《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(山西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(山西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCC10Z8X4U5N8E4T3HY1I1I1V5X5P10V8ZO1W5B10E2J8Z9U32、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCJ2I3H2H5B3B10X2HA1I7S7U9I1V5T9ZU2L7C7V10X1N9W73、被派遣劳动者的管理
2、具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCT9W7I5Y2C2F8W2HD9K10N1G7W6N6Y10ZA9O6N8Y7M5D10N54、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACI3H6W7J1V7T4Q3HN2W8I5S5A8E9N8ZR3O5R5N3F3X9B85、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】
3、 DCY4Z4T6L8V4X2R6HR6L7X4R7F10I9R6ZH5P8Z4A10H4V10R96、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCS6P4Q10P3E7P2L8HG3P6P2Y3D2X9T9ZB5T1S4Q10U3I5P37、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACD5W4G7E3N3Y5J2HL2A8Y3G1D5B7K
4、5ZA2Z1J2C8B3G3O38、()是由罗伯特S卡普兰和大卫P诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACT8Z4M10D4P6X1X7HJ5V3W5G3O5U6A1ZA1B7T3P7M2H4S79、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCQ4X2S9D1K6S4U6HT3C8K5I8L1X9M9ZH10G3L6A8A2H2Q310、以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A.评价标准误差B.自我中心效应C.分布误差D.晕轮误差【答案】 A
5、CT10W7H9X7M9P6A9HK9U10W1C3U10I5R1ZS9V9F5F4T5D5Y311、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCA5M7K8J3B7C6S2HT7Y4R3G8M3D3D2ZT9Z6E7V7G4X2Z912、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCV5S5O2B6D4X3N7HR5V3D6E6G10M5M5ZY6H2X8V1F2S6W613、有关
6、培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ10E4V5D7L2M2V6HG2T4K9D2Z4G4H7ZI5Z9B10H3T6G7Q1014、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理C.需求管理D.组织管理【答案】 DCU1T5L8E3J9G5E8HL3L7P9Q4Q6X6Q2ZX1J3G2P10H7F5F715、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工
7、资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACM10W3X8H8Y5T9Q9HY3O7Y3L8X5T4N8ZB2F3E7G2Z3P2Z216、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCD3W10Y8K8W5M2M6HH5H1Z10T7O1T3A5ZH9N1O8T8D5Y9I217、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCA1U10G10O1W2D4U9HO3K3C9G5D10F4E2ZA5M9Q4L3Z4N4W1018、( )是联系整体培训规划
8、和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACR4I8J9S7U9U7N10HR10L3V3P2P9V2B5ZK9S5U7R10H10B9A819、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCO5V2L2Z1O3V10B3HS3G5H9S3A10G8M6ZC2N1Y8X7M10Q1I520、对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包
9、括（ ）等。A.以偏概全B.主观性强C.客观性强D.不够理智【答案】 CCE2U6O8M9P8J6F4HL6O9W5L2W5L4U9ZX4V3Q3C8N8K4L921、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACU5C5O5O4N10L8N3HW5Z7A6P5V5F1V10ZK5V2A6X4Y1P8G322、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A.15B.30C.45D.60【答案】 ACZ9B9A5T8U3A9O4HB8H
10、10Z2H10W10E4M6ZM3N1I4E4E10B6C223、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCG9F9R4J8C8U5V5HN5O3B10L2P9D1Z8ZB3U2S6L8P6F8B724、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCJ8X3X5Z4I2W4D1HX2N1B3F8M4R6P5ZC8R10M7G4J2C7A825、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据
11、债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCK7T2D10D5H9C5K9HE1L2C6S2R7H3Q9ZQ7G5Z10D8K9T10W626、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACA9X8C4K4D2V7Z8HK4K6N2S4B5C1Q10ZV8M6S7D10S9X1Y227、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案
12、】 ACW1M3J3V1O10D2A7HE6W4J6W3R4B3C1ZR9T8U2B7L3P10O928、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCL8D7Y1L10X6X8B9HC6E2I10O3Q7F2D5ZZ6Z2B7B3L4V9G129、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACO1T2W1E3N9L1U3HQ2U4T1S4H10T7C2ZQ6Q7A3F3P3U4R1030、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个
13、目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA10T5E9W8K1M5Q9HY1X7A8D6X1B2H4ZK1X4R9J10F4D3Q231、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACK9P10E1O3G2F9V7HF1Y8J1J9Y9M4Q6ZT5R8L3M3N7Z5H732、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCO5H1A6X8
14、O10U2L7HR2R6R7G1B7N1K1ZG9D10Q6R3V2U3E733、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCK8O9M4A9X5V4R7HC4D1J2L3B9H3A8ZA4T5P1Z9W9N4J534、下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。A.成绩记录法B.绩效标准法C.直接指标法D.360度考评法【答案】 CCC9I9M4N7E6A6R10HM1M5B4K8B10O1W5ZD1Q6M10B9V3Z4R235、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停
15、止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCV6T4P8Z5A1G2J1HR1K7F8N4S2H10Q5ZM5D8T6C7L8S9L236、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCN3W8C4G9I6D3P5HR10Q9A6Y3B1Q4S3ZN3H1K10D6K4K6E837、( )是将考评期内员工的实
16、际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCE2A3V1Y10P2Q2I9HV5V5G2O4W2I1V3ZX6D2O6U10C7G8G638、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACC1R2Y10O10M5A5N7HF4I6F4A3D7Q3S1ZX10N9N8F1R8B10X939、（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCY3C1
17、0U9Z3V3A9W10HL1P8E7U6J1L5Z7ZV2O10A5Z4R8U8F340、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCR5F10D2T3E8Y2E3HM1K4E8L5C10D4F6ZQ6H6R7Q6Q9J10J541、基于互联网的360度考评的优势不包括()A.提高了考评结果的有效性B.降低了评价过程的复杂性C.能保持评价过程的适时性和动态性D.克服了地域差异对绩效考评的影响【答案】 ACL3G5K7D1E5G4D6HK4T2T7L8W9A2Q10ZB3K9V10C7K4E10T242、培训成果的第一级评估是
18、（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACU7U2H7R3H1K1Q8HV7G3Q6C7P1U8J4ZF2Y7X7S7E9Q10R143、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACL7X2Y9J8C2G9W5HM8J5L3E7F4B4J3ZS7X4O2V1I3U6F744、工作岗位设计的基本原则不包括( )A.先进科学可行B.合理分工协作C.责权利相对应D.明确任务目标【答案】 ACS10Y8Q7H10C1M6A8HP2M2E9S7V4U4C8ZV9M8X9P3N5C10O1045、
19、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACP8F6P7G5R9W5P6HR3A6C5C6K10L10J9ZY2M3L6X2Z7U2H346、对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 CCP1K7D9Q9R10H7Z4HL8I6W10W3V2K5I7ZS8C5W10U9E5T5O747、
20、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACE10C4Q4B3X10F2K3HX6F2T3P7H5V7O8ZV2C7S4K7P10I4Z548、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH6F3Q3Y8Z3U5P3HU10O1P1H9A8W9C9ZI8S5O5I1E6X6Q1049、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACQ10Z10Z9X7B7R8X8HP4S5R10T
21、6U1O5C10ZE8N7G4J5F8P2E150、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法【答案】 BCX4Q10I3A9O5K2B1HP3V6U9G10W7N7J3ZD3Y6G3Q10L6Z9W851、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCG5N2M10Q3U4S1J10HS10A5G9T1S7W6E4ZJ5H5R10S2L7Y6C452、（）又称为“华德决策准则”。A
22、.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACU10H1E5B7L1O5W10HG6Y7A9N2P5N5L9ZK3N5K10F8L3F1F153、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCZ2C5X9D4K9A2R6HA5E5F2X6A2A6W6ZQ5J8C1I1X5Q7C354、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCA3B6U6N7A6W7Q8HQ5K6I2E1J
23、9N7O3ZF3P10R10B8T7D5C455、劳动力市场的基本功能是( )。A.实现劳动资源的配置B.决定就业量与工资C.解决生产什么的问题D.解决如何生产的问题【答案】 ACM5P4Q9J9M3P4V4HD6S4U1I3F9N8Q10ZO3P8Z1Y2D4X9O756、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCP3P5X2M8A8S9D10HF5O2X7B2L5V10T9ZT7A8A2J7E2Z6H357、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.
24、岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCH10T9H8E4O5F2C6HX9A4S3B6E9O9L9ZN9J2Q8D8F5I4M558、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACE8R9X7B5Q8K2H5HK3U4N10O6A5Q8H4ZI1M10Y2T3O7Y8I359、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A.目的是检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCV8R2R8
25、B10V10D7X6HP2J7N7J9E3U6H2ZG3R6F4G3H6D4T260、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCG3K10P1B9B7G1N5HK1Z2Z7O4B9D5V5ZB3H9C9U5L5R10O561、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCU5P2A7N1M2C3L1HU4J9D3E3N8M4E2ZV4P4W2R8D10H9M462、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景
26、测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCU2H1Y1S10K9B5S1HG8I9S2W4R8F4I10ZM5K4M4L5V8K5W963、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析【答案】 BCT4T7W2L6G7K6L6HK7N3U6V2F1N10E10ZO6G10G10O8J7P5Q564、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCV8D1F9R2O1F10K5HT1R7X4N6H1X5S2ZU4Q8S6O3J9J2M965、( )是人力资源管理理论的基本前
27、提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACY5Q10U1Y3E5B10N7HY8C3J4W3U3N5N7ZJ1R4Z10E2P10B3Y466、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCI10W7Q9Z1Z2M9T3HX6H1L7N2R5B7P7ZJ8B2U4P8M8M8H167、对于基层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 ACA6Q8R5G1R4Q3J10HI2C6D6O1M5H1L9ZO8
28、H8L10E5R3M6U368、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCG8N8E3O1N1R6N5HF4C2F3I7N5W1H6ZN10I7X2Z4V3L10P669、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCS8O3U8E5Z6B1K10HK9N8B2R6I10Q5H1ZK7T6O3E1X2F8D570、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过( )。A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCS6F2D1Y10F7N5P2H
29、L1P8M9B9J4W7M3ZM9U10O4I3D9N5P271、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACE8E2R1S7N7T3C3HG8Q5K1D3G4O10N8ZC10B6N8F1V1J4Z472、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCR5H7V4W9L5T1C9HI7T4A2I5Z3M8F10ZZ9V1X3N5U3D4F473、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过
30、程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCP6T5X3U10E9U3E9HR6D1X7B5C5O9X2ZX8B9X4O8G2X9U674、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACI9S9E4U9V10W10S2HX8P2Z3I10R4G6W1ZI10Z2I4N4P5H10X275、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCU9S6Q7R8F3K10D6HN6G8E10N7L3A4T1ZQ4N8M2Y6Q
31、9R2P1076、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCR8E3Y10R10K7I10H10HG2D9E2R8G8M2M3ZK2B6G6Q8F8J2R177、( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACB2V10W4I1W5M9M7HV6B6D9U1S5A9P4ZU6Y10O10F1Q8J5J478、人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制
32、人工成本【答案】 ACF1P6W1A9E4W7U3HU9L2L9H8S4W5X2ZT6I7X9O9N6S9X279、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCH6O2V1U10R10H3B6HR2A1L3N8T1G6I1ZF7A5M8J1A1P1C580、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCG10C8N9F7X1L4L1HB1N6Q5B10K9I9D2ZR7A1C8G1M7G2H681、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳
33、动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCV7J2N5V10Z10L5T1HE5N6H1N4D1E2F1ZU2Q5D4B9F6A10L1082、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCY2V2U5P5X4V5M2HS8L3K4D7I5K3K4ZP4X10Z1T6V5E10W483、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACR2X10L4P1O10E9O6HL5A3M7W4K1Z9B10ZO6S3T9M9E1W5Z384、关于绩效监控的描
34、述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCJ5B6A4G2X4O6B8HZ9X10M3A7D7T7Z10ZY6Z8C9K7N9I10K585、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊
35、销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000元以上30000元以下B.10000元以上20000元以下C.5000元以上10000元以下D.3000元以上5000元以下【答案】 CCL9T5R1M6U3S5V2HJ3X10U7J3O3R1I7ZD4B10A10V9U6X3N686、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCT6R1A2I3K3G7S9HA7P6P7P8J3I1V10ZZ9N7U1G4T10V10J687、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营
36、业额D.福利总额【答案】 ACV8U5K9L6K2N6B8HQ7E7K4N3H5U8Q4ZB2Y1G2C10Z7P2A288、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCH9V9M4U10K6C1K6HI6E6T7D6F4I8Z10ZC1Z5M2O10P7L9B989、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACH3C10H8E9W6P9K4HG7G2H1Y1O7E7I6ZJ5P10R8T4S6R2G390、（ ）是解决战略人才需求的重要方式。A.招聘B.培训C.薪酬
37、管理D.规划【答案】 BCB4L6A6M1Y6X9S4HN1Y7K8V9T9K7N1ZH3U9E7Y4E5L8M991、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCG4T1E5L4P6S6M3HT2K9J3O8I10E9N7ZH8C8M5A3F3X8C1092、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACV2O1G7V6J7C3A1HK9T10I4V4I5K9C3ZJ1L7W3T2Q10O3M693、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )
38、A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCG1X3J10V4J7X7K3HH1T2Y5F9X9F2R1ZW2P6E10W9Y6B8H994、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCC4X2I9Z1S2D1X9HF9B6P4W5E10E10W2ZD5M3X5Y8X1C6A595、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCE4O4R4H10N9Q3M8HL2G1D3N10O3D8D8ZU
39、1L9W9N6A7B3Z996、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCV3O6Y9T1C5K10G7HO1B6J9E8I2C1S5ZT9Q1P7K5A4M9Q397、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCU8L8F10B4Y8S10L4HP9I6O1H4P3I10G9ZH7R4A7A4Y8K8V598、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C
40、.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACI2R4Z4M1R5L4P5HF1V4D7D8V5E3U5ZA10H1Q8M10O7K6J599、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCU7N5L2A4D6N9F2HL6H7O8M5Y5C4S5ZH1A8I5L6X9C1A4100、(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCY7H4I1S6A5X8S7HY5O4T2I5T2N7P3ZI8C4E
41、3Z2T3W10O9101、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACY4B3C8C8W5N4A7HQ3Q1A1X10G10D4J10ZW10B6I6U4H9C9N8102、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACF10B3S4C5Z9N6T2HN3S7L7O4R9S6G1ZF8J6X1J5H3Q4M4103、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCO6D5A2K9J3E5P6HA6R10E2Z2K1L5Q7ZE10J1Q5S9F6U4M4104、“您还
42、有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACD3E5D10B6R7S2K10HE3I5E8M6C1M10T3ZG3V5U4C4I7J10D2105、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACB8A8T8B7A1W8Z4HM10S6E8U1N8S1J5ZK2A3C8L7B10J10O6106、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10万元B.50万元C.100万元D.200万元【答案】 DCN8O2U8L8S
43、2Q6F4HO6B3J7X9L7Y6K9ZS3R9R6H9S7I7T1107、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCV8H5J4V10I10F8P1HA7T10H8E1P6W10N9ZU1F2I3Q2E2S5O10108、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCY8B9C10B5J10K4R4HT4N6H9I6G10D7G2ZW10B3L4A6X1N3A5109、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是(
44、)A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCQ4U6M7I8Q8F1N8HZ5J10K4N1M4L1W8ZC4K8V4E4C8X3M10110、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACH5R10M4E9D8N1P3HX8W6F7C4P8P5G9ZL3J9J8U3F1S9B3111、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCA3Z4S1B6L5G6V3HW3A9Y2C9I8J4M3ZU2D8C10P8I9W10K5112、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势