《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(江西省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（必刷）(江西省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCM6J10Q7Q4J6V8P10HX3W3D7M8K4R2Y9ZD2V9H9O4C3K10J52、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACV9O5P3I10I3G1N8HZ5E3Y1O3Q5N3Q4ZZ2C3I2K6Q10N1S43、（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.情感成果B.认
2、知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACM2G5P2A9A6A4E5HF8M1D5I4J4M1V1ZC3T2Q1Y3M2I3L34、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACK4T8T7N2B6I10N3HI2M4A1Q7Q4D6R3ZA10Y6F1L6P10U4T75、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCE2C5U9U7H7J5W6HS10N9K2S10F7J4Q
3、6ZS6R2F10K6Z2L6Z26、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCU3F8O3Y10X2I7S6HS6Z4A3C4H8I8F5ZJ2Y7B9O10A10W2A107、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACK9F8T8J6Q8B5Y4HO5V9G7S7F3U9N10ZM10S3N1F10Q3Y6Z18、（）是指对培训项目所取得的成效进
4、行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCS4S1T3F7H3S4Y4HJ5S6D7W3B4V6O1ZB6M10G3L10Q5G5D79、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCK6Q3G5O9O5M10G7HJ4F5G1C1I2B6A6ZX2F7Q8I8L8L6J1010
5、、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCC8D3Z7T6H1A6K10HE7X10R5U8B6D1J1ZQ3H4R7M4F5H2S311、以下关于工业工程的说法错误的是()。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCV1H8W2O10V7E7Q3HP2C10A7B5Y9L7K9ZU4C2Z4W5O
6、10I9C512、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A.多维立体组织B.矩阵模型C.流程型组织D.模拟分权组织【答案】 BCA3B2T10N7O2E9U6HY9W3P5S1P1T5V10ZX2Y2Q6X4M10H7F313、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCI3B3P6Q7T5L7C5HY10R5I4D9B1J9H4ZV9R10S3A9F9H7W514、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCY1C6E4J8K5V3D8HU7L5B5O5I5O3T10ZI7Y8
7、R3V2H9V7L715、以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCE4L10C6O3H7U8H9HI3V5S3E9D9J2W1ZK5P1H4L3C3I8B216、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACH8E4K4Z9C8V8L8HS10E3Y7L4I5T9P3ZZ1X3K10V5U1O1C1017、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答
8、案】 ACM10X8D7Z5L3Y2T7HZ6U5U1O2R10W9F7ZT10D5Z2D7E2E9X518、培训课程设计的基本要求是()A.适应企业发展需要B.满足员工自身要求C.体现成年人的认知规律D.结合现代系统理论【答案】 CCQ10W1Z10T10E9O4D4HG4P7C10D6P8W7H1ZV10W9S3V8V1A9C519、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCZ2F3W10M8N1C3F10HN1C7E9D1W8W2Y9ZJ10C5Y4E9D7R9V420、 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付
9、D.薪酬调整【答案】 BCA1N7T7L7I5H9A10HO3V7C9O3Z7E5K10ZG1F3H7J4M10Y8Q921、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 CCH1R4N5U10F1T4M9HP1T4Q4R1X9M9V5ZZ1L10A10J2R5H9X422、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCT7T1B9U8J9K3I4HP5Q10W4I7F5Q7S8ZG
10、4T7J8W2J3P1X823、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCK5V10H6O3Z9K1A8HA6U10I4O9W2Q5Z2ZX5X3U6H3L7Z10I324、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCV2X7U6T2D6E6V5HB7D1L1N6A6I9E7ZM6F8M2K4A5P4Q625、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCF5M1Q10F7K3U10I
11、9HA5Z7L2F2B5E9A8ZL8U1X5A7Z9M3N926、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCI2A9G1T8B1Y5F2HD6C2N8G4E7D2N2ZX10H8B2R3B2I1Z227、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCN9H10A5Z2B2M4J3HG4O10Y1S7T10L3C2ZY2B2J4B9O3E10R528、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【
12、答案】 DCT8Z9H10W3T10H8D1HA2I8M4P5E2Z5Q1ZA10N7N3N5P1D3T229、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACC1X6N8I4O5Q9P4HL5F4I4T1I7J10P4ZP6Z1O1F2E2Q4T330、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCM10O10A3R7C6F5R6HL10Q5J5F9Z9C6A3ZZ10J5L4B6K9S9W331、( )是指由国家法律制度规定
13、的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.缩短工作时间C.计件工作时间D.正常工作时间【答案】 ACP4S9R6L9Q9N5U4HA10J5L2J10C10F1H2ZB9G3Z4D4U10Z4F532、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCF2S5I1C10W10S9V8HH10D7E7E10X3I8B9ZQ5U8M1D8D10W4E333、( ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.专项协议B.劳动关系C.劳动协议D.劳动合同【答案
14、】 DCI8W2E8A6D6S8T7HP3R5K1A10W10E9D10ZH10K8H7E2Q9K5W534、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCA1U8T9P10W2M10X9HI9L9G4K7S5Z2M8ZG9M1I2U4D3U3N935、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCI3X7T8T5P2L6N5HV10H9W5D7M4U10N10ZP3M1F3Q2X7J4T636、( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A
15、.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划【答案】 ACU1V10H3G10J6A10N5HG3U3J6E6Y6O1C1ZC7A10C8N10T10B9M837、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCT8W8Y4P5U6L5M3HQ5X6D9X3F1B5S1ZG4D5L5P2Z4F9E638、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCE10Z6P1O2C4H2S7HP8O1U10X9F4G6
16、X9ZZ4H6W8G3C2V10L239、培训中评估的作用是()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接B.保证培训效果测定的科学性C.保证培训活动按照计划进行D.可以为管理者决策提供所需的信息【答案】 CCP4O4Z2P3E10E2Z2HN6S7Y8X9I2T8F1ZM6V7Y5E4M8N5Z740、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACB6A10L10K6N2N4E10HD1C2H2H2N6L1C3ZC4X3P7E1A1S6T641、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A.等距量表B.名称量表
17、C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN8P7Y3D7H2H4H6HA10N6Z8Z2G2K6T4ZH6P6Z3D5I10L8G642、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCI7M4K5G9O3L9R6HT9V7P7Q10C3V6O2ZY10D8A9Z9P7R6H243、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCN9J7G10W7R8S9B10HT1Q8R10C5D10I2Y
18、8ZM4K9K9F9Q7K9O1044、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCQ8K7Z1K10E1K9W4HU5J6I8E5U5N3M4ZX9F3F9S10X2Z8T1045、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A.智能素质B.文化素质C.体力状况D.性别年龄【答案】 DCO3Q6V8W9T8R4N7HB4Z2Q9O4Q8F2D4ZZ8L2Y8K7B8S9Z146、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【
19、答案】 BCL6H2I9X1C8B2X4HY2O8W7R5D5I1K4ZC4G8S2S2T9Y9S447、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A.增加岗位的工作内容B.充实岗位工作内容C.岗位工作轮换设计D.岗位工作连贯设计【答案】 ACN3C6A9X1N3O6E7HI1R7Y4N6A6W10E5ZP5S5A10I8S8X7I648、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACM9X9N8S8M8A1Q8HS10K8B3U9K6S3O8ZB2J5V2K7B10I1J449、企业人员
20、需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACU9V10U6U5I5C5K4HL5J5U5O10J5U10Y4ZA2S5Q2Y1E1Y2E650、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCF8W4V5R9I9S8U4HQ7J4Y3Y10P3I8Z7ZL3Y5Z8O9Z6B9F651、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括( )。A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.岗位工作说明书D.行业工作说明书【答案】 DCJ4D7Z8K6N5U1H4HH3K7J8
21、T4E9B9H3ZL7H5N3B2E9N5S752、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCI10P6Z7K6Q3N8Y5HV4H1K5U8B2A1G8ZV10X1J3P7I6U3C1053、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCD10H3K9E1N7D5K7HN9D10M4T10K8H7K5ZY10U3R5D8W5C2I954、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业
22、不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCU2Q8W2E4O10T10C1HT10P9G8Z3T10L2Y7ZC8E4N8R4U9Q8T355、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCN2C5N9P4W1V9X10HY3M6W1X3A1Y3H10ZL10G5E5V5K3Z10G356、劳动合同包括法定条例和约定条例，（ ）不属于法定条款内容。A.社会保险B.劳动保护和劳动条件C.保密事项D.劳动纪律【答案】 CCE5W6J7H9A1
23、0B3L9HW8P4W9T1C2U10Y8ZT6E6M4Y7O6O10W457、在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理时的特点。A.遵循因事设人的原则B.遵循人岗匹配的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 BCX7S9I5C3K10P8N6HO7G10M3A9Q10Q3J2ZZ4C1V1D1A3D10F1058、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACC8A2Q3Y6P8S1O9HZ6F4H4I3I2L10V6ZU9N7L
24、8K10U7J9Z759、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCS9F7A6Z8Q9S3Z7HF3O10X4K7K2L3X4ZI2V1L4R6Y5F8F660、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCZ1Z6V3Y10X7E6H9HU1T3G3I3P1E4Y8ZV7Z8O9C3Y4Y3R461、()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCF2Y5V2G4B8E10T10HE10P4W5X
25、10E7L7S3ZN6L5Z7Y5O6U5M262、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCU4B3Q10V2V2X4F10HQ1C1E6R9T2H8E5ZJ2P3P10L8M1Q6W463、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 CCY4C3I9F8C3F10R8HK5R6S8D8P10J3H8ZB8P4D6S3A9T10V364、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A
26、.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCN5Z3U7A8D4D1S8HA1H2I4G3X2C8T7ZS10L3T8U8K6P3B865、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACO5J7Y10I2A9B8F8HL10P8T5A5M8E7L7ZX4V5F5S4Y5H8T266、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCA1U2N6X7O3Z4U5HX4C6I4U2I8B7L6ZR5X5D7E
27、6L2R2Q167、如果我理解正确的话，你说的意思是，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCS2D3D8R8G6S4A9HB6Z5R10O6P8P3L9ZF7M8Y4R4W8M10V568、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCZ2X10Q8F4G3L10V4HO10Y3I2C1C10H2C2ZC8P6L1T7T5F1M169、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】
28、 ACA9R9H7H9Z5E3U8HQ1Z1Q10N4J9B9W7ZZ4F9J9N3A1U1L270、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCJ2S7V9O1T2Q7S5HT6K10O4R3M4F3S5ZG5N9A5Z5B5C5B471、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCP8X9L3X3Z6N1T7HW8L10E8X8Q5D5M3ZL2V6O2Q2Z1K6G1072、（）要求企业要有一种比较开放的、有利
29、于员工参与的企业文化。A.计时薪酬制B.计件薪酬制C.技能薪酬制D.组合薪酬制【答案】 CCX9V7O5Z4F10Y6H10HO4I6A1I5I5L8G6ZV2P2X4Y7O7H6M1073、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL7U3Q7A5A7Z4Y4HS6O9I3B3D9G6D2ZO9S9E1X2H2N3B874、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCA6T5O3F8T4P4N5HV2I3X3T2K2Z10I3ZL9I6I3U5U10X6N875、若选用集中方式对
30、员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCQ2E6J9R3C9N4M10HZ9Z10E3I9B2R8K1ZT8N1S2B2Z7D3B176、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC1A3H7E2E5J9K6HK9E9Q8H5D5O5B10ZX7S10U8X10M9Y4C277、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（ ）为中心。A.教学目标B.学员C.教材D.任务【答案】 BCV1R10Q9H9E1K6F2HW5G9P10J1U6W7V1Z
31、G8W7T2E5L1B7K878、人力资源规划的核心内容不包括( )。A.人力资源供给预测B.人力资源计划与修正C.人力资源需求预测D.人力资源供需综合平衡【答案】 BCB10V4T3R3C5W3Z10HA9U1Q6L5F3F10W4ZL8V6Q9C8K6V2X879、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCF1G5W4M10I3V2X3HP5E2R9A3C3Z9W3ZL2R7V8E2U9N1E480、（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈
32、C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACR10O10G5G1L5T7M8HL1A4Y6Z7K8T7U5ZH8R4M2V5X7H2P481、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCC1C3J1N5J3F2M9HI5K2G1L3W2E2V9ZW7S8O7D8J2I1F782、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCZ10Y1I7B8I10H1G6HP10X3W8M6K3F8A5ZZ7Y8Q1
33、J2E5X6F883、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACZ5S3J10A5N2E2H1HL2S4R6C5H2R1L9ZQ3E2Q8Q3M3F8L684、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本【答案】 DCW3S8S4N4C7N2G4HN1C9Y4Y3D7B9W2ZC6Y1S8G10S5T2H485、(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCR5Y8B8D8H8P4S2H
34、U1U2J6N6I9B7M4ZQ8A7Y10E8F4A6K286、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCS2C4D1Y6B8D10S9HT4D7H5Y7Q6W4T6ZI4K10W8T1P8G4T587、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACC1Q7U5W1W10Q1P8HS4K4S9Y6Z9E8O4ZZ2F1O5N6K8R5R388、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACI8Z3Q7L3E3
35、I7P6HD2V5H8T5X10O6K2ZN4M9E7K1I9J7E889、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACZ2B4H3D3V4F3D1HZ8W2P4M4T7K9N3ZA1Z8Z10G6X10U1Z390、以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACA6O10C4Z7B1K9R2HQ7D4M7Z8Y3I7V6ZD3A5E5P9R9W8X391、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A.定额分析
36、法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW10E9D8D4R8K7X9HT5E4L8B9B4M10I7ZG7Z7H8M6F6X2D192、 在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A.要求做到什么B.实际做到什么C.不应该做什么D.应该做到什么【答案】 DCK10C9X6N1X2U8A5HW3Z4Q7L10G5X10N3ZN2O6K7Y7B5D5L593、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACR3N10L6Z1Y6W6X4HV3Z7R1C2Q9K4Y7ZT3U8
37、H5G5K6X3E1094、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCB5G8L1T6A5J9M10HR3U4W1O7R5O6B7ZW6K2D4Q7T10V5C495、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCE7G5F3H4V5Z1Y2HR1H10
38、Y10L4L5V1W8ZP3O8Q3E4K9Q8M696、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACL10A7Z2A10F5Y9K7HX2L10N10M4J5G7S6ZE4K5H9U10Z8G8Z1097、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCE10H4R2D9Q7A4Z8HV6O9X10G7T9N7E8ZR6I8W8L8T6L7M398、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCG
39、5H7P5V10B10C4M4HB6Q1M5O8Y8T8A4ZL5H4C7J5D9S10O199、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACC3B9D4D2N4N10L3HJ1E9G2P10U2F9R8ZD3I2N8T10S9L8W9100、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACG1Y7L2D1E2B8D5HB9B5E7W10Y7V5K1ZD1P4Z6P6Y9O10I1101、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴
40、B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACY9Y7Z7D3E7E9W2HG8G9P2G10D5F2I10ZS10O1B3P8X1S4S7102、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法【答案】 DCG8U8J5T5B10C10D8HD7D10F3Z10I3Y8X6ZB5Q8P6L9N7K10L2103、绩效考评量表不包括（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表【答案】 DCR7H10Z1K4S4Y1L7HJ1T4J7I2N3D8T9ZU1O1M9G7Q5M1H8104、常用的反映失业程度的两项指标是失业率
41、和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCF1I3X1Z9C9V2J7HP10T7S4B1P6Y5O9ZH3V1H5Z3Z9X4G2105、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCG9Z5W6D7X6L7C9HK9F8Z3N1V8K10W5ZH5X8E2U2A10B4S4106、培训效果评估最常用的定量分析方法是（ ）。A.投资回报率分析法B.比较评估法C.社会效益评估法D.问卷调查法【答案】 ACR8L5A9P7N6D7S3HF2W8K8K4C8V3K5ZY9P7V8B10Z10N8C10
42、107、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCL6D3Z3G4X4V1K8HQ10C8W10W2O8V7Q10ZU2M7J1S7M3R9T7108、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCQ1Y10L10D3R9G4Y5HL7L1A9E8V1O7E5ZR1T1G4H4P9M6E10109、在
43、选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACR3F8M3E7L5L6G9HH7H9S4C2K9O3Z5ZA7F10B2Z1U9I7V2110、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCM7Y3N10W5P7I2S7HB3R8Z5P1E8W5C6ZM7S7U9S1A8C8R2111、企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A.完善有效的高管甄选和晋升制度B.明确的经营者业绩考核指标体系C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D.健全的职工代表大会制度，完善的群
44、众监督机制【答案】 ACI3J7I7S4I5T8H8HY10P2R1N1G5Y8O6ZO6Z5Z1H4T9D7L5112、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACZ5M7F2C4Q2K9T6HA4F1R10N3C10I1C2ZO10P10Z4O7N7J4K2113、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCC2F8V6I7Y3H4M2HH2E9C9S4U9Q6I6ZE5L7T7R4M10M10K2114、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCS7F3V3G5I9X2B1HK3W1L1