8C4H4W1U10HA6U2L3L5I1W10D9ZL7Y9V9M3P1I9S176、停工留薪期最长不超过（ ）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCB10K2Z1W5C2Q6V10HZ4J7A9N4P
32、7S6W2ZM9V3L8L10Q8N10V577、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCR2K2J2G1G8D7I3HG4Q9V8N1J1O5T3ZI4K2M3H10V2Q7E178、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCS8W2W1Z4J1K3S7HB7Y6L2K1G9D8X1ZQ7Y7V9F7N3Q1N779、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主
33、要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCB1V4Q9E8Z7V7C10HB5B9U9M10E1M2A2ZW4H5P3A4W2I9H480、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.选择最合适的培训方法C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】 BCO9V4S4H4Z5D9Y4HY7B6C6D1K4B8W1ZT4R2Y4R8Y9X8T281、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCS6J1C9G1Q9H5H1HF7G9X1F10H8K10S9ZO10Y1U3T
34、7Z6P8E1082、企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A.招募B.甄选C.确定D.录用【答案】 CCR1A5U3C8B7Y1R3HM4F8S3A4V6V1M1ZJ4E4Y6Z6L2L1W683、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCR5M9X6X8W8E2M6HV6W8U9N7X3G9D7ZH5C1J8T1U4L2N484、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】
35、 CCG2P4A7Z7R2W7M1HZ7J3I5X8K3Q5N1ZR5Y1W6X3V3Q7T785、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACA8D2W4M3M2L1E8HL3B7P2X8G1Q1I6ZX9Q5N7K6X8B1D586、平均失业持续期的计算公式是（）。A.平均失业持续期（失业者周数）/失业人数B.平均失业持续期（失业者周数）/52（周）C.平均失业持续期（失业者天数）/365（天）D.平均失业持续期（失业者天数）/就业人数【答案】 ACK
36、4W10X9P4A3C3G6HO6R8U9K7I5K2R8ZK4T1S3Z7B6P2B587、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果【答案】 DCD5P2Q9G2N6C10Z5HY3M9R9U2Q9A1T7ZP1K9M9T7H7O10G788、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 CCT4I5F8V6X8H6S10HR9D9R8U7D8N9I9ZE4J3S7T10M5Z4E389、目标导向模型法的评估
37、重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCP4M8K2V3Y2T8P8HF5C6M9Z3H7J8X10ZT4P7X7E9G3B1V1090、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACY2U4Z7E5M3Y10H10HH7B9M4H10T4A3U10ZT9K2A8Q2G5W2R1091、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A.总裁B.总经理C.经理D.集团总部【答案】 BCR8Q6M1P6A6D6M1HM9R3F5
38、H8W2M10R2ZN5X9C8W1N6D2Y392、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCA1Q1X10C4K1P8U10HU1K8G10F2U3L10X1ZK5H9T1V5O2N4K893、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCT4L6Z9C6J7N4W8HY7O9Q9H2Z2L8R2ZX8W1Z5R3Q4I9N594、某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A.全员性福利B.
39、特殊福利C.困难补助D.岗位津贴【答案】 BCO5G8U7D3V8H7W6HU7T1U7V6F8W10B9ZH7C2V9B5R8H8R995、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCN5P3A5Y8Y6A2Y2HR7K3P7C5W6O5M5ZP3I9N8P2N6G9J996、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACY9A5R9B2Y7E1D4HI7W8Z6P9J9O10W4ZR1E1Y9W3J6L3E197、(2017年11月)按照通行的国
40、际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCD8F8M10N3W2Q10M4HA3I9X1R1S10H5Y6ZZ3H3M5T7Q2W1W898、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCE3L2L6E9E7P3I7HJ1Q2H5V2Y10M8V9ZL2F3O3N6D5P10U999、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACX9H1E2I8L1Y3J3HD2H7P2K5O
41、2X7H9ZB4Y1L1O6Y9C3K3100、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCW3C4M8F8P4M5N1HY7N5W3B5A5R8I7ZX10M7W10J3Q7O8D9101、 （）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系B.加强企业民主管理C.维护职工合法权益D.法律效力不同【答案】 DCV9R5N8O6S9Q2T3HU9R7M8F3B2C9N4ZQ5D5E2D3Z7I1C1102、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体
42、合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG9F6P9V2C4T6F3HJ6G2B3L5S4F4A5ZO4R8R1N4X9S5C4103、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35B.45C.56D.78【答案】 BCE6M6H1Z1A9Q9P3HZ5X10R1V7S8S4G2ZZ3O1B3X8N9P5D4104、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评
43、方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCQ7Y2S4T1H9C3T8HZ6D1Q4F1Z4F3J7ZB9L2J3U1C5B5G10105、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACM5V6P10X3H7P9Y2HM2Z1K3I5K9F6Y6ZQ9I4Y7E2B4N7C5106、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCX6W5I5Q2G6U7G7HC8Q3A4Y2M1S4K3ZJ5Y2U8W2
44、V10E3Q3107、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCO5E9R3W6J8C10Y1HE9C8I2P10J10R10K5ZU7Y7C1X1B3K8N6108、（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCB5X4C10X6R10G2J2HC1M6V2B8W4O3A2ZN2V7N8R8R10C7C5109、绩效申诉处理流程不包括（ ）。A.直接申诉方式B.初次申诉处理C.二次申诉处理D.申诉材料归档【答案】 ACM3K1W4D2H3B10O10HK3