《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(青海省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(青海省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCI10A10K2O9P4J9U5HE7Y9X1J6H8U4Y1ZT1C8Q1E6H5S4Q92、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCL1P7Z2Q9V3T5Y3HK7I9R1D6N10C2Z1ZT7D9E10N1R6L4V13、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止
2、损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC1E10I8N8D3Y1O5HB8H5J4P6U9M1X3ZN1W4G8N2O7W8P104、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCO2R9U7I10Z2L7H7HG7F4U9T4V9V1L10ZM1Z2T4Q1O7D3H75、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACI4R6A8Q7G9L7N5HW7K2M10R8A9G5K5ZN10N4A9J
3、6F6S2H76、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力资本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCW10D9E9P2W3P8Y7HG1C6U9Y7B6F5Z1ZM5K8U2B4D8Q10X77、不限定工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.自我管理理论【答案】 BCN3S5K7Q5H9N7A4HN10Z6Q7D3N9H2P7ZV7Z4V6T9C9T4A108、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCT9C3D5Q7W5N2V2HD3U7R9P6Y
4、4N5A8ZQ8P10R4S2J3V4G39、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资【答案】 BCL2I9N6G4D6Q5F7HU10J7Y4L5I6R6L4ZF8P9Y4A2D3C5K210、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。A.自我评价B.直接主管评价C.间接主管评价D.同事评价【答案】 CCR3P7G4Y3G5I3T6HO8V7V8J8X3B6Q1ZE1Z8J6Y9R4L10M711、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 B
5、CL8N7T2V10L4G6M6HZ6J4O2Z4K8O4H4ZI4W5J5C1Y10Y9N512、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCY2Z1B1I3D1S3K5HS10Y9S3F1C10B5G2ZE8T2U7X4T7B8M513、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCM9R10W1M6U5Z3J7HT4E1V8K6A9D6T2ZW5
6、X1Z9C6Q4B4G314、(2018年5月) ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACE5M1Q2W1M5A6E1HY7I6D10V6J6K1Q9ZJ4H2Q6O6C10J9J915、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 DCP10V3V6D9O5O1I3HQ5D3X4L2C5W1S3ZB5C3M10O2V7R3O716、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上1
7、0人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCC6G7I10G7X2H8P10HB1K6F2N8L5T9C8ZY3U4N6X4Q2I5T417、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACL1N8T1A6F1H1S4HY6Z4R3D7I3W6K9ZW4A2S6V5A1W4F518、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCL6M7R2G3U2C3L8HR10L9A6H8A2M2Q4ZS4Q10S7S9K4I2R419、与工作轮换相比，工作
8、调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCD1G9M8F9F4S6C7HR9Z6S6H10C10M10Z5ZN2T5E4G5C8T10J620、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（ ）A.以能力为导向B.以工作任务为导向C.以绩效为导向D.以竞争力为导向【答案】 CCN8J3A3N6R3Q8A3HR7U9K9Q1R1T9X4ZI2K6C1Z1A4X9I421、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCO2S5W10S5O
9、1A9O9HQ9K2G1O1E4M1D9ZT3T10B3S2B8R8Y1022、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCG4H6B9K5K2P9F6HN6V5W5N3A10X5Q4ZG3H7M9H2X6O7D223、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCF9K8U7T4L9L9N7HX7R4X1V4H6X1E2ZO8V4Q9A7R3W9P324、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性B.诉讼
10、事求的独立性C.诉讼案件的复杂性D.诉讼目的具有对抗性【答案】 CCP5D8U6Z10B4D8T9HU6F5J2T9W6V6Z10ZE7U5S3L4Y6F3P325、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCQ4S5U8D5T2O10O5HI4B10V4A6C3I3T5ZU10M10T9N8G2K6K126、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】
11、BCP7H1O4B9S1O3K10HM10V7A9U8I9F5J1ZK5P8S2W4V5M4E727、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCS7L7F6P9K7J10J10HF4K10X2P5Z9Z5L4ZS1O8L7J1H5K1L328、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCE10B8H10M6T5I7X4HO4G3W2D2B1E5L2ZR6Z4
12、I7J6A1P4D629、重大伤亡事故要上报（ ）。A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 DCH5S8M4R7E4N5L6HT5P6T4W7C1Y4C8ZX10F8N8K5F2C5V230、 职工( )以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A.30人B.50人C.200人D.500人【答案】 CCD4E2R5I4B10I1S9HZ10C3U1O1A4H6J9ZA6G10Q3B9I1M5B831、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCC8X
13、3G7I4L3Y10J3HZ10R2S5J8S10N3C4ZB7W5R6E4B1K4X432、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACW9W5C2D6P4F10O7HJ7S4J2B2V5Q8X9ZG6Y9X5I3W1A1R133、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCZ9S9V1N7K6N2S1HG1S6E3S4B3H3W3
14、ZE4X1U2X7K2O1H1034、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCX7X4H1P6Y8F9S10HI3D2I9F3F10S8N4ZO6T8C9X1E10N8Q735、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCD1G3Q4E2M5E2N7HB7L8D8B8K8G5E1ZC5C5E8S9C8B10Q536、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工
15、作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCD8X3B7U1I1E10M7HA5O7Y9K9B10Q7L6ZT9E8T7Q7A2V9W237、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACS2E2R1I6B3R7R6HQ5X7G5N3A10E10S4ZI3J4U9D1S6M6P638、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之
16、日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCB10P2I7L1I1M2X9HM7R8G1K1B2K8R3ZJ7K2Y6K1B7L4L539、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCW4Z7T7Y1P10V2D3HZ2A9Q5S1M3B9O3ZD4N4H6O2M9T10M240、当组织战略目标必须取得团队支持
17、时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩绞金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCV8Y4G3B4X7G8W3HR2J1Q9H8I8S3I8ZR7P2Q2F8B2C7E341、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACA10E5X9V1S3K9D4HR2P7Q9L8P8R9Z1ZP9V6M10N1A4J5F442、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案
18、B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACB7H2R2O8R2G8E5HI10C3X1C2C5C7V6ZE5U5K8R5V6Y5H643、（ ）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A.NNIB.PCIC.PRID.KPI【答案】 ACK8Z2V3B5F7I3T5HJ8F6Q6U7A9T8K3ZM8R8O1B6W3R5W244、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCN4C2K4C5D9B1S3HW8Z6Y2Q9Y9F6B3ZR10I10T4J
19、9U9R2R645、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCE6U10G10T7B8W7G6HU4T1G3I7Y7R2F3ZQ10H2R4Y7N5K8B246、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACW2G8N1U4B2T8T4HF2C6G6U6O3Z3C9ZE7G6U9M2M1J6O247、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D
20、.能否颠倒【答案】 BCQ5Y2O4C1G10I5Q2HU3T1W6T7N10M2W3ZI9Y1I1V3O10V10X348、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCS8Y4M3L2Q8X5E6HC7F3J8J7R6A1C9ZA5D9B6N1B3H6K649、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCZ9R3N2K8Y10E8F8HA10W1A1X5U6M2Q1ZF5E4L8B4W4S3W850、(2017年5月) ( )
21、属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCM9K3X9Z4D2H4H7HJ10J4O1S10C1L7S2ZU10P7V5H1Q2F7R351、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCO5E6P3U1S9S10R8HZ1R2X6O10U8W5M10ZG3D10P2L4A1G8S652、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCI2A2R7L9H6B2K9HH7M9X4C9M8K9U5ZL4I3B1V7N8Z8S953、在绩效面谈中，采
22、取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCT8E7Q8A3X3K10W6HM4I10P10C4X5S8C6ZI1G2T6M8E4K10P554、劳动合同法重在保护（ ）的合法权益。A.企业B.工会C.劳动者D.行业协会【答案】 CCW10M2H9W7Y3O2O10HW8Q9V6K8R9R3T1ZI8H10S4J3K6J10Z355、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺
23、岗位工作说明书【答案】 CCF10X3N10T4I6K4G8HS1C2L8I5X10P5Q8ZL2S4E9X2J10A1E956、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCW7O7L6P10M3D7Z2HI10G6M7L8I9G2V1ZL3Z10Q5G5K7V5D1057、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全【答案】 CCU3S10I3H1S2F4G4HR6Y4I4S10P8O7O10ZX4O8E5Y8T10C10Q1058、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造
24、型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACC6H5V6W3S10G7D9HN8O4D1D4P7K8J7ZX6G2N5F4K8O2A859、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCL9C8G7W4T3C1N5HU10Y10G9R2X2U3J6ZF5E10W3E1J9J4R660、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCM6Z9D5L9N1O10G6HE4J6Y6Q7I4Q7S5ZT4N2V5D1J
25、4Y7S561、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCI10S8G4C1E8F4D2HX10T5K5B10E10S9E9ZF7H4O8W2S4N7F262、最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACJ10A1T6Y8L1O7R6HP9W7E2J4I4Q8F8ZM8M4P10E8U3V2M363、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7
26、日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ4W5W6G4B4M5L10HC9S5J4B10Q8N3C6ZA8C4I7F1O1I9Y164、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCV10S4V9X7L6U1X1HL4O5S2Y3K7W5R4ZE8P6U10A8H4Y7C865、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCG3K3Z4U7Q1N6L5HL7L4X10L6P4R10Q5ZR8X10N3F6F1R10H1066、
27、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACU5B10J7S9Z9R2L2HQ10T1V2E8N9U5B6ZJ5G3Z1F7I10J1B667、张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（ ）。A.赞同张某，觉得自己很像张某B.很钦佩，认为张某够仗义C.反对张某，觉得他缺乏独立思考D.觉得张某难以理解【答案】 CCU2X1I5C3M9L10D5HS9S6G5L4G7Y2V4ZN8R8U6F6P6U6F668、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童
28、叟无欺D.程门立雪【答案】 CCW10N6L8X2M1S6B2HK1V3L4D6X9D6N4ZM9M1J7F8V9V4J269、季度考评一般在下一季度的前（ ）天进行。A.5B.7C.10D.15【答案】 CCF2K6Q2Q10K3Q1P7HB9T5H4Z3J2L2P3ZG2V5L10I1S6K4X870、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB9C8E3P3T6V3M2HE7G7I7D3K4P2G3ZW3X2M7B1C4J9T471、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A.技能B.自我概念C.动机D.
29、社会角色【答案】 CCS7F8F2W2T5I9C2HG4X2S3R9A3C5N6ZH3Y5O2B10A4I5V272、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（ ）A.可以用正序法对数据进行综合处理B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】 ACS3Q3P2F4Z1E8O9HV5L8G4Q6V2B8A4ZC3T3X1J4C6U5H973、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（ ）。A.年终分享利润以股票形式发放B.年终时向员工赠送股票或
30、期权C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠D.储蓄换取购买股票的权利【答案】 ACE2T5L6T5J10S3X8HP4C6Z5A7G10R8U9ZZ4O9G6Z7W6H4Y174、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACV2J5N9C10N5Q4G9HP2L10F1K6L10V7I8ZW10G7Q3Y7E5W1X675、 熟能生巧，说的是人力资本的（ ）特征。A.收益递增性B.累积性C.个体差异性D.无限创造性【答案】 B
31、CS1T4R5Y8M7R8B10HO3V6B2T9D7G6Q1ZL2A10V6S10F5R6I576、关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCL2I5G5S5N4L5U2HT9Q7Z9M6U10U9C4ZM7O1D9H1R4H3J777、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACO1C7Y3D7N6E6B3HZ2P9D9W10B9O7R9ZR9H4B6E1X10U8S378、(2017年5月)（）是保持
32、企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCG7Z7O5S8F4S2L3HV2S4T4Y9N3W7Z8ZC8Q9F1Q9A1A3U879、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCP3A9H7U6K9I3W8HV1I6V1F10X6P8F10ZR9M7V8O1X1U5B980、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCP7S8Y
33、3Z6U6Z6Z4HB2G10M4V4V10V5T8ZI4W1J10H5Q1U8B781、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCQ5Z8E2Z4D10J6I3HO1L1N4O1G8W10X6ZP4G6N9N2M6S2X982、市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 BCJ6T5M7T2G9H3A8HA9G2P8A7J9K6J9ZG6Y7E6I10K8E1Z683、由于EAP具有（ ）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 BCP5J4Q3L10J4
34、A8I8HI10X6U2W5L10E4G1ZM8H10Z7R9U4L5M584、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCV4F7T6J6L9M4P2HU1C1L6X1B8E8I6ZU1E1Z1Z5D5H5M385、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCH4F7V3W5U10H3J1HA1H8E5D5V5U1I6ZV6L2U3J6J3C5G386、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCC3O5T6P3H3X6R
35、3HE7I1C6A10H8P8A10ZV2B6I5O1V10O1Y487、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACP3D6W1F5Q5L7G7HU3M9S9O9H9A6S6ZV10J4L2S9E1Z9A188、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 DCM10G8Z2Q9M7Z3Q3HD8T7B5K1T8A3L7ZZ8Z5R1I8F1B1T389、(2015年11月)利用平衡
36、计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCS2F3G6O9L1W8N8HC3J1F5R1J7S1H4ZI2D10H2N5T10V5J590、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCM6K3Q5R5N4F9P5HG4W6V7E1N3Y4
37、H2ZQ5V8R2Y8I10O9Y691、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCO5S3B9Q7E5B3I1HM8B5D7V7V5P10K6ZU4E1Z2C8I1S9N392、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCB6P9N4G9O1Y10N4HT1M9Y9J9S4I9Z10ZO5T3J6B10X6Y6J393、组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.
38、团队学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 DCT8N2E10N9D3D4V9HP7R4Y10T10Q2T9R8ZN8B2H1M6L1U3O994、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCN9C9M10T3U4E4S6HC3W1D10C4O3B1R4ZW1B2A3D6E5N8P695、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期
39、望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCB6Q9Q3X3K7N8O4HY9L2W2D1X7D8Y4ZG4K10E1J1C2E4G996、采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCK1R2Z7B9J9U6C3HI6W1R3E9M6Z4V7ZW6Y6E3D7W7P1O797、(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACW1O5X4G5K4F9V3HB4K8L2V7O5Q5J8ZO3S3O10Q4W3R4W598、在创造新技能训练中，
40、（ ）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD10O2J5U10Z5A1Y8HZ2S6S4J10A9U8Y7ZW3Q2B10W7S8L2E999、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCE6Q7N8U2Z7U9I10HK1D3H9D10K6B8R1ZY4N1C3V7M8O6O5100、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCB8N9S5A4L10C
41、2B7HK1E1R3X6U10R2T8ZK3M6I1D10W8J9E2101、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCH2R1A1T5S4J8U9HB10F8I6Y9Q6L4A6ZH6I10D9Y6K5T1T5102、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCV3W5O2N9H4M5Z1HS3I2T10Q5J1Q6R2ZU1C1W8H2Q6V8W9103、对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定
42、人才空缺岗位B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】 CCB5J8E3Z4P1Y6C10HL10T1I7X10R3D7L4ZQ9I10U4B4Q2I10M6104、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCP8W1W1Y7E4S4F7HM8L10O3O3E5R2R9ZH6O7F10J3C3J10D7105、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCE5G2
43、Y6U1U8J3E6HI2E1H9Z9Y7V8X6ZV7L10R2N5T1I1I2106、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCD3K5J3V10J2P1R1HE5I4G3D2E1Q4H6ZU9I6V9U10I2P2E9107、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCL7G3Z10Z7E3Y4O7HK6D8F7U5D8K5M3ZL5L7U2J7D9D3A10108、(2017年5月)
44、（）不属于U型组织结构A.直线型B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 DCB3I10S7R8O8E4P8HO5W1A4B3M8H5I8ZV3D9Q1V2A3J5E9109、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCY8C2I4L4J7J1K5HE6F2T4B2O1H5Z7ZS1L8L3B3S7Q6Y7110、国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了 15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你 会（ ）。A.找热力公司，要求退还取暖费B.明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番C.只得再增加一些取暖设施D.找相关部门实地查看自己家里的温度状况【答案】 DCX8G2F1W6Y3Z1U2HR1R7J3V1C9D6G10ZQ6O5O10B4G2B6U4111、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCP6U1Y1L5N10D7C1HP10E2L8K7N2M