《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、效率合约曲线中，效率合约是指（ ）。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】 DCU8W9Z7E7T6X9K2HT6J10J1T3F10Z9K4ZV2H10V2I3T5N3U32、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCY3M10R8Z4Y3A8R3HH1X6C1D9L4P4Z6ZT9O3K3E5C4K
2、4R43、劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。A.社会B.阶级C.利益D.劳资【答案】 CCB1N4H7T4A10U5K2HF9H7H7K4Q7E6R1ZM6B10R5C2S2D7R14、(2017年11月)( )不属于发散思维。A.逆向思维B.横向思维C.辐集思维D.颠倒思维【答案】 CCS5I10Q5F5F8I1L9HZ9G5U8R9D3M7L5ZG1T6E3Y3G3C7T65、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACS2I9X5K3N7L
3、7M7HG3V10V8F2D8V3A10ZL9U7N7F3J5K1F36、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCD5I5F7F8D3D1D1HR8P6A10O8S6C1A7ZT9B5V4H3W1D4F97、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCU7E1J1H4K8I1T6HQ5O6C2G7W4A8B1ZF3P7F2E1Q9J9W68、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】
4、 DCU6H2K9K8Q6K8A5HV9C5R8D7C6J7Q2ZA3P4Y2V4V10Z6E49、 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】 CCL8U7D2F10R7D1D9HV10D2L4U5O6Y1N4ZU1B2B8P5S3Q2P1010、( )理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益【答案】 DCC7G8L7Y10Q1D7W3HD7S6T1K2U4
5、U3F9ZO10T5D3V9N2U3D511、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A.对企业的期望高，对自己的期望高B.对企业的期望高，对自己的期望低C.对企业的期望低，对自己的期望高D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】 BCN1J9X3S7C2M5Q2HV5S9I9F10Z4M9M8ZB10F2O6H10X2V7J212、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCQ2Q1T4
6、O5Y6I2O2HL3C9J9N10N5L9D4ZA9Z4C3Q4X4N8Y913、沙盘推演可以考察被试者的( )。A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 BCU5C2C10K9J6V2F7HB3G6E3T5X10W9B4ZC5Z9Y6J3K6T1F114、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCG3H10J10B2I5P10J2HU4E2O10U9W3F2U2ZZ6L4J6M9Z7Y4C315、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离
7、实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCK2A8F6Z7T4O9V6HP3B10X3N7Y2F8T10ZY4X9A8L1T8D8E516、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCW1C10L9N4G9O2T10HE5I4V3Y2M10I9A9ZU8P1M4W4E4W2Q317、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACT10R10
8、U5W8X8K1N10HH1P3P7C5G5W1S3ZR7P2J5A10U1H7G618、在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCO7K4A9C9E6L7C8HI1I7C9D10J7W9V3ZC5B4I8Y9S2W10J919、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCQ8I1H5X9Z10F2L9HS5T8K10U1R3H8O3ZM7E8M9R7L10Y2I220、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年
9、C.10年D.20年【答案】 CCS5T6V9X3F1U10D9HL7L9R3G10P7F2M5ZQ4U6A1D10E5L7A421、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（ ）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 DCC1Q10Y2S9Q3H5Z4HH3X4U1H10P3X9P3ZM2Y1N9U3I6E4S522、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】
10、DCE10A4N2E1K6S7T7HO8G10O6Q6M3B7Y1ZV10S7G1D4F4M7V223、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCE9H6L6X7U4U8L10HK9B3S1V4E9Y4W9ZP5C5P1J1G7J10K924、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCU9A5G5L10Z6E2X5HZ2I7W5T6F3J3D7ZJ8R4T3F7I9
11、X6G625、 只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。A.客观性B.社会性C.主观性D.历史性【答案】 CCB3F10I1Q4D7F7J2HU1A5K9F4W10O9O9ZA10Z7O10F2Q1U3I326、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（ ）。A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性【答案】 DCX4O9Z1V10X3B7M2HU3F3A10X7Q7K4A7ZK5J2D3A2M1Z9A427、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指
12、标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCW9N7O5U7B7J1A1HB7O8Y3L2T8I3T4ZW6Q3R4B10J6P1C428、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCQ9I2N7I10O10S9S3HV8Z4T2D1C4R2H7ZK1T7O5Q2V7Y5F529、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公
13、力救济D.合力求济【答案】 BCF9E2Z1Y4Q5S8R7HX7D1P7T8B3P2F1ZC7A3U1I7D1X6S530、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACG6P2V10R10M3S9M3HH4Y2K10P7C2L1C1ZK5A10Q1P10M5U9W131、沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（ ）。A.企业管理人员训练B.军事训练C.儿童心理疾病治疗D.儿童游戏【答案】 CCL5W8E6F1K3J9E6HN4N6K3N5F4E7K8ZD6P3G2I9K9F6G232、每一种
14、个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCC4Q1A1R8V6J5C9HL7Y6J4J2K5P7R10ZY2S8E2F2M4D6X533、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCX7S4X5X3E1Q5J10HG8T1O8L3I7H3V7ZU3I1C6W6A8P4U934、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCG7W8U4F3J8N3O2
15、HP8F2Z1K1U2E8R8ZR2M7I5F4F1L7Y935、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCZ3L6V7T9H3Z8J4HT7N2W10K1K4J10X3ZE1D7B7P1Q8I3S336、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCD1A8U9W1O1F9K1HE3U7Y2G9B5F6O10ZO5J3O9C4T5S9J337、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特
16、征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 CCR9T9I5E3C9I6V3HL6Y8E10O7D3V2C8ZY10A5X7F7L10N8N138、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCU5X9S6B1L4Q5I3HP10T10E4B10H1V7V3ZF3J1Q1W8J10V6O839、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACP1F6V7J9N10Q4V4
17、HP7M9K10B10H3U9J3ZQ5N6K1B10T3G7P1040、 ( )属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法【答案】 ACQ10U1S8N4F5T5O5HI2M2Z3Z4J4H4T4ZQ1P4Z9O8S4V2I841、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCU8W1L1P3B7I3O10HP3D3A7G6M7Z8C3ZW4R3C6B7C6M10M742、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试
18、 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCQ9F6I10O9X9F9Z9HQ6L3D10T10E8K5V9ZC9K7F3H1X6S4J443、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCU3S4A9W4Q6C7F4HM10N10G5J1D3B8O5ZJ6I10U8B8W7D3W444、组织职业生涯管理的利益整
19、合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCO7P3C3S8K3D9A1HT9V5M2L2C2G6X1ZL8H6R1L8E5N6B145、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是( )。A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】 DCS9Z5F1E3O2D4Z8HJ4E8X5D9J8G8I3ZR9X6J2R7T5E2D646、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的
20、（）职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 BCG9W9Z2F5H9E2D1HJ6Z3W6L2M9A7J6ZK1X3A4B10E9X5K747、(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】 ACF6I10U6T1K5R1E2HG8T4I8J7L4V5C4ZW8F9X7S1P1K3N348、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 BCR3T5K2
21、J2W6N4B5HZ7L4W7C3G4M9T3ZD6V7K7L7V2Z1O549、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCF6F5U3N10O9Z1U8HR8B2G3L3W5P10P8ZB6L6P7G1O3M10I250、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCZ10P7H3F7A5L7W10HX7T10G9V1P4F1G1ZA8J10T9I3I2M3T451
22、、最能影响企业招聘能力的因素是（ ）。A.企业文化B.生产技术C.财务实力D.竞争策略【答案】 CCZ10N4K2I10O8F4F4HN1J6U5I1Y2F6X3ZI4K3U1F5S2A8D352、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCR9Q4K10D9Y9A2W7HG4N9T9R6V7M10I6ZL6S3P7Z10B4U6M653、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡
23、价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACA2G4E3Z6D1V10X7HK7F2U3O5V7R4N3ZE7I9Z4R3L7Y5P154、在集团本部事业部型的企业集团中。下列说法正确的是( )。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCJ2Z9Z9E6H10T4Q6HG6K9X9U2B8N2P3ZB9U9E1Q9Z8Q8K955、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益【答案】 DC
24、V3N5D9A5R5U10Z3HE10O9W4I9K1O3U7ZQ8G9N2S7G10A9F256、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCW6V8L4E8T1K7L10HU3L6H9N1X4A7D1ZR4J10P3E2G2E3B257、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCY9Y4D10P5F5T7W8HJ1P3Y5R5A1I5P10ZW9S2C3K1X8
25、G1J958、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACL2E7M1E9X3X1P4HX4V8O7Y6Y6G2W8ZZ2Q2U10Z5P10M5R559、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCM5Y4Y9Y5L8N1M7HR9C9H7B8I2V1W1ZF7N9G9B6K10O3H960、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答
26、案】 BCZ10X9J5U2F5P4D7HM8J1I1H7F4M4W10ZX8Y4U8Z7X1Z3V361、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACM5X4Y3G2C8Y7C5HV9T10S8V3J9L5Z7ZX6I10K3X5F2H10V162、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACP7R3O7V7P9A3C5HQ8F10G1X3R3W5H7ZG9B9Q7Z2Z5Z10N663、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯
27、路径【答案】 BCB4I6P10Z4G8H10T2HG6J2V2I6K1P2W1ZW7M6V10S4R2V10U764、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCQ3R3P9E3N5U2G3HE3R9P4T6C7S7H1ZB5N7E8I6J8Q10S1065、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的
28、银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCN1C4H9G6K7G5W7HW6O8M3F4S5G6U6ZM10O6Q9Q8H9F9M966、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCD5E4Q3B9Y1M6L4HQ9S3P5L2C1A2Q8ZE4Y2Q5K8Q8J10C767、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 DCA9W9J1M2H7W2M4HB10F4J8P8U4B8A3ZJ4
29、R8G9L8A2I4Z868、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ2A9S2F5C3U3D8HL2O9H10S3H10B6C4ZS10P4U9U5P7N2U669、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCJ10S3B9F7Y5I3C3HY7J1G5O5J1T4R9ZI3T6G1Q5X4L9F970、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决
30、结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCR4E8P6K3T7R1V8HX7M8U6B5W8S9A6ZI10Y7G6D4M10V3W371、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCC6X7H2M5W4I9Q2HB1R4I4Z3O3Y5X3ZT1X3D3N1N4N7F872、关于合作，不正确的说法是
31、（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCZ7I3N2L9D5Y8T9HP4S4B4H9X4K6J5ZP4H7H3Q3G7O9F473、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACL8Z2K9G7Z8I3Z4HB9K8U3S8H1Y4X9ZC6J7P4V4C2M9E1074、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交
32、易成本【答案】 DCG6J10C4L5A4U8X7HY6R9A2Y10R2E6U1ZG9K9Y10F9J10I10Q1075、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCC8Z4O8Y3A5Z7T5HQ9R7A4Q10F9Z7Q1ZZ5G4I8E3Z10P6W476、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（ ）A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.绩效管理制度的建立与运行D.绩效指标的构建【答案】 DCS7J7J3K4P3O10N8HT6M9J8Z3G2E1M1ZV9Y2T8G1Y8C8V37
33、7、关于效率合约曲线，说法错误是( )。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACI3L5W9F10U10I6C6HL1T10L2I10S3U4P2ZJ3A5K10G9O10W7K778、ISO10015 关注的焦点是（）A.人B.课程C.费用D.培训效果【答案】 ACF10C8N5Z6D5N10E1HI10D8I10S6S8E1W4ZZ2U6L5J5S9K7C779、某公司
34、员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCD3N9A6B10I7W1M9HU9P4C2U2X1Q2O9ZG2C8I7V2X4A2X280、(2016年11月) 绩效面谈首先要（ ）A.说明面谈的目的B.营造和谐的气氛C.分析失败的原因D.告知员工考评结果【答案】 BCC3W3Q5Y5R1X6V3HD1B10P5S5H8J10Q4ZU1L9W
35、3A1C1W7R981、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCV5R7F3J2Z6P8I2HG5N1W1R7R10J8C6ZN9L1B9V9G3F7O782、根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCA5P2V9I9J10C9F4HD3X1N1D10X9B2I4ZP1U3E4P1W5D5T383、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案
36、】 CCZ9P5W5T7P7H4O10HE6E3I4X5U2M3O6ZL10O8V2M5L8O10G884、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCI1M1Y2X9P6N6Q8HM3D2S6W6L9V3F4ZI4Z7O8R7H2G8O485、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCG6Z7K3P7Y9G7O1HY9T2C10B6O2H1R6ZM1Z8J8J8A5T3W686、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应
37、当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACZ7B5J3P7A1C2X3HQ3E1U10W7P8D8K3ZG7J1I10F4J4Q2G187、(2017年5月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新B.技术推动创新C.需求拉动创新D.变革劳动创新【答案】 ACC8T6R1G8T6Q1F6HO4W7W1A10D4Y3M10ZS4B2D4A3S8O10M188、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCQ6T4N7K2W9Y3J1HD8Q7D7E5G1
38、N7A7ZA6J6R8W1C10Y10I489、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析B.培训成本控制C.培训活动组织D.培训效果评估【答案】 BCY2Y9Q4L4W8Q3D7HE9G6D5S10B10X5J3ZH1E7F4U8K8A7Q790、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCU5Y7C4D9R9N8T6HZ6E9X5I6A9B8M9ZX4O5U9T10P1W4B391、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.
39、高级技术人才【答案】 ACF10W3Q6B8W1N1R9HP10B2B10S7D3K9R2ZA10F10Y3W1F10F9Z392、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCO3B10C9W10A9O6Q1HP10Y9D5C9G1Y3C8ZC9S10C9X8F4L10G693、鲍尔沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCB6G2A4L4W6D7Q1HC9E2A10V6B8A2V10ZT1J6X6F10X10I4F294、真正反映人力资本实质
40、的是劳动者的（ ）。A.性格B.能力C.体能D.工作年限【答案】 BCX3H1F9R7E7F3J5HU8C10Z1K10B6C6W3ZF7Z6A1V6Y3Q7S495、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACY6A3W3Z5J1E1E9HD3W6E9K7W8A8W9ZO4B4R5D1Y5E3M996、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A.领先型薪酬战略B.滞后型薪酬战略C.跟随型薪酬战略D.混合型薪酬战略【答案】 DCH9M4F1Z3D1O4B8HG9U3K9W2S5Q3K1ZK6Y7A2
41、S9H10F5P397、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCE7J5G2Y10K2F8C10HX7I4V7I4B6P7I2ZN7X10O1B7Q8V6C798、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCX4C8P1L10P5I2K3HY1S6P2Y8B9E1I4ZM2M10F1I4V5P3Q499、采用投资策略的企业，适合的企
42、业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCS2I7O1B3L1D6I7HS8N4L8X8M7W4D10ZH3X3B7R10V2I10S1100、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模式【答案】 BCW6D2M10M1B10V5M7HA8F10C4H5Y9L6B2ZE5I2O6A7A6R2O4101、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCA8Q3R3W3Y6V7A2HZ3L9G1A9W1M8Y9ZO1W9D6R3I5L
43、8A8102、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCJ8O2M2U5Z5D4J3HN8V1B3X2Q7X5F1ZU3B9K3T1U4I3R7103、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCF9K2L2W5H4M1G4HV3G2C4W1P7E7O10ZS3A5L6Y1S2K5R10104、( )经常涉
44、及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACI8T6V10X10O6K8O6HI7O5L10A3H9T8D4ZQ3E8T7Z4M9U7P5105、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACE10D10F5R6N9G7X7HC9T3N5J10C3P7K2ZQ2D3F6T8E1T4D3106、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCE5Y4B4R2I8W4W8HY10H2Z7T1N2E10B5ZA8E8V2V4Y2D9S2107、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCU2B7D9O3W9Q3V9HJ3T1W6L8A2Y2Y2ZX1T8S2P10C10M9N4108、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B